Post de Marie Cornuz Conseil & Gestion

Voici quelques conseils pertinents spécialisés si vous recrutez dans le secteur de la restauration, hôtellerie, les métiers d'accueil, tourisme, etc.! Marie Cornuz Conseil & Gestion

Voici quelques conseils pertinents spécialisés si vous recrutez dans le secteur de la restauration, hôtellerie, les métiers d'accueil, tourisme, etc.! Merci à Marie Cornuz Conseil & Gestion pour la mention.

L'été approche à grands pas, et pour beaucoup d'entreprises, cela signifie le début de la pleine saison. 🌞Peut-être êtes-vous déjà en pleine préparation de celle-ci. Avez-vous commencé vos recrutements pour renforcer votre équipe ? Votre équipe est-elle déjà constituée ? 💼 La question cruciale alors est : comment allez-vous mobiliser vos collaborateurs saisonniers pour qu'ils s'impliquent au-delà du simple salaire que représente un job d'été ? Et oui, c’est possible avec les programmes Engage and Grow | Europe francophone. Vos collaborateurs, même pour un job temporaire, peuvent être profondément engagés et motivés. Nous vous accompagnons pour transformer chaque emploi saisonnier en une expérience enrichissante et significative, tant pour l'employé que pour l'entreprise. Et cela sans papier ni crayon et sur une durée courte. Partagez avec nous en commentaires vos trucs et astuces pour y parvenir ou bien découvrez comment nous pouvons vous aider à maximiser l'engagement de vos équipes cet été ! #EngagementCollaborateur #Saisonniers #Motivation

🔎 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐞𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐟𝐫𝐨𝐢𝐝𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ! ☀ Contrairement aux idées reçues, la période estivale est un moment propice pour vous démarquer ! Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de cette saison ⤵ ✔ 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐝𝐮 𝐫𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : l'été est souvent une période plus calme pour de nombreuses entreprises. Utilisez ce temps pour approfondir vos recherches sur les entreprises qui vous intéressent et personnaliser vos candidatures. ✔ 𝐃𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : avec moins de personnes activement en recherche, votre profil peut se démarquer plus facilement. ✔ 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 : anticipez les embauches d’automne en postulant dès maintenant. Les entreprises commencent souvent leur processus de recrutement bien avant la rentrée pour être prêtes à embaucher dès septembre. ✔𝐔𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 : les responsables du recrutement sont également en vacances, ce qui peut entraîner des processus de sélection plus longs mais aussi plus d'opportunités pour se faire remarquer par des recruteurs moins pressés. ✔ 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : profitez de cette période pour suivre des formations en ligne ou obtenir des certifications qui peuvent renforcer votre CV et montrer votre engagement à continuer à apprendre. ✔ 𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞 : les opportunités temporaires ou les contrats à durée déterminée sont souvent plus disponibles en été. Cela peut être une excellente porte d'entrée vers un poste permanent. La recherche d'emploi en période estivale demande de la stratégie et de la persévérance, mais elle peut s'avérer très fructueuse. ➡Retrouvez les postes à pouvoir à la Ville de Puteaux : https://lnkd.in/e_gpBErC ➡Consultez les offres proches de Puteaux : https://puteaux-emploi.fr/ #VilledePuteaux #Puteaux #Emploi #Recherchedemploi #Recrutement

La période estivale 😎 est synonyme de ralentissement de l’activité, mais détrompez-vous les entreprises ne s’arrêtent pas de fonctionner, les mois de juillet et août demeurent des mois ou les opportunités d’emploi restent nombreuses et avec moins de concurrence entre les candidats ! Pourquoi continuer à chercher un emploi pendant l’été ? Lisez les conseils de nos experts 👉 https://lnkd.in/e8jam8T

