Post de Accenture France

💃"Être invité à la fête, c'est la diversité. Être invité à danser, c'est l'inclusion." Vernā Myers , ex-VP inclusion Netflix Lors de mon dernier épisode de podcast avec Christelle Vaugelade-Kalipé DRH de Bene Bono (lien de l'épisode en commentaire), on a parlé d'un sujet qui lui tient à cœur : la diversité et inclusion en entreprise. Christelle a même co-créé IDEA pour aller encore plus loin dans son engagement. Le Pacte IDEA est une communauté pour s'entraider et agir au service de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'accessibilité. On y met beaucoup de choses dedans dans la diversité et l'inclusion. Alors oui, avoir des profils variés est une première étape. Mais il est primordial d’aller plus loin en travaillant sur l’intégration et l’épanouissement de tous. Voici quelques pistes pour y parvenir : 🔹 Sensibiliser aux biais cognitifs 🔹 Adapter les processus de recrutement 🔹 Instaurer des rituels d’intégration 🔹 Valoriser les différences 🔹 Lutter contre les discriminations 🔹 Permettre l’expression de chacun D'autres pistes d'amélioration? Car au final, ce qui compte c’est de permettre à tous de s’épanouir pleinement et de contribuer à la réussite collective.

🎉 La Charte de la diversité  fête ses 20 ans cette année 🎉 Plusieurs événements seront organisés pour fêter les 20 ans de la Charte tout au long de l'année en régions, de Nantes, en passant par Bordeaux, Toulouse, Nice, Marseille, Lyon, Strasbourg et Pointe-à-Pitre ! ✨J-1 mois✨ A #Nantes, on vous donne RDV le 03 juillet à 16h au SENSAS France pour vivre un parcours sensoriels et découvrir la diversité à travers vos 5 sens! Vous êtes signataires de la Charte ou vous souhaitez le devenir ? Rejoignez-nous le 03 juillet pour célébrer la #diversité ! 👉 Inscription gratuite mais obligatoire (max 4 personnes par organisme signataire) : https://lnkd.in/ewcsvA9j Pour rappel, la charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par l’employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés La diversité rassemble toutes les singularités, elle est plurielle ! Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.500 organisations signataires et signez la Charte de la diversité ! 🙏 Les entreprises s'engagent ANCTerritoires Elise MOISON Elisabeth FUCHS Yann Tanguy Anne-Laure CUQ Mélodie Boivineau

"Déjà engagée sur mon temps personnel, il était important pour moi de m'engager au sein de mon entreprise pour porter mes valeurs et sensibiliser à plus grande échelle". Engagée au sein de notre programme interne Pride@Accenture, Kahina a à cœur de créer un environnement professionnel inclusif pour toutes et tous 💜 Découvrez son témoignage 👇 Venez vivre au cœur du changement 🚀https://accntu.re/4b7QJxm [Description images : Image 1 : Dans la photo, Kahina est souriante, elle a des cheveux longs. Elle porte une veste à carreaux. Le logo de d'Accenture et le texte "pride means more" sont dans le coin inférieur gauche de l'image, sur un triangle blanc recouvrant l'angle. Image 2 : L'image contient une citation, et du côté gauche une bannière arc-en-ciel à 11 bandes. Texte : « "Grâce à Accenture, je peux m’engager en parallèle de mon métier de consultante et faire en sorte que chacun devienne un allié des sujets LGBTQIA+ et crée un monde plus inclusif. J’organise notamment une exposition interne sur les rôle-modèles pour sensibiliser sur ces sujets." Kahina, Consultante spécialisée en gestion de l’eau chez Accenture depuis 2023 » Image 3 : Fond coloré avec 11 bandes aux couleurs du drapeau LGBTQIA+. Le logo d'Accenture est écrit en blanc au centre de l'image.]

Les entreprises engagées dans une démarche d'inclusion ont près de 60 % de chances de bénéficier d'une meilleure réputation et marque employeur. Une culture d'inclusion, c'est payant ! L'inclusion : ce n'est pas juste un plus, c'est un must. Elle enrichit votre entreprise et stimule l'innovation. OK Mais comment faire ? 1️⃣ Engagement ferme : Déclarez votre engagement pour la diversité haut et fort. Faites-en une priorité visible à tous les niveaux de l'entreprise. 2️⃣ Programmes proactifs : Mettez en œuvre des initiatives qui soutiennent réellement la diversité. Créez des groupes de ressources pour les employés, des programmes de mentorat. 3️⃣ Formation continue : Investissez dans des formations qui ouvrent l'esprit et élargissent les perspectives. Rendez la diversité et l'inclusion parties intégrantes de votre formation continue. 4️⃣ Recrutement inclusif : Visez la diversité lors du recrutement. Élargissez vos horizons, ne vous limitez pas aux parcours traditionnels. 5️⃣ Écoute et ajustement : Mesurez l'impact de vos actions. Soyez flexible et prêt à faire des changements basés sur les retours et les données. 🚀 Comment votre entreprise met-elle en œuvre l'inclusion au quotidien ? D'ailleurs la FDJ - La Française des Jeux à lancer sa campagne de sensibilisation contre les propos discriminatoires hashtag #LGBT-phobes. 🏳️🌈 Bravo à eux ! #marqueemployeur #inclusion #diversité #cultureentreprise

