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🚦 SIGNAL D'ALARME AUX RECRUTEURS ET RH : L'IMPACT DE LA NON-RÉPONSE SUR LES CANDIDATS 🚨 Chers recruteurs et responsables RH, Je souhaite attirer votre attention sur un aspect crucial du processus de recrutement auquel nous ne prêtons parfois pas suffisamment d'attention : la communication avec les candidats. 📢 Il est indéniable que vous êtes constamment sollicités, mais n'oublions pas que chaque candidat est également investi dans sa recherche d'opportunités professionnelles. Lorsque vous laissez une candidature sans réponse ou répondez sans fournir de feedback constructif, vous déclenchez un impact significatif. 🔍 LAISSER LES CANDIDATS DANS L'OMBRE : Ne pas donner suite à une candidature peut créer frustration, incertitude et parfois même un sentiment de dévalorisation chez le candidat. Chacun a investi du temps, de l'énergie et de l'espoir dans sa démarche. La transparence dans la communication est essentielle pour respecter le temps et les efforts investis par chaque candidat. 📉 EMPÊCHER LA PROGRESSION : Répondre sans fournir d'éléments concrets pour permettre aux candidats de progresser est tout aussi préjudiciable. Lorsque vous ne partagez pas les raisons du refus ou ne proposez pas des pistes d'amélioration, vous empêchez le développement professionnel de ces individus qui cherchent à évoluer. 🌱 CULTIVONS UNE RELATION CONSTRUCTIVE : En tant que professionnels du recrutement, nous avons la responsabilité d'agir avec respect et empathie envers chaque candidat. Cultivons une relation constructive, même dans le refus. Donnons des retours constructifs, offrons des conseils pour progresser, car chaque interaction contribue à façonner la perception de notre entreprise. 🤝 ENGAGEONS UN DIALOGUE OUVERT : Invitons les candidats à poser des questions, encourageons un dialogue ouvert et honnête. En créant un environnement propice à l'apprentissage mutuel, nous contribuons à bâtir des relations durables et à renforcer la réputation de notre entreprise sur le marché du travail. Ensemble, construisons un processus de recrutement qui valorise l'humain derrière chaque candidature. 🌐💼 #RecrutementResponsable #RH #Transparence Merci de prendre le temps de réfléchir à l'impact de nos actions sur les personnes qui font preuve de courage et d'aspiration en cherchant à rejoindre notre équipe. Besoin de solution pour progresser dans ce domaine et aider chaque candidat à progresser dans un état d'esprit RSE et ROI gagnants : 👉 contactez-moi en MP pour en faire grandir ensemble votre marque employeur, vous pouvez aussi découvrir nos solutions avec le lien ci-dessous et prendre rdv directement sur notre plateforme😄 🚀https://lnkd.in/eEQEwcVB #RecrutementResponsable #RH #Transparence #ExperienceCandidat #MarqueEmployeur #Candidat #Job #RSE

Partage après une période de recrutement intense : 💬 ✏️ Pendant le processus de recrutement, la sélection des candidats est une étape cruciale. ✴️ Je m'efforce de chercher des talents qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires, mais qui s'intègreront également harmonieusement à notre équipe. 🤜🏼🤛🏼 La diversité des expériences et des perspectives est un aspect que je valorise particulièrement. 🗣️ Les entretiens visent à comprendre la personnalité, la motivation du candidat et son adhésion à nos valeurs, au-delà des compétences techniques. Les compétences relationnelles et l'adaptabilité sont aussi clés. 🔐 🤔 Après le recrutement, la réflexion s'impose. Refuser reste délicat, mais la transparence et une communication constructive sont primordiales. La confiance dans notre processus de sélection rigoureux atténue la pression du choix final. Chaque nouvelle recrue est une opportunité d'apprentissage et de croissance pour l'ensemble de l'entreprise. 🙌🏼 #recrutement #recruteur #ressourcehumaine #numerize

