BONOOS - Società Benefit

MODELLO ISEE: COME POSSO FARE? Accedi alla nostra piattaforma e rilassati: troverai la risposta a tutti i tuoi quesiti fiscali grazie al nostro #servizio_gratuito di assistenza dedicata. Niente chatbot e noiose liste di faq, ma un #Consulente in carne ed ossa, esperto della materia, sempre a tua disposizione e tutte le volte che vuoi per esaminare il tuo caso e soprattutto risolverlo! E nella sezione #Gestione_Pratiche il tuo #ISEE lo fai comodamente online e #gratis!   Non hai Bonoos? 😱 Chiedi al tuo #HR o al tuo #Welfare_Manager in azienda e scopri di più su www.bonoos.it   Visual: Gillis van Tilborgh the younger, Una famiglia fiamminga a cena, Johnny van Haeften Gallery, Londra.

PAGAMENTO IMU: COME POSSO FARE? Rilassati e accedi alla nostra piattaforma: troverai la risposta a tutti i tuoi quesiti fiscali grazie al nostro #servizio_gratuito di assistenza dedicata. Niente chatbot e noiose liste di faq, ma un #Consulente in carne ed ossa, esperto della materia, sempre a tua disposizione e tutte le volte che vuoi per esaminare il tuo caso e soprattutto risolverlo!   Per accedere al servizio entra nell’area dedicata presente in piattaforma. Non hai Bonoos? 😳 Chiedi al tuo #Welfare_Manager in azienda e scopri di più su www.bonoos.it   Visual: Pieter Brueghel il Giovane, L'ufficio dei riscossori delle tasse, 1620-1640, USC Fisher Museum of Art, L.A.

𝗙𝗜𝗚𝗟𝗜 𝗔 𝗖𝗔𝗦𝗔 𝗢 𝗔𝗟 𝗡𝗜𝗗𝗢? 𝗟𝗘 𝗥𝗔𝗚𝗜𝗢𝗡𝗜 𝗗𝗘𝗟 𝗗𝗜𝗟𝗘𝗠𝗠𝗔 Quali sono i fattori associati ad una maggiore o minore probabilità che un bambino o una bambina vada all’asilo nido? Ha dato una risposta a questa domanda una ricerca condotta dal Collegio Carlo Alberto analizzando i dati riferiti a circa 7.000 famiglie torinesi. Il #60% dei bambini iscritti alla scuola dell’infanzia nel 2020 non aveva frequentato in precedenza l’asilo nido. Perché? Molti i possibili fattori che entrano in gioco. Quelli più rilevanti ed intuibili sono la nazionalità dei genitori, la composizione e la dimensione del nucleo familiare, lo stato occupazionale della madre. Meno noti, ma non meno importanti, sono anche altri fattori e tra questi la scarsa conoscenza dei servizi disponibili sul territorio e - sembra davvero incredibile, ma non lo è affatto - la scarsa conoscenza dell’esistenza di sostegni economici pubblici che favorirebbero una maggiore frequenza. In particolare la maggioranza delle famiglie neppure sa dell’esistenza del #bonus_asilonido (il #52% delle famiglie di bambini italiani e oltre il #90% delle famiglie di bambini stranieri).   Quest’ultima evidenza, calata nel quadro dei piani di #Welfare_Aziendale, dà conto di come le iniziative volte ad accrescere la conoscenza e a favorire la semplificazione nell’accesso a bonus e misure pubbliche che “coprono” bisogni essenziali delle persone e delle famiglie siano, ormai, una componente imprescindibile per completare, in maniera realmente efficace, il mix delle iniziative aziendali. Fringe&Flexible Benefit senz’altro aiutano, ma non sono sufficienti ed è un vero e proprio paradosso non includere anche i #Public_Benefit, tanto più considerando che l’effetto economico che questi generano nelle tasche dei dipendenti (in media #1200euro all’anno), ai datori di lavoro, non richiede alcun budget aggiuntivo.   Qui l’articolo che si è occupato della ricerca, pubblicato da Lavoce.info: https://lnkd.in/dyQqHhRD

PUBLIC BENEFIT E WELFARE AZIENDALE: FINALMENTE SI PUÒ! Manca poco all’appuntamento che G.I.D.P./H.R.D.A. Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale ha organizzato con noi sul tema del momento: la #Welfare_Integration, ossia il logico completamento del Welfare Aziendale con le misure monetarie del Welfare Pubblico (#Public_Benefit).   Pur costituendo un enorme giacimento di risorse potenzialmente rivolte a milioni di lavoratori, #bonus e contributi pubblici sono poco conosciuti. Finalmente, però, le imprese possono mettere a disposizione dei dipendenti una soluzione che, 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶 𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗶𝘃𝗶, è capace di genere un impatto economico rilevante per i beneficiari creando una stretta sinergia con le iniziative di Welfare Aziendale.   Come rimuovere i #gap_informativi? Come semplificare il processo di #take_up dei singoli bonus? Come generare positivi impatti economici #senza_budget ulteriori?   A queste ed altre domande risponderemo il 𝟵 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, dalle 16,30 alle 17,30 durante la 𝟮𝗮 𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 di “Welfare Integration e Public Benefit” alla quale interverranno nell’ordine:   Marina Verderajme, Presidente G.I.D.P. Giovanni Scansani, co-founder Bonoos Srl SB Sabrina Citterio, Sustainability Senior Advisor The Good In Town Cristiano Rossi, Head of Compensation & Benefits SIEMENS Emanuele Cipriani, co-founder Bonoos Srl SB   Per iscriversi e partecipare: https://lnkd.in/d5g3nqQC

