𝗔, 𝗕, 𝗖 𝗼𝘂 𝗗 ? Les tests de personnalité : un bon choix pour vos recrutements ? Pourquoi utiliser des questionnaires de personnalité dans un processus de recrutement ? Cette étape aide les recruteurs à comprendre le potentiel du candidat à s'intégrer et à performer dans un rôle spécifique, réduisant ainsi les risques d'un mauvais recrutement et améliorant la dynamique de l'équipe existante. Un questionnaire de personnalité permet d’analyser le profil d’un candidat au-delà de son CV, de sa lettre de motivation et du premier échange mené lors d’un entretien. Grâce à lui, les recruteurs peuvent : 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 〰️Identifier ce qui pousse le candidat à se surpasser et ce qui pourrait le démotiver. 〰️Évaluer comment le candidat gère le stress, la pression et réagit aux changements. 〰️Mesurer des tendances telles que l'extraversion, la stabilité émotionnelle et la conscience professionnelle. 𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 〰️Analyser la capacité du candidat à travailler en équipe, à communiquer clairement et à établir des relations positives. 〰️Évaluer comment le candidat gère les conflits et interagit avec ses collègues. 〰️Mesurer la capacité à s'adapter à différents environnements de travail et à collaborer avec diverses personnalités. 𝐐𝐮𝐢𝐳 : 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? A) 26% B) 36% C) 46% D) 56% Répondez en commentaire ! 📊
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