Post de L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

🤝 La branche Syntec s’est dotée d’un accord inédit sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Cette initiative fait écho aux accords d’entreprise et de groupe 📜 en faveur de l’#égalitéprofessionnelle, qui sont de plus en plus nombreux à faire la part belle à la prévention du sexisme.  🤦♀️ Pourtant, 8 femmes sur 10 se disent régulièrement victimes de sexisme au travail selon un rapport du Haut Conseil à l'Égalité de janvier 2024 !   Le scandale qui agite actuellement 👩⚕️ l’hôpital en France (#metoo hôpital) témoigne de l’ampleur de ce fléau qui concerne tant le secteur privé que le secteur public L’occasion de revenir en quelques points clés 🗝 sur la notion de sexisme et les actions à mettre en œuvre sans tarder pour le combattre.   👉 En pratique, le sexisme "ordinaire" se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de genre, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les délégitimer et de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale.   Le sexisme s'immisce ainsi dans notre quotidien, à travers des blagues et commentaires, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect, des compliments ou critiques sur l’apparence physique non sollicités. ⛔ Halte aux idées reçues : le sexisme concerne aussi bien les femmes que les hommes   Le grand défi de la 🤼 lutte contre le sexisme réside dans la PRISE DE CONSCIENCE COLLECTIVE car, le plus souvent, le sexisme découle de stéréotypes de genre bien ancrés dans les mentalités, de sorte que leur auteur n’a souvent pas même conscience de ses actes… et encore moins de leurs conséquences !   Dans l'entreprise, c’est donc à l’employeur de prendre les devants par la mise en place d’un dispositif efficace de 👀prévention et de lutte contre le sexisme incluant notamment :   ➡ La sensibilisation de tous les salariés et le rappel des canaux de signalement existant dans l’entreprise ➡ La formation adaptée de la ligne managériale permettant d’identifier et de réagir à des situations de sexisme au travail ➡ La mise en place d’une politique claire de tolérance zéro vis-à-vis de la discrimination et des violences sexuelles et sexistes au travail ou en lien avec le travail Il n'y a plus qu'à !   BONUS : le Conseil de l’Europe propose un quizz très déroutant « Êtes-vous sexiste ? » qui montre, si besoin était, que le chemin est encore très (très très très) long... https://lnkd.in/ewthYciY  

A lire dans rADar droit social, quels outils pour combattre le sexisme en entreprise ?

[Blog RH] En ce jeudi et une semaine après la journée nationale de lutte contre le sexisme, j'ai eu le plaisir de rédiger un article sur le sexisme ordinaire pour le Blog #RH du site web de mon Groupe JLO, Société à mission Bonne Lecture! Comment lutter contre le fléau du sexisme ordinaire au travail? Le Groupe JLO, Société à mission a signé le 25 janvier dernier, la Charte #StOpE de lutte contre le sexisme ordinaire. Dans son dernier rapport paru le 22 janvier dernier– le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes s’inquiète et alerte sur l’urgence de la situation face au sexisme qui s’enracine et s’aggrave dans notre société. Cet article dresse un constat du sexisme dans la société, et plus particulièrement dans le milieu professionnel et de ses conséquences puis décrit les acteurs de la prévention et les solutions pour agir et lutter contre ce fléau.

"Le sexisme, on ne sait pas toujours comment ça commence, mais on sait comment ça se termine" - Slogan de la campagne nationale du HCE 2023. Pour 8 femmes sur 10, les attitudes et les décisions sexistes sont régulières au travail*. S’insinuant de façon sournoise et parfois discrète, le sexisme en entreprise touche majoritairement les femmes. Des agissements encore trop largement banalisés, pas toujours bien repérés, qui nuisent pourtant concrètement à la santé. Le sexisme au travail revêt des formes bien différentes. 👉🏻 Sexisme dit « bienveillant» avec ses propos paternalistes infantilisants : “dites-moi ma belle", "ça va les poupées…“, compliments sur le physique, les tenues : "ce chemisier te va à ravir"…  👉🏻 Sexisme masqué avec des remarques et des blagues sexistes sous couvert de l’humour : “on nous a encore recruté une blonde…“, l’affectation des femmes et des hommes à certaines tâches conformes aux stéréotypes de sexe : “Carole, tu peux préparer le café pour l’équipe“. 👉🏻  Sexisme hostile : manifestations d’irrespect ou de mépris, voire d’injures, des propos dégradants, dévalorisants ou infériorisants, des remarques culpabilisantes sur les responsabilités familiales. L’engagement affiché des dirigeants et des managers sur cette question est primordiale. Il contribue au respect de l’égalité des salariés et à la modernisation des institutions. Pour accompagner les professionnels, Arcadys Formation a mis en place un programme de sensibilisation et de formation en prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSS incluant le harcèlement sexuelle et l’agression sexuelle). En présentiel ou en distanciel, d’une durée de 3h00 à 1 journée (7h00), il permet de :  👉 Définir et identifier les VSS 👉 Agir correctement contre les VSS Arcadys Formation s’appuie sur les expériences de professionnels en santé du travail pour proposer une approche concrète, progressive et bienveillante. Découvrez les détails de la formation sur :  https://lnkd.in/e2VuYQKw *initiative #StOpE. www.afmd.fr/ #prevention #preventiondelaviolence #VSS #harcelement #violencessexistesetsexuelles #harcelementautravail #violencesinternes #sensibilisation #santeautravail #qvt #egalite #formationprofessionnelle #formations  

