Voici comment vous pouvez aligner vos objectifs sur les objectifs de l’organisation à l’aide d’évaluations de performance.

1 Comprendre les objectifs

Pour aligner vos objectifs sur ceux de votre organisation, vous devez d’abord comprendre ce que l’organisation vise à réaliser. Familiarisez-vous avec l’énoncé de mission, les objectifs stratégiques et les indicateurs clés de performance de l’entreprise (KPI). Ces connaissances serviront de base pour fixer des objectifs personnels qui contribuent au succès de l’entreprise. Lors des évaluations de performance, discutez de ces objectifs organisationnels avec votre superviseur pour vous assurer que votre compréhension est exacte et que vos efforts sont dirigés de manière appropriée.

3 Demander des commentaires

Les évaluations de performance sont le moment idéal pour obtenir des commentaires sur la façon dont vos objectifs s’alignent sur les objectifs de l’organisation. Encouragez votre évaluateur à fournir une rétroaction honnête sur les domaines dans lesquels vous excellez et où il y a place à l’amélioration. Utilisez ces commentaires pour affiner vos objectifs et vos stratégies pour les atteindre, en veillant à ce qu’ils restent en phase avec les priorités organisationnelles.

4 Développer des compétences

Il est crucial d’identifier les lacunes en matière de compétences qui entravent la réalisation de vos objectifs. Lors des évaluations de performance, discutez avec votre superviseur des compétences nécessaires pour exceller dans votre rôle et contribuer au succès de l’organisation. Créez un plan de développement professionnel qui comprend des formations, des ateliers ou des conférences qui peuvent vous aider à acquérir ces compétences. Cette approche montre de l’initiative et une volonté d’investir dans votre croissance pour votre bénéfice et celui de l’entreprise.

5 Suivre les progrès

Il est important de suivre régulièrement la progression de vos objectifs. Dans les évaluations de performance, passez en revue les jalons que vous avez fixés et évaluez si vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs. Si ce n’est pas le cas, discutez des changements qui pourraient être nécessaires, que ce soit dans la stratégie ou le soutien de l’organisation. Ce dialogue continu garantit que votre développement personnel reste aligné sur l’évolution des besoins de l’entreprise.

6 Ajuster les objectifs

Au fur et à mesure que les entreprises évoluent, vos objectifs doivent également évoluer. Les évaluations de performance offrent une chance de revoir et d’ajuster vos objectifs pour vous assurer qu’ils restent pertinents par rapport à l’orientation de l’organisation. Soyez ouvert à la modification de vos objectifs en fonction des commentaires, des changements dans la stratégie de l’entreprise ou des changements sur le marché. En restant adaptable et réactif à ces dynamiques, vous et votre organisation continuerez à avancer ensemble.