C’est la difficulté du moment ! Trouver des employés / saisonniers qualifiés pour beaucoup d’entreprises cela devient un vrai casse-tête..😅 Tu perds du temps à publier ton offre sur vitijob, indeed ou dans des entreprises d’intérim .. Tout ça pour ne recevoir que 3 candidatures : 1️⃣ le premier va te lâcher le premier jour 2️⃣ le deuxième ne compte clairement pas rester plus d’un an à tes côtés 3️⃣ le troisième est l’employé de tes rêves mais est tellement sollicité (ben tout le monde le veut) qu’il choisit d’aller chez ton concurrent Du coup tu commences à désespérer.. 😮💨 Alors tu tente de faire un post Facebook, Insta ou LinkedIn (le premier post depuis 6 mois) ce qui est une super idée !🍾 Mais rien… Pourquoi .. ? 👉 Parce que tout le monde a le même post donc t’es pas plus attirant que ton voisin Pour y remédier, voici mes conseils : 🍷 un visuel attractif qui montre la vie dans ton entreprise, ce qui te rend unique 🍺 ajoute le témoignage de l’un de tes employés pour humaniser ton entreprise 🥃 détaille l’offre: profil cherché, missions proposées, les avantages qu’il y a à travailler pour toi .. 🥂 demande à tes abonnés partager ton offre Tag une personne qui a besoin d’aide ! PS: n’hésite pas à faire plusieurs posts sous différents formats pour gagner en visibilité (pas la même semaine hein)😉 -- Je suis Marie et j’accompagne les professionnels des vins, bière & spiritueux à se démarquer et augmenter leurs ventes grâce à Instagram et LinkedIn

 [🌞 FORUM JOB D’ÉTÉ NEVERS 🌞] 👉 C’est le moment de postuler pour décrocher vos jobs d’été ! 💼 Chaque année dans la Département de la Nièvre, Info Jeunes France et le Crous Bourgogne-Franche-Comté mettent en avant les besoins des entreprises de la région dans tous les secteurs pour aider les jeunes à décrocher leurs emplois saisonniers sur plusieurs villes. 🤝 Hier, nos équipes Eureka et Eureka Expertise RH Aurélie Lebas et Célia Fonteneau ont participé celui qui s’est déroulé à Nevers pour proposer nos services et apporter des solutions d’emploi à nos jeunes candidats ! 🎯 Le volume de recrutement sur des emplois saisonnier atteint près d’un million chaque année (source : France Travail) : c’est l’occasion pour les jeunes de se lancer sur le marché de l’emploi et de monter en compétence ! ✔ Au-delà de rajouter des lignes sur son CV, les jobs d’été permettent d’offrir aux candidats une fenêtre vers le monde de l’entreprise et d’affiner leurs candidatures et leurs projets professionnels : tout le monde y gagne ! 🙋♀️ Nos collaboratrices Célia Fonteneau et Aurélie Lebas sont très heureuses d’avoir rencontré des nouveaux profils pour les accompagner dans leurs démarches et leurs donner les outils pour réussir sur le marché de l’emploi ! #emploi #formation #recrutement #jobdete

😎 3 raisons de postuler pendant la saison estivale [𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓] La saison estivale est officiellement ouverte, mais ce n'est pas le moment d'arrêter de candidater ! Voici 3 bonnes raisons de continuer à déposer votre CV cet été : 1️⃣ Des entreprises qui préparent leur rentrée Les entreprises recherchant les meilleurs talents préparent leur rentrée en proposant, sur la période estivale, des embauches pour le mois de septembre. D'où l'importance pour les candidats d'être en recherche active durant cette période. 2️⃣ Des conditions optimales qui réduisent le stress Les mois d'été, souvent moins chargés, offrent un cadre propice aux échanges de qualité. En juillet-août, l'atmosphère détendue réduit le stress des entretiens. Les candidats évitent les retards dus aux bouchons ou aux problèmes de transport, diminuant ainsi leur anxiété. 3️⃣ Des recruteurs davantage disponibles Cette période est avantageuse car leur emploi du temps est généralement moins chargé que le reste de l'année. Cela leur permet d'être plus disponibles et de consacrer davantage de temps à chaque entretien. Ils peuvent ainsi mieux préparer les rencontres, accueillir les candidats dans des conditions optimales, et mener des échanges plus approfondis et sereins. 👉 Vous souhaitez rejoindre notre groupe ? Trouvez l’offre qui vous correspond sur notre site internet et postulez : https://lnkd.in/eiBZypMk À très bientôt ! #Recrutement #candidats #CV #IT #esn #ITJobs #Reactis

