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Andrea Poletti Group
Servizi risorse umane
Assago, Milano 43.363 follower
Un gruppo di società verticalizzate per supportare la tua azienda
Chi siamo
Il nostro gruppo è specializzato in: - Ricerca e Selezione: dalle figure middle e junior a quelle manageriali. Inoltre offriamo servizi specifici per la ricerca e selezione di categorie protette. - Hr Management. - Settore HORECA: ricerca e selezione per ristoranti ed hotel. - Sicurezza sul Lavoro & E-learning. - Gestione Paghe e Contributi e Welfare Aziendali.
- Sito Web
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https://linktr.ee/andreapolettigroup
Link esterno per Andrea Poletti Group
- Settore
- Servizi risorse umane
- Dimensioni dell’azienda
- 11-50 dipendenti
- Sede principale
- Assago, Milano
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2000
- Settori di competenza
- CONSULENZA AZIENDALE, RISORSE UMANE, MANAGEMENT, SICUREZZA SUL LAVORO, Management, Categorie Protette, Ricerca e selezione, sicurezza sul lavoro, e-learning, welfare aziendale e Gestione paghe e contributi
Località
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Principale
Via M.Idiomi 1/4
Assago, Milano 20090, IT
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Via Rugabella, 17
Milan, Lombardy 20122, IT
Dipendenti presso Andrea Poletti Group
Aggiornamenti
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Offerta di lavoro:
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Sapevate che un semplice fringe benefit può trasformare un lavoro in una passione e un dipendente in un Ambassador Aziendale?
𝐏𝐢𝐮̀ 𝐬𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐢𝐧 𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐢 𝐟𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 (𝐞 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐭𝐚𝐬𝐬𝐞!) Ti sei mai chiesto come alcune aziende riescono a mantenere i loro dipendenti così felici e motivati? Oltre a un buon stipendio, molte aziende stanno puntando su fringe benefits e piani di welfare aziendale che fanno davvero la differenza. E la ciliegina sulla torta? Molti di questi benefit sono pure esenti da tasse fino a un certo limite, specialmente se hai figli a carico! 𝐂𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢 #fringebenefits? Prima di tutto, facciamo un po' di chiarezza: i fringe benefits sono quei vantaggi o servizi che un'azienda offre ai suoi dipendenti oltre al salario. Questi possono includere l'abbonamento a palestre, buoni pasto, auto aziendale, e molto altro. Il bello è che rendono la vita quotidiana dei dipendenti più comoda e piacevole, contribuendo a un ambiente di lavoro più sereno. 𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 - Il welfare aziendale va un passo oltre, proponendo piani integrativi come assicurazioni sanitarie, fondi pensione integrativi, e iniziative per il benessere psicofisico dei dipendenti. È una sorta di pacchetto benessere personalizzato che aiuta i dipendenti a sentirsi più sicuri e curati. 𝐔𝐧 𝐨𝐜𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐬𝐞: 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 - E ora, parliamo di tasse, un argomento che può sembrare noioso, ma che nasconde delle opportunità interessanti. Secondo la normativa attuale, l'erogazione di fringe benefits e welfare aziendale è non soggetta a trattenute fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico e fino a 1.000 euro per chi non ne ha. Questo significa che i dipendenti possono godere di questi benefit aggiuntivi senza preoccuparsi di un impatto significativo sulle loro tasse. 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚? Immaginiamo che un'azienda offra un pacchetto di welfare che include un abbonamento alla palestra, una polizza sanitaria e un fondo per l'istruzione dei figli. Se il valore totale di questi servizi non supera i 2.000 euro per un dipendente con figli a carico, questi benefit saranno completamente esenti da tasse. Incorporare fringe benefits e piani di welfare aziendale non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti ma li aiuta anche a gestire meglio le loro finanze grazie ai vantaggi fiscali associati. E ricordiamoci, un dipendente felice è un dipendente produttivo!
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Top 5 - #softskills
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Parliamo di Fringe benefits
𝐏𝐢𝐮̀ 𝐬𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐢 𝐢𝐧 𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐢 𝐟𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 (𝐞 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐭𝐚𝐬𝐬𝐞!) Ti sei mai chiesto come alcune aziende riescono a mantenere i loro dipendenti così felici e motivati? Oltre a un buon stipendio, molte aziende stanno puntando su fringe benefits e piani di welfare aziendale che fanno davvero la differenza. E la ciliegina sulla torta? Molti di questi benefit sono pure esenti da tasse fino a un certo limite, specialmente se hai figli a carico! 𝐂𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢 #fringebenefits? Prima di tutto, facciamo un po' di chiarezza: i fringe benefits sono quei vantaggi o servizi che un'azienda offre ai suoi dipendenti oltre al salario. Questi possono includere l'abbonamento a palestre, buoni pasto, auto aziendale, e molto altro. Il bello è che rendono la vita quotidiana dei dipendenti più comoda e piacevole, contribuendo a un ambiente di lavoro più sereno. 𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 - Il welfare aziendale va un passo oltre, proponendo piani integrativi come assicurazioni sanitarie, fondi pensione integrativi, e iniziative per il benessere psicofisico dei dipendenti. È una sorta di pacchetto benessere personalizzato che aiuta i dipendenti a sentirsi più sicuri e curati. 𝐔𝐧 𝐨𝐜𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐬𝐬𝐞: 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 - E ora, parliamo di tasse, un argomento che può sembrare noioso, ma che nasconde delle opportunità interessanti. Secondo la normativa attuale, l'erogazione di fringe benefits e welfare aziendale è non soggetta a trattenute fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico e fino a 1.000 euro per chi non ne ha. Questo significa che i dipendenti possono godere di questi benefit aggiuntivi senza preoccuparsi di un impatto significativo sulle loro tasse. 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚? Immaginiamo che un'azienda offra un pacchetto di welfare che include un abbonamento alla palestra, una polizza sanitaria e un fondo per l'istruzione dei figli. Se il valore totale di questi servizi non supera i 2.000 euro per un dipendente con figli a carico, questi benefit saranno completamente esenti da tasse. Incorporare fringe benefits e piani di welfare aziendale non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti ma li aiuta anche a gestire meglio le loro finanze grazie ai vantaggi fiscali associati. E ricordiamoci, un dipendente felice è un dipendente produttivo!
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Sentirsi costretti a conformarsi a un'immagine che non rispecchia chi si è realmente può ridurre l'entusiasmo e l'impegno nel #lavoro. Le persone possono anche sentirsi alienate e disconnesse dai loro colleghi, portando a un senso di isolamento e solitudine. Inoltre, la dissonanza tra il proprio sé autentico e il sé professionale può minare l'#autostima. Le persone possono iniziare a dubitare delle proprie capacità e del proprio valore, sentendosi costantemente inadeguate.