MIDA SB SpA

⬇️⬇️⬇️ Essere taggati in post così entusiasti e ricchi di significato ci riempie di gioia! ⬇️⬇️⬇️ Siamo orgogliosi di aver contribuito a un altro successo nel campo dell'innovazione 🏆 Come facilitatori del programma #Makers di Gruppo Sella, abbiamo accompagnato team brillanti in un percorso #OpenInnovation di 12 mesi, dedicato alla creazione e sviluppo di progetti innovativi. Congratulazioni a tutte le fantastiche persone di Makers, che hanno dimostrato come la nostra metodologia di facilitazione porti a risultati concreti: 🔹 Collaborazione efficace 🔹 Visione strategica 🔹 Capacità di execution 🔹 Impatto tangibile Un ringraziamento al Gruppo Sella per averci scelto come partner in questa sfida di innovazione. Continuiamo a facilitare il cambiamento! 💡 Pierpaolo Peretti Griva Giancarlo Novara Giampaolo Abate Mariavittoria Gennaro #innovation #consulting #MIDA #bancasella

🚀 Sarà il Blue Monday, ma noi siamo felicissimi: inauguriamo oggi la nostra partnership con il 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗵𝗮𝘃𝗶𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮𝗻𝗱 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 dell'University of Pennsylvania, diretto da Cristina Bicchieri, punto di riferimento mondiale nel campo dell'etica comportamentale. Diamo ufficialmente il via, infatti, alla nostra collaborazione per la 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱. 🎉 𝘋𝘪 𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘴𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘢? Di una sfida che offre agli studenti di UPenn l’opportunità di collaborare con partner come MIDA per applicare conoscenze all’avanguardia in economia comportamentale, scienze decisionali, analisi delle reti e politiche pubbliche per affrontare problemi reali. 𝘓𝘢 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘴𝘧𝘪𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘨𝘭𝘪 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪: Nulla di facile! Il nostro team BOOST ha proposto una grande sfida relativa al settore assicurativo: un’opportunità unica per ripensare il modo in cui gestiamo il rischio attraverso innovazione e diversità. 💡 Come team esperto in #ScienzeComportamentali applicate ai contesti lavorativi e come società di consulenza #Bcorp, non vediamo l'ora di scoprire come gli studenti di UPenn affronteranno questo tema, tracciando la strada per un settore assicurativo più inclusivo e resiliente grazie agli insight delle #BehavioralSciences. #BCorp #ReinventingBusiness

In questi giorni pieni di post, articoli e commenti sul futuro incerto della DE&I, la nostra #InclusioNews — la newsletter mensile gratuita di chi si occupa di #inclusione in azienda — fa il punto della situazione, per partire con la giusta carica di fronte a un anno pieno di belle sfide. Nel primo numero del 2025: 💡Speranza e Resistenza per il Futuro della DE&I di Elisa Rando 💜 "Woke" è la Parola del Mese (ebbene sì, forse c'è ancora qualcosa da scoprire su questo) 🎥 La Sirenetta (e altri) sono i Film del Mese 📚 DE&I Predictions (NEW) Tra le domande che abbiamo lanciato, e a cui ci state rispondendo (grazie, grazie, grazie, per le preziose riflessioni!): ➡️ ➡️ ➡️ Come possiamo distinguere tra un impegno autentico per la giustizia sociale e quello che viene definito “𝐰𝐨𝐤𝐞-𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠”? 👇👇👇 Se ieri ve la siete persa e volete ricevere la prossima InclusioNews, ecco il QR code qui sotto per iscriversi 👇👇👇 #diversity #inclusion #inclusionmanagement

3... 2... 1... Parte il meraviglioso progetto per 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝘂𝗽 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲 ad alto potenziale guidato da Endeavor Italy. Siamo felicissimi e felicissime di contribuire anche all'Edizione 2025. ☝️ Il progetto si chiama #Elevator, perché è, appunto, un ascensore che permette alle aziende di salire di livello, di consolidare la loro posizione e di velocizzare la crescita. 𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘪𝘢𝘮𝘰? Permettendo innanzitutto a fondatori e CEO di esplorare i propri meccanismi di risposta allo #stress, affinare strategie di intelligenza emotiva e rafforzare la consapevolezza del proprio #purpose, migliorando così la relazione con sé stessi e con il team. 🎉 Complimenti alle 12 fantastiche startup che per 6 mesi saranno con noi: Algor, Avea Life, BeDimensional S.p.A., Cubbit, Dalfilo, Holifya, Hotiday, PremAI, Radical Storage, Spiagge.it, WSENSE e WithLess. Pierpaolo Peretti Griva Alessia Mistretta Luca Chieregato Mariavittoria Gennaro #startup #strategie #mindset