Il est temps d'arrêter de chercher le "candidat parfait" et de commencer à chercher le "bon collaborateur". 💡 Parce qu'exiger la perfection chez les candidats crée des barrières inutiles. Et soyons honnêtes, nous, recruteurs, sommes loin d'être parfaits. Certains candidats se présentent à un entretien en mode compétition. 🎯 Leur objectif ? Gagner, sans se demander si le job leur convient réellement. Mais 👇 ➡ 𝗥𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝟮 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀. Ma vision, c'est qu'il n'y a pas d'échec ou de réussite, il y a juste un fit ou un non-fit entre le candidat et le job / l'entreprise. 🌟 C'est pour ça que chez Gentis, nous avons mis en place l'entretien inversé et la demi-journée d'intégration. Pour que le candidat puisse se projeter (ou pas) avec nous. 💼 La vérité, c'est que l'entretien n'est qu'une partie de l'histoire. Il nous donne un aperçu, mais il ne peut pas tout mesurer, anticiper, analyser. 📈 😆 Petite anecdote : l'un de mes meilleurs recrutements a été avec une personne initialement recalée à l'entretien. Et inversement, certains de mes pires recrutements ont été avec des candidats qui semblaient parfaits en entretien, mais qui étaient complètement invisibles une fois en open-space. La leçon de tout ça ? Parfois, les candidats les plus brillants sur papier ne sont pas ceux qui vont s'épanouir dans votre culture d'entreprise. 📄 Et parfois, ceux qui semblent imparfaits au premier abord peuvent se révéler être des collaborateurs exceptionnels.✨ Alors, repensons notre façon de recruter. Ouvrons-nous à la diversité des parcours et des personnalités. Ne cherchons pas la perfection, mais l'alignement et l'engagement sincère.😉 #Recrutement #RH #Diversité #Leadership

𝐑𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐅𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐥𝐮𝐭𝐨̂𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐕 ? Ces derniers jours j’ai suivi avec intérêt les débats de chefs d’entreprise sur le recrutement. Nombre d’entre eux affirment désormais ne plus exiger de CV, préférant se fier à leur ressenti lors des entretiens. ( Ghyslain MORVAN ) Il est indéniable que l’entretien offre de précieux indices sur le « Savoir-être » du candidat Cependant l’avènement de l’intelligence artificielle a transformé la rédaction des CV et aujourd’hui, il est devenu facile de faire passer n’importe quel bourricot pour un cheval de course ! 😀 Si les CV sont relégués au second plan au profit d’entretiens directs axés sur le feeling, les recruteurs pourraient être moins sollicités… De même, certains recruteurs exigent encore un diplôme malgré un parcours professionnel démontrant clairement les compétences requises Recruter un autodidacte présente des avantages en termes de pragmatisme, d'adaptabilité, de créativité, de résolution de problèmes concrets, de motivation et d'engagement. Les autodidactes développent des compétences pratiques et une perspective innovante grâce à leur expérience du terrain, ce qui peut être précieux dans des environnements professionnels dynamiques. Enfin, certains recruteurs demandent aux candidats de leur fournir des références, les coordonnées d’anciens responsables hiérarchiques. Je ne sais pas pour vous mais ayant souvent travaillé en tant que consultant dans des groupes industriels et ayant souvent dépendu hiérarchiquement d’autres consultants (qui travaillaient eux aussi en mission pour le groupe), il est parfois difficile de fournir des recommandations, surtout pour des postes anciens. Il y a quelques jours un recruteur me demandait si je pouvais lui fournir une référence pour un poste que j’ai occupé il y a huit ans ! 😲 A cette époque mon responsable hiérarchique était un employé permanent du groupe et, à moins qu’il soit parent avec Jeanne CALMENT, je pense qu’il sera très difficile d’obtenir une lettre de recommandation de sa part ! 😂 Faut-il revoir les méthodes de recrutement et privilégier le feeling lors des entretiens ? Faut-il toujours exiger un diplôme au détriment des compétences éprouvées ? Souvenons-nous : une période d’essai permet d’évaluer les compétences et de confirmer le feeling initial. #Recrutement #Feeling #IntelligenceArtificielle #Autodidacte #DiplomeVsCompetences #EntretienEmbauche

