Sul quotidiano di oggi Milano Finanza dedica un approfondimento ai risultati della nuova edizione dello studio sui compensi dei consigli di amministrazione delle società appartenenti all’Indice FTSE Mib, con particolare attenzione al tema del gender gap. L’#analisi degli indicatori di gender balance, finalizzati a favorire una maggiore presenza femminile in azienda, mostra un utilizzo diffuso nei piani di incentivazione dei CEO, a cui non corrisponde, però, una consistente presenza di donne nei ruoli di #leadership. “Riconoscere e beneficiare del valore della diversità di genere nei ruoli di leadership è cruciale per le aziende che mirano a genere impatti che coniugano competitività e responsabilità”, ha spiegato Marco Valerio Morelli “Anche alla luce di ciò, crediamo nella necessità di un concreto piano di sviluppo della leadership femminile, ambito in cui le aziende italiane rimangono in ritardo rispetto al media europea che prevede che almeno un terzo degli Executive sia donna”.
Chi siamo
Mercer è leader globale nella consulenza sul Capitale Umano, per i Servizi Attuariali e Previdenziali e per la selezione, monitoraggio e gestione degli Investimenti degli Investitori Istituzionali e delle reti di Wealth Management. Mercer in Italia ha sedi a Milano e a Roma, e serve 400 clienti, tra cui alcuni dei più importanti gruppi industriali italiani ed esteri, i principali istituti finanziari, casse, fondi pensione, fondazioni e family office. Mercer pubblica ogni anno ricerche quali: l'Asset Allocation Survey sugli investimenti istituzionali, l'Index MMGPI di valutazione dei sistemi pensionistici, l' Osservatorio del Costo del lavoro in Italia ed in Europa, Global Talent Trend Study sulle competenze di leadership e sulle sfide delle Direzioni HR nel mondo, Indagine FTSE MIB su remunerazione e governance degli Executive. Grazie alla collaborazione con lo Studio International Employer Services, Mercer Italia propone un'offerta verticale nelle attività di consulenza e servizi per la gestione della mobilità internazionale del lavoro.
- Sito Web
-
http://www.mercer.it
Link esterno per Mercer Italia
- Settore
- Consulenza e servizi aziendali
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Milano
- Tipo
- Società quotata
- Data di fondazione
- 1992
- Settori di competenza
- Health, Wealth e Career
Località
-
Principale
viale L. Bodio, 33
Milano, 20158, IT
-
viale di Villa Grazioli, 23
Roma, 00198, IT
-
Via Montebello, 2
Bologna, Emilia-Romagna 40121, IT
Dipendenti presso Mercer Italia
Aggiornamenti
-
L'aumento dei costi degli alloggi in molte città del mondo ha reso la #mobilità dei talenti una sfida per i datori di lavoro, mentre l’inflazione e i tassi di cambio erodono il potere d'acquisto dei dipendenti e creano ulteriore pressione sui loro pacchetti di #compensation. Questi fattori possono rendere difficile per le aziende attrarre e mantenere i migliori talenti e contribuire all’incremento delle spese per retribuzione e #benefit; inoltre, possono limitare la mobilità dei dipendenti e aumentarne i costi operativi. Scoprite la classifica annuale di Mercer sul Cost of Living nelle città, i #trend e #insights per chi deve compiere scelte informate sulle operazioni di #mobility internazionale https://bit.ly/4c5DAFu #HR #RisorseUmane
-
L’#intelligenzaartificiale sta plasmando il futuro del mondo del #lavoro, ma la maggior parte delle organizzazioni ritiene che la propria forza lavoro non sia pronta a questa trasformazione. Questo rappresenta una #sfida per le #RisorseUmane: secondo il #report #Mercer Global Talent Trends 2024, 1 organizzazione su 5 ha difficoltà nella gestione dei programmi di #upskilling e #reskilling dei talenti. Scopri come diventare un’azienda basata sulle competenze e costruire una cultura organizzativa orientata allo sviluppo https://bit.ly/3LHagum #HR #AI #people #futureofwork
Global Talent Trends 2024
mercer.com
-
Nonostante l’uso diffuso delle piattaforme di “continuous listening”, il 42% dei dipendenti ritiene che le proprie esigenze non siano soddisfatte. Scopri 3 modi per coinvolgere i migliori talenti con un employee listening più efficace https://bit.ly/4c1oDnQ #HR #RisorseUmane
-
-
Lavoriamo con single family office e multi-family office in tutto il mondo per fornire servizi di ricerca sugli investimenti, strumenti, consulenze e soluzioni di implementazione, finalizzati al raggiungimento degli obiettivi di investimento. Se il vostro obiettivo è quello di diversificare attraverso i #privatemarket, investire in modo più sostenibile o ridurre al minimo il #rischio di investimento della vostra famiglia, il nostro team può aiutarvi a raggiungere questi obiettivi https://bit.ly/4bZwwue #wealth #investment
Soluzioni di investimento per i Family Office
mercer.com
-
European Rewards Conference 2024: l’appuntamento è per il prossimo 10 e 11 ottobre a Budapest, in Ungheria: https://bit.ly/4d7XeCp Quest’edizione sarà una nuova opportunità di #networking con professionisti #HR provenienti da tutta Europa per approfondire insieme come l’#IA sta trasformando le retribuzioni #FutureOfWork #rewards
-
-
Su La Repubblica Affari & Finanza, Marco Valerio Morelli, Amministratore Delegato di Mercer Italia, ha condiviso il proprio punto di vista in materia di pratiche #DEI nelle società quotate e, in particolar modo, di come sia diventato cruciale investire nella #leadership femminile.
