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🎯 Le Ghosting dans le Conseil : Un Phénomène en Croissance 🎯 Le "ghosting" ne se limite plus aux applications de rencontre, il envahit désormais le marché de l’emploi, et même le conseil en stratégie ! 💼👻 Découvrez les insights de l'étude menée par Consultor. 📊 28% des candidats avouent avoir déjà ghosté un recruteur Selon une enquête de Greenhouse Software, cette pratique est en forte hausse, passant de 9% en 2019 à 28% en 2021. Le phénomène touche désormais tous les secteurs, y compris le conseil en stratégie, bien que cela reste ponctuel. 📈 💬 Les témoignages des recruteurs dans le conseil en stratégie : - Samuel Beauchêne, partner chez Upward, constate une volatilité accrue des candidats qui ne considèrent pas le processus de recrutement comme très engageant. - Une recruteuse anonyme dans un Big Four mentionne des candidats qui disparaissent soudainement sans explication. - Axel Franco, également partner chez Upward, note une légère augmentation des cas de ghosting ces dernières années. 🤔 Pourquoi ce phénomène ? - Processus de recrutement longs et digitalisés : Les candidats peuvent tergiverser et perdre de l’intérêt. - Retour de bâton : Les entreprises ont souvent ghosté les candidats par le passé. - Raisons psychologiques : Certains candidats se sentent pressés ou oppressés et réagissent en "faisant le mort". - Conjoncture économique : Dans un marché peu dynamique, certains candidats temporisent en attendant de meilleures opportunités. 📉 Impact sur le secteur : Bien que marginal, le ghosting dans le conseil en stratégie crée des défis pour les recruteurs et les partners. La réputation reste un frein, surtout pour les profils seniors, mais la tendance est claire : la "filouterie" se fait une place dans les recrutements. Pour contrer cela, certains recruteurs tentent de resserrer les liens avec les candidats, tandis que d’autres préfèrent passer rapidement à autre chose. 🚀 Découvrez l'article complet pour en savoir plus sur ce phénomène et comment il impacte le secteur du conseil en stratégie : https://lnkd.in/ghay4ZNr 📲 #Recrutement #Ghosting #ConseilEnStratégie #RH #TendancesRH #MarchéDeLEmploi ✨ Et vous ? Avez-vous déjà été confronté au ghosting dans votre secteur ? Partagez vos expériences et vos astuces pour y faire face dans les commentaires ! ⬇️

Le phénomène du ghosting candidat, où les postulants disparaissent sans explication, perturbe et interroge les recruteurs. Néanmoins, ce comportement, souvent perçu comme désinvolte, est un brin plus complexe qu’il n’y paraît. Surtout, les conséquences financières et humaines de cette forme de « néantisation » exhortent les entreprises à revoir leur expérience candidat. Voici donc 4 actions proposées par notre expert Léo Bernard 🦊 , toutes liées aux différents moments charnières du processus de recrutement, pour ne plus se faire ghoster par les candidats ! Et si vous cherchez à travailler votre marque employeur, rendez-vous ici 👉 https://bit.ly/45DgNiU

Rompez avec l'attente des candidats. Trop souvent, les candidats se retrouvent dans un jeu d'attente après avoir investi leur temps et leur énergie dans le processus de recrutement. Mais pourquoi ne pas changer la donne ? Recruteurs, imaginez l'impact positif de votre réactivité. En honorant vos engagements et en offrant un retour rapide après chaque entretien, vous montrez aux candidats qu'ils sont valorisés et respectés. Ce simple geste renforce non seulement votre marque employeur, mais crée également des relations solides avec les candidats, fondées sur la confiance et le respect mutuel. N'oubliez pas, chaque interaction compte. Faites-en une priorité et observez comment cela transforme votre processus de recrutement et votre réputation. _ #RespectDesCandidats #MarqueEmployeur 〰️ N'hésitez pas à me suivre pour plus de conseils sur le recrutement. Je suis là pour répondre à toutes vos questions.

