L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Parfois tabou, parfois relégué à la sphère personnelle, l'expression religieuse au travail soulève régulièrement des questions dans les politiques D&I.   Hier, 74 membres de l’AFMD se sont réunis pour échanger sur la gestion de l’expression religieuse au travail. Nous avons eu le plaisir d’accueillir Hugo GAILLARD▪️, Maître de conférences à Le Mans Université et auteur de la publication de l’AFMD Manager l’expression religieuse au travail. Les échanges ont été rythmés par une présentation éclairante, des questions et des partages sur un sujet parfois délicat, mais si important. Merci beaucoup à Hugo GAILLARD▪️ pour son intervention très enrichissante sur le sujet ! Retrouvez son ouvrage sur le site de l'AFMD : https://lnkd.in/gHrgPqTF

Troisième édition du baromètre #StOpE, l'heure est bientôt aux résultats ! 🗓️Cette année les résultats de la troisième édition du baromètre #StOpE, avec la participation de 19 organisations signataires, seront restitués le 06 mai 2025 chez L'Oréal ! Au programme : analyses exclusives, témoignages d’experts et échanges avec les organisations engagées contre le sexisme en entreprise. 🔎Dans le cadre du huitième engagement de l'initiative #StOpE, le baromètre sur le sexisme dit "ordinaire" au travail en France a été mis en place comme outil de mesure par plusieurs employeurs. 👩🏽💻 En 2023, la deuxième édition avait réuni près de 90 000 réponses, pour consulter les chiffres clés, rendez-vous sur : https://lnkd.in/etiS2EpG Pour participer à l'événement de restitution, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eUpMTMPC CC Anne-Laure Thomas Anne-Sophie Beraud Morgane Reckel Brigitte GRESY GHIOTTO SANDRINE

[NOUVELLE PUBLICATION] L'intersectionnalité au service des politiques d'égalité Pourquoi certaines politiques d’égalité ne profitent-elles pas à toutes et tous ? Comment dépasser une approche cloisonnée des discriminations au travail ? 🤔 L’AFMD vous propose un éclairage essentiel avec "L’intersectionnalité au service des politiques d’égalité", un ouvrage qui décrypte cette notion, encore trop peu mobilisée mais pourtant essentielle aux professionnel·les du DEI. Analyses juridiques, cas concrets et outils pratiques : tout ce qu’il faut pour comprendre et agir ! Téléchargez gratuitement le livre dès maintenant sur notre site https://lnkd.in/eKmWUuSd Ariane Badet, Tanguy Bizien, Marie Loprin🎗Delphine Lecombe #Intersectionnalité #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion

L'AFMD de nouveau partenaire de l' Inclusiv'Day cette année ! Quel que soit votre niveau d’expertise, venez vous sensibiliser et découvrez comment transformer votre entreprise lors de l’édition spéciale de Inclusiv'Day à Paris La Défense Arena, le 14 mai 2025 Tanguy Bizien, responsables des études et de la recherche à l'AFMD sera accompagnée d'Ariane Badet , doctorante en science politique pour une conférence intitulée : "Mieux prendre en compte "les" diversités pour un recrutement plus inclusif" a 14h45. Inscription gratuite 👉 👉 👉 : https://lnkd.in/e5PMuavA

L’émission #Inclusion4Change impulsée par l'AFMD et B SMART 4Change, met en lumière les enjeux et les perspectives en matière de diversité et d’inclusion.  -Depuis octobre 2024 l'émission :  - Décrypte une thématique des politique Diversité et inclusion chaque épisode - Propose des reportages au sein d'organisations engagées dans la prévention des discriminations - Donne la parole a des chercheuses et chercheurs expert·es en plateau pour apporter leur regard et prendre de la hauteur sur les initiatives présentées Retrouvez tous les épisodes ci-dessous :  🏥La santé des femmes au travail : https://lnkd.in/ez6cnHik 🫂La mixité socio-culturelle en entreprise : https://lnkd.in/e6SjZK87 ⛪Les critères oubliés : origines et religion : https://lnkd.in/eZPJX4zf Un nouvel épisode sur le thème de l'engagement des équipes dans les politiques D&I à travers les rôles d'alliés, de sponsors et d'ambassadeurs, est actuellement en cours de préparation, la date de diffusion vous sera communiquée très prochainement, restez connectés pour ne surtout pas le manquer ! 👉 Pour en savoir plus sur Inclusion4Change : https://lnkd.in/e7ZrYFte CC : Judith Aquien DÉCIDEURS RH Maya Hagege Cyprien Jaillard #DEI #Inclusion4change #qvt #RH #engagementssociétaux

