🎉🚻 Piloté par Anne Vibert, représentante d’Invesco EMEA, et Marie Sacchet, représentante du cabinet ANGLE DROIT , le groupe de travail Women4Warehouse, initié par les membres d’Afilog, a pour objectif de révéler les opportunités qui s’offrent aux #femmes dans les métiers de l’immobilier #logistique et #industriel mais aussi de sensibiliser aux difficultés rencontrées. 🎉🚻 Led by Anne Vibert, representative of Invesco EMEA, and Marie Sacchet, representative of ANGLE DROIT , the Women4Warehouse working group, initiated by Afilog members, aims to reveal the opportunities available to #women in the #logistics and #industrial real estate professions, but also to raise awareness of the difficulties encountered.
Women4Warehouse
Organisations civiques et sociales
Paris, Île-de-France 315 abonnés
We need more women in the warehouse industry - we support women for balanced discussion panels and company boards.
À propos
Women4Warehouse est une initiative des membres d’Afilog. Elle a pour objectif de révéler les opportunités qui s’offrent aux femmes dans les métiers de l’immobilier logistique et industriel mais aussi de sensibiliser aux difficultés rencontrées. Le groupe de travail souhaite constituer sa charte, co-signée avec le Ministère en charge de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les discriminations, pour engager ses membres en faveur de la parité. Cette dernière est une simplification de la réglementation et un soutien à la qualité de vie de travail du secteur.
- Site web
-
www.afilog.org
Lien externe pour Women4Warehouse
- Secteur
- Organisations civiques et sociales
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Fondée en
- 2001
Nouvelles
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CEO DHL Consulting | EVP DHL Data & Analytics | Advisory Board Member | Award-Nominated Diversity Advocate | Speaker
Stop Asking Women About Their Kids—Start Asking About Their Wins. “How are the kids?” It sounds like a harmless question, right? But here’s the thing—it reveals more than you might think. In my experience, I’ve noticed a real difference in how small talk plays out between men and women in business settings. Men are often asked about their careers, passions, or latest accomplishments. Women? They’re frequently asked about their family—sometimes even when they don’t have children. And the research backs this up. A study from McKinsey and LeanIn.org found that 39% of women in leadership roles have had their commitment to their career questioned due to family responsibilities. Meanwhile, men are automatically seen as ambitious and dedicated to their work. This subtle difference in small talk suggests that a woman’s value is tied to her role as a mother, while a man’s value is linked to his personal achievements. Now, there’s nothing wrong with being proud of our families. But this type of small talk implies that a woman’s identity is primarily viewed through the lens of motherhood, rather than her full range of capabilities. Let’s rethink the way we approach these conversations. Next time, ask her about her interests, career, or recent wins—just like you would anyone else. Because women in the workplace are much more than their family roles. Let’s recognize and celebrate everything they bring to the table. #WomenInLeadership #InclusiveLeadership #DiversityAndInclusion #WorkplaceEquality #BreakingBias #GenderEquality #WomenInBusiness #LeadershipMatters #CareerDevelopment #WomenEmpowerment
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🚨 𝗜𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 : 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝘀’𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲 🚨 La dernière étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dresse un constat alarmant : 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀... voire recule. L’écart de rémunération demeure le premier marqueur des inégalités femmes-hommes : ⛓️💥 À postes et profils identiques, les hommes cadres gagnent en moyenne 6,9 % de plus que leurs homologues féminins. Depuis 2015, l’écart peine à se résorber (-1,6 pts en 9 ans). 🪜 Il est intéressant de noter que cet écart s’accentue avec l’âge et les évolutions de carrière : il est de 3 % chez les moins de 35 ans, mais de 11 % chez les plus de 55 ans. Une statistique qui peut s'expliquer par une autre : seuls 54 % des femmes bénéficient d’augmentations individuelles, contre 59 % des hommes. Résultat : 𝟱𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗲́𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et ne représentent que 𝟮𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲, générant un sentiment d’injustice chez 1 femme cadre sur 2. 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗯𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 ? 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗹’𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗜𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 ! Retrouver l'étude en ligne : https://lnkd.in/eHmV3B5H #Parité #ÉgalitéSalariale #Leadership
Au travail, les inégalités envers les femmes persistent !
