Post de Groupe Randstad France

Cher réseau 👀 📣 Découvrez la dernière publication du Groupe Randstad France: "Intelligence artificielle et marché de l'emploi: risque ou opportunité?" 🤖 Un sujet plus que jamais d'actualité! Pour en savoir plus, c'est par ici 👇 #IA #recrutement #marchéemploi #randstad #tendancesRH

[PUBLICATION] Intelligence artificielle et marché de l’emploi : risque ou opportunité ? 🤖 📝 La nouvelle note de position du groupe Randstad porte sur le développement massif de l'IA et sur son impact sur les employeurs, les travailleurs et le marché de l'emploi : 👩💻 l'IA peut améliorer l'efficacité, la productivité et créer de nouveaux emplois avec des salaires potentiellement plus élevés, mais elle risque aussi de rendre certains rôles obsolètes. 📚 l’IA va faire évoluer les métiers : pour que les talents y soient préparés, la question de la formation doit être au centre des préoccupations de toutes les parties prenantes de l’emploi. ⚖️ la question de l’éthique représente un point crucial pour instaurer un climat de confiance indispensable au développement de l’IA dans le secteur des ressources humaines. 💡 Le groupe Randstad est convaincu que l’utilisation responsable et durable de l'IA doit être au cœur de tout cadre réglementaire, afin de réduire les craintes existantes parmi les acteurs du marché du travail et d’encourager les contributions positives de l'IA. Pour consulter cette nouvelle publication, rendez-vous sur notre site ⬇️ https://lnkd.in/e9cYusbq Marie Le Quellec Delphine ELATRI François Moreau Sonja van Lieshout Gustaaf van Oosterom Stéphy Déka Laura Warin Do Nascimento

🚀💡 Les impacts de l'IA sur le marché du travail : quelles compétences seront essentielles à l'avenir ? L'IA révolutionne rapidement le paysage professionnel, entraînant des changements significatifs dans les types d'emplois disponibles et les compétences requises. Pour réussir dans cette ère de transformation, il est crucial de se préparer dès maintenant aux compétences de demain. 🔍 Quelles sont ces compétences clés ? 1️⃣ Compétences techniques avancées 2️⃣ Compétences non techniques telles 3️⃣ Capacité à s'adapter aux changements 4️⃣ Expertise dans des domaines émergents 🎓 Si vous êtes intéressés par le développement de ces compétences essentielles, je vous invite à découvrir notre site internet où vous trouverez toutes les informations nécessaires à ce sujet. 👉 Découvrez notre site internet dès maintenant pour en savoir plus : https://bit.ly/3U3YH5q #Ia #TransformationDigitale #carriere #FormationProfessionnelle #RH #travail #LePont

Selon PeopleSphere, avec l'arrivée de l'IA, "le marché du travail demandera plus de différenciation et de développement de compétences relatives à l’intelligence émotionnelle pour rester compétitif". Celles-ci deviendront essentielles dans certains secteurs, comme celui des services ainsi que les métiers d’intermédiation. La formation continue, qui reste marginale en Belgique et en Europe, deviendra la norme pour embrasser le changement, se spécialiser, et développer la capacité de s’auto-transformer pour rester compétitif. Les travailleurs et les entreprises doivent intégrer cet aspect afin, pour les premiers, de maintenir un niveau important de compétence, et pour les secondes, de retenir et d’attirer les meilleurs talents », nous indique Grégory Renardy" Source : https://lnkd.in/exZ-kTbH Pour aller plus loin: abonnez-vous à la newsletter Inspiration Soft Skills https://lnkd.in/eVB3aJYa

Comment ma DRH, Direction des Ressources Humaines, est-elle impliquée dans la digitalisation de mon entreprise ? En effet, du fait de la digitalisation, certaines compétences disponibles (savoir, savoir-faire, savoir-être) vont devenir obsolètes, d’autres vont requérir un meilleur niveau de maîtrise, et puis de nouvelles compétences vont être nécessaires. Alors, est-ce que les seuls entretiens d’évaluation, du fait de leur mode de conduite, permettent d’établir, pour chacun de mes collaborateurs un mapping des degrés de maîtrise des compétences mises en œuvre et requises pour le poste ? Pour ce qui est des nouvelles compétences qui vont être nécessaires, plusieurs questions se posent : - comment l’entretien d’évaluation permet-il d’évaluer le potentiel de chacun de mes collaborateurs ? - comment cette exigence de neuf s’articule-t-elle avec l’entretien professionnel ? et donc chaque collaborateur a-t-il un projet professionnel ? est-il incité à en avoir un ? Les fiches de poste sont-elles à jour, reliées à ces 2 entretiens ? Voici donc quelques points qui illustrent en quoi la DRH doit être impliquée dans la digitalisation de mon entreprise et la mobilité professionnelle induite : qu’en est-il en réalité ? quel panel de compétences offre actuellement ma DRH pour cela ?