[ #Recrutement : comment passer d'une approche de sélection à une approche de séduction ? ] Le ghosting 👻, ca vous parle ? Ce phénomène, relativement récent, prend de l'ampleur 📣 : celui-ci consiste à ne pas se présenter aux entretiens fixés, et à ne plus répondre aux appels des entreprises cherchant à recruter lorsqu'on est candidat. De ce constat, comment redonner une latitude d'action aux recruteurs ? Il convient de réinterroger les processus de travail : leur donner du sens au service de l'expérience candidat. 🛠 Quelques outils ⚒ - Raccourcir les délais : le délai moyen du recrutement d'un cadre est passé de 8 semaines en 2021 à 11 semaines en 2022... 🙃 - Etablir une communication claire et transparente sur le poste : les incompréhensions trop fréquentes conduisent inéluctablement à l’échec. 🤷♂️ - Prendre de la hauteur par rapport à la liste des pré-requis nécessaires pour le job à faire : sont-ils tous incontournables ? - Faire vivre les valeurs de votre organisation lors des entretiens en les incarnant 😀 ! jenesuisPASunCV aide justement les organisations à recruter sur le potentiel 😎 et de ce fait éviter toutes formes de discriminations. https://lnkd.in/dHM7nKne

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀? Ce post risque de surprendre certains, mais il est temps d'être transparent à ce sujet. → Trop de recruteurs acceptent tous les clients sans discernement. ↳ C'est souvent le premier signe d'une collaboration peu fructueuse. 🔴 Il faut savoir qu'on ne peut pas satisfaire tout le monde. Accompagner tout le monde, c'est accompagner personne. Je ne peux pas travailler avec tout le monde. J'ai des critères bien définis. → Je travaille avec des entreprises qui recherchent des talents IT hautement qualifiés → Qui ont des besoins précis et urgents en recrutement → Qui sont prêtes à investir dans un processus de recrutement rigoureux et personnalisé Si vous correspondez à ces critères, n'hésitez pas à me contacter 📩 Sinon, nous pouvons tout de même rester connectés et échanger des idées😊

Ce qui a changé en 15 ans dans le monde du recrutement : 🚀 Les réseaux sociaux ont révolutionné la relation recruteur-candidat, détruisant les barrières traditionnelles. 💰 Mentionner le salaire n'est plus un tabou ; cela devient une exigence. 📢 La transparence dans le processus de recrutement est devenue indispensable 🎥 Le recours à la Visio a permis, non seulement entre autres ,d'accélérer les processus de recrutement , mais aussi d'élargir la base de candidats , de permettre de la flexibilité et de réduire les coûts 🤖 L'intelligence artificielle réinvente le recrutement, promettant une évolution dans l'efficacité et la personnalisation. Face à ces changements , reste-t-on dans la zone de confort ou devient-on pionnier dans l'adaptation aux nouvelles normes du recrutement ? Et vous : Comment cela se passe dans votre entreprise ? #salaire #ReseauxSociaux #Recrutement #transparence #visioconférence

Le phénomène du ghosting candidat, où les postulants disparaissent sans explication, perturbe et interroge les recruteurs. Néanmoins, ce comportement, souvent perçu comme désinvolte, est un brin plus complexe qu’il n’y paraît. Surtout, les conséquences financières et humaines de cette forme de « néantisation » exhortent les entreprises à revoir leur expérience candidat. Ne manquez pas les conseils de notre expert, Léo Bernard.

