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🔍 Les tests de personnalité en recrutement : atout ou simple formalité ? Depuis mes débuts dans le recrutement, une question me revient régulièrement en tête : les tests de personnalité sont-ils vraiment utiles pour évaluer un candidat ? On les utilise souvent pour confirmer une impression / un avis, mais qu’en est-il réellement ? Peuvent-ils vraiment permettre d'écarter les candidats qui ne répondent pas aux attentes ? Si oui, comment le savoir alors qu’ils n’ont même pas été embauchés ? Récemment, un candidat accompagné par mes collègues a vécu une situation qui m’a fait réfléchir : Entretien avec la Responsable RH : excellent retour des deux côtés. ✅ Entretien avec le futur N+1 : là encore, les deux parties sont convaincues. ✅ Test PAPI : résultats très positifs, la Responsable RH est confiante. ✅ Entretien avec le futur N+2 : coup de théâtre, le candidat est écarté, car le N+2 ne l’a « pas senti »… ❌ Alors, à quoi servent réellement ces tests si l'on revient finalement à un recrutement « au feeling » ? Les biais cognitifs prennent-ils encore le dessus dans les décisions finales ? 🤔 Qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà vécu une situation similaire ? Quels tests de personnalité trouvez-vous les plus pertinents dans vos processus de recrutement ? (P.S. : je profite de l'été pour voir si ChatGPT est vraiment utile pour améliorer des posts Linkedin. Jusqu'ici tout était rédigé uniquement par mes petites mains sur mon joli clavier.)

Voilà pourquoi il ne faut pas indiquer le salaire dans les offres d'emploi ❌ Vous avez profité du pont et du soleil ? Vous avez mis à jour vos dossiers hier ? Alors prenez quelques minutes aujourd'hui pour découvrir mon article pour myRHline. Ce n'est évidemment pas un plaidoyer pour des annonces sans salaire 😁 Mais simplement une compilation de quelques exemples montrant que l'indication de la rémunération peut parfois causer des problèmes. Bonne lecture 😎 https://lnkd.in/e8Kg6w4x

Voici les 2 kings du recrutement sur LinkedIn ! Ils ont décidé de donner leurs meilleurs conseils sur LinkedIn. Après Hélène et Charlène, voici donc Léo et Etienne qui livrent des bombes. 1) 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 Si tu n'as rien à dire, ça va, tu peux déculpabiliser 2) 𝗟𝗮 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗼, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗘𝘁𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 La manque de considération des RH 3) 𝗢𝗻 𝘀'𝗲𝗻 𝗳𝗼𝘂𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗩𝗮𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗠𝗲𝘁𝗿𝗶𝗰𝘀 Le nombre de likes n'est souvent pas révélateur de l'impact d'une publication surtout sur de l'expertise. 4) 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿, 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿, 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 Un jour, on fait un post, ça fonctionne pas, le lendemain, on teste un autre. IL n'y a pas grand chose à perdre. 5) 𝗘́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 Ça parait bête, mais beaucoup de recruteurs font leur post sans prendre le temps d'échanger avec leurs pairs. 6) Les personnes à suivre Marie-Sophie Zambeaux, Arnaud D'Hoine 🐿️ Marco Dalla Palma Camille 🦜 Goni Elise Moron Mickael SAYAD Rassam Yaghmaei Carole DAVID Aurélien Rigard Hakim Cren 🐬 🧑🏻💻Kévin CHATIGNON - Pauline Moreau Merci à tous les 2 pour toute cette valeur donnée. Pour lire les conseils de Léo => https://lnkd.in/dX_nxfVY Pour lire les conseils d' Etienne => https://lnkd.in/d2GABnRW Et vive le recrutement même en grognant !!