🎉 La Charte de la diversité fête ses 20 ans cette année 🎉 Plusieurs événements seront organisés tout au long de l'année en régions, de Nantes, en passant par Bordeaux, Toulouse, Nice, Marseille, Lyon, Strasbourg et Pointe-à-Pitre ! 🗓️J-1 mois✨ Vous êtes signataires de la Charte ou vous souhaitez le devenir ? Nous vous donnons rdv le jeudi 4 juillet à #Bordeaux à partir de 16h pour une fin de journée sous le signe de la #diversité. Au programme : 🟣16h-18h (arrivée requise à 15h45) : Participation à un escape game convivial chez SENSAS France, sur la thématique du handicap sensoriel.  Constitution de deux équipes d'une quinzaine de personnes devant relever des défis autour des cinq sens (sentir, toucher, goûter, entendre, voir) 🎯 30 places disponibles : 2 places maximums par structure signataire.  🟣A partir de 18h15 : Afterwork des 20 ans de la Charte de la diversité qui sera accueilli au siège de Cdiscount Avec une table ronde sur le thème "Agir en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, regards croisés entre acteurs engagés du territoire" :  - @Institut National des Jeunes Sourds de Gradignan - Frédéric BROSSIER - Directeur - FACIL'iti - Monika Pancer-Southon - Manager des Ventes France - Cdiscount - Sabrina Ribeiro, Directrice diversité et inclusion Qui sera suivie d'un temps de signatures de la Charte de la Diversité puis d'un cocktail 🍸  👉 Pour participer - inscription gratuite mais obligatoire : https://lnkd.in/gJj7F278 Pour rappel, la charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par tout type d'employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.500 organisations signataires et signez la Charte de la diversité ! Elise MOISON Elisabeth FUCHS Yann Tanguy Anne-Laure CUQ Margaux Debette

[🎧 𝐒𝐏𝐎𝐓𝐈𝐌𝐈𝐈𝐒 : Si la Diversité & l’Inclusion avait sa playlist…] Good vibes de la semaine… 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐬𝐨𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞 ?  Dites-nous en commentaires 👇 Chez MiiS, on oublie les affiches Diversité & Inclusion des années 80 avec des mains de toutes les couleurs qui font la ronde (pas de jugement, c’était bien à l’époque !) et on vous propose d’innover 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧é𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭. Des affiches D&I aux formations en passant par des sensibilisations gamifiées, vous avez le choix : 🎉𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯’ 𝐆𝐚𝐦𝐞 pour sensibiliser en format Teambuilding 🎲 𝐒𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐞 : jeu de plateau en petit comité pour s’initier au recrutement inclusif PS : on vous voie quand vous trichez 😋 ! 🏈 𝐁𝐨𝐨𝐭’𝐜𝐚𝐦𝐩 Diversité & Inclusion : Débuter ou développer sa stratégie Diversité & Inclusion efficacement en alliant plaisir et apprentissage (Entrainement intensif mais bien efficace 💪) | https://lnkd.in/eErJUz65 Et bien d’autres encore… A très vite ! 

🎉 La Charte de la diversité fête ses 20 ans cette année 🎉 Plusieurs événements seront organisés pour fêter les 20 ans de la Charte tout au long de l'année en régions, de Marseille à Nice, en passant par Bordeaux, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse et Pointe-à-Pitre ! A #Marseille je vous donne RDV le 25 juin à 16h au SENSAS France pour vivre un parcours sensoriels et découvrir la diversité à travers vos 5 sens! Inscription gratuite mais obligatoire pour les signataires de la Charte > https://urlr.me/xdjy4 Pour rappel, la charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par l’employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés La diversité rassemble toutes les singularités, elle est plurielle ! Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.500 organisations signataires et signez la Charte de la diversité ! 🙏 Les entreprises s'engagent ANCTerritoires Elise MOISON Elisabeth FUCHS Yann Tanguy Anne-Laure CUQ

