#Diversité | 📢 KLESIA renouvelle son label Diversité pour une durée de 4 ans ! Les actions menées pour accompagner le déploiement de notre politique Diversité & Inclusion nous ont permis de remplir le nouveau cahier des charges du label. 🔶 Obtenu pour la première fois en 2015, ce renouvellement confirme l’engagement du Groupe en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Focus sur cet engagement en quelques chiffres 👇 Cc Helene Terrien-Thomas, Agathe BOILLOT, Valentine CHABOUD & Jean de Villèle
À propos
KLESIA s’engage en apportant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l’Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en calculant les points de retraite, en procédant à l’analyse des dossiers de demande de retraite et en payant les pensions de plus de 2 millions de retraités. Au-delà de nos métiers initiaux, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. Pour formaliser cet engagement sociétal, KLESIA est devenue en 2020 entreprise à mission. Le Groupe a inscrit dans ses statuts sa raison d’être et sa mission mais également des objectifs sociaux et environnementaux, dont l’atteinte sera contrôlée tous les deux ans par un organisme extérieur. Nous rejoindre, c’est participer à des projets de grande envergure et d’intérêt général au service de 300 000 entreprises, de 4,7 millions de personnes couvertes en assurance de personnes et de 2,1 millions de retraités. Le Groupe s’engage à promouvoir la Diversité et considère chaque différence comme une richesse. Nous détenons le Label Diversité depuis 2015. Ainsi KLESIA s'engage à examiner toutes les candidatures sur la base des seules compétences. Si vous vous reconnaissez dans nos principes d'action et dans nos missions, postulez !
- Site web
-
https://www.klesia.fr/
Lien externe pour KLESIA
- Secteur
- Assurances
- Taille de l’entreprise
- 1 001-5 000 employés
- Siège social
- Paris
- Type
- Non lucratif
- Fondée en
- 2012
- Domaines
- Retraite, Prévoyance, Santé, Action sociale, Assurance, RSE, intérêt général, Complémentaire santé, Mutuelle, Innovation sociale et Prévention
Lieux
-
Principal
4 rue Marie-Georges Picquart
75017 Paris, FR
Employés chez KLESIA
Nouvelles
-
🔊 KLESIA recrute ! Les métiers de la retraite offrent de nombreuses opportunités, en CDD et en CDI, en Ile de France et sur nos sites de région ! 🔶 Cette semaine, Karim, conseiller allocataire retraite, nous parle de son métier et de son quotidien chez KLESIA Cc Agathe BOILLOT, Sandra SOMERS
-
🔊 Nous vous donnons rendez-vous à la 6e édition de La Rencontre des Entrepreneurs de France les 26 et 27 août à l'Hippodrome Paris Longchamp ! Sur notre stand, nous aurons le plaisir de recevoir les équipes de l'Institut de l'Entreprise , un think tank indépendant dédié à la relation entre l’entreprise et son environnement ! Cc Charlotte Parez, Jean-François RIMOUX
-
-
Best of de l’été ☀️ | 📢 Le label ESA (Entreprise engagée auprès de ses Salariés Aidants) Cap’Handéo a évolué ! 🎯 L'objectif : devenir accessible à un éventail plus large d'entreprises en mettant particulièrement l'accent sur les TPE et PME, afin que tous les salariés puissent articuler au mieux vie d'aidant et vie professionnelle. 📌 Un label initié par KLESIA et le Groupe Handéo en 2019 et déployé en partenariat avec l’@Agirc-Arrco. 👉 https://lnkd.in/eeKiqT5g
-
-
Best of de l’été ☀️ | En juillet, la direction des ressources humaines de KLESIA a réuni l’ensemble de ses référents handicap et diversité pour une journée d'échanges, de partage et de réflexion autour des bonnes pratiques pour favoriser l'inclusion au sein du Groupe et construire l’avenir de notre politique handicap ! 🔶 Cette journée, qui s'est notamment déroulée en présence de Jean de Villèle, Directeur Général Adoint en charge des ressources humaines, et de Sophie Cluzel, avait également pour objectif de remercier nos référents dont l'engagement nous a permis d'atteindre un taux d'emploi de travailleurs handicapés de 8,88 % ! ✅ Merci à Dorine Bourneton, pilote de voltige, d'être venue à la rencontre de l'équipe et de les avoir inspirés grâce à son parcours aussi bien en tant que pilote qu'en tant que référente handicap !
-
-
Best of de l’été ☀️ | 👏 Encore toutes nos félicitations à Laura Rousseau, responsable de la communication interne et des publications KLESIA et à Isabelle Albarao, responsable de pôle à la direction des opérations retraite, qui sont diplômées de l'ESCP Business School ! ✅ Elles ont toutes les deux suivi le programme certifiant "Parcours Managers stratégiques : acteurs des transformations" dont l'un des objectifs est de leur permettre de piloter la transformation avec succès !
-
-
Best of de l’été ☀️ | 🔶 Parce que l'illectronisme affecte 61,9 % des 75 ans ou plus, et 24,2 % des 60-74 ans, KLESIA propose à ses retraités allocataires des ateliers de formation aux fondamentaux du numérique. ✅ Cette initiative en faveur du bien vieillir est menée en partenariat avec CLIC&MOI et avec le soutien de l'Agirc-Arrco.
-
Best of de l’été ☀️ | 🎙️Retour sur le passage de Florence Puig, directrice de l'engagement KLESIA, dans "La Minute Senior" sur Europe 1 ! 🔶 Elle a eu le plaisir de revenir sur le partenariat de KLESIA avec 1000 cafés, une initiative du GROUPE SOS qui permet, dans les communes de moins de 3 500 habitants, la création et le développement de cafés multiservices ! 🔶 Un projet mené avec le soutien de l'Agirc-Arrco Ne manquez pas le replay de l'émission ! 👉 https://lnkd.in/eUwGm9gr Cc Florence Puig, Frédéric Bernard, Sandrine Lemoine
-
-
Best of de l’été ☀️ | 📸 Retour en images sur Les Foulées de l'Assurance ! La #TeamKlesia était mobilisée en faveur d'Adicare, une association qui soutient la prévention des maladies cardiovasculaire et la recherche et l'innovation en cardiologie.
-
Best of de l’été ☀️ | 📢 KLESIA a renouvelé son label Diversité pour une durée de 4 ans ! Les actions menées pour accompagner le déploiement de notre politique Diversité & Inclusion nous ont permis de remplir le nouveau cahier des charges du label. 🔶 Obtenu pour la première fois en 2015, ce renouvellement confirme l’engagement du Groupe en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Focus sur cet engagement en quelques chiffres 👇