Valore D

From CEO to CEO torna con una nuova puntata e con una nuova testimonianza, quella di Monica Iacono, CEO di ENGIE Italia. In questo nuovo appuntamento, insieme alla nostra ospite, abbiamo parlato di parità di genere e manageriale, aspetti chiave per favorire crescita, sostenibilità e innovazione in azienda. Il segreto per raggiungere obiettivi ambiziosi, come la parità manageriale al 40% di ENGIE? Definire obiettivi chiari e monitorarli costantemente nel tempo. Secondo Monica Iacono, a volte la resistenza che si può incontrare internamente nel portare avanti progetti legati a diversità, equità e inclusione è legata a una percezione poco chiara del tema da parte della popolazione aziendale. Il lavoro da fare in questo caso è prettamente culturale, a partire proprio dal management che ha un ruolo fondamentale nello spiegare e chiarire gli obiettivi.    Ascolta l’episodio: https://lnkd.in/dkhtRpYw #ValoreD #Podcast #ENGIE #diversity #management #paritàdigenere #FromCeoToCeo #CEO

Iscriviti subito alla live: https://lnkd.in/dgquPf7E Due donne su cinque rinuncerebbero a un anno di vita per raggiungere il loro ideale di bellezza. Il 45% dei datori di lavoro è meno propenso ad assumere una persona grassa. Il 25% delle donne nere ha perso opportunità lavorative a causa dei propri capelli. La riflessione su cosa sia il bello esiste da sempre, nel tempo si è però trasformata in discorso sul corpo femminile. Come incidono gli standard estetici sulle relazioni e le organizzazioni sociali? Che impatto hanno sulla partecipazione alla vita pubblica delle donne? In occasione della Giornata Internazionale dei diritti delle donne, una conversazione per parlare di come un certo concetto di bellezza possa diventare strumento di esercizio del potere e amplificatore della disparità di genere, anche nella vita lavorativa delle persone. Maura Gancitano, filosofa e scrittrice, ne parla con Lara Lago, giornalista e body activist, Loredana Lipperini, scrittrice, conduttrice radiofonica e attivista culturale e Nogaye Ndiaye, giurista, scrittrice e divulgatrice antirazzista Fonti: Dove, The Real State of Beauty: A Global Report, aprile 2024. Emma e. Levine, Maurice E. Schweitzer, “The affective and interpersonal consequences of obesity”, in: Organizational Behaviour and Human Decision Processes, Elsevier, Volume 127, marzo 2015. Michelle De Leon, Workplace Hair Acceptance Report, 14 settembre 2023.

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, #ValoreD vi invita a prendere parte alla campagna lanciata dal nostro progetto di innovazione sociale InspirinGirls Italia: #SheInspiresMe, che invita tutte le persone a celebrare le donne che sono per loro fonte d'ispirazione. Perché la visibilità di chi ha aperto nuove strade non è solo un riconoscimento, ma un messaggio potente per le nuove generazioni: se puoi vederlo, puoi esserlo. Da oggi e fino all'8 marzo unisciti alla campagna: pubblica un post usando la card che abbiamo preparato, tagga la donna che è stata o è per te fonte di ispirazione e condividi la sua storia usando gli hashtag #SheInspiresMe e #AccelerateAction. Insieme, diamo voce e spazio alle ambizioni di tutte. #IWD2025 #GenderEquality #RoleModelsMatter #RoleModeling #Rolemodel #InspiringGirls

La valorizzazione dell’unicità e delle differenze è un #valore e una leva strategica per la crescita sostenibile delle organizzazioni. Per supportare professioniste e professionisti nell’integrare la #Diversity, #Equity & #Inclusion (#DEI) nei contesti aziendali, la Luiss Business School in partnership con #ValoreD propone l’Intensive Programme in DEIbyDEI. La #Masterclass, in partenza a maggio 2025, fornisce competenze per guidare il cambiamento culturale, coinvolgere la #leadership e sviluppare strumenti concreti per la misurazione e la #governance della DEI. Attraverso un mix di lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e momenti di networking, il programma consente di confrontarsi con esperte ed esperti del settore e con una rete di realtà impegnate sul tema. Per saperne di più: https://lnkd.in/d4unNq6Q