#Journéenationalecontrelesexisme 🚨 Baromètre #StopE sur le sexisme ordinaire à Bercy 🚨 ❓ Le « sexisme ordinaire » c'est quoi ? Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les délégitimer et de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale. Il se manifeste au quotidien, par exemple, à travers des blagues et commentaires sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect, des compliments ou critiques sur l’apparence physique non sollicités, des pratiques d’exclusion. ◾ Plus d'informations sur l’initiative #StOpE 👉 https://lnkd.in/gqSY3J6X ◾ Lire le rapport 2024 du Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes sur l'état des lieux du sexisme en France 👉 https://lnkd.in/e5hTD7EZ Secrétariat général-Ministère de l’Économie des Finances de la Souveraineté industrielle & numérique Direction générale des Finances publiques Administration Moderne

Ne pas agir, c'est tolérer ! Agissons contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise ! Arcadys Formation intervient sous forme de programmes de sensibilisation et de formation en prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. En présentiel ou en distanciel, d’une durée de 3h00 à 1 journée, cela permet de définir et identifier les VSS + agir correctement contre les VSS. Avec Comme Jeanne, nous sommes fiers de pouvoir nous engager aux côtés d'Arcadys Formation pour donner de la visibilité à ce projet de sensibilisation et de formation au travers notamment du conseil en communication et du marketing digital. #prevention #preventiondelaviolence #VSS #harcelement #violencessexistesetsexuelles #harcelementautravail #qvt

⁉ Le saviez-vous ? ▶ 80 % des #femmes estiment avoir déjà été #victimes de #sexisme 😡 "Le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, il perdure et ses manifestations les plus violentes s’aggravent" selon le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui a lieu la journée nationale de lutte contre le sexisme. Pour cette occasion, #sensibilisons-nous pour contribuer à créer un environnement de travail agréable. Comprendre les impacts du sexisme et adopter des comportements non stéréotypés est la première étape pour créer un environnement de travail inclusif. Retrouvez dans le #kit pour agir contre le sexisme des les informations utiles pour lutter contre les propos et agissements sexistes. https://lnkd.in/eabr4TdW Ministère du Travail Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations UCANSS

#25Janvier | A l’occasion de la Journée nationale contre le sexisme, la Direction générale des Finances publiques réaffirme son engagement contre les discriminations et contre les violences sexistes et sexuelles. 💡 Portée et animée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), l’initiative #StOpE a pour objet de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et d’essaimer les actions sur ce sujet. Le Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique est signataire de l'acte d'engagement de l'initiative. 📊 Le baromètre #StOpE sur le sexisme au travail auquel plus de 20 000 de nos agents, et plus largement du Ministère ont participé pour la première fois en 2023, a révélé la persistance de sexisme ordinaire. ❓ Le « sexisme ordinaire » c'est quoi ? Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe et qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, de les délégitimer et de les inférioriser, de façon insidieuse voire bienveillante, et d’entraîner une altération de leur santé physique ou mentale. Il se manifeste au quotidien, par exemple, à travers des blagues et commentaires sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect, des compliments ou critiques sur l’apparence physique non sollicités, des pratiques d’exclusion. 🎯 Ainsi, la Direction générale des Finances publiques se mobilise à travers la formation et la sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles, de plus de 52 000 agents, et la création d'un baromètre avec Ipsos, permettant notamment de mesurer le ressenti de nos agents sur ces sujets. Nous pouvons toutes et tous contribuer à faire cesser les comportements sexistes. ◾ Plus d'informations sur l’initiative #StOpE 👉 https://lnkd.in/gqSY3J6X ◾ Lire le rapport 2024 du Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes sur l'état des lieux du sexisme en France 👉 https://lnkd.in/e5hTD7EZ #JournéeNationaleContreLeSexisme #DroitsDesFemmes #Engagement #Égalité #Bercy #BercySengage #BercyInclusif #FinancesPubliques Gouvernement Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Secrétariat général-Ministère de l’Économie des Finances de la Souveraineté industrielle & numérique Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique École nationale des Finances publiques Femmes de Bercy Bruno Le Maire Aurore Bergé Anne Blondy-Touret Valérie Seguy

