Leadagious | Leadership is contagious

In questa intervista rilasciata a GoodJob! la nostra Lorenza Pellegri spiega che oggi "si parla di leadership gentile, democratica o cooperativa, ma questi approcci non ripensano l’idea stessa di leadership, non la ridefiniscono come fa invece l’Energy Leadership™." Infatti "il vero cambiamento avviene quando si capisce che la leadership non ha a che fare con questo (N.d.R potere, ruolo, autorità) ma con l’impatto che generiamo. Questo impatto è una nostra responsabilità." L’intervista completa è qua sotto. 👇 Ma attenzione: la leadership di Leadagious non è per chi cerca regolette pronte all’uso o risposte facili. 😉

𝗟𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶 𝗱𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲. 😁 🙃 🤔 Basta guardare le facce di chi le sta avendo. 🙄 🤣 🥹 E queste facce – come anche quelle di chi era dall'altro lato dei microfoni – erano proprio facce da bella conversazione, di quelle che vorresti andassero avanti ancora, ma anche di quelle che è ok che finiscano perché andavano bene così, come sono venute. E allora grazie a Valentina e Fabio per avere parlato e riso e fatto ridere mentre dicevano cose che si dicono raramente, grazie a tutte le persone presenti per l'intensità e l'energia con cui erano lì, grazie a Lorenza per esserci stata nonostante l'emicrania e grazie a Tiziano e Doralice e Marta per l'altra conversazione, quella che potete leggere al link nei commenti qui sotto. E grazie a DiverCity Mag e a Lucia, Carolina e Fabio (aka l'altro poster boy del privilegio) di Lavazza per averci voluti lì a parlare di cose a cui teniamo tantissimo: è stato bello. 😊

🎙️Venerdì 24 gennaio abbiamo presentato il nuovo numero di DiverCity: giornalistɜ, DEI manager, attivistɜ e tante altre personalità che in questi mesi hanno contribuito alla creazione di Privilegi vs Alleanze si sono incontratɜ per confrontarsi, raccontarsi, ascoltarsi e riflettere. Durante il primo panel, insieme a Doris Bisaro (She/her/hers), Giuseppe Musci e Antonia Del Vecchio abbiamo approfondito come si identificano i privilegi nel mondo del lavoro e di come si creano solide alleanze (per esempio attraverso gli Erg - Employee Resource Groups); del ruolo fondamentale che hanno lɜ alleatɜ nella lotta contro i pregiudizi e le discriminazioni. Il secondo panel si è focalizzato sul binomio "Privilegi vs Alleanze" sotto la lente della disabilità e della mascolinità consapevole, ne abbiamo parlato insieme a Chiara Bucello e Fabio Paracchini. 🙏 Grazie a tutt3, in particolare a Lavazza Group e Spazio Dorado per averci ospitatɜ, nonché alle persone che si sono ritagliate del tempo per partecipare alla presentazione. Trovate il link per leggere Privilegi vs Alleanze nel primo commento.👇

Siamo qui a #torino da Lavazza Group per presentare #privilegio e #alleanze Grazie a Lucia Pellino Mariasilvia Scippa Carolina Guercio Giuseppe Musci Doris Bisaro (She/her/hers) Chiara Bucello Fabio Paracchini Valentina Dolciotti Doralice Bosio