La scienza non è noiosa: serve più fiducia, non più talento! Perché così poche ragazze scelgono percorsi #STEM? Ne abbiamo parlato con Carmen Panepinto Zayati nel corso della trasmissione TIMELINE su Sky TG24 e questo è quanto è emerso: Percezione della scienza come qualcosa di difficile e lontano dalla realtà Mancanza di role model femminili nei libri di scuola e nelle università Insicurezza e paura di non essere all’altezza 💡 La scienza è creatività, innovazione e possibilità di lasciare il segno nel mondo. Servono più modelli positivi e più fiducia nelle proprie capacità! #STEM #DonneNelleSTEM #RoleModel #ValoreD #GenderGap #Rolemodeling

Gli stereotipi di genere iniziano presto, già tra i banchi di scuola. A 7 anni, infatti, bambine e bambini hanno già una percezione condizionata delle proprie capacità, che può influenzare le loro scelte di studio e carriera. Come possiamo cambiare le cose? ✅ Promuovendo modelli di riferimento femminili ispiranti ✅ Coinvolgendo la scuola come motore di cambiamento ✅ Costruendo una cultura di equità che liberi ogni talento Noi come #ValoreD da tempo abbiamo una collaborazione attiva con la scuola tramite il progetto InspirinGirls Italia che ha l'obiettivo di aiutare le ragazze a immaginare il proprio futuro senza limiti imposti dagli stereotipi, proprio perché i sogni non hanno genere. #GenderEquality #STEM #DreamGap #Rolemodel #Rolemodeling

Il #mismatch tra domanda e offerta di #competenze è una sfida concreta per le aziende. Meno del 20% delle ragazze sceglie percorsi #STEM, contribuendo ad ampliare il divario di genere in settori chiave per il futuro. Cosa possono fare le aziende? Ne abbiamo insieme a Marilena Gallo Chief Product Supply Officer Bolton Home & Personal Care - Beauty nella scorsa puntata di Timeline su Sky TG24 #STEM #GenderGap #FuturoDelLavoro #RoleModels #ValoreD

Siamo felici di aver dato il nostro contributo e supporto alla stesura della Carta del Rispetto, un documento costruito in modo partecipativo grazie alla collaborazione tra professionisti e professioniste del settore della comunicazione per mettere a disposizione di persone e organizzazioni strumenti concreti per valorizzare le unicità, il talento e diffondere comportamenti inclusivi e rispettosi. È un passo avanti importante per costruire ambienti di lavoro più sicuri e rispettosi, voluto fortemente dal tavolo interassociativo United For Respect (https://u4r.it/). Scopri di più: https://lnkd.in/d8PmBE3r IAB, UNA - Aziende della Comunicazione Unite, ADCI - Art Directors Club Italiano e OBE Osservatorio Branded Entertainment, Methodos Laura Fedeli, Emanuela Fabbri, Paola Andreozzi #CartaDelRispetto #ComunicazioneInclusiva #LavoroEtico #ValoreD

Martedì 18 febbraio alle ore 16.00, Sky TG24 ospiterà un appuntamento speciale dedicato al ruolo delle donne nelle discipline scientifiche e tecnologiche, un tema cruciale per il futuro del lavoro e per la parità di genere. All’evento prenderanno parte:  Valeria Leva – Responsabile di Innovazione Sociale Giovani in Valore D che, a partire dalla sua esperienza con i progetti InspirinGirls Italia & wanter.it, offrirà una panoramica su come favorire la partecipazione di donne, bambine e ragazze nei settori tecnico-scientifici. Carmen Panepinto Zayati – Laureata in Ingegneria elettronica e in Ingegneria bionica, ha vinto il concorso di bellezza Miss Universo Italia nel 2023. Testimonial della Camera per le iniziative della Settimana STEM, è anche una content creator che fa divulgazione su empowerment femminile, diversità, stereotipi e STEM.   Marilena Gallo – Chief Product Supply Officer per Bolton Home & Personal Care – Beauty. L’incontro sarà l’occasione per riflettere sulle iniziative da mettere in campo per garantire alle donne un accesso equo alle carriere del futuro, contribuendo a rendere il settore #STEM più inclusivo e competitivo.  Non mancate! #ValoreD #Skytg24 #sky #timeline #gendergap #innovazionesocial #socialinnovation

Sono oltre 380 le aziende che ad oggi si impegnano al nostro fianco per supportare la parità di genere, creare luoghi di lavoro #inclusivi che valorizzino tutti i #talenti, promuovere progetti di innovazione sociale nel Paese! Questo mese diamo il benvenuto come associati a The HEINEKEN Company, Bauli Group, Brioni, CMF Consorzio Stabile, Minsait, Rekeep, RS, Società Gasdotti Italia, Unobravo. Benvenuti in #ValoreD