I̳d̳é̳e̳ ̳r̳e̳ç̳u̳e̳ : On ne peut rien faire pour faire reculer le sexisme ordinaire dans l'entreprise... ⁉️ Vraiment ⁉️ Vous croyez ⁉️ ❇️Parce que lutter contre le sexisme ordinaire, c'est favoriser des 𝙚𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙨 𝙨𝙖𝙞𝙣𝙨 𝙚𝙩 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙚𝙘𝙩𝙪𝙚𝙪𝙭 entre les membres des équipes, c'est aussi faire avancer le 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥'é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, c'est contribuer à une 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ! Pourquoi ne pas s'inspirer des 8 engagements pris par la Banque Populaire le 25 janvier dernier dans la charte #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise). 💡Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro 💡Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts 💡Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire 💡Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise 💡Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire 💡Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes 💡Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées 💡Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire De belles pistes à mettre en œuvre à sa mesure. On en parle ? --------------------------------------------------------------------- ᴏɴ ɴᴇ ꜱᴇ ᴄᴏɴɴᴀɪᴛ ᴘᴀꜱ ᴇɴᴄᴏʀᴇ ? La mission de ᴍᴀɢɪᴄ ᴍᴏɴᴅᴀʏ est de vous conseiller et d’agir auprès des parties prenantes de l’entreprise sur le champ de la QVT et des RPS pour améliorer la performance sociale, économique et organisationnelle de votre entreprise. 🙋 Nous publions régulièrement de l'info sur la #QVT, la #QVCT, la prévention des #RPS, 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘭𝘦 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱. Pour ne rien rater, suivez dès aujourd'hui cette page et partagez nos articles et posts dans votre réseau !

🌟 Sensibilisation au Sexisme Ordinaire : Un combat quotidien 🌟 🔍 Le sexisme ordinaire, c’est quoi ? Chaque semaine, l’actualité met en lumière une nouvelle "affaire" de violence sexiste ordinaire. Ces comportements reposent sur des stéréotypes et des représentations collectives traduits par des mots, gestes ou actions qui excluent ou infériorisent une personne en raison de son genre. 🌀 Comment se manifeste le sexisme ordinaire ? Ce sexisme, omniprésent dans notre quotidien, se manifeste par de petites actions qui réduisent une personne à sa biologie via l'exclusion et/ou la condescendance : blagues sexistes, remarques stéréotypées, paternalisme, séduction lourde, railleries sur la manière de parler ou se comporter… ⚠️ Quel est l'impact du sexisme ordinaire ? Le sexisme ordinaire est dangereux. Il peut provoquer chez la victime un sentiment de dévalorisation et altérer son comportement, souvent accompagné de stratégies d’évitement. Les conséquences incluent la dégradation de la santé physique et psychique, impactant bien-être et performance au travail. 🔄 Pourquoi le sexisme ordinaire est-il souvent dénié ? Souvent, les auteurs de violences sexistes sont dans le déni, se positionnant comme victimes et ignorant les risques et conséquences de leurs actes. Pire encore, ils peuvent mobiliser un collectif en leur faveur. 📊 Des chiffres alarmants : - 80% des femmes déclarent avoir été confrontées au sexisme au travail - ¾ des femmes et ⅔ des hommes ont été confrontés à des blagues sexistes, qui restent répandues au travail - 41% des femmes ont subi des sifflements ou gestes déplacés - 29% des femmes ont reçu des remarques sur leur tenue ou physique. - 8 femmes sur 10 constatent des attitudes et décisions sexistes régulières au travail. - La part des salariés formés sur le sexisme au travail a plus que doublé en deux ans (21% en 2021 à 48% en 2023) Il est crucial de combattre le sexisme ordinaire avec détermination pour assurer un environnement respectueux et égalitaire pour tous 🌟. Les formations et les sensibilisations sont essentielles pour faire évoluer les mentalités et réduire ces comportements inacceptables. Vous souhaitez former vos équipes ? Contactez-nous ! 📞✨ #Égalité #Respect #NoToSexism #AteliersPédagogiques #Sexisme #Travail #HommeFemme