Post de Kathleen Joussaume

[Chiffres clés] 🗝 Le Marché des Cadres 💼 📢 Selon le dernier Baromètre de l'APEC, publié début avril, les recrutements de cadres restent à des niveaux toujours très hauts ! 👏 Les entreprises ont recruté près de 331 000 cadres en 2023 📈 soit une progression de 7 % sur un an, et un nouveau record, donnant ainsi le ton sur l’année à venir. En 2024, les recrutements de cadres continueraient à progresser pour atteindre les 337 000 embauches (+2 % vs 2023). Même si le ralentissement économique actuel n’épargne pas ces profils qualifiés, il ne remet pas en question les immenses besoins des entreprises ! 🚀 Les services à forte valeur ajoutée (activités informatiques, ingénierie-R&D, conseil, banque-assurance) restent très actifs, notamment par un effet de rattrapage dans l’automobile et l’aéronautique. ✅ Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Les coachs Alixio Activ vous accompagnent dans la définition et la mise en œuvre de votre nouveau projet professionnel. En savoir + 📧 https://lnkd.in/djgA9uHC #carrière #cadres #recrutement #projet

Les entreprises ont connu des difficultés de recrutement records en 2023…. 🫤 Alors quelles sont les tendances de recrutement pour 2024 et comment se différencier dans un contexte de pénurie des talents ? L'enquête "Besoins en Main d'Œuvre" de Pôle emploi met en avant que 61 % des recrutements étaient jugés difficiles par les entreprises en 2023, contre 57,9% en 2022, quelle que soit la taille de l'établissement qui recrute. Il semblerait que les entreprises ne seront pas épargnées non plus par la pénurie de talents en 2024… “Les secteurs de la santé, de la mobilité, de la rénovation et de la logistique se trouvent sous tension en raison du besoin d’employés qualifiés et disponibles immédiatement”. Alors, vous l'avez compris, il est plus qu’important d’essayer de comprendre le marché avant de recruter. Mais le plus important reste tout de même d’apprendre à recruter correctement ✨

"En 2023, les entreprises ont recruté près de 331 000 cadres, un record historique." mais ça c'était avant que les prévisions 2024 de l'Apec ne soient publiées. Pourquoi les cadres n'ont jamais été aussi convoités ? On vous dit tout. 👇 En 2023, un record historique a été atteint avec près de 331 000 recrutements de cadres. Et pour 2024, les entreprises ne comptent pas s'arrêter là. Elles prévoient près de 340 000 embauches ! Ni la conjoncture économique, ni les aléas géopolitiques ne freinent ces ambitions. Au contraire, le marché de l'emploi est porté par les transformations numérique, environnementale et énergétique. Mais où se trouvent ces opportunités ? 🌍 Certaines régions se démarquent comme l'Auvergne-Rhône-Alpes, l’Occitanie et les Pays de la Loire. Et l’Île-de-France reste en tête avec 1 recrutement sur 2. Quels sont les profils recherchés ? 💼 Les informaticiens, les commerciaux et les cadres d’études-R&D sont toujours en haut de la liste. Les secteurs des services à forte valeur ajoutée et l'industrie du 21e siècle ont un besoin crucial de ces compétences. Et qui sont les plus convoités ? 🎯 Les jeunes cadres avec 1 à 10 ans d'expérience professionnelle. Ils représentent près de 6 embauches sur 10. Mais attention, cela ne signifie pas que les autres profils sont mis de côté. Les recruteurs s'adaptent et peuvent s'écarter du profil initialement recherché. Alors, que vous soyez débutant ou expérimenté, n'hésitez pas à postuler. Le marché de l'emploi cadre est en pleine effervescence et les opportunités sont nombreuses ! 🚀

☑ Synthèse Professionnelle : Difficultés de Recrutement des Entreprises Françaises en 2024 En 2024, environ 80% des entreprises françaises ont du mal à recruter, surtout pour des postes de cadres et de techniciens spécialisés. Ces défis touchent de nombreux secteurs, avec des taux de difficulté élevés dans la construction, l'agriculture et l'industrie. Pourquoi autant de difficultés ? Conditions de Travail Peu Attractives : ✅ Près de 85% des entreprises signalent des conditions de travail contraignantes, ce qui n'aide pas à attirer des candidats. Manque de Compétences Spécifiques : ✅ Les compétences spécifiques recherchées ne sont souvent pas disponibles, surtout dans les métiers du BTP et de l'industrie. Exigences des Candidats : ✅ Les attentes croissantes en termes de rémunération et d'équilibre vie pro/vie perso rendent le recrutement très compétitif. Secteurs les Plus Impactés 🎯 Construction et BTP : 85,3% des couvreurs et 79,2% des charpentiers (métal et bois) sont difficiles à recruter. 🎯 Agriculture : Près de 92,9% des viticulteurs et arboriculteurs rencontrent des difficultés. 🎯 Industrie : Les postes comme les soudeurs (80%) et les tuyauteurs (82,7%) sont particulièrement difficiles à pourvoir. Notre Solution avec hashtag #CrossPath 🏍️✌️Franck LIDAR Coach en Management et moi-même avons la solution pour ces défis de recrutement. Quels sont les avantages de notre approche ? 1- Qualité : Nous garantissons des processus de recrutement rigoureux pour attirer les meilleurs talents. 2- Flexibilité : Nos solutions s'adaptent aux besoins spécifiques de chaque entreprise, assurant une meilleure adéquation entre les postes et les candidats. 3- Rapidité : Grâce à notre réseau étendu et nos outils numériques avancés, nous accélérons le processus de recrutement. 4- Simplicité : Nous simplifions les démarches administratives et de sélection pour rendre le recrutement aussi fluide que possible. En adoptant ces stratégies, les entreprises peuvent surmonter les obstacles liés au recrutement et assurer leur croissance continue. Vous vous questionnez encore ❓ Alors, ensemble échangeons ! Jordan Hu Philippe GONG