CEO Mercer Italia | Chairman Mercer Italia SIM | Senior Partner @Mercer | Business & Organization Transformation | Leadership
Oggi su La Repubblica Affari&Finanza, ho condiviso alcune riflessioni sulla #DEI nelle società quotate italiane, un tema fondamentale per il futuro delle nostre aziende. Ridurre il #Gender Balance è una sfida, ma attraverso politiche di assunzione e promozione paritarie, possiamo superarla. Nonostante i progressi, persistono ancora bias, oltre che fattori generazionali con ruoli dirigenziali storicamente ricoperti dalle generazioni X e dai Baby Boomer. È essenziale investire nella #LeadershipFemminile e in modelli di lavoro che supportino l’equilibrio famiglia/lavoro. Il #GenderPayGap nelle grandi aziende italiane è al 9,3%, e si attesta al 2,7% (superiore alla media europea del 2,5%), se viene calcolato al netto di alcuni legittimi fattori di differenziazione salariale (esperienza generale, anzianità nell’organizzazione e posizione in azienda). Inoltre, il nostro Paese si posiziona solo all'87° posto su 146 nel Global Gender Gap 2024. Aumentare la presenza femminile in ruoli dirigenziali non è solo una questione di equità, ma porta anche a migliori performance aziendali, come dimostrato da uno studio di BlackRock. Questo è il futuro che dobbiamo costruire, creando valore per le imprese e per l'intero ecosistema. Mercer Italia sara bennewitz #AffarieFinanza #EquitaSalariale #DiversityAndInclusion Sara Bottaro Enzo De Angelis
-
-
Prima di salutarvi per la pausa estiva, torna l'ultima edizione di Effetto Mercer, la #newsletter mensile dedicata agli #executive e ai professionisti delle #RisorseUmane. Vi auguriamo come sempre una buona lettura e ritorneremo a settembre con nuovi contenuti e #insights.
Riflessioni estive: strategie e trend HR | luglio 2024
Mercer Italia su LinkedIn
-
Il mondo del lavoro è in rapida evoluzione e, conseguentemente, anche le funzioni #RisorseUmane hanno un ruolo centrale all’interno della #strategia aziendale e nella gestione del cambiamento. Una trasformazione radicale sotto diversi aspetti, che richiede competenze adeguate in grado di: • abilitare nuovi modelli di agilità organizzativa e di flexible working • accelerare la digitalizzazione dei processi #HR • guidare i processi di #upskilling e #reskilling • identificare modelli innovativi di rewarding • promuovere una cultura aziendale basata sull’#inclusione, collaborazione e orientamento al risultato • investire sulla salute e benessere dei dipendenti • valorizzare un approccio #datadriven Il corso “Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane” realizzato da Luiss Business School in collaborazione con Mercer offre un'opportunità unica per acquisire le competenze necessarie per gestire in modo consapevole e strategico le risorse umane. Clicca qui 👉 https://lnkd.in/dRwDXYeF per maggiori informazioni sul corso e per scoprire come partecipare #LeadersForABetterWorld #LuissBusinessSchool Alberto Navarra
-
-
State investendo nel vostro #asset più prezioso: le persone? Scarica il #report People Risk 2024 https://bit.ly/3Y6UFvE per: • Scoprire i rischi #people più significativi che le aziende devono affrontare a livello globale • Approfondire le #strategie per gestire i rischi people in modo proattivo • Capire come identificare e superare gli ostacoli per mitigare i rischi people • Determinare le azioni innovative e collaborative che si possono intraprendere per gestire efficacemente i #rischi e pianificare il futuro. #HR #RiskManager #RisorseUmane
-