TechCompenso

TechCompenso ti permette di capire quali sono gli stipendi per le posizioni junior. Basta un semplice filtro ma ti aiutiamo con il link nel primo commento. La definizione di "junior" è stata comunque usata in modi creativi e a volte le aziende che ricercano talenti definiscono "entry level" posizioni che richiedono 5 anni di esperienza... — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play. —

In TechCompenso non troverai solo stipendi in chiaro, dall'inizio abbiamo voluto dare una vista completa sulle aziende e quello che offrono, per questo troverai tantissime informazioni anche sui benefit, buoni pasto, mbo e altro ancora. Basta questo per valutare un'azienda? No, per questo abbiamo aggiunto parametri di valutazione per ogni azienda che vanno dalla formazione fino alla "tossicità/benessere" dell'ambiente passando per le recensioni che spiegano in dettaglio i pro e i contro di certe realtà aziendali. — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento. 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play. —

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Ieri, tra i commenti al mio ultimo post, è emerso un tema che merita una riflessione più approfondita: la scelta tra stipendio e crescita professionale. In Italia, spesso ci si accontenta con l’idea che bisogna scegliere tra queste due cose, come se fossero mutuamente esclusive. Siamo abituati a pensare nelle fasi iniziali della nostra carriera che se vogliamo crescere professionalmente , dobbiamo accettare stipendi bassi perché "è così che si fa esperienza". Ma è davvero così? La verità è che non dovrebbe mai essere una scelta tra l’uno o l’altro. Ci sono realtà, magari meno conosciute, che offrono entrambi: stipendi adeguati e concrete possibilità di crescita. Il problema è che spesso queste aziende rimangono nascoste, soffocate dal peso delle "solite note" che non sempre offrono il meglio in termini di bilanciamento vita-lavoro e retribuzione. È qui che entra in gioco TechCompenso. La nostra missione è anche quella di portare alla luce queste realtà, dando a tutti i lavoratori la possibilità di fare scelte consapevoli e di trovare opportunità che non richiedano compromessi tra stipendio e crescita. Investire su se stessi è essenziale, ma non dovrebbe mai significare sacrificare la propria stabilità economica. — Vuoi supportarmi nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento. 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play. 💼 Non dimenticare che offriamo anche servizi di revisione CV e negoziazione stipendio. — #stipendi #aziende #italia #lavoro #carriera #crescita

Friendly reminder (oggi per voi, aziende): vi prego, smettetela di usare sul vostro sito/negli annunci/whatever frasi ormai abusate e completamente vuote di significato come "giovane e dinamica", "leader di settore", "tecnologie cutting Edge", "tecnologie innovative", "progetti sfidanti", "ambiente giovanile ed amichevole", "siamo una famiglia" e mille altre frasi fatte, prive di significato, che non apportano alcun valore aggiunto alla vostra realtà. Come fanno, secondo voi, le persone a capire come si lavora da voi, il contesto aziendale, il vostro VERO purpose se la comunicazione è di questo tipo (quando presente, fra l'altro)? Bisogna ASSOLUTAMENTE investire maggiormente in progetti di employer branding fatti bene, raccontare davvero chi siete, come lavorate, come si sta da voi, case studies, progetti REALI, social proof di vario tipo. Come ad esempio la presenza online: io spessissimo cerco il nome dell'azienda su Google ed oltre il sito corporate non c'è NULLA: nessuna recensione, nessun social che non sia LinkedIn, niente di niente. Avete mai pensato, ad esempio, di spronare le vostre persone a dichiarare le RAL percepite ed inserirle su TechCompenso ? Una piccola "operazione trasparenza" che sicuro gioverebbe tantissimo, e che darebbe alle persone un metro di giudizio ulteriore. Il mercato del lavoro, ricordiamolo sempre, è bidirezionale: sono anche le persone che scelgono le aziende. Ma se le aziende sono dei fantasmi, come faranno le persone a farsi un'idea della vostra realtà? Come faranno a soppesare pro e contro se a stento avete un sito internet fatto come si deve (e che spesso neanche ha la sezione "lavora con noi")? E meno male (per i candidati eh, non per voi aziende) che ci sono le communities, spazi d'incontro e di scambio informazioni PREZIOSISSIMO. Dove, però, se tot Dev dicono "ehhh no, l'azienda X fa schifo, non andateci a lavorare" capite che avete un ENORME problema reputazione. Il problema è che voi non lo sapete. O, ancora peggio, non vi interessa.

Tutti i post LinkedIn di autocelebrazione e self empowerment sono molto belli giuro, però se ricondividiamo progetti utili ci guadagnamo tutti. E parlo proprio di soldi. Date un occhio a TechCompenso

Lavoratori agostani riunitevi sotto questo post, dimostrate al mondo che in Italia si lavora anche ad Agosto!

Il nostro Fabrizio Lallo ha creato il "comparatore" che molti hanno soprannominato il "rabbiatore". Tutte le info nel primo commento #comparatorestipendi #rabbiatore #essereononessere

Abbiamo avuto il piacere di intervistare un Tech Lead con oltre 20 anni di esperienza nel campo IT: Manuel Salvatore Martone. Dopo un incidente che sembrava aver messo fine ai suoi sogni, è riuscito a costruire una carriera di successo. La sua storia è un viaggio incredibile di resilienza, passione e continua ricerca di miglioramento. Nell'intervista, abbiamo parlato di come ha iniziato il suo percorso professionale dalla prima riga di codice fino a diventare un Tech Lead. Abbiamo discusso delle principali responsabilità che questo ruolo comporta e delle competenze chiave necessarie per avere successo. Inoltre, Manuel ci ha raccontato come promuove la collaborazione e la motivazione all'interno del suo team. Una cosa molto importante da ricordare, e che Manuel sottolinea in questa intervista, è che il ruolo di Tech Lead ha molto più a che fare con le persone che con la "tecnologia". 🔗 Leggi l'articolo completo sul nostro blog: https://lnkd.in/d5-gCBPT 📩 Hai una storia o un'esperienza nel mondo tech che vuoi condividere? Siamo sempre alla ricerca di nuove voci e prospettive. Contattaci in DM e raccontaci la tua esperienza! 🚀 #tech #leadership #intervista

Quindi con 23k di RAL e buoni pasto da 5€ dove si va in vacanza? Immagina di rilassarti al mare, ma con la tranquillità di sapere esattamente quanto vale la tua esperienza nel mercato del lavoro. La trasparenza non deve andare in vacanza! Su TechCompenso, puoi scoprire la giusta RAL per il tuo ruolo e la tua esperienza, così da non avere sorprese al ritorno dalle ferie. 🌴💼 — Vuoi supportarmi nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play — #italia #lavoro #stipendi #vacanze