Leonardo Global Solutions

#NoisiamoLGS Sono arrivata in #LeonardoGlobalSolutions a giugno 2023, dopo un’esperienza quasi decennale nel mondo del #procurement sempre per il comparto aerospaziale. Attualmente mi occupo di acquisti di materiali grezzi diretti alla produzione; ogni giorno ho la possibilità di interagire sia con stakeholder interni sia esterni, al fine di poter trovare le migliori soluzioni di #approvvigionamento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il mondo degli acquisti mi ha sempre affascinato, trattare e negoziare per acquisire beni al prezzo più competitivo, o cercare delle soluzioni alternative in caso di fermo linea sono le attività che tengono vivo questo lavoro e sono quelle che contribuiscono maggiormente alla mia crescita professionale. Quando sono arrivata, un po' timorosa, mi sono subito trovata a mio agio in quanto ho trovato una realtà stimolante e un gruppo giovane, disponibile e professionale che sta contribuendo ogni giorno ad arricchire il mio bagaglio di esperienze. Oggi mi sento parte integrante di questa squadra dove il contributo di ognuno di noi diventa indispensabile per il successo di tutti. Palermo Anna, 36 anni, Acquisti Materiali Grezzi in #LGS

#NoisiamoLGS Sono arrivata in #LeonardoGlobalSolutions con la consapevolezza di voler diventare una professionista del #procurement. Ho iniziato il mio percorso professionale come commerciale di Hardware per una multinazionale e proprio durante quest’esperienza ho maturato una forte curiosità verso il lavoro di chi si trovava esattamente dall’altro lato della mia scrivania. LGS si è rivelata essere una realtà dinamica e all’avanguardia, all’interno della quale giovani professionisti si dedicano con passione al proprio lavoro. Fin da subito sono stata coinvolta in attività che mi hanno permesso di scoprire diversi lati del procurement: dalla previsione e gestione del fabbisogno, alle attività negoziali e di gestione dei rapporti con fornitori e clienti internazionali. Essere buyer in LGS è sfidante e stimolante, così come lo sono gli obiettivi che perseguiamo quotidianamente per offrire il miglior supporto al Gruppo #Leonardo. Condividere i valori aziendali è fondamentale per vivere al meglio il proprio lavoro e, certa di essere solo all’inizio della mia esperienza, non vedo l’ora di scoprire cosa LGS mi riserverà in futuro. Michela Mengoni, 26 anni, Acquisti Hardware, Software e Prestazioni IT in #LGS

☀️ Si è concluso il #Leonardo Summer Camp 2024! 475 ragazze e ragazzi, dai 6 ai 17 anni, figlie/i delle nostre colleghe e dei nostri colleghi, hanno vissuto un’estate all’insegna della scienza, dello sport e dell’amicizia presso l’innovativo Campus di H-FARM in Veneto. 👩💻 🏃♀️ Un'avventura unica, per imparare divertendosi, tra robotica, visual design e coding, e tanto sport: dal parkour allo skate, dal tennis all’equitazione, fino al volley e alla canoa. Un’esperienza resa possibile grazie al lavoro di squadra dei nostri Welfare Coach, insieme a oltre 100 professioniste/i. Costruire il nostro futuro significa anche investire sul benessere familiare delle nostre persone, supportando attraverso azioni concrete la genitorialità e il bilanciamento vita-lavoro. #WeAreLeonardo #Welfare

#Leonardo's Board of Directors, convened today under the Chairmanship of Stefano Pontecorvo, examined and unanimously approved 2024 first half results.   "The first half results show double-digit growth across all KPIs. In recent months, we have also achieved significant goals in strengthening international alliances by taking an active role in promoting European Defence. The agreement with Rheinmetall represents a unique opportunity for the development of the new generation of land defence systems," Roberto Cingolani, Leonardo CEO and GM, stated. "The consolidation of the core defence business continues thanks to the acceleration of the digitalisation process and the rationalisation of the portfolio with the sale of Underwater Armaments & Systems, which gives further impetus to the collaboration between Leonardo and Fincantieri, and the exit from non-core businesses such as IIA and Skydweller. The creation of the new Space Division positions Leonardo in rapidly growing market segments, while targeted acquisitions will strengthen the Cybersecurity business. The efficiency plan is fully operational, with results exceeding expectations. All this confirms our clear direction of travel in line with the objectives of the Industrial Plan," concluded Cingolani.   https://lnkd.in/d-Cmiv6i #LDO_PR #LDO_IR

