Valore D

Insieme ad AXA Partners Italia abbiamo portato a termine un progetto che affronta alcuni temi fondamentali per la costruzione di ambienti di lavoro rispettosi e inclusivi. Questo percorso è nato dall’esigenza di promuovere una maggiore consapevolezza sui fenomeni di #molestie e #discriminazioni, con l’obiettivo di creare spazi di lavoro dove ogni individuo si senta tutelato e valorizzato. Il progetto è stato strutturato in un ciclo di 5 workshop, la cui docenza è stata affidata ad una docente esperta in materia in modo da evitare possibili fenomeni interpretativi rispetto agli stimoli presentati sotto forma di casi e questionari. Siamo partiti esplorando cosa significhi in concreto il termine “molestie” nei contesti lavorativi, ampliandone la comprensione e approfondendo l’impatto che tali situazioni hanno non solo sulle singole persone coinvolte ma sull’intera organizzazione. Abbiamo analizzato poi l’origine dei comportamenti discriminatori, approfondendo il ruolo dei #bias cognitivi che possono influenzare in modo inconsapevole le nostre azioni. Tra gli altri temi trattati abbiamo poi fornito delle linee guida pratiche e chiare che aiutano a mantenere comportamenti adeguati, rispettosi e conformi ai requisiti di legge. Come Valore D mettiamo la nostra esperienza a disposizione di aziende desiderose di creare un’organizzazione inclusiva che valorizzi i talenti e le unicità delle persone, proponendo programmi di consulenza per le imprese grazie a un patrimonio di conoscenza di 15 anni. Vuoi scoprire come possiamo supportare la tua azienda con progetti sviluppati ad hoc? Visita la pagina https://lnkd.in/dCaUeiRn Andrea Lanzoni Laura Fedeli Laura De Chiara #AComeAdvisory #Inclusione #SicurezzaSulLavoro #Empatia #Consapevolezza #valoreD #formazione #advisory

La violenza di genere è pervasiva e strutturale e colpisce milioni di donne, in Italia e nel mondo, nelle relazioni intime come nei contesti pubblici. Solo nel 2022, oltre 26mila donne italiane hanno iniziato un percorso di uscita dalla violenza con l’aiuto dei Centri Antiviolenza (Istat, 2023). Tuttavia, il fenomeno rimane ancora oggi prevalentemente sommerso e oscuro, poiché solo una piccola percentuale denuncia e chiede aiuto. Tutte le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nel prevenire e contrastare la violenza, anche quella che avviene al di fuori dei luoghi di lavoro. Diffondere informazioni corrette, prestare attenzione ai possibili indicatori di abusi e fornire supporto concreto sono tutte azioni che non solo rispondono a un impegno etico e di responsabilità sociale, ma contribuiscono anche alla sostenibilità e alla salute del contesto lavorativo. Per questo ci impegniamo, insieme al nostro network di imprese, a promuovere una cultura della non-violenza e a generare un cambiamento reale, nella società e nelle organizzazioni. #FacciamoRete è la campagna di sensibilizzazione con lo scopo di coinvolgere sempre più organizzazioni nel contrasto alla violenza di genere e domestica, attraverso lo sviluppo di una coscienza collettiva sul tema. Unisciti a noi: aderisci alla campagna condividendo il video sui social, taggando Valore D, Una Nessuna Centomila e usando l’hashtag #FacciamoRete! #facciamorete #dalsilenzioallazione #ValoreD #violenzadigenere #violenzadomestica #hearmetoo Marimo

Ogni giorno le notizie di femminicidi e violenze trasmesse dai media evidenziano come la violenza di genere rappresenti una delle sfide più urgenti del nostro tempo. Questo fenomeno non solo lascia segni profondi sulle vite delle vittime e dei loro cari, ma colpisce anche l’intero tessuto sociale ed economico. È una realtà che coinvolge ogni persona e richiede attenzione e impegno condiviso, a partire dai luoghi di lavoro. Tra le iniziative per combattere la violenza di genere e domestica, si inserisce la policy “Dal silenzio all’azione: come le aziende possono agire e fare rete contro la violenza di genere e domestica”, realizzata insieme a Una Nessuna Centomila. Il documento, presentato ieri alla Casa Internazionale delle Donne di Roma, mira a fornire alle aziende strumenti e linee guida concrete per agire contro la violenza e raccoglie, inoltre, più di 50 buone pratiche aziendali sul tema. Questa iniziativa è frutto di un Tavolo di lavoro dedicato che ha coinvolto diverse aziende del network dell’associazione ed è destinata alle organizzazioni che intendono affrontare il problema in modo concreto.  La policy è stata scritta da Laura De Chiara, Executive Coach esperta in benessere organizzativo e violenza di genere, e Lella Palladino, Vicepresidente Fondazione Una Nessuna Centomila, con il supporto del team di Valore D. È possibile scaricare la policy al seguente link: https://lnkd.in/dGGYn3WZ #facciamorete #dalsilenzioallazione #ValoreD #violenzadigenere #violenzadomestica #hearmetoo