🌟 Célébrons les 20 ans de la Charte de la Diversité ! 🌟 Nous sommes heureux de célébrer, avec 4000 autres entreprises, les 20 ans de la Charte de la Diversité.  Nous sommes fiers chez Timspirit d’avoir rejoint ce mouvement, témoin de notre engagement en faveur de la diversité, de l'ouverture d'esprit et du respect de l’autre.  Timspirit, c’est 8 nationalités, 0 discrimination, un index egapro de 93/100. Nous avons le plaisir de compter 36% de collaborateurs de moins de 30 ans mais également 25% de profils très séniors.   Nos équipes, enrichies par la diversité des parcours, des perspectives, des opinions sont plus que jamais prêtes à relever les défis technologiques de demain.  En ces temps difficiles que traverse notre pays, il est crucial pour nous de réaffirmer notre soutien aux principes fondamentaux de la diversité.  C'est en célébrant la richesse de nos différences que nous pouvons véritablement exceller, innover… et vivre en paix.   Nous restons déterminés à être un acteur du changement positif et à contribuer à une société plus inclusive.  🏆 Timspirit et la Diversité : Un Engagement au Quotidien    Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances :  - Programmes de sensibilisation et de formation pour nos équipes.  - Recrutement inclusif pour garantir des opportunités égales à tous les talents.  - Dialogue continu avec nos partenaires pour encourager les meilleures pratiques de diversité. [Pour en savoir plus sur la Charte de la Diversité](https://lnkd.in/gRhnFfX)    #PerformanceIT #DiversitéEtInclusion #EngagementEntreprise #AnniversaireCharteDiversité 

Les groupes affinitaires sont essentiels pour renforcer un sentiment d'#inclusion et d'appartenance au sein de la communauté Bain. C’est le cas pour Pride at Bain, qui propose quatre niveaux d'engagement permettant à chacun de s'impliquer selon ses préférences. Alice Beccegato est Consultante et membre active du réseau Pride at Bain. À l’occasion du #PrideMonth 🏳🌈, elle partage son expérience chez Bain et l'impact du réseau sur son épanouissement professionnel. ➡ Peux-tu citer un moment où Pride t’a aidée dans ton expérience à Bain ? 💬 « Pride a contribué à mon intégration facile et rapide dans le cabinet, notamment grâce au soutien que nous avons entre les membres. C’est aussi une inspiration : c’est grâce à Pride que j’ai pu me décider à me présenter directement comme ayant une partenaire dans chacun de mes nouveaux cas, quand l’occasion se présentait. Et ça marche : ce « every day coming-out » s’est toujours bien passé jusqu’ici, c’est réellement un non sujet. » ➡ Quels conseils donnerais-tu aux talents #LGBTQ+ qui envisagent une carrière en conseil ? 💬 « Lors du recrutement ne soyez pas gêné.e.s de demander des informations sur les groupes affinitaires du cabinet, en particulier sur le sujet LGBTQ+. Dans le pire des cas, il n’y en aura pas. Dans le meilleur, vous serez mis en contact avec des membres du groupe (nous par exemple 😊) pour discuter du cabinet, et vous aurez gagné de nouveaux interlocuteurs ! Chez Bain, sachez que vous serez toujours protégé.e.s d’un quelconque comportement déplacé, qu’il provienne de l’intérieur ou de l’extérieur. Nous travaillons tous les jours à créer un environnement inclusif, et cela peut se voir par les chiffres : toutes les personnes actuellement dans notre groupe Pride sont « out » auprès de tout le bureau ! » Pour en savoir plus sur le réseau Pride at Bain: https://lnkd.in/eRjJ73-m

Diversité et inclusion : utopie ou réalité ?  Diversité et inclusion, des valeurs en papier ou des actions concrètes ? 🌈 Dans le sillage des entreprises innovantes, qui redéfinissent littéralement le paysage professionnel, nous avons un mot à la bouche : l'inclusion. À quoi bon pointer les différences si ce n'est pour en faire une force collective ? Chez GIFI, l'idée n'est pas tant de cocher des cases, mais bien d'initier un mouvement, de célébrer chaque individu dans sa singularité. Et si chaque entreprise retenait une chose ? Que réussir à offrir une véritable équité au sein de ses murs est un pas vers une société meilleure. À travers des programmes d'accompagnement, de mentorat et de formations, nous avançons résolument vers cet idéal. Qu'en pensez-vous ? La diversité et l'inclusion sont-elles simplement des engagements "marketing" ou des actions ancrées dans le réel, susceptibles de transformer nos entreprises ? #Diversité #Inclusion #Engagement