🤔 Le recrutement est-il une simple évaluation des compétences ou une mise à l'épreuve de l'identité de l'individu ? Vous avez 4 heures ! ⏱️ Alors que l’épreuve de #philosophie se déroule aujourd’hui, je vous propose de nous pencher sur celle de l’entretien de recrutement. Le #recrutement, processus incontournable dans le monde professionnel, se présente souvent comme une évaluation objective des compétences et des aptitudes d’un candidat. Cependant, cette évaluation se limite-t-elle vraiment aux seules compétences techniques et aux expériences professionnelles ? 👷🏽♀️ Ou bien, au-delà de la qualification, le recrutement n'implique-t-il pas aussi une mise à l'épreuve de l'identité, des valeurs et de la personnalité 👨🏻🎨 de l'individu ? Bien entendu, en tant que recruteur, je vais chercher les compétences attendues sur le poste. Et je vais avec le manager, chercher aussi les #softskills utiles et complémentaires dont il a besoin pour son équipe. Alors, pour vous ? Un entretien va chercher les compétences techniques uniquement ou c’est aussi la recherche d’une personnalité ?

5 exercices à intégrer dans ton processus de recrutement Les entreprises travaillent de plus en plus en mode projet et en équipe 🤝 Dans ce contexte, il est essentiel de trouver des moyens plus efficaces pour évaluer les candidats. Les CV semblent montrer leurs limites pour évaluer les compétences transversales et comportementales 📄 Découvre dans le carrousel 5 exercices à intégrer pour évaluer les soft skills de manière efficace et innovante ! Cela te permettra de mieux identifier les compétences essentielles dans un environnement professionnel moderne. Quel exercice t’inspire le plus ? 💡 Certains sont-ils déjà intégrés à ton processus de recrutement ? ---------------------------------------------------------------- Pour plus d’infos sur le recrutement des jeunes talents, rdv à 12h30 avec Bekir sur LinkedIn ! Un live sur le recrutement des jeunes de la Gen Z grâce aux réseaux sociaux ! ☺️ Le lien est dans les commentaires 👇

🔍 Vous recrutez ? #6 Focus sur les compétences comportementales de vos candidats 💡 Savez-vous que dans 80% des cas, ce ne sont pas les compétences techniques qui font la différence dans un recrutement ? Bien entendu, certains postes exigent des qualifications ou habilitations particulières. Cependant, ce sont les compétences comportementales, aussi appelées « soft skills », qui sont la clé d’un recrutement réussi, quel que soit le type de poste à pourvoir. En tant que Recruteuse affiliée Le Mercato de l'Emploi, j’accorde une importance particulière aux aspirations et projets des candidats, ainsi qu’à leurs moteurs de motivation et leur manière d’aborder les situations. Grâce à notre partenariat avec WeSuggest, nous proposons aux candidats des tests adaptés aux postes à pourvoir. Les résultats de ces tests sont partagés avec les candidats, ce qui nous permet d’échanger avec eux sur leurs habiletés comportementales. Cette approche présente de nombreux avantages : ✅ Assurance que le candidat se sentira à l’aise dans son futur environnement de travail, évitant ainsi un potentiel échec du recrutement. ✅ Les compétences comportementales développées par le candidat en matière de curiosité, d’adaptation, de gestion de situations complexes, de prise d’initiatives, de facilités à communiquer…sont autant d’atouts qui lui permettront de s’adapter et d’apprendre dans le cadre de son nouveau poste. ✅ L’analyse par l’entreprise du contexte du poste et des facteurs de réussite comportementaux favorise la prise en compte de ces éléments pour une bonne intégration du salarié. Au-delà des tests de personnalité ou de comportement, d'autres outils peuvent être utilisés lors de vos entretiens de recrutement : 👉 Les questions comportementales, comme : « Racontez-moi une situation où vous vous êtes senti efficace ? » 👉 Les questions situationnelles, comme : « Imaginez que vous vous retrouviez dans telle ou telle situation, que feriez-vous ? » 😉Recruter, c’est aussi découvrir des profils nouveaux, des personnes aux projets, savoir-être et valeurs potentiellement en phase avec votre entreprise. Parfois, sortir d’attentes trop cadrées et se laisser surprendre peut s'avérer bénéfique ! N’hésitez pas à me contacter sur la messagerie pour discuter de vos questions et préoccupations. Rendez-vous mardi prochain pour la dernière étape de votre recrutement : l’intégration de votre nouveau salarié ! #recrutement #entretienderecrutement #RH #entreprise