corporate.apec.fr
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L’orientation dans les carrières scientifiques, est-elle toujours genrée en 2024 ? C’est la question posée par l’association Elles bougent lors d’une enquête nationale réalisée par OpinionWay auprès de plus 6 000 femmes, ingénieures, techniciennes ou étudiantes. Les résultats parlent d'eux-mêmes : 📊 82 % des femmes interrogées ont été confrontées à des stéréotypes de genre dans leur parcours dès l’école, 📊 1 femme sur 5 a été découragée de poursuivre des études scientifiques, 📊 63 % des étudiantes considèrent que les métiers de l’industrie sont plus difficiles d’accès pour les femmes, 📊 3 femmes sur 4 craignent d’être confrontées au sexisme dans l’industrie (81 % des étudiantes, 72 % des femmes actives), 📊 81 % des femmes estiment que les hommes accèdent plus facilement aux postes à responsabilité. 💪 Comment agir ? Bien que certaines initiatives pour l’égalité femmes-hommes soient lancées par les écoles et les entreprises, 67 % des femmes actives les jugent encore insuffisantes. Voici 3 priorités identifiées par l'enquête : - La mise en place de programmes de sensibilisation dans les écoles et les entreprises, - Les mesures de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, - La création de programmes de mentorat ou de marrainage entre les femmes en poste et les jeunes filles intéressées par les métiers techniques. --> Le marrainage a un impact réel : 41 % des étudiantes et 21 % des femmes actives connaissant l’association Elles bougent affirment que celle-ci a influencé leur choix d’orientation. Ces données révèlent une réalité persistante et soulignent l’importance de la lutte contre les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et la promotion de la mixité dans les sciences et les technologies. À titre personnel, merci à LISI AEROSPACE qui me permet, en tant que marraine Elles bougent, de participer à cette mission : promouvoir la mixité dans les métiers scientifiques et techniques en particulier dans le domaine de l'industrie aéronautique. 🔎 Découvrez les résultats complets de l’enquête pour mieux comprendre ces défis et agir dans votre école ou dans votre entreprise en faveur de l’égalité : https://lnkd.in/ePwmZH2P #égalité #mixité #diversité #CarrièresEnSciences #orientation
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𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗔𝗳𝗶𝗹𝗼𝗴, 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗜𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 ! Afilog (association professionnelle qui réunit les acteurs de l’immobilier logistique et de la supply chain) et son groupe de travail Women4Warehouse ont signé la Charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes le 19 juin dernier. ✍️ Cette signature s’aligne parfaitement avec l’ambition de l’Afilog : inscrire les secteurs immobilier et logistique dans une dynamique vertueuse, où la parité devient un véritable levier de performance. Il est temps de faire de la parité un pilier de succès pour toute l’industrie immobilière ! #Parité #Immobilier
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"En résumé, ce qui m’anime dans mon métier au quotidien est cet apprentissage continu." 🙋♀️ Découvrez le portrait de Laure Darmon, Directrice Light Industrial chez SEGRO France, en amont de la vidéo Women4Warehouse. 👉 Cliquez ici pour découvrir l'article de PLATEFORMES - le magazine de l'immobilier logistique par Afilog 👉 https://lnkd.in/gRAvsEf8
Plateformes Magazine - Laure Darmon, Directrice Light Industrial chez Segro France : « J’aime apprendre »
plateformes-magazine.com
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🇬🇧 Thank you Ursula von der Leyen for focusing on the women’s quota: 60% at the highest Commission level and 40% across all Commission members. 🇫🇷 Merci Ursula von der Leyen d'avoir mis l'accent sur le quota des femmes : 60 % au plus haut niveau de la Commission et 40 % pour l'ensemble des membres de la Commission.
Today I’m presenting my team for the next five years. A team of competent and motivated women and men ready to work together. For a stronger Union. For a more secure Europe. For a more competitive Europe.
