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𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 ! Nous sommes ravis d’annoncer la nomination de 7 nouveaux Partners : ✔️ Maïté Allain, Fondatrice et Responsable d’Upward Data ✔️ Samuel Beauchêne, Responsable d’Upward Consulting ✔️ Vannina Beretti, Fondatrice et Responsable d’Upward Creative ✔️ Bruno Bladier, Responsable d’Upward Digital ✔️ Simon Boukara, Responsable d’Upward Finance ✔️ Alix Kaiser, Fondatrice et Responsable d’Upward HR ✔️ Anne SUTTER, Fondatrice et Responsable d’Upward Legal Ces nominations récompensent un investissement et un engagement sans faille au service du cabinet et de ses clients, et renforcent le statut d’Upward comme acteur incontournable du marché du recrutement en France. Félicitations à nos nouveaux Partners ! #nomination #partner #partnership

𝐋𝐚 𝐁𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 : 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐮𝐫é𝐚𝐭𝐬 ? Il y a tout juste un an, à l’occasion de nos 10 ans, nous avons remis la Bourse Upward, d'un montant de 35 000 €, à des entrepreneurs qui œuvrent pour plus d'inclusion, de diversité et d'égalité des chances sur le marché de l'emploi. En plus de leur prix, nos 3 lauréats DesCodeuses, TessLab et Graine d'Orateur 93 bénéficient depuis un an d'un accompagnement de notre CEO & fondateur Michael Obadia. Que deviennent-ils ? Découvrez l'avancement de leurs projets ! ⤵ Souad Boutegrabet Hakim Elhadouchi Greazi ABIRA https://lnkd.in/ejtAj2N7

𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝟒 𝐨𝐮 𝐞𝐧 𝟒 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐞𝐫 ? Le sujet est toujours au cœur du débat. Que ce soit la semaine de 4 jours ou en 4 jours, les deux formats semblent posséder des avantages considérables. Salariés plus épanouis, plus engagés, meilleure productivité et donc rentabilité des entreprises… Mais comment s’y prendre concrètement pour que ce rêve devienne réalité ? Upward vous résume tout ce qu’il faut savoir en une infographie. Et vous, vous seriez plutôt semaine en 4 jours ou semaine de 4 jours ?  

𝐌𝐢𝐱𝐢𝐭é 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠é𝐧é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐞𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐛𝐫𝐢𝐬𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐠é𝐧é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ? C'est une situation inédite dans le monde de l'entreprise : quatre générations sont présentes en même temps sur le marché du travail. Les organisations font face à un véritable défi : ➡️ Comment faire cohabiter tous ces collaborateurs ? ➡️ Quels sont les freins à leur intégration et à leur management ? ➡️ Comment transformer ces difficultés en opportunités ? 💡 Découvrez tous nos conseils pour faciliter la cohabitation et renforcer la cohésion entre les générations : https://lnkd.in/eknjTPj2

𝐀𝐢𝐝𝐞𝐳 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 à 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! Comme chaque année, vous pouvez voter pour Upward dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de France organisé par Les Echos. Quelques minutes suffisent pour nous soutenir : https://lnkd.in/e2kvBsXw Vous avez jusqu’au 7 juin pour voter. Rendez-vous en novembre pour les résultats !

𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 : 𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐠𝐡𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 Le ghosting, ou le fait de disparaitre du jour au lendemain sans donner de nouvelles, touche désormais le secteur du conseil qui semblait relativement épargné jusqu’à présent. « C’est un phénomène grandissant, qui s’est accéléré et qui correspond à une volatilité plus forte des candidats, pour qui le fait d’être dans un process de recrutement n’est pas quelque chose de très engageant. » Retrouvez l’éclairage de Samuel Beauchêne et Axel Franco, co-directeurs d’Upward Consulting dans l’article de Benjamin Polle pour Consultor.fr. https://lnkd.in/d3GhD7mp

𝐄𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 ?   Il y a encore quelques années, devenir manager était LE passage obligé pour évoluer professionnellement. Aujourd’hui, de plus en plus de collaborateurs nourrissent d'autres aspirations. Il est donc est important de leur donner la possibilité d’évoluer sans passer par la case management : c’est le cas chez Upward !   Samuel Beauchêne, Partner chez Upward, explique comment faire évoluer ses talents sans passer par la case manager, dans l'article de Paulina Jonquères d'Oriola pour The Daily Swile. https://lnkd.in/d94JnggK

𝐓𝐞𝐬𝐭 : 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? En ayant une bonne connaissance de soi, on peut mettre à profit ses qualités et dépasser certaines de nos freins pour améliorer notre bien-être au travail. Vous voulez connaitre le profil de collaborateur que vous incarnez ? En quelques minutes et 10 questions, notre test vous plongera dans des situations professionnelles du quotidien et vous permettra de mieux vous connaitre ! Découvrez qui vous êtes pour révéler tout votre potentiel : https://lnkd.in/eGAXntsf

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 (𝐫𝐞)𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 ? Alors que la guerre des talents s’est apaisée et que les candidats perdent progressivement leur position de force sur le marché du recrutement, les entreprises elles, reprennent la main. Elles assument parfaitement leurs exigences et les nombreux critères que les candidats doivent remplir pour les rejoindre. Qu’attendent concrètement les entreprises de leurs futures recrues ? Comment les candidats peuvent-ils faire la différence ? Découvrez notre article pour vous éclairer sur le sujet : https://lnkd.in/dKkECPf2

\ 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐧𝐢 ! / Rencontrez Giovanni Le Borgne, notre nouveau consultant en recrutement. Diplômé d’un master PGE à Kedge Business School et attiré par les fonctions commerciales et RH, Giovanni se tourne immédiatement vers un poste de consultant en recrutement. Après une première expérience en tant que recruteur sur les métiers Télécoms, il rejoint le groupe Fed pour intervenir sur la marque spécialisée sur les fonctions IT pendant 3 ans. Giovanni vient renforcer notre expertise IT / Tech aux côtés d'Eva Perrin, responsable d'Upward Tech. #news #tech #recrutementit #recrutementtech