Le recrutement de cadres est un véritable défi pour les entreprises. Mais pourquoi ? 👇 👉Des profils techniques très recherchés La 4e révolution industrielle a renforcé la demande pour des métiers à forte composante technique. IT, R&D… Ces secteurs prévoyaient respectivement 61 000 et 50 000 recrutements en 2023. En 2024, cette tendance n’est pas en baisse ! 👉Un manque de cadres dans l'industrie Malgré un ralentissement de l'activité manufacturière, l'industrie a besoin de compétences techniques pour faire face aux changements technologiques. Ingénieurs en efficacité énergétique, mécanique ou services techniques sont autant de postes à pourvoir. Malheureusement, ce sont ces mêmes postes qui sont pénuriques ! 👉 Des cadres "supports" difficiles à trouver Même dans les fonctions support, il est difficile de trouver des profils comme ceux en contrôle de gestion, comptabilité, gestionde paie… Il faut savoir redoubler d’effort pour trouver ces talents… Et les attirer ! 👉Des TPE-PME en difficulté Les petites et moyennes entreprises ont du mal à rivaliser avec les grands groupes en termes de recrutement. Une marque employeur qui n’est souvent pas à la hauteur… De plus, elles ont souvent besoin d'un cadre multicompétent, le fameux "mouton à cinq pattes", introuvable par définition. Pour faire face à ces difficultés de recrutement, n’hésitez pas à me contacter. Je serai ravie de pouvoir vous être utile dans vos recherches ! #Recrutement #Cadre

Découvrez notre guide pour recruter des professionnels qualifiés 📚 Attirer et embaucher des talents sur le terrain est devenu de plus en plus complexe ⚠ Plusieurs raisons peuvent expliquer cette situation : - Vieillisement de la population - Des solutions de recrutement inadaptées - Attractivité des secteurs - Des outils qui ont peu évolués Depuis quelques mois nous avons accumulés des bonnes pratiques pour pouvoir attirer et recruter des professionnels qualifiés 👷♂️ Retrouvez les gratuitement dans notre guide ! + de 2000 techniciens étaient actifs et recherchaient un emploi sur Make Your Job le mois dernier Source : https://bit.ly/45VmyZw #recrutement #bluecollar #digital

Le coût à la Cheapflation dans le recrutement ! 🙅♂️ 🤏 💰   Dans le monde du recrutement, il semble y avoir une tendance croissante à la "cheapflation" - une contraction de "cheap" (bon marché) et "inflation" - où la pression pour réduire les coûts conduit à une diminution de la qualité des processus de recrutement et à une dévaluation de la valeur des candidats. 📉💰 Ce phénomène transforme les journées de certaines entreprises en une chasse aux bonnes affaires plutôt qu'à une quête de talents de qualité ! 💸🎯 On dirait que tout le monde veut économiser quelques sous, même au détriment de la qualité des candidats. Il semble qu’on soit dans un parfait exemple de fausse « bonne économie »🚨 ❌ Certaines entreprises préfèrent rogner sur tous les garde-fous qui leur permettraient pourtant de maximiser leurs chances de faire un bon recrutement. Elles y vont presque « au doigt mouillé », on entend également au « feeling » ! Pourtant, si on leur pose une question sur leurs propre métier ou services, ces mêmes personnes seront les premières à clamer à « C’est technique, vous savez, c’est un métier !!». Que dire à cela a part qu’elles ont raison sur ce point mais alors pourquoi ne l’appliquent-elles pas aux recrutements ? 🛠️😅   La cheapflation en recrutement peut vraiment entraîner des conséquences sérieuses. Embaucher des talents pas ou peu qualifiés peut finir par coûter plus cher en formation supplémentaire, en baisse de productivité et avoir impact négatif sur l’image de l'entreprise. 💼💔 Selon une étude faite par Welcome to the Jungle France (voir lien en commentaire), en moyenne, en prenant un compte les couts directs et indirect, 𝐮𝐧 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝟓𝟔 𝟎𝟎𝟎€ ! 😮   Alors, peut-être qu'il est temps de dire adieu aux rabais et aux solutions bricolées, et de revenir à l'essence même du recrutement : trouver les meilleurs talents en s’appuyant sur des professionnels du recrutement ! 📞🌟

😯 Quand des entreprises embauchent, elles ne publient pas toujours d'offre d'emploi. 💡 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ? 🗣 Réponse dans cet extrait du livre « Oser les métiers de la transition écologique et solidaire » écrit par Olivier Perrin.

Quand des entreprises embauchent, elles ne publient pas toujours d'offre d'emploi. Comment être au courant de ces recrutements ? Réponse dans cet extrait du livre « Oser les métiers de la transition écologique et solidaire » écrit par Olivier Perrin et publié fin mai. Merci Sabine BOULICAUT ✨ 🎯✨pour le partage.

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 (𝐫𝐞)𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 ? Alors que la guerre des talents s’est apaisée et que les candidats perdent progressivement leur position de force sur le marché du recrutement, les entreprises elles, reprennent la main. Elles assument parfaitement leurs exigences et les nombreux critères que les candidats doivent remplir pour les rejoindre. Qu’attendent concrètement les entreprises de leurs futures recrues ? Comment les candidats peuvent-ils faire la différence ? Découvrez notre article pour vous éclairer sur le sujet : https://lnkd.in/dKkECPf2