Anche quest’anno Valore D è al fianco di ELLE active! ITALIA! il forum dedicato a #empowerment e #lavoro che si terrà il 9 e 10 novembre presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore a Milano. L’evento è gratuito e aperto al pubblico, e vuole ispirare, formare, offrire occasioni di networking e strumenti concreti per raggiungere i propri obiettivi lavorativi. Parteciperemo come partner dell’iniziativa in diversi momenti: il primo appuntamento è per il 9 novembre alle 16:40 insieme a Laura De Chiara, Executive Coach, esperta in sviluppo della leadership e benessere lavorativo. "Non è una battuta. Molestie sul lavoro: il confine tra inopportuno e illecito" è il titolo della masterclass che ha l’obiettivo di generare riflessioni diverse, e creare uno sguardo nuovo e comune su un fenomeno che costituisce non solo un rischio per le aziende, che a causa di comportamenti scorretti dei loro dipendenti, consapevoli o meno, mettono a repentaglio la loro reputazione, ma anche per la collettività in genere, affinchè le diversità possano essere valorizzate e la libertà, la serenità e la dignità delle persone, tutelate. Scoprite tutti gli appuntamenti a questo link: https://lnkd.in/dGNXkqsE? Vi aspettiamo! #ElleActive #ValoreD #masterclass

Novembre è il mese dedicato al tema della #violenzadigenere. Per riflettere insieme sul ruolo delle aziende nel contrasto al fenomeno, abbiamo organizzato l’evento “Dal silenzio all’azione”, in collaborazione con Una Nessuna Centomila, che si terrà domani 5 novembre dalle ore 17:30 alle ore 19:30. Nel corso dell’incontro, moderato da Greta Mauro, verrà presentata la strategia dell’Associazione per combattere la violenza di genere e domestica, nonché la nuova #policy “Dal silenzio all’azione: come le aziende possono agire e fare rete contro la violenza di genere e domestica”, realizzata da Valore D insieme a Fondazione Una Nessuna Centomila. Il documento è la sintesi delle evidenze emerse durante il Tavolo di Lavoro dedicato, che ha portato le aziende a confrontarsi sul tema nel corso degli ultimi mesi, e si propone come guida per le organizzazioni che intendono adottare strumenti efficaci contro la violenza di genere e domestica e diventare parte attiva del cambiamento. È possibile seguire l'evento live sui canali ANSA o al seguente link: https://lnkd.in/dV2gkdjT? #ValoreD #violenzadigenere #violenzadomestica #facciamorete #dalsilenzioallazione

Non solo nelle grandi città, ma in tutta Italia, ogni anno il 3% degli studenti cambia indirizzo di studio tra il primo e il secondo anno delle superiori. Trovare il percorso giusto può essere una vera sfida, ma è anche una scelta fondamentale per il futuro professionale. Per dare un contributo fattivo all’#orientamento ed evitare la conseguente dispersione scolastica, nell’aprile 2023 abbiamo lanciato Wanter.it, il progetto di innovazione sociale volto a connettere in maniera efficiente il sistema scolastico e formativo con il mondo del lavoro. La piattaforma digitale WANTER è del tutto gratuita e aiuta sia gli studenti sia gli insegnanti sia genitori a scoprire e a conoscere in maniera più approfondita le professioni del presente e quelle del futuro a più alta probabilità di rendimento e di occupabilità. Come è ben noto, il mondo del lavoro è in continuo cambiamento e si creano nuove professioni che richiedono nuove competenze; aiutare ragazzi e ragazze a scoprirne le opportunità e al tempo stesso a capire se sono in linea con le loro aspirazioni può ridurre la percentuale di errore nella scelta di un percorso di studi e formare professionisti e professioniste sempre più preparati e motivati. https://lnkd.in/dYEeFDtm #failasceltagiusta #valored #wanter #lavoridelfuturo #competenze #orientamento #dispersionescolastica