"Depuis le 1er janvier, Pôle Emploi évolue et devient France Travail" 🇨🇵 La seule chose qui évolue vraiment, c’est le nom… 👀 ❗ Laissez-moi vous raconter une anecdote ❗ Dans le cadre de mes activités (MBC Group) je réalise régulièrement des recrutements pour des restaurateurs 🍽 ! Et en ce moment, je cherche activement des profils pour l’ouverture d’un établissement à Vannes (56) 👉 Chef(fe) de cuisine 👉 Second de cuisine 👉 Chef(fe) de partie Étant donné les difficultés croissantes à trouver des talents dans ce secteur, je multi-diffuse les annonces sur diverses plateformes. Pour ma part les meilleurs talents, souvent plus actifs dans leurs recherches, sont présents sur Indeed, HelloWork, LinkedIn, Welcome to the Jungle France… 🏆 Mais voilà que, par acquis de conscience, je me tourne également vers France Travail et je décide d'y diffuser des annonces. Suite à cela, je prends contact avec un conseiller entreprise (à Vannes) afin d’obtenir plus de candidatures, mais mon interlocuteur m’indique ne pas comprendre pourquoi mon client ne les sollicite pas en direct et me renvoie vers Paris afin de pouvoir prendre la main sur l’annonce. Je m’exécute et contacte l'agence de Paris qui m'oriente vers un autre numéro, cette fois-ci la conseillère ne semble pas comprendre la demande. Quelques jours plus tard, je décide de retenter ma chance, on m’indique finalement que l’agence de Vannes aurait dû envoyer une demande à l’agence de Paris. 🤯 Résultat : 6 appels en 7 jours pour 0 candidature. France Travail, voila pourquoi mon client ne passe pas en direct avec vous et pourquoi les meilleurs profils sont recrutés par un biais différent 👉 La bureaucratie Catherine Vautrin, si vous souhaitez réellement aider les entreprises à recruter et les demandeurs d'emploi à trouver leur voie, il est temps de faire évoluer plus que le nom. Et vous ? Que pensez-vous de France Travail ? Donnez moi votre avis en commentaire 💬 ou n'hésitez pas a m'envoyer votre candidature 📩 maxime@mbcgroup.fr Ministère du Travail France Travail #Recrutement #RH #RessourcesHumaines #Emploi #Vannes #Hospitality #Restauration

N’attendez pas septembre pour reprendre votre recherche d’emploi.   L’été et ses chaleurs ne doivent pas mettre un coup d’arrêt à votre recherche d’emploi. Au contraire, cette période peut être propice pour trouver votre futur recruteur, et pas seulement pour un job saisonnier. En effet : · Toutes les entreprises ne ferment pas en été et certains secteurs font même face à un surcroit d’activité · Les entreprises anticipent leur recrutement pour la rentrée de septembre et commencent à trier les CV · La concurrence pour un même poste est plus faible car beaucoup de postulants sont partis en vacances et ne sont plus disponibles pour répondre aux offres. Vous vous démarquez ainsi des autres candidats. · L’activité est plus calme en cette période et les recruteurs ont plus de temps à consacrer aux candidatures · Vous avez plus de temps pour préparer vos candidatures et la météo peut améliorer votre teint ou votre humeur. Vous renvoyez donc une image plus positive.   Donc entre deux séances de bronzage ne faites pas l’impasse sur une candidature…