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📈"Promouvoir l’#égalité de genre dans le Supply Chain management n’est pas un acte philanthropique. C’est surtout un enjeu #stratégique." 🗞️ Découvrez l'article VoxLog - Supply Chain & Logistique "Inégalité de genre dans la supply chain : il est temps d’agir !", rédigé par Salomée RUEL, Pr., professeure au sein d'Excelia Business School. L'article démontre : 👫Une large domination des hommes dans l'effectif du SCM 🤝Le rôle essentiel des ressources humaines dans l’#inclusion ♀️ Les #femmes : des atouts sous-exploités pour la #durabilité et l’#innovation 📈La nécessité d'un changement de mentalité dans la supply chain #Conclusion : l’égalité de genre, une urgence stratégique ! L'initiative Women4Warehouse, pilotée par Anne Vibert et Marie Sacchet, œuvre pour cette égalité stratégique ! 🇬🇧 "Promoting #gender equality in Supply Chain management is not a philanthropic act. It is above all a #strategic issue.” 🗞️ Discover the VoxLog - Supply Chain & Logistique article 'Gender inequality in the supply chain: it's time to act', written by Salomée RUEL, Pr., Professor at Excelia Business School. The article demonstrates: 👫A large domination of men in the SCM workforce 🤝The essential role of human resources in #inclusion ♀️ #Women: under-exploited assets for #sustainability and #innovation 📈The need for a change of mentality in the supply chain #Conclusion: gender equality, a strategic emergency! The Women4Warehouse initiative, led by Anne Vibert and Marie Sacchet, is working for this strategic equality!
❝ 𝑨𝒍𝒐𝒓𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆𝒔 𝒄𝒉𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆𝒏𝒕 𝒂̀ 𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒂̀ 𝒔𝒆 𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒊𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔, 𝒊𝒍 𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒓𝒖𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝒔𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒆𝒓 𝒖𝒏𝒆 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆 : 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒂𝒙𝒊𝒎𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒔𝒊 𝒍𝒂 𝒎𝒐𝒊𝒕𝒊𝒆́ 𝒅𝒖 𝒑𝒐𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒂𝒊𝒔𝒔𝒆́ 𝒅𝒆 𝒄𝒐̂𝒕𝒆́ ? ❞ C'est Salomée RUEL, Pr., professeure au sein d'Excelia Business School et autrice d'une tribune exclusive pour Voxlog qui pose cette question essentielle. Le texte intégral est à lire ici 👉 https://lnkd.in/gsv8TdGY #Genre #Inégalité #SupplyChain #SCM #RH ➡️ Pour ne rater aucune de nos actualités, inscrivez-vous gratuitement à la newsletter #Voxlog : https://lnkd.in/dT7mX6ft
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📸 Retour en images sur le tournage des #vidéos Women4Warehouse, du mercredi 4 septembre au studio Scribeo media. 🔜 Découvrez prochainement les portraits de : - Guillemette KARPELES de Sogaris - Cyril Bergerault de BEG Ingénierie - Louise Roger d'AEW - Carole MICHEL de MISSIONS TP-VRD 📸 A look back at the Women4Warehouse #videos shoot on Wednesday, September 4 at Scribeo media studio. 🔜 Discover soon the portraits of : - Guillemette KARPELES de Sogaris - Cyril Bergerault de BEG Ingénierie - Louise Roger d'AEW - Carole MICHEL de MISSIONS TP-VRD
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"Je suis le chef d’orchestre du projet. Je dois également m’entourer des bons bureaux d’études, des architectes, des maîtres d’œuvre, etc." 🙋♀️ Découvrez le portrait de Séverine Simon, Responsable de programmes chez QUARTUS, en amont de la vidéo Women4Warehouse. 👉 Cliquez ici pour découvrir l'article de PLATEFORMES - le magazine de l'immobilier logistique par Afilog 👉 https://lnkd.in/dVKVvhZ2
Plateformes Magazine - Séverine Simon, responsable de programmes chez Quartus Logistique : «j’aime les choses complexes»
plateformes-magazine.com