Per confrontarsi sull’importanza di garantire una #governance equilibrata in termini di genere (e non solo) nelle imprese, abbiamo organizzato un seminario online per Gruppo Cassa Centrale moderato dalla giornalista Annalisa Monfreda, con gli interventi dell'economista Ginevra Bersani e di Laura Fedeli responsabile advisory e arricchito dalle testimonianze di Carlo Paris board member e presidente comitato di sostenibilità, di Emanuela Trentin CEO Italia di Siram Veolia e di Emiliano Rantucci CEO Italia e regional general manager di Italia, Europa Centrale e Grecia di Avanade che con le loro storie hanno dimostrato come si possa contribuire concretamente sia a livello personale e sia su quello aziendale per raggiungere l’obiettivo dell’equità di genere.   Come Valore D mettiamo la nostra esperienza a disposizione di aziende desiderose di creare un’organizzazione inclusiva che valorizzi i talenti e le unicità delle persone, proponendo programmi di consulenza per le imprese grazie a un patrimonio di conoscenza di 15 anni.    Vuoi scoprire come possiamo supportare la tua azienda con progetti sviluppati ad hoc? Visita la pagina https://lnkd.in/dCaUeiRn #AComeAdvisory #advisory #genderequality #dei #equitàdigenere Emanuela Fabbri

Siamo felici di presentare il report “Misurare l’inclusione: 7 anni di Inclusion Impact Index Plus”, una panoramica sul lavoro di misurazione di iniziative, #policy e risultati concreti ottenuti della DEI, svolto da più di 350 aziende del nostro network a partire dagli indicatori GRI (Global Reporting Initiative, standard per la rendicontazione non finanziaria) che costituisce un campione rappresentativo del settore privato italiano. La misurazione della #diversità e dell'#inclusione sta diventando un elemento chiave per le organizzazioni, dato che l'attenzione ai temi #DEI non solo promuove il benessere dei dipendenti e rafforza l'immagine aziendale, ma soprattutto influisce direttamente sui risultati economici. Per questo, un approccio basato su metriche e dati è fondamentale per gestire queste dimensioni in ottica di business. Dal report emerge una chiara distinzione tra le organizzazioni che si trovano nelle fasi iniziali e quelle più avanzate nella gestione di questi temi. Più della metà delle aziende analizzate rientra nella categoria "beginner", concentrandosi solo su uno o due aspetti della diversità, come il divario di genere, la diversità generazionale o la disabilità. Al contrario, le aziende più mature si distinguono per un approccio più strutturato e completo, che abbraccia la diversità a 360 gradi. Queste organizzazioni affrontano molteplici dimensioni della diversità, integrando i principi della DEI in modo olistico all'interno dei loro processi aziendali. Consulta lo studio al seguente link: https://lnkd.in/dWia7Djz #InlcusionImpactIndexPlus #Index #InclusionImpactIndex #misurazione #misurare #certificazione

Insieme a Bticino abbiamo portato a termine un progetto di #advisory dedicato al tema della violenza di genere, rivolto a tutta la popolazione aziendale. Per farlo abbiamo realizzato un'iniziativa formativa in cui sono stati affrontati aspetti teorici, come l’evoluzione del quadro normativo, e stimolate riflessioni individuali, presentando situazioni ed esempi concreti. L'obiettivo del progetto formativo è stato di incrementare la conoscenza e la consapevolezza dei collaboratori e collaboratrici in merito al tema della violenza di genere, nell'ambito di un più esteso percorso di sensibilizzazione sulle principali tematiche di Diversity & Inclusion e Responsabilità Sociale di Impresa. Come Valore D mettiamo la nostra esperienza a disposizione di aziende desiderose di creare un’organizzazione inclusiva che valorizzi i talenti e le unicità delle persone, proponendo programmi di consulenza per le imprese grazie a un patrimonio di conoscenza di 15 anni. Vuoi scoprire come possiamo supportare la tua azienda con progetti sviluppati ad hoc? Visita la paginahttps://lnkd.in/dCaUeiRn Lucio Tubaro Laura Fedeli #Bticino #Valored #acomeadvisory #advisory #dei #diversity #violenzadigenere

Valore D presenta la quarta edizione di WeFly®, il programma internazionale di mentoring cross-aziendale dedicato a donne e uomini di talento.  In questa edizione, WeFly®, prevede il coinvolgimento di 53 mentor e mentee che prenderanno parte a un percorso di crescita professionale per middle manager e verranno supportati nell'esplorare percorsi di carriera internazionali. WeFly® coinvolgerà 106 persone provenienti da 37 aziende internazionali. Attraverso attività di mentoring internazionale, le partecipanti e i partecipanti vivranno l’esperienza di entrare in contatto con culture professionali diverse dalla propria, in modo da poter accrescere e arricchire il proprio stile manageriale. Il progetto, che ha una durata di 7 mesi, ha come punti di forza un forte network e scambio di idee tra le aziende e i vari Paesi coinvolti ed è sostenuto da Methodos, società di consulenza che è specializzata nei cambiamenti culturali. Quest’anno il progetto è powered by Automobili Lamborghini S.p.A., Medtronic e TeamSystem. #WeFly #mentoring #metor #mentee #middlemanager #manager