📰 C’è chi l’ha già vista e chi forse ancora no. Oggi vogliamo condividerla con voi e approfittarne per fare una riflessione: cos’è che unisce i Privilegi e le Alleanze? Per la studiosa e attivista Peggy McIntosh, il privilegio è uno zaino invisibile ricco di vantaggi che alcune persone ricevono alla nascita perché appartenenti a determinati gruppi sociali. Alcunɜ abusano di queste risorse, mentre altrɜ decidono di utilizzarle per garantire quegli stessi vantaggi anche a chi non possiede lo zaino. È da qui che nascono le alleanze. Nel nuovo numero di DiverCity Privilegi vs Alleanze abbiamo cercato di analizzare e capire la complessità che si cela dietro questo binomio e come le aziende possono promuovere efficacemente le diversità. Se volete saperne di più e avete voglia di condividere opinioni e pensieri, vi diamo appuntamento 📆 domani, 24 gennaio 2025 📍 Spazio Dorado, Lungo Dora Firenze 37 (Torino) 🕒 14:30 - 17:00 per la presentazione di Privilegi vs Alleanze in collaborazione con Lavazza Group. Valentina Dolciotti (direttrice di DiverCity Magazine) modererà gli interventi di: - Lucia Pellino di Lavazza Group; - Doris Bisaro (She/her/hers) di Generali Group; - Giuseppe Musci di Sky Italy; - Antonia Del Vecchio di Synergie Italia - Cristina Tajani, Senatrice della Repubblica; - Chiara Bucello di The Deaf Soul; - Fabio Paracchini di The Brave Boys Club e Leadagious - Leadership is Contagious; - Carolina Guercio di Lavazza Group. C’è ancora qualche posto libero: prenotate il vostro qui 👉 https://lnkd.in/d36gDMkS Grazie a tutte le persone che hanno contribuito alla realizzazione di questo numero, a chi ci supporta e condivide i nostri valori: ci vediamo domani. Intanto nell’attesa, potete leggere gli articoli cliccando nel link al primo commento 👇

"Renderlo un dono è poesia, ma riconoscerlo è già una grande magia." Il privilegio: di questo parla l'ultimo numero di DiverCity Mag. Un tema così controverso, così pregno di dita puntate, di sensi di colpa, di lacrime, di abbracci, di consapevolezze, di doni, di altruismo e di umiltà. Le alleanze: anche di questo parla l'ultimo numero di Divercity. Il privilegio che si riconosce e si trasforma, evolve, diventa dono, è condiviso, dà vita ad ERG, fondazioni, associazioni, aziende e famiglie. Due temi che mi stanno così a cuore, che mi rimbombano nella testa da così tanto tempo - forse da quando studiai la vita di Giacomo Matteotti - che avevo un articolo pronto ancora prima che scoprissi il calendario editoriale del 2024. Non c'era spazio migliore in cui condividerlo. Si intitola "Il dono del privilegio, il privilegio del dono" e potete leggerlo gratuitamente al primo link nei commenti. - Vi aspettiamo questo venerdì, dalle 14.30 per la presentazione di Privilegi vs Alleanze presso Spazio Dorado, Lungo Dora Firenze, 37 a Torino, in collaborazione con Lavazza Group. A parlare di privilegi riconosciuti e alleanze in continua espansione, ci saranno nomi d'eccezione, ma soprattutto persone eccezionali come Lucia Pellino, Doris Bisaro (She/her/hers), Giuseppe Musci, Antonia Del Vecchio, Cristina Tajani, Chiara Bucello, Fabio Paracchini e Carolina Guercio, moderate da Valentina Dolciotti. Ci sono ancora 10 posti, prenotata il tuo a questo link -> https://lnkd.in/dGJcSjRY