Selon une étude menée par Adecco auprès de 2 000 dirigeants de 9 pays, dont la France, les employés seraient loin d’être les seuls à rester dans le flou quant aux impacts de l’IA sur l’emploi et les compétences. Que peut-on en dire ? L'IA rebat les cartes du marché du travail : compétences recherchées et défis éthiques L'intelligence artificielle (IA) s'impose comme un moteur de transformation majeur du marché du travail, impactant aussi bien les compétences recherchées que les salaires. Une analyse de récentes études révèle des tendances fortes et soulève des questions cruciales. La ruée vers l'or de l'IA : Les entreprises se livrent une bataille acharnée pour attirer les talents spécialisés en IA, propulsant les salaires à la hausse dans ce domaine. Cette tendance s'explique par la volonté d'intégrer l'IA à tous les niveaux des organisations, des fonctions stratégiques aux opérations quotidiennes. L'IA générative, un atout pour la formation : L'IA générative (GenAI) est perçue comme un outil précieux pour la formation et le développement des compétences. Sa capacité à personnaliser les parcours d'apprentissage et à s'adapter aux besoins individuels en fait un allié de choix pour préparer la main-d'œuvre aux défis de demain. Au-delà du numérique, les compétences humaines : Si la maîtrise des technologies numériques, et notamment de l'IA, est essentielle, les compétences humaines telles que la créativité, l'esprit critique et l'intelligence émotionnelle restent cruciales. L'enjeu est de former des profils hybrides, capables de combiner expertise technique et intelligence humaine. L'éthique, un impératif pour une IA responsable : L'adoption de l'IA ne peut se faire au détriment de l'éthique. Les entreprises doivent mettre en place des cadres rigoureux pour garantir une utilisation responsable de l'IA, en accord avec les valeurs humaines et sociétales. La confiance du public et des employés en dépend. Des disparités géographiques et sectorielles : L'impact de l'IA sur le marché du travail varie selon les pays et les secteurs d'activité.  Des analyses comparatives sont nécessaires pour identifier les besoins spécifiques et adapter les stratégies de formation et de recrutement. Nous pouvons dire que l'IA redéfinit les contours du marché du travail, créant de nouvelles opportunités tout en posant des défis majeurs. La réussite de cette transition dépendra de notre capacité à former les talents de demain, à garantir une utilisation responsable de l'IA et à anticiper les mutations à venir.

🤖 3 Belges sur 10 craignent de perdre leur emploi à cause de l'IA! 🤖 Alors que l'IA transforme notre quotidien et ouvre de nouvelles opportunités, elle suscite également des incertitudes sur le marché du travail. Comment pouvons-nous répondre à ces défis? 🔹 Formation et requalification : Investir dans le développement de nouvelles compétences pour rester pertinent dans un monde en constante évolution. 🔹 Approche positive : Considérer l'IA comme une opportunité pour améliorer et innover dans notre travail, plutôt que comme une menace. 🔹 Communication ouverte : Favoriser un dialogue continu entre employeurs et employés pour naviguer ensemble dans ces transformations. ↘ Lisez l'article complet : https://lnkd.in/eiPJpd3a #IA #MarchéDuTravail #AvenirDuTravail #Formation #Innovation #TendancesRH #SécuritéDeLEmploi #IntelligenceArtificielle

LA tendance #RH qui fera 2024 ? « Sans aucun doute : l’IA et l’IA générative. Les fonctions de « Responsable #IA » ont triplé ces 5 dernières années à l’échelle mondiale, tandis que les offres d’emploi mentionnant l’IA ont plus que doublé (x 2,2) – et presque triplé en France (x 2,8).» 7ème personnalité interviewée dans le cadre du dossier #TendancesRH 2024 de Parlons RH : Fabienne ARATA-CAMPS, Country Manager de LinkedIn France. Pourquoi et comment l’IA doit-elle s’inviter dans les processus de #recrutement ? Comment matcher compétences attendues et profils disponibles ? Quels défis la #fonctionRH doit-elle relever pour recruter plus et mieux en 2024 ? Réponses, datas powered by LinkedIn à l’appui. #DossierRH #Talents #Formation #HRTech #GuerreDesTalents

Le recrutement à l'ère de l’IA : les enjeux relevés par Randstad #Randstad a publié une note de position sur le thème de #IA et le marché de l’emploi, qui aborde les enjeux, la dimension éthique et les usages. « L’IA est à la fois une source d’efficacité et un sujet de préoccupation éthique en matière de recrutement », indique Randstad, dans une note de position multi-sources intitulée “IA et marché de l’emploi, risque ou opportunité ?” et publiée le 15 février 2024. Elle apporte un éclairage sur l’impact de l’IA dans la vie professionnelle, les DRH et les groupes avec un focus sur le recrutement et l’emploi. ➡ Le PDF de l'étude est ici : https://lnkd.in/dGZnAaQY

[IA & emplois] 👀 Vous vouliez avoir des chiffres sur les attentes et les craintes des salariés vis à vis de l'IA? 👉 Cet article revient sur une étude Indeed qui montrent que les salariés français ont parfaitement confiance en eux pour s’adapter face aux mutations des métiers liés à l’IA… 😓 Mais qu’ils n’ont pas forcément confiance en leur entreprise pour les accompagner : *22% estiment que leur employeur est pleinement capable de les accompagner, *36% jugent ce soutien adéquat, *16% expriment un manque de confiance dans l’encadrement de leur hiérarchie face à ces défis. Le véritable pilier sur lequel les Français comptent repose sur leur propre capacité d’adaptation. En effet, 85% des répondants ont affirmé avoir suffisamment confiance en eux pour s’ajuster aux changements à venir." #AI #emploi https://lnkd.in/e8FXhAXw.