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6 professionnels RH à suivre sur LinkedIn ! Je vous propose de découvrir cette semaine 6 professionnels des ressources humaines que la rédaction de myRHline eu le plaisir de rencontrer. Emmanuel Boulineau DRH POINT.P / Directeur des Carrières et du Développement RH Emmanuel est un spécialiste des ressources humaines avec une carrière de plus de 20 ans au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Ayant débuté comme Responsable RH à La Plateforme du Bâtiment, il a progressivement occupé des postes de plus grande envergure, devenant DRH pour POINT.P puis Directeur des Carrières et du Développement RH. Camille de Mazières Head of People DRH, Klara HR Camille est une experte RH spécialisée dans le développement de talents et la culture d'entreprise. Avec une expérience de près de 7 ans chez DreamQuark, elle y a dirigé les opérations RH, notamment la gestion de la performance, l'engagement et la marque employeur. Elle a évolué dans des rôles orientés acquisition de talents et management RH. Christelle Vaugelade-Kalipé Chief People Officer, Bene Bono Christelle Vaugelade-Kalipé est une RH passionnée et engagée dans les valeurs de diversité et d'inclusion. Avec plus de 15 ans d'expérience dans des environnements internationaux, elle a structuré et développé des départements RH dans des start-ups et scale-ups. Nadege Riehl VP Talent Management & Learning, France chez Schneider Electric Nadege possède près de 20 ans d'expérience chez Schneider Electric, où elle a occupé divers postes de leadership dans le domaine RH et de la gestion des talents. Actuellement, elle dirige les pratiques de gestion des talents et d'apprentissage, en mettant l'accent sur la stratégie de développement des compétences, la diversité et l'inclusion, ainsi que sur la gestion des performances. ilhem ALLEAUME People Development and Learning Director France chez L'Oréal Ilhem supervise les initiatives de formation et de développement pour 16 000 employés, en mettant l'accent sur l'intégration, le coaching, la gestion des performances et l'évolution des compétences. Auparavant, elle a occupé des postes de direction chez EDF, en tant que Responsable de la Gestion des Talents, et a mené des projets stratégiques de mobilité et de gestion de la performance. Léna REIZO DURAND Chargée de Recrutement et Marque Employeur chez Valéor Léna Reizo Durand est une professionnelle RH passionnée. Avec un dynamisme communicatif, elle contribue à l'expansion de l'équipe des enseignes Schmidt, Cuisinella, et Aäsgard. Sa mission : recruter des talents en adéquation avec les valeurs humaines fortes de Valeor et promouvoir une culture d'équipe marquée par l'enthousiasme et la passion. Vous avez le choix de vous abonner à qui vous voulez, et aussi de vous désabonner. 😉 Si les sujets RH vous intéressent, je vous propose régulièrement de découvrir des professionnels RH à suivre. Alors activez la 🔔 Bonne semaine #ressourceshumaines

Sommes-nous en route pour une économie de la compétence ? C’était la question posée lors de la table ronde organisée pendant l’Open Education Night 2024. Pour y répondre, Patrick Benammar, VP Learning & Development de Renault Group, et ilhem ALLEAUME, directrice du développement des talents et des compétences L'Oréal — deux des entreprises sur le podium du classement Learning Impact Organization Awards — nous ont éclairé sur l’importance des compétences pour renforcer la résilience des entreprises face aux transformations technologiques, écologiques et sociétales. Employabilité, mobilité interne, culture d’entreprise apprenante et routines pédagogiques… Autant de sujets qui étaient placés au cœur de la discussion pour apporter des pistes de réflexion concrètes à la fonction RH. Retour sur la conférence Edflex « Skills-Based Organisation, en route vers une économie de la compétence ? » dans cet article : https://lnkd.in/dBXFqdx3 #ressourceshumaines

Le marché de l’emploi évolue à grande vitesse. Quelles sont les tendances clés à surveiller en 2024 ? Face aux fluctuations constantes du marché de l'emploi, tant pour les entreprises que pour les candidats, il est crucial de rester informé. Lors de ce webinar exclusif, des experts ont dévoilé des insights précieux sur l’offre et la demande d’emploi pour le premier semestre 2024. Camille Giustini, Head of Marketing HR Market chez Leboncoin, Guillaume COUDERT, fondateur d’InfluenceRH, et Christophe PATTE, CEO de myRHline, ont analysé les grandes tendances et offert des perspectives concrètes pour les recruteurs, responsables RH et dirigeants. Revivez cet échange riche en données et en conseils en regardant le replay ici : https://lnkd.in/eg6iVJad