Join tomorrow’s workplace, today!   🔎 Find the perfect job for you and be ready to kick-start your career in #Leonardo.   🎥 Watch the video below to see how easy it is to apply and get ready to dive into our world!   To learn more: https://lnkd.in/d2EabS97   #LeonardoCareers

Gran finale per la seconda stagione di Leonardo 1GP – You Challenge Me, il programma di formazione e sviluppo ispirato alla Formula 1, che ha visto negli ultimi mesi oltre 900 colleghe e colleghi assunte/i tra il 2020 e il 2023, affrontare 5 Gran Premi (GP) su tematiche strategiche per Leonardo e 5 Pit Stop, tra allenamenti e prove libere. Un’occasione unica di confronto, condivisione e collaborazione per conoscersi, approfondire la realtà aziendale - anche attraverso la visita ai nostri principali siti industriali - crescere e rafforzare le proprie competenze. 🏁 L’ultimo giro di gara, il “Final Lap” si è tenuto il 10 e l’11 luglio scorso presso il Palazzo dei Congressi a Roma: due giornate-evento per ritrovarsi insieme, da ogni parte d’Italia, e affrontare gli ultimi due circuiti di gara, Monza e Imola, attraverso sfide per scalare la classifica e aggiudicarsi il podio finale. Tra le prove pratiche, i “piloti” sono stati chiamati ad elaborare piani di azione sulle principali sfide strategiche aziendali, tra le quali Sostenibilità, Smart Working, Diversity & Inclusion, Supply Chain, presentando proposte strutturate per rendere Leonardo sempre più innovativa, competitiva e distintiva in queste aree. A dare ulteriore sprint alle challenge, gli interventi di Roberto Cingolani, Amministratore Delegato e Direttore Generale, Lorenzo Mariani, Condirettore Generale, e Antonio Liotti, Chief People & Organization Officer, che hanno raccontato Leonardo, rispondendo alle domande dei presenti, spronandoli a mettersi sempre in gioco, cogliendo tutte le opportunità di crescita offerte dall’azienda. 🏆 A tagliare per primi il traguardo cinque team, che si sono aggiudicati una visita guidata al Museo Ferrari di Maranello e la possibilità di provare l’esperienza di un vero Pit Stop! #WelcomeOnboard #WeAreLeonardo

Si è conclusa la seconda edizione del programma di formazione e sviluppo Leonardo 1GP – You Challenge Me, ispirato alla metafora della Formula 1, della durata di nove mesi, che ha coinvolto circa 900 giovani under 34, suddivisi in squadre, in un percorso volto all’approfondimento della cultura #Leonardo. Per #LeonardoGlobalSolutions sono stati 22 i colleghi coinvolti nel programma che il 12 luglio si sono incontrati per un evento di chiusura interno, presso la sede romana di Telespazio, per percorre insieme gli ultimi chilometri al traguardo. Una mattinata di confronto sulle sfide che li hanno visti protagonisti, attraverso un debriefing aperto da Maurizio Betta, Responsabile Human Resources & Organisation in #Telespazio e moderato da Maurizio Corselli, Responsabile People, Organization & People Services #LGS, che ha creato l’occasione per condividere le impressioni sul percorso. È intervenuto all’evento anche l’Amministratore Delegato di LGS, Stefano Grassi, il quale nel formulare i migliori auguri ai corsisti, ha voluto sottolineare l’importanza della #formazione, come una delle principali leve nella crescita, professionale e personale, delle persone.  Ha concluso la mattina di lavori la visita guidata ai laboratori di Telespazio per celebrare, ancora una volta, gli obiettivi raggiunti e le emozioni provate al termine di questa lunga gara su pista.