👻 Le ghosting est devenu de plus en plus courant, s'étendant même aux interactions professionnelles. Avez-vous déjà été confronté à une interruption soudaine de communication de la part d'un.e candidat.e pendant le processus de recrutement ? Nous aussi et nous comprenons les défis que cela représente pour une entreprise. Par contre, saviez-vous que notre équipe peut vous aider prévenir ce phénomène? Ne laissez pas le ghosting hanter votre recrutement et votre culture d'entreprise. Accélérez vos processus et garantissez une communication transparente pour offrir une expérience candidat positive via notre équipe. Cliquez sur le lien pour trouver des solutions adaptées à vos besoins : https://zurl.co/pZcj . . #recrutement #générationZ #ghostingautravail

𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 : "𝐐𝐮𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐦𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 ?" Il y a des entreprises dans lesquelles le duo Com x RH fonctionne bien, et en général, ces entreprises sortent du lot, C'est le cas par exemple de témoignages que j'ai pu recueillir de Fanny MIRANDA ou de Mylène Strim 👐 qui m'ont dit que c'était le cas dans leurs entreprises, Mais la plupart du temps, quand il s'agit de #marqueemployeur, le responsable communication est un peu laissé à l'abandon, et doit gérer ce besoin, sans réellement savoir quoi faire (Coucou Léa Herrmann) Et, ne sachant pas exactement quel type de communication utiliser, il se jettera sur les tendances faciles : L'interview collaborateur. Sauf que les #candidats ne les regardent pas, et je le sais puisque j'échange avec les collaborateurs des entreprises à chaque tournage, Donc mon conseil : Pensez comme un candidat ! Est-ce qu'un candidat peut vraiment avoir une idée de sa future expérience collaborateur grâce à un témoignage interview ?

𝐋𝐞 « 𝐧𝐨-𝐬𝐡𝐨𝐰 » 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 : 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐞 ? 🤔 Salut la team LinkedIn 👋   Avant l'entretien d'embauche était une occasion en or, un moment où deux mondes se rencontraient pour échanger et potentiellement créer des opportunités professionnelles. Aujourd'hui, cependant, je suis témoin d'une tendance qui me laisse perplexe.   🔍 𝗟𝒂 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆 𝗱𝘂 "𝗡𝗼 𝘀𝗵𝗼𝘄" Le "no-show" aux entretiens d'embauche désigne le comportement où un candidat, ou un recruteur, ne se présente pas à l’entretien d’embauche sans prévenir ni annuler préalablement. Il fut un temps où la courtoisie voulait qu'on prévienne en cas d'imprévu. C'était un respect mutuel, une reconnaissance que le temps est précieux.   🤷♂️ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ?  Mais pourquoi cette pratique gagne-t-elle du terrain ? Est-ce le manque de conscience professionnelle, une gestion du temps défaillante, ou simplement un changement dans la manière dont nous percevons ces engagements ? La question reste ouverte, mais les conséquences, elles, sont bien réelles.   💼 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝘂 "𝗡𝗼 𝗦𝗵𝗼𝘄" :  Ne pas se présenter à un entretien d'embauche peut entraîner des répercussions considérables : ▪ Pour le candidat, c’est non seulement le risque de passer à côté d'une opportunité professionnelle majeure. Mais aussi, le risque de ternir sa réputation professionnelle. Dans un monde où la réputation est une monnaie d'échange, ne pas honorer ses engagements peut avoir des conséquences à long terme. ▪ Et pour les recruteurs, c'est un investissement de temps et de ressources non remboursé. Des opportunités professionnelles précieuses sont perdues, et le processus de recrutement et la Marque employeur en pâtissent.   🚨 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝘂 "𝗡𝗼 𝗦𝗵𝗼𝘄" Lorsque cette pratique devient la norme, elle peut détériorer la confiance entre les employeurs et les candidats. Les entreprises peuvent être amenées à reconsidérer leurs politiques de recrutement, rendant le processus plus rigide et moins propice à l'authenticité.   Alors ,chers candidats et recruteurs, faisons en sorte que cette énigme des entretiens d'embauche ne devienne pas une norme acceptée. Réaffirmons notre engagement envers la courtoisie et le respect mutuel dans le monde professionnel.   #Recrutement #EntretienEmbauche #Respect