Leadagious | Leadership is contagious

In questa intervista rilasciata a GoodJob! la nostra Lorenza Pellegri spiega che oggi "si parla di leadership gentile, democratica o cooperativa, ma questi approcci non ripensano l’idea stessa di leadership, non la ridefiniscono come fa invece l’Energy Leadership™." Infatti "il vero cambiamento avviene quando si capisce che la leadership non ha a che fare con questo (N.d.R potere, ruolo, autorità) ma con l’impatto che generiamo. Questo impatto è una nostra responsabilità." L’intervista completa è qua sotto. 👇 Ma attenzione: la leadership di Leadagious non è per chi cerca regolette pronte all’uso o risposte facili. 😉

“Il potere dell’allenza” è il titolo del webinar organizzato per dare spazio a un tema fondamentale: l'alleanza come strumento per abbattere i pregiudizi e creare ambienti più inclusivi.  Durante l’incontro abbiamo esaminato l’impatto dei pregiudizi sulla percezione di sé, come si può supportare un cambiamento culturale e l’importanza di azioni concrete per promuovere equità e inclusione.  Grazie alla moderazione di Doralice Bosio, Operation manager & Editor in chief di Divercity e agli interventi dei nostri speaker Enrico Rusi, Fabio Paracchini, Emily Csizmazia e Odile Robotti, abbiamo riflettuto sull'importanza di:  ✅ Riconoscere e sfidare i pregiudizi di genere; ✅ Ridefinire il concetto di alleanza come un’opportunità di crescita personale e professionale; ✅ Promuovere una cultura di ascolto e collaborazione. L'alleanza è un'opportunità di crescita per tutti. Solo insieme possiamo costruire un futuro più equo. #DiversityAndInclusion #Allyship #Leadership #Equità

🔥 𝗨𝗟𝗧𝗜𝗠𝗔 𝗦𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗦𝗧𝗔𝗚𝗜𝗢𝗡𝗘 – 𝗧𝗛𝗘 𝗕𝗥𝗔𝗩𝗘 𝗕𝗢𝗬𝗦 𝗖𝗟𝗨𝗕 🔥 Se ti identifichi come maschio, questa è la tua occasione per chiudere la stagione con noi. 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀, 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝗼 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶, 𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝘀𝘂 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝗯𝗿𝗶𝘁𝗲 (𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼). 💡 𝗦𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗼, probabilmente è il momento giusto per venirci. 💡 𝗦𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘁𝗿𝗮 𝘂𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶, sei nel posto giusto. Niente guru, niente giudizi, niente risposte preconfezionate. Solo domande potenti, discorsi veri e il coraggio di guardarci negli occhi e metterci in dubbio, in crisi e in gioco. 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶, 𝟮𝟬:𝟯𝟬. 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗮𝗴𝗶𝗼𝘂𝘀 (𝘃𝗶𝗮 𝗥𝗶𝘃𝗼𝗹𝗶 𝟰, 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼) 🔹 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶, 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮, 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶, 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝗲. Il cambiamento inizia dalle conversazioni che scegli di avere.

One week ago, I had the honor of moderating "The power of allyship", a special event organized by Flutter Group in celebration of International Women’s Day. It was a privilege to lead such an inspiring conversation and I want to take a moment to recognize everyone who made this event so impactful. Together, we explored the role of allyship in challenging stereotypes and fostering inclusion, but also concrete actions we can take, individually and collectively, to create a more equitable and empowered future. We closed the event with some powerful words from our panelists, which I want to share also here because they truly encapsulate the spirit of allyship: - "Start by showing up and listening. Really, without judging, without solutions, just listen. Allyship actually begins when judging ends." - Fabio Paracchini - "Women: if you are ambitious, don’t put your ambition aside take a step forward." - Odile Robotti - "Don’t stop challenging your own biases; it’s a continuous journey." - Emily Csizmazia - "Keep discovering!" - Enrico Rusi Let’s keep this conversation alive and continue challenging, supporting and growing together, all year long. A special thanks to Valentina Dolciotti and Giuseppina Cuccurullo for giving me the opportunity to take on this role. #DEITalks #Allyship

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The Power of Allyship and how bias affects us🌟 🌟 Today at Sisal, we had an inspiring talk about how bias affects us and the power of allyship (allyship = humanship), thanks to our amazing panel 👥: Fabio Paracchini, Odile Robotti, @Emily Csizmazia, @Enrico Rusi, and @Doralice Bosio.   But what is a BIAS? Bias is a tendency to favor certain ideas or people, often unfairly. It can shape our decisions and perceptions without us even realizing it. 🔴 Key takeaways from the discussion on the biases: ◾ Bias shapes not just what we think, but how we think 🧠 ◾ Bias keeps us inside a box 📦 ◾ Silence is not neutral 🤫 ◾ Relationships matter 💬 ◾ Keep discovering and learning 🌱 🔴 For us women, allyship is crucial. Let’s: ◾ Give voice to young women 🎤 ◾ Help them find their voice 🔍 ◾ Recognize and challenge gender stereotypes 🚫 ◾ Step forward and claim our seat at the table 💪   What would the future look like in a world without biases? How do you envision such a utopian society coming into existence?"   The discussion is intricate, but it's one we must have. 💬✨ #BiasAwareness #WomenEmpowerment #Allyship #KeepLearning Sisal Digital Hub Albania

