Publicación de Siuma Talent

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✅ Claves para la contratación de personal: contratos laborales, salarios y beneficios La #contratación de #personal es un paso crucial en el crecimiento de cualquier empresa. Aquí te ofrecemos claves esenciales para garantizar un proceso de contratación efectivo y beneficioso tanto para la empresa como para los empleados:   1.     Elaboración de #contratos laborales claros: Redacta #contratoslaborales detallados que especifiquen las responsabilidades, condiciones de empleo, horarios y cualquier cláusula relevante. Un contrato claro es fundamental para evitar malentendidos y conflictos.   2.     Definición de #salarios competitivos: Investiga los salarios de mercado para roles similares en tu industria y región. Ofrecer salarios competitivos ayuda a atraer y retener #talento, contribuyendo al éxito a largo plazo de tu empresa.   3.     Beneficios atractivos: Además del salario base, considera ofrecer beneficios que mejoren la calidad de #vidalaboral. Pueden incluir seguro de salud, planes de pensiones, días libres remunerados y oportunidades de desarrollo profesional.   4.     Proceso de selección transparente: Un proceso de selección bien estructurado y transparente es esencial. Define claramente los requisitos del puesto, lleva a cabo entrevistas exhaustivas y evalúa las habilidades y la cultura organizativa del candidato.   5.     Orientación y formación: Desarrolla un programa de orientación integral para nuevos empleados. Proporcionar información detallada sobre la cultura empresarial, políticas internas y expectativas laborales contribuirá a una integración exitosa.   6.     Evaluación del desempeño: Establece un sistema de evaluación del desempeño regular para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto fomentará el crecimiento profesional y la motivación.   7.     Flexibilidad: Considera opciones de #flexibilidad laboral, como teletrabajo o horarios flexibles, para acomodar las necesidades cambiantes de tus empleados y mejorar la satisfacción laboral.   Implementar estas claves en el proceso de contratación no solo fortalecerá tu equipo, sino que también contribuirá a la reputación positiva de tu empresa, atrayendo talento de calidad en el mercado laboral. 📲 www.asesoria-adia.com/  

Formas que los profesionales de RRHH pueden agregar valor

Te compartimos una lista de mitos y verdades de recursos humanos. 1. Los Recursos Humanos solo se encargan de la contratación. 🤔 2. Los procesos de RH son siempre lentos y burocráticos. 🕰️ 3. Solo las grandes empresas necesitan un departamento de RH. 🏢 4. RH no puede influir en la cultura organizacional. 🌱 ¿Te animas a dejarnos en los comentarios cuales de esas opciones son mitos? Te leemos. #RecursosHumanos #VerdadesoMitos #ConsultoríaRH #ConocimientoRH #rrhhargentina #consultoriarrhh #dtorrhh #seleccion #reclutamiento

🔍¿Quieres conocer los puestos de Recursos Humanos más relevantes en una empresa? ¡Descúbrelos ahora en nuestro último artículo del blog! 👇 💼 Desde el Director/a de RRHH hasta el Responsable de Comunicación Interna, te explicamos en qué consisten estos perfiles y cuáles son sus principales funciones. ¡No te lo pierdas! ➡ https://lnkd.in/dF2a3HY6 🚀 En Grupo SPEC somos expertos en ofrecer soluciones ágiles y eficientes en la gestión del personal de tu empresa. Si quieres saber más, ¡contáctanos ahora! #Gestiónhoraria #GestiónRRHH #Empleo #EvoluciónProfesional

Identifica el impacto de los perfiles y descripciones de puesto en los procesos involucrados en la gestión del capital humano: Selección, Formación, Evaluación y Remuneración. #consultoriadenegocios #consultoriaempresarial #reclutamientoyselecciondepersonal #perfilesydescripcionesdepuesto #rrhhmexico #capitalhumano #talentohumano #recursoshumanos #competenciaslaborales #competenciasconductuales #capacitacion #productividad #desarrolloorganizacional #capacitacionenlinea

🤔 ¿Es la descripción de puesto un trámite más o un documento que puede impulsar la estrategia de recursos humanos?💡 ¡Descúbrelo en esta iU Talk! #rrhh #recursoshumanos #puestos #gestiondetalento #hr

¿Mantener actualizados los descriptores de cargo?¿No son relevantes en tu organización?... pues, los descriptores de cargo son el inicio y puntapié para facilitar todos los subprocesos de RRHH, por ejemplo: las evaluaciones de desempeño 😅 Lee más acerca del tema en nuestro artículo de blog: https://lnkd.in/eXz6KzDT #DesarrolloOrganizacional #GestióndelTalento #HR #RRHH

¿Cuál es el aspecto más desafiante de la gestión laboral en tu empresa? 1. Contratación y reclutamiento. 2. Gestión de nómina y beneficios. 3. Cumplimiento de normativas legales. 4. Retención de talento. ¡Vota y cuéntanos por qué elegiste esa opción en los comentarios!

Reclutamiento y selección Es bien sabido que una de las responsabilidades clave de RH es proveer a la organización del mejor talento disponible. Te comparto algunos de los indicadores clave de este departamento dentro del área de Recursos Humanos. ¿Mides algunas de estos indicadores en tu gestión y/o negocio? Recuerda que "Lo que NO se mide, no se mejora"