Jobify Recruiting

Stiamo #assumendo per un ruolo di “ACCOUNTING & FINANCIAL CONTROLLER” a Agrate Brianza, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

🔎 𝗦𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲, 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗶: 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲🔎 In un contesto aziendale in continua evoluzione, il 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲. Un 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰 𝗲̀ 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 per costruire team allineati ai valori aziendali e in grado di contribuire al successo nel lungo periodo. Le 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗻𝗼 valorizzare le soft skills, 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 e utilizzare la tecnologia come supporto per ottimizzare i processi senza perdere di vista il valore umano. 👉 Dicci nei commenti la tua opinione e aiutaci a capire quali temi approfondire! E iscriviti alla nostra newsletter 👉 https://lnkd.in/df5jWuyU Condividi la tua opinione nei commenti e scopri come possiamo affrontare insieme le nuove dinamiche del mercato del lavoro. Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Giulia Tavecchia #risorseumane #consulenza #hr #headhunting #temporaryhr #BenessereOrganizzativo #HRStrategy #EmployeeEngagement #WorkLifeBalance #AscoltoAttivo

🚀 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗳𝘆 𝗲̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹 Richmond Italia per le Risorse Umane! 🚀 𝗗𝗮𝗹 𝟮𝟲 𝗮𝗹 𝟮𝟴 𝗠𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗶𝗹 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗺𝗼𝗻𝗱 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 riunirà esperti HR, aziende e professionisti per confrontarsi su trend, innovazione e strategie per il futuro del lavoro. 💡 Saremo presenti all’evento per condividere la 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 e 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗰𝗶 su come la 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 e un 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰 possano 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 la 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 di profili Middle e Senior Management. Sarà un'occasione unica per confrontarsi con HR Director, esperti del settore e aziende innovative sulle sfide e le opportunità del mondo del lavoro. 🔹 Se parteciperai all'evento, passa a trovarci! 🔹 Vuoi saperne di più? Scrivici per fissare un incontro. Ci vediamo a Richmond Italia – Human Resources Forum! Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Giulia Tavecchia #Jobify #HRForum #RichmondItalia #TalentAcquisition #Recruiting #HRTech #AIinHR #JobifyMethod

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Progettista Meccanico” a Affi, Veneto. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

🎯𝗟’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗿𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶, analizziamo dati e prendiamo decisioni strategiche. 𝗠𝗮 𝗰’𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗮𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗽𝘂𝗼̀ 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗿𝗲: 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮. 🤖 𝗔𝗜 𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮, riducono i tempi di selezione e supportano l’analisi predittiva. 👥 𝗘𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗮, 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 restano il 𝗰𝘂𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲. 𝗟𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲? 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗲 per creare ambienti di lavoro più smart, efficienti e inclusivi. 🚀 Il 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲̀ 𝗱𝗮𝘁𝗮-𝗱𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻, ma 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰. E chi saprà bilanciare questi due aspetti attirerà i migliori talenti. 👉 E nella tua azienda? L’innovazione è un ostacolo o un’opportunità? Confrontiamoci nei commenti! 👇 Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Giulia Tavecchia #risorseumane #consulenza #temporaryhr #Recruiting #HR #Jobify #HRInnovation #GestioneRisorseUmane #Leadership #PeopleFirst #MetodoJobify

📰 Le #newsletter del mese di Marzo 🔑 🏆 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗚𝘂𝗲𝗿𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶: 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 La competizione per i talenti è più accesa che mai. Ma cosa significa davvero "Guerra dei Talenti" oggi? 🔎 Nato nel 𝟭𝟵𝟵𝟳 con 𝗠𝗰𝗞𝗶𝗻𝘀𝗲𝘆 & 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆, questo 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝘁𝘁𝗼 ha 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁-𝗖𝗢𝗩𝗜𝗗, 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗭 𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲. 𝗢𝗴𝗴𝗶 il 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 di un’azienda 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 solo 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗿𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗺𝗮 dalla 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 di una 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝗶𝗻𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲. 🚀 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮? 1️⃣ 𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗰𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲, fatta di benessere, flessibilità e sviluppo professionale. 2️⃣ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼, che valorizzi la diversità e il talento in ogni sua forma. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶, trasformandoli in azioni concrete. 🗣️ Cristina Skarabot approfondisce questo argomento e spiega le strategie e le best practice per trasformare la gestione dei talenti in un vantaggio competitivo. ✍🏻E iscriviti anche tu alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato sul mondo delle Risorse Umane e del Lavoro https://lnkd.in/d_Zn4CEV Ti auguriamo una buona lettura. ⬇️⬇️⬇️ Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Giulia Tavecchia #PMI #HR #ConsulenzaHR #StrategiaHR #RisorseUmane #CrescitaAziendale #Innovazione #JobifyRecruiting #Jobify

#JOBIFY |🔍 𝗦𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲, 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗶: l'importanza di un approccio human-centric nel recruiting Nel mondo della selezione, l’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲̀ 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, ma senza un 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰 si rischia di 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼: 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲. 💡 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹’𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮? ✅ 𝗠𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮 𝗹’𝗮𝗹𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 ✅ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀, essenziali per il successo a lungo termine ✅ 𝗔𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗱𝗱𝗶𝘀𝗳𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 e rafforza l’employer branding ✅ 𝗦𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝗼𝗰𝗰𝗼 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 📢 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝗿𝗲 𝘀𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗵𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮? Per misurare questa compatibilità, è utile adottare strumenti strutturati, come il 𝗣-𝗢 𝗳𝗶𝘁®, un questionario sviluppato in collaborazione con l’Università degli Studi di Bergamo. Questo strumento 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮 𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 – cultura, valori e ambiente – 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗶 𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮. 𝗔𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻-𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗶, 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶 𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶. Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Giulia Tavecchia #Onboarding #RisorseUmane #MetodoJobify #EmployerBranding #Retention #HRTips #hr #headhunting #Jobify

Stiamo #assumendo per un ruolo di “IMPIEGATO/A UFFICIO LOGISTICA E TRASPORTI” a Basiano, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

🔎 Consulenza HR 🔎 💡Le PMI spesso considerano la consulenza HR una modalità esclusiva per le grandi aziende, ma in realtà può essere fondamentale anche per loro. In un 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, una 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗲 𝗮𝗶𝘂𝘁𝗮 𝗹𝗲 𝗽𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗮 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲. 👉 Dicci nei commenti la tua opinione e aiutaci a capire quali temi approfondire! E iscriviti alla nostra newsletter 👉 https://lnkd.in/df5jWuyU Condividi la tua opinione nei commenti e scopri come possiamo affrontare insieme le nuove dinamiche del mercato del lavoro. Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Elisa Severa | Ilaria Taviani | Michela Ghiringhelli | Giulia Tavecchia #risorseumane #consulenza #hr #headhunting #temporaryhr #QuietQuitting #BenessereOrganizzativo #HRStrategy #EmployeeEngagement #WorkLifeBalance #AscoltoAttivo

Stiamo #assumendo per un ruolo di “HEAD OF INTERNAL AUDIT” a Maserà di Padova, Veneto. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.