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵é 𝗴𝗹𝗶 𝘂𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗻𝗼, 𝗺𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮𝗻𝗼? 🤔 1️⃣ 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝘁𝘂𝗱𝗶𝗻𝗲 𝗺𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗲 è 𝗶𝗻 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼. Il 15% degli uomini oggi dichiara di non avere neanche un amico intimo, un dato triplicato in 30 anni (American Perspectives Survey). E quando manca qualcuno con cui aprirsi, il peso emotivo si accumula, portando ansia, depressione e un rischio di suicidio tre volte superiore rispetto alle donne (Men and Masculinities). 2️⃣ 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁, 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼... 𝗺𝗮 𝗺𝗮𝗶 𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗶 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗶. Il 41% degli uomini si sente a disagio nel condividere emozioni con altri uomini (sondaggio globale di Movember, 2022). La cultura della mascolinità tradizionale ci ha insegnato a temere la vulnerabilità. Ma così, chi ci conosce davvero? 3️⃣ 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘁𝗮. Uno studio della University of Arizona (2020) ha dimostrato che le conversazioni significative (indipendentemente dal genere dei partecipanti) sono correlate a un maggiore senso di felicità e benessere. Tuttavia, gli uomini spesso riportano di avere meno opportunità di avere tali conversazioni rispetto alle donne. È 𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲. 💪 Al Brave Boys Club crediamo che sia possibile creare una nuova alleanza tra uomini, basata sul supporto reciproco e sulla vulnerabilità come forza: più fratellanza e meno cameratismo, insomma. 🗓 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱ì 23 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼, 𝗼𝗿𝗲 20:30 organizziamo presso la sede di Leadagious (via Rivoli 4, Milano) una nuova sessione gratuita aperta a tutti gli uomini che vogliono (ri)scoprire cosa significa vivere e comunicare con autenticità. 👉 𝗨𝗻𝗶𝘀𝗰𝗶𝘁𝗶 𝗮 𝗻𝗼𝗶 per esplorare il potere di incontri e conversazioni che trasformano. 🔗 Al 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 il link per iscriverti. #mascolinità #conversazioni #equità #alleanza #TheBraveBoysClub

‼️ Se venerdì pomeriggio (24/1) sei a Torino, iscriviti al link che trovi qui sotto e fammelo sapere: mi farà davvero piacere incontrarti. 💥

📣 Manca solo una settimana! Il 24 gennaio 2025, presenteremo - in collaborazione con Lavazza - il nuovo numero di Divercity dal titolo Privilegi vs Alleanze, un momento di riflessione per riconoscere i privilegi e trasformarli in alleanze concrete per un futuro più equo. 🗓 Quando: Venerdì 24 gennaio 2025, dalle 14:30 alle 17:00 📍 Dove: Spazio Dorado, Lungo Dora Firenze 37, Torino 🎙 Moderazione a cura di Valentina Dolciotti, Direttrice di Divercity Magazine 👥 Avremo l'onore di ascoltare le testimonianze di - Lucia Pellino, D&I Director & HR Director for Staff Functions di Lavazza Group - Doris Bisaro (She/her/hers), Diversity, Equity and Inclusion Manager di Generali Group - Giuseppe Musci, Head of Diversity, Inclusion & Bigger Picture di Sky Italy - Antonia Del Vecchio, Diversity & Disability Manager Synergie Italia - Cristina Tajani, Senatrice della Repubblica per la XIX legislatura - Chiara Bucello, Attivista e Co-founder di The Deaf Soul - Fabio Paracchini, President di The Brave Boys Club e Co-founder di Leadagious - Leadership is Contagious - Carolina Guercio, responsabile dei progetti della Fondazione Lavazza e Community Care di Lavazza Group ☕ 14:30-15.00 Coffee break by Lavazza Un evento ricco di ispirazione e confronto insieme alle realtà e personalità presenti nel numero. Vi aspettiamo! Prenota il tuo posto, clicca qui 👉 https://lnkd.in/d36gDMkS #Inclusione #Diversità #Privilegi #Alleanze #DiverCity

🌍 Il mondo non esiste. 🙄 🤔 😵💫 O meglio: tutto ciò che esiste non esiste di per sé, esiste solo per come noi scegliamo di vederlo. Vale per tutto, leadership e inclusione comprese. È il punto d’ingresso provocatorio da cui Lorenza Pellegri e Fabio Paracchini sono partiti per condividere con la community di manager di dentsu il loro approccio distintivo alla leadership inclusiva, basato sul framework dell’Energy Leadership™ System. Un high five 🙌 a tutti i partecipanti e un ringraziamento speciale a Ilaria Affer e Flavio Gambardella per aver creduto nel progetto sin dal primo istante.