🎄✨ Ogni attimo speciale merita di essere celebrato. Questo è un momento speciale per apprezzare ciò che conta davvero: le connessioni che costruiamo, la bellezza che ci circonda e i momenti che ci fanno sentire davvero vivi. 💫 Vi auguriamo un 2025 strepitoso. Che sia un anno di crescita, ispirazione e tanti momenti speciali da celebrare insieme. Auguri di buone feste da tutti e tutte noi di MIDA! 🎁

📣 La nostra meravigliosa tribe #Inclusion poteva esimersi dal cavalcare il trend #wrapped?! Ovviamente no... per questo hanno lanciato l'hashtag #InclusionWrapped e il Quiz InclusionMakers. 𝘈 𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦? A scoprire qual è il proprio stile nel promuovere la Diversità e l'Inclusione in azienda (e non solo). 🥳 Potrete anche scoprire con chi della nostra Tribe Inclusion condividete il risultato... 𝙇𝙞𝙣𝙠 𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙖𝙘𝙘𝙚𝙙𝙚𝙧𝙚 𝙖𝙡 𝙦𝙪𝙞𝙯!

🔬🥼🧪 ESPERIMENTO IN CORSO! Partecipa anche tu! 🔬🥼🧪 Noi della Tribe Inclusion di MIDA SB SpA ci stiamo divertendo a creare il numero di chiusura del 2024 di InclusioNews, la nostra newsletter per chi si occupa di D&I in azienda. [Se ancora non la ricevete, iscrivetevi nei prossimi giorni seguendo il link nel primo commento.] Senza spoilerare troppo, io e Anna Greiner stiamo scrivendo un articolo sui trend D&I del 2024 e stiamo facendo questa domanda un po' in giro (ad esseri umani 🗣️ e non 💻): ❓"Quali sono stati secondo te i 4 trend principali emersi sulla D&I nel 2024 in Italia?"❓ Ora lo vogliamo chiedere anche a voi! Se avete voglia, commentate con la vostra risposta e condividete il post il più possibile! #diversityandinclusion #inclusionmanagement #trendDEI

Il 25 novembre, giornata contro la violenza sulle donne è molto importante. Ma i diritti per cui manifestiamo non riguardano 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 le donne. La nostra #inclusion lead Shata Diallo nella rubrica de Il Sole 24 Ore Alley Oop - Il Sole 24 Ore oggi parla dell'importanza di un concetto che pochi comprendono, "l’elefante nella stanza del femminismo privilegiato": l'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ (che manca, oggi, alla lotta di genere). "Sarebbe necessario prendere consapevolezza che le donne non sono tutte uguali. E questo, se ci pensiamo, lo sappiamo già. Sarebbe necessario dirsi che le donne sono decisamente più a rischio di discriminazione di genere e di violenza degli uomini. Ma anche dirsi che alcune donne sono più a rischio di altre. Si chiama intersezionalità, ed è il principio per cui più le caratteristiche di marginalizzazione si sommano, più aumenta il rischio di oppressione. Io ad esempio sono più a rischio di una donna bianca. Ma meno a rischio di una donna disabile, oppure di una donna più nera di me. Per ogni donna ammazzata che leggiamo sui giornali, ce n’è un’altra che sui giornali non ci finirà mai..." #inclusione #genere #diversity #inclusion

Per chi si è perso il nostro evento 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡-𝗔𝗜 𝗧𝗘𝗔𝗠𝗜𝗡𝗚 sull'Intelligenza Artificiale in azienda: abbiamo trasformato i temi più significativi in un bel podcast! 🎙✨ Dopo l'evento, organizzato da noi di MIDA con GELLIFY e ARAD Digital, abbiamo voluto fare un passo in più: lasciare che l’AI prendesse la parola... 𝘐𝘭 𝘳𝘪𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘰?  Un podcast, interamente creato dall’AI, che esplora la #GenAI (l'Intelligenza Artificiale Generativa, come per es. ChatGPT) come vera e propria teammate, e 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘭𝘰 come strumento che potenzia la produttività. 🚀 Nel podcast (in inglese) emergono alcuni temi chiave che abbiamo trattato più approfonditamente nell’evento: ✅ Le principali sfide e opportunità per l'adozione della GenAI in azienda ✅ I modelli organizzativi per team ibridi Human + AI ✅ Casi di successo concreti e spunti per il futuro 👉 𝗡𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 in cui la #GenAI prende voce e ci accompagna a scoprire come... lei stessa sta trasformando il lavoro e il business! #artificialintelligence #strategia

🌳 🌲 🌴 21 novembre: Giornata nazionale dell'albero 🎉 Noi la festeggiamo così, sotto il nostro albero del cuore, punto di riferimento dei nostri uffici di Milano... Un punto di riferimento così identitario che, in genere, nel darci appuntamento in ufficio, in MIDA quasi nessuno dice "ci vediamo in ufficio", ma: "𝗖𝗶 𝘃𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼 𝗹'𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗼!" #MIDA #vitadaufficio #ilovemyjob #peoplecology