Défi : vous êtes RH et vous vous retrouvez dans la Matrix. C'est à vous de choisir entre prendre la pilule bleue ou la rouge. 🔵 La bleu, vous restez dans une gestion RH traditionnelle, manuelle. 🔴 La pilule rouge vous plongez dans l’univers des données et de l’IA, 2 mondes étroitement liés et indispensables pour bâtir le futur des RH. Dans ce nouvel épisode de t'as raté le coche, le podcast vidéo de myRHline, nous abordons : Le traitement de la Data RH : collecte, analyse, et protection des informations sensibles. Ensuite, cap sur l’IA, cet outil puissant qui, une fois couplé aux données, promet d’optimiser les processus RH ... ... mais pose des questions essentielles sur la confidentialité et le rôle central de l'humain. 🤖 Merci à nos 3 invités 😀 : Juliette Matharan, Paul MALLET, Mustapha BenKalfate Alors, jusqu’où êtes-vous prêts à aller pour transformer vos pratiques RH ? #ressourceshumaines #podcastRH Merci à nos sponsors : SmartRecruiters NOPLACELIKEWORK, OfficeRiders

Offrir des congés payés supplémentaires : un pari risqué ou un levier d'attractivité RH ? Cela fait plus d’un an maintenant que Capucine Roche, CEO Letsignit, a pris la décision de donner sept semaines de congés payés pour renforcer la QVCT au sein de l'entreprise. Mais, au-delà du bien-être apporté aux collaborateurs, cette initiative a aussi favorisé la rétention des talents et l’attractivité de l’organisation vis-à-vis des candidats. Alors, comment cette décision basée sur le care management a-t-elle renforcé l'engagement des équipes ? Et ce, tout en créant un cercle vertueux pour la marque employeur ? 📖 Pour en savoir plus sur les coulisses de cette initiative RH : https://lnkd.in/eyTb6x5K #ressourceshumaines

Découvrez comment Orange a optimisé la préparation de ses équipes aux Jeux Olympiques de Paris 2024 grâce à Speakdating, notre solution de microlearning. Xavier Dagras, Directeur des Projets RH chez Orange, partagera les retours de cette expérience unique. Au programme : -Études de cas et témoignages concrets -Méthode Speakdating : flexibilité et résultats rapides -Pourquoi Speakdating plutôt qu'une solution e-learning classique Ce webinaire s’adresse aux DRH, responsables de formation et professionnels RH. 📅 Date et heure : mardi 5 novembre à 11h

Télétravail : Un frein à la collaboration entre équipes ? 🎙 Dans le cadre d’un article à paraître sur myRHline, nous recherchons des témoignages sur le télétravail et son impact sur la collaboration inter-équipes. Si le télétravail booste l’autonomie, il peut aussi réduire les échanges entre équipes. Résultats : ❌ moins de visibilité, ❌ plus de silos, ❌ des projets qui ralentissent Comment maintenir une vraie collaboration, en hybride ou à distance ? Miser sur des rituels inter-équipes ? Établir des canaux de communication transparents ? Comment encourager le feedback inter-équipes ? Alors, quels rituels ou outils utilisez-vous pour maintenir la collaboration entre équipes en télétravail ? #Télétravail #Management #ressourceshumaines

Gestion du temps de travail : un casse-tête pour les managers ? Si gérer les temps de travail est une tâche essentielle, la GTA est souvent perçue comme complexe et chronophage par les managers. Mais pourquoi cette gestion peut-elle devenir une source de frustration, voire un frein quotidien ? Surcharge administrative ? Outils mal adaptés ? En définitive, quels sont les facteurs qui empêchent l’adhésion des managers à la gestion des temps et des activités ? Thierry Bobineau consultant SIRH apporte son éclairage dans cet article : https://lnkd.in/e443EZTn #ressourceshumaines

💸 Quels sont les salaires de la fonction RH ? Comme chaque année, Michael Page publie son étude sur les rémunérations dans les métiers des ressources humaines. Quels sont les 10 métiers RH les plus rémunérations ? Quel est le top 5 des postes les plus recherchés par les recruteurs de la fonction RH ? Décryptage dans cet article : https://lnkd.in/eMm2WSMz #ressourceshumaines

💡 La pensée critique est la capacité d'analyser et d'évaluer de manière objective des informations, des arguments ou des situations afin de formuler des jugements éclairés.   Elle fait partie des 10 compétences les plus recherchées par les recruteurs. 🤔 Pour quelles raisons est-elle une compétence aussi convoitée ? Comment l'évaluer ? Est-ce possible de la développer ? christelle CADORET, Psychologue et consultante en ressources humaines chez Pearson TalentLens, co-auteure du livre “Accueillir le changement et prendre des décisions éclairées – Pensée critique & adaptabilité” (Pearson, collection Human Skills), François Cornillier, Responsable Ingénierie Pédagogique chez Pearson TalentLens, à l’origine notamment de la conception d’une formation au développement de la pensée critique et Christophe PATTE vous répondent lors d’un webinaire sur myRHline. 📆 Quand ? Mardi 12 novembre à 9h     Pour vous inscrire au webinaire 💻, cliquez sur le lien en commentaire 👇