#BONOOSletter: ISCRIVITI ANCHE TU! È appena uscito l’ultimo numero della nostra newsletter che continua a crescere grazie a centinaia di iscritti! 🙌 Se non l’hai ancora fatto, iscriviti anche tu e resta aggiornato sui temi della #Welfare_Integration, la novità che “aumenta” il Welfare Aziendale grazie ai #Public_Benefit (il cui positivo impatto sul reddito dei lavoratori non richiede alcun budget aggiuntivo da parte delle imprese).   Puoi iscriverti da qui: https://lnkd.in/dWmBrtks

L’assenza di uno strumento capace di consentire la #WelfareIntegration, ossia la sinergia tra misure pubbliche e private di sostegno al reddito, ha sin qui impedito la generazione di ulteriore valore da parte dei Piani di Welfare Aziendale, privando di fatto i beneficiari di una rilevante fonte di sostegno al reddito. Bonus e agevolazioni pubbliche, infatti, rappresentano un giacimento di risorse che, a seconda delle diverse possibili modalità di calcolo, raggiunge valori pari ad alcuni miliardi di euro e il cui ammontare complessivo, acquisibile dai lavoratori e dai loro familiari, è nettamente superiore a quello messo in campo dalle imprese con il #WelfareAziendale. BONOOS - Società Benefit è una startup innovativa ad elevato impatto sociale ed è il primo operatore in ambito HR-tech attivo in Italia come Welfare Integration Partner. Tramite la sua #WebApp, integrabile nei portali dei Provider nazionali più noti, offre alle #imprese e ai loro dipendenti servizi in grado di selezionare, monitorare ed aggiornare in tempo reale percorsi personalizzati di informazione, formazione ed accesso a bonus, agevolazioni e voucher finanziati dallo Stato, dalle Regioni e dai Comuni. Giovanni Scansani Emanuele Cipriani  

SEMPRE PIÙ SERVIZI, SEMPRE PIÙ BONOOS. Leggi il settimo numero della nostra Bonoosletter e iscriviti per ricevere i prossimi numeri direttamente nella tua casella e-mail! #Welfare_Aziendale

#LOCAZIONI (tassazione, adempimenti vari): COME POSSO FARE? Rilassati e accedi alla nostra piattaforma: troverai la risposta a tutti i tuoi quesiti (anche quelli fiscali) grazie al nostro #servizio_gratuito di assistenza dedicata. Niente chatbot e noiose liste di faq, ma un #Consulente in carne ed ossa, esperto della materia, sempre a tua disposizione e tutte le volte che vuoi per esaminare il tuo caso e soprattutto risolverlo! 🙌   Per accedere al servizio entra nell’area dedicata presente in piattaforma. Non hai Bonoos? 😮 Chiedi al tuo #Welfare_Manager in azienda e scopri di più su www.bonoos.it   Visual: Vincent van Gogh, La camera di Vincent ad Arles, prima versione 1888, Van Gogh Museum, Amsterdam

🗓️ Mercoledì 9 ottobre alle 16:30 si terrà la 2^ edizione del webinar dedicato al WELFARE INTEGRATION E PUBLIC BENEFIT: LA RIVOLUZIONE DEL WELFARE AZIENDALE. Durante l’incontro live, dedicato a diffondere conoscenza sul Welfare Aziendale e l'integrazione con il Welfare Pubblico, interverrà anche la nostra Sabrina Citterio per parlare di Public Benefit e Sdgs. Grazie agli interventi di Marina Verderajme, Presidente G.I.D.P. Giovanni Scansani e Emanuele Cipriani, co-founders Bonoos Srl SB e Cristiano Rossi Head of Compensation & Benefits Siemens si parlerà delle misure pubbliche di sostegni al reddito come bonus e agevolazioni fiscali, un'opportunità preziosa per milioni di lavoratori, ma che fino a poco tempo fa erano poco conosciute e difficilmente integrabili con le iniziative di welfare aziendale. 📌 Per partecipare al webinar organizzato da G.I.D.P./H.R.D.A. Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale e BONOOS - Società Benefit iscriviti qui, ti aspettiamo! 👉 https://lnkd.in/d5g3nqQC

𝟵 𝗢𝗧𝗧𝗢𝗕𝗥𝗘: WELFARE INTEGRATION e PUBLIC BENEFIT (2a EDIZIONE) Torna l’appuntamento che G.I.D.P./H.R.D.A. Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale ha organizzato con noi sul tema del momento: la #Welfare_Integration, ossia il logico completamento del #Welfare_Aziendale con le misure monetarie del Welfare Pubblico (#Public_Benefit: bonus e agevolazioni fiscali).   Pur essendo potenzialmente a disposizione di milioni di lavoratori queste misure sono poco conosciute: le aziende possono, però, mettere a disposizione dei dipendenti una soluzione che, 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗶𝘃𝗶, è capace di genere un impatto economico rilevante per i beneficiari anche grazie alla stretta sinergia con le iniziative di Welfare Aziendale già presenti.   Come rimuovere i gap informativi? Come semplificare il processo di take-up? Come generare impatto economico senza stanziare ulteriori investimenti?   A queste ed altre domande risponderemo il 𝟵 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟭𝟲,𝟯𝟬 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟭𝟳,𝟯𝟬 insieme a (in ordine di intervento):   Marina Verderajme, Presidente G.I.D.P. Giovanni Scansani, co-founder Bonoos Srl SB Sabrina Citterio, Sustainability Senior Advisor The Good In Town Cristiano Rossi, Head of Compensation & Benefits SIEMENS Emanuele Cipriani, co-founder Bonoos Srl SB   Per iscriversi e partecipare: https://lnkd.in/d5g3nqQC