In questi giorni su alcuni social gira questo trend: “Ma in caso di guerra, vale ancora la parità o ci vanno solo gli uomini?”. Da tempo mi sono data la regola che, soprattutto sui social (ma lascio la libertà di applicarla in tutti i luoghi e in tutti laghi), alle domande volutamente stupide, non si danno risposte intelligenti. È una questione di ottimizzazione delle risorse e di igiene. Dunque ho saltato tutta una serie di passaggi, e ho risposto con un’estrema sintesi e lo stesso tono della domanda. La reazione è stata non sorprendente, ma significativa: non solo incel, ma “padri di famiglia”, professionisti, uomini con un’istruzione. Quello che è successo, è una buona rappresentazione plastica - per parafrasare la poeta di palazzo Chigi - di come misoginia e cultura dello st*pro permeino praticamente ogni ambiente che attraversiamo, e che basta poco così a farle saltare fuori. Anzi, non fanno nessuno sforzo a mostrarsi da sole a volto scoperto e darsi gran pacche sulle spalle. L’esperimento si legge qui https://lnkd.in/dZBWandB

We celebrated International Women’s Day Together! 💜 We started the day with a mindfulness session guided by Tuba Küçükaksu, where we focused on finding our inner peace. Later, we participated in a global webinar titled “The Power of Allyship,” organized by Flutter Group in honor of International Women’s Day. The session began with an opening speech by Enrico Rusi, followed by a panel discussion featuring Emily Csizmazia, People Experience Director at Flutter UK&I, Fabio Paracchini, President of The Brave Boys Club & Co-founder of Leadagious, and Odile Robotti, an expert on women’s leadership and gender equality. Together, we explored gender equity, discussed ways to combat biases, and identified steps toward creating a fairer, more inclusive environment. It was an inspiring session that challenged stereotypes and sparked meaningful conversations. 🌸 In support of women’s labor and empowerment, we presented gifts from Nahil, highlighting the value of women’s work and craftsmanship. We came together to celebrate and honor the strength and importance of women—in our workplace, in society, and in every aspect of life. Because true equality is achievable only when we stand united. 🚺✨ #InternationalWomensDay #SisalDigitalHubTürkiye

Se non vuoi trasformarti nel dio milanese del maschilismo, vieni giovedì sera alla sessione del Brave Boys Club. [Link al primo commento, as usual. La sessione è gratuita, as usual.]

💪 Ho fatto un corso per diventare un Manager Alfa! 🦁 Dopo anni passati a credere (ingenuamente) che la collaborazione e l’ascolto attivo fossero qualità importanti, ho finalmente visto la luce. Grazie al corso intensivo “Domina l’Ufficio”, ho imparato tutto ciò che serve per trasformarmi in un vero Leader Alfa. Ecco le lezioni più preziose che ho assimilato: 🦁 Entra in ogni riunione con il petto in fuori: se non c’è abbastanza spazio per il tuo ego, fai accomodare fuori qualcun altro. 🥇 Prendi il merito del lavoro altrui: perché “squadra” è solo un modo gentile per dire “trampolino di lancio personale”. 💼 Mostra sempre sicurezza, anche nell’errore: se sbagli, non ammetterlo mai! Trova un colpevole a caso e usa la mitica frase: “Forse non mi sono spiegato bene…”. 😈 Crea un clima di paura: fai credere che la stabilità del lavoro dipenda dal tuo umore. Se al mattino trovi traffico, fai tremare l’ufficio. 🍽️ Crea un ambiente competitivo, anche per le sciocchezze: tipo scegliere il ristorante per pranzo, chi perde… riflette sulle sue scelte di vita. 🎭 Non divertirti mai in ufficio: il lavoro è solo consegnare risultati. Risate? Battute? No, grazie. Chi ride in ufficio, ride male fuori. 🫥 Ignora quando qualcuno non sta bene: l’empatia è sopravvalutata. Aspetta che crolli per infierire con un “Te l’avevo detto”. Se ti riconosci in tutti questi punti, non hai bisogno del corso. Piuttosto, partecipa alle serate di The Brave Boys Club organizzate da Leadagious | Leadership is contagious dove i “maschi” si mettono in discussione con un peluche in mano (trovate il link nel primo commento). P.S.: Se diventare un “maschio alfa” significa rinunciare alla gentilezza e alla collaborazione, allora preferisco restare un “maschio beta”. O, meglio ancora, uno di quelli che “non sarai mai un bravo manager se non diventi più cinico”. #leadership #ironia #workplace #maschioalfa #thebraveboysclub Fabio Paracchini Lorenza Pellegri