Retour sur le panel : Regard sur la polarisation de l’EDI en France à Montréal Vendredi 7 février, notre Déléguée générale Maya Hagege et notre Responsable des études Tanguy Bizien, accompagnés de Pascal Tisserant de l’Université de Lorraine, ont animé un panel intitulé "Regard sur la polarisation de l'EDI en France" lors du Forum des Organisations en EDI à HEC Montréal. Un grand merci au Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion(RQEDI) (volet interuniversitaire-RIQEDI)é, la diversité et l’inclusion pour avoir organisé cet événement enrichissant et pour avoir accueilli ce panel !

Participez à l’enquête de la 6ème édition de l’Observatoire des achats inclusifs et contribuez à renforcer les relations économiques entre ces prestataires responsables et leurs (futurs) clients.     L'AFMD est fière de soutenir cette nouvelle édition réalisée par Hosmoz et OpinionWay, en partenariat avec Linklusion, l’ObsAR Observatoire des Achats Responsables et La Plateforme de l'inclusion, dont les résultats seront dévoilés à la rentrée de septembre lors des HandiFormelles.     📌Que vous soyez une entreprise privée ou un organisme public, un ESAT ou une Entreprise Adaptée, rendez-vous sur https://lnkd.in/gyTtYqAD pour plus d’informations et accéder au questionnaire. #LaValeurParLinclusion #AchatsInclusifs #Inclusion #RSE #ESAT #EA #TIH 

Quelles sont les dernières actualités en matière de diversité et d'inclusion ? Nous vous partageons trois informations que vous auriez pu rater.    📰 Pour découvrir le podcast "Espèce de Chômeur !" et pour entendre ce que vivent vraiment les personnes en recherche durant leur parcours, https://lnkd.in/ew4gihRm   📰 Pour plus d'informations sur les journées femmes ingénieures, vous pouvez consulter le site officiel de la Cité des sciences et de l'industrie, https://lnkd.in/eAtdj5W8 📰 Pour télécharger le rapport publié par Impact Tank et l'ESSEC sur les perceptions et pratiques de monétisation de l'impact social, https://lnkd.in/ewijhfqJ

Passage aux votes only pour la Grande Cause de Make.org ! Après plus de deux mois de consultation, plus de 100 000 participants et plus de 2 000 propositions, l'heure est aux votes ! Jusqu'au 28 février, vous pouvez encore voter pour les idées d'actions ou solutions concrètes pour répondre à la question : “Comment favoriser l’inclusion et la diversité dans le monde du travail ?” Grâce à la mobilisation de l'écosystème de l'AFMD, plus de 3500 votes ont été effectués, nous comptons sur vous pour cette dernière ligne droite ! 👉 Votez ici : https://lnkd.in/eAm3F5ij

📚 Retour sur les bonnes pratiques pour l'égalité professionnelle Avant la sortie de notre nouvelle publication en mars 2025 : "L’intersectionnalité au service de l’égalité professionnelle" (restez connectés !), nous vous invitons à revisiter notre publication précédente sur l’égalité professionnelle : "Égalité Croisée : bonnes pratiques pour l'égalité professionnelle". Elle est constituée d’un recueil de bonnes pratiques pragmatiques et réplicables, conçues pour répondre aux enjeux complexes liés à l’égalité professionnelle. 📖 À (re)découvrir dans notre docuthèque.