#NoisiamoLGS Mi sono laureato in Ingegneria edile-architettura, presso la Facoltà di Ingegneria Civile e Industriale all’Università Sapienza di Roma, e ho iniziato la mia esperienza professionale nell'ambito del project management e nel construction management, nel settore del #RealEstate e delle #Infrastrutture seguendo il processo di realizzazione degli investimenti nelle sue diverse fasi: dall’emissione della specifica tecnica, alle fasi di gara d’appalto, progettazione e realizzazione, fino al collaudo delle opere, interagendo con gli stakeholders di progetto nella gestione degli aspetti di carattere contrattuale, economico-finanziario, tecnico-gestionale, progettuale ed esecutivo, e nella risoluzione delle criticità. #LeonardoGlobalSolutions ho trovato un ambiente dinamico, sfidante e variegato, parte integrante del gruppo #Leonardo, una realtà industriale all’avanguardia, caratterizzata dallo sviluppo di progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico. Come #projectmanager ho l’opportunità di partecipare quotidianamente alla realizzazione di grandi progetti infrastrutturali, in ambito nazionale e internazionale, come il progetto legato all’International Flight Training School di Decimomannu, dove sono stati realizzati edifici polifunzionali e infrastrutture per il volo. Ciò che più mi appassiona del mio ruolo è la possibilità di avere una visione integrale e quindi interdisciplinare dell’iniziativa, nei suoi vari aspetti, attuando il coordinamento fra le parti interessate per il conseguimento delle milestones di progetto, nel rispetto degli obiettivi di tempi, costi, qualità e #sostenibilità. Amin Bissi, 37 anni, Construction Management Basi Militari Sud e Cantieri Esteri

L’ottenimento della certificazione UNI/PdR125:2022 per la parità di genere, rilasciata da RINA, conferma la validità della strategia di #Leonardo in favore della promozione e tutela della diversità e delle pari opportunità. Un impegno validato anche a livello internazionale dall’inclusione per il terzo anno consecutivo nel Bloomberg Professional Services Gender - Equality Index (#GEI) 2023. Il riconoscimento è frutto di un rigoroso processo di approfondimento e valutazione delle iniziative di Leonardo nelle aree: cultura e strategia, governance, opportunità di formazione e crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità, conciliazione vita-lavoro e comunicazione. Come sottolinea Antonio Liotti, Chief People & Organisation Officer del Gruppo, "Il contributo e le competenze delle colleghe sono fattori determinanti per l’innovazione e il successo del nostro business: per questo valorizzarli è per noi un impegno imprescindibile. Vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui tutte le persone possano esprimere appieno il proprio potenziale. A tal fine abbiamo istituito la figura del Diversity, Equity and Inclusion Manager, garante del rispetto delle diversità come componente distintiva della nostra cultura aziendale, e un Comitato Guida, di cui fanno parte anche il nostro Amministratore Delegato e Direttore Generale e il nostro Condirettore Generale”. “A conferma del nostro impegno, definito dagli obiettivi di sostenibilità di Gruppo e volto alla valorizzazione del contributo femminile in azienda, in termini di inserimenti e presenza in posizioni di leadership - aggiunge Raffaella Luglini, Chief Sustainability Officer di Leonardo - abbiamo integrato il Piano Strategico per la Parità di Genere all’interno del Piano di Sostenibilità 2024-2028, a sua volta parte del Piano Industriale e Strategico di Leonardo, sviluppando progetti che mirano a rafforzare una cultura di equità, inclusione e rispetto delle diversità. Metriche rigorose, strumenti digitali e approccio data-driven ci consentiranno di misurare l’efficacia delle azioni poste in essere, in ottica di miglioramento continuo”. Per saperne di più: https://lnkd.in/dBUFBARj #SustainableLeonardo