💬 𝐓𝐨𝐩 𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐕. 📄 ✅ Avoir des références solides est crucial pour se démarquer dans le processus de recrutement et attirer l'attention des recruteurs ! En effet, celles-ci permettent : ➡ La validation de votre expérience professionnelle, ➡ Le renforcement de votre crédibilité, ➡ La confirmation de vos compétences et qualités professionnelles, ➡ La différenciation parmi les candidats, ➡ La confiance accrue pour l'employeur. Maintenant que vous avez tous les éléments en main, n'hésitez pas à nous contacter via info@man-emploi.ch ! 📧 #tips #candidat #conseils #ManEmploi #MyJobgroup #Recrutement #Suisse #Genève #Vaud #CDD #CDI #opportunité #carrière #toptips

Les compétences comportementales, également appelées " soft skills " ou " savoir-être ", ont pris une place de plus en plus importante. Sur certains emplois en forte tension, les recruteurs se sont parfois d'abord basés sur l'évaluation des compétences comportementales pour trouver des talents.

❌ Mettre un candidat sous pression c’est le meilleur moyen de savoir ce qu’il a dans le ventre ! 😬 Ce n’est pas MA vision du recrutement. 👀 Plutôt que de chercher à déstabiliser un candidat je vais tout faire pour le mettre à l’aise. L’objectif ❓ ➡️ Aboutir sur un réel échange plutôt qu’un nouvel entretien barbant et répétitif 😴 ➡️ Créer un climat de confiance qui permette réellement au candidat de se livrer 🗯️ ➡️ Découvrir la personnalité qui se cache derrière le « candidat » 👩🏻🏫 Comment ❓ ✅Des petites phrases toutes bêtes « comment allez-vous ? » « vous avez trouvé facilement ? » ✅On propose quelque chose à boire et/ou à manger (les candidats sont déjà surpris)🥐☕️ ✅On fait découvrir les locaux (petit temps informel propice aux échanges) 🏰🗺️ Esprit TALENTS ✅ Et tant d’autres petites attentions qui cassent cette distance 🚦 🤩 En quelques dizaines de minutes passées ensemble, j’ai pu apprécier la posture de mon candidat, sa facilité dans l’échange. 🤩 Lui a pu me faire part de ses appréhensions vis à vis du poste et des éventuels points de vigilance à venir. 🤩Surtout, nous savons tous les deux si une envie réciproque de collaborer est en train de naître. 😮💨 Alors pour ceux qui en ont marre des candidats « un peu trop perfectionnistes » et des entretiens qui se ressemblent tous, n’hésitez pas à changer les codes et ainsi laisser tous les talents se révéler 💫 Des avis ? Des remarques ? Des compléments ? Je suis preneur 📝🔃 On en discute ↙️ theo@esprit-talents.fr #insertion #recrutement #candidat #alternance #RH #comptence #recruterautrement #confiance