Welfare Come Te

Saremo presenti al Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale (Università Bocconi – Via Roentgen, 1 - Milano) giovedì 10 ottobre! Alle 14.00, il nostro Paolo Schipani interverrà nella tavola rotonda dove si ragionerà sulle direzioni "Verso un nuovo Welfare Aziendale". Proveremo a portare l'esperienza della #cooperazionesociale nel disegno di nuove traiettorie verso un #welfare con meno "contraddizioni", appunto. Un panel frizzante moderato da Rossella Sobrero, dove interverranno anche Cinzia Borasio, Antonio Fazzari, Virginia Gambella, Giovanni Gardini, Lisa Innocenti, Martina Tombari.

#Caregiver, #genitori, problematiche personali, alimentazione, difficoltà psico-fisiche, ... Il #welfareaziendale può dare una mano: PeopleFLEX è l'unica soluzione sul mercato ad avere tutte le risposte per poter costruire un programma di #peoplecare semplice ed efficace.

Nel 2024 abbiamo portato sul mercato "PeopleFLEX": la prima iniziativa di #welfareaziendale che consente di dare tutte le risposte di cura e assistenza alla persona e alla famiglia, attraverso un semplice abbonamento. Un approccio che elimina, per l'azienda, i costosi canoni "flat", e che permette di strutturare una politica di #peoplecare equa, dove ogni persona può accedere all'ambito di cura più appropriato rispetto al suo bisogno: Care Maanger, supporto psicologico, genitorialità, nutrizionista, supporto per DSA e problematiche del sonno. L'azienda può comporre il suo abbonamento come meglio crede: scegliendo quale ambito di cura attivare, e selezionando il taglio dell'abbonamento più adatto (anche rimodulandolo durante l'anno). Ah, la cosa più importante: i servizi sono erogati dalle nostre #cooperative sociali, che da 50 anni si prendono cura di noi in ogni territorio. Niente intermediari, quindi. Vuoi saperne di più? Scrivi a marketing@welfarecomete.it Organizziamo una demo! P.S. - Alle prime 10 aziende che sperimentano il servizio (anche in forma prototipale), sarà incluso anche lo "Sportello d'Ascolto" dedicato alla violenza di genere!

L' "Osservatorio Nazionale sui bisogni di welfare di lavoratrici e lavoratori con responsabilità di cura" coinvolge anche un Advisory Board di esperti che - insieme alla Professoressa Elena Macchioni di Alma Mater Studiorum – Università di Bologna - e a Istituto Ixè - ci aiuteranno a interpretare i risultati dell'indagine svolta su un campione rappresentativo di #caregiver. E' un piacere avere nell'Advisory Board Emmanuele Massagli - Docente Università Lumsa, Presidente AIWA - Associazione Italiana Welfare Aziendale e Fondazione Ezio Tarantelli Cultura Ricerca e Innovazione. Qui una pillola del suo pensiero! #welfareaziendale #welfare #peoplecare #osservatorio

Gli obiettivi dell' "Osservatorio Nazionale sui bisogni di welfare di lavoratrici e lavoratori con responsabilità di cura", nelle parole di Elena Macchioni - Professoressa Associata in Sociologia dei processi culturali presso il Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali dell'Alma Mater Studiorum – Università di Bologna. "Osservare con lenti nuove", così da poter dare un contributo forte al #welfareaziendale. https://lnkd.in/eJbmZfct

"Osservatorio Nazionale sui bisogni di Welfare di lavoratrici e lavoratori con responsabilità di cura". Lo abbiamo presentato il 18 aprile – a Bologna – il nuovo Osservatorio che vuole andare a monitorare i bisogni di #welfare dei #caregiver. Il progetto nasce in collaborazione con Alma Mater Studiorum – Università di Bologna, grazie al contributo della Professoressa Elena Macchioni, e con il supporto tecnico dell’Istituto di Ricerca Istituto Ixè. Contenti di avere il contributo non condizionato di 5 importanti organizzazioni: Camst Group, Coop Alleanza 3.0, Danone, Findomestic Banca e UniCredit. Il progetto si sostanzierà in una indagine demoscopica quantitativa – su un campione rappresentativo di lavoratrici e lavoratori - finalizzata a monitorare con periodicità biennale il mondo del #lavoro, fornendo una fotografia delle condizioni di vita, del contesto di lavoro, delle esperienze, dei bisogni e delle necessità di welfare dei lavoratori italiani, con un focus su quanti hanno una responsabilità di cura. E, per avere una lettura ancora più complessa del fenomeno, parteciperanno al progetto – in qualità di Advisory Board – esperti del settore con comprovata esperienza nell’ambito del welfare e delle politiche del lavoro: Rita Ghedini (Responsabile Commissione Lavoro Legacoop Nazionale), Silvia Spattini (Senior Research Fellow ADAPT), Emmanuele Massagli (Presidente AIWA - Associazione Italiana Welfare Aziendale), Jorge Torre (Responsabile Contrattazione sociale e rapporto con il welfare contrattuale CGIL) e Paolo Venturi (Direttore AICCON). L’indagine è in corso, i risultati verranno rilasciati nell’autunno 2024. Per maggiori info: ufficiostampa@welfarecomete.it

E' iniziato mercoledì 27 marzo, il ciclo di incontri sviluppato per ALI - Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo rivolto ai genitori di bambini/e ragazzi/e con o senza Disturbi Specifici dell’Apprendimento (#DSA). Nel primo #webinar di sensibilizzazione, con la logopedista del Centro di apprendimento Anastasis, abbiamo compreso l’importanza del riconoscimento dei segnali di rischio dei Disturbi Specifici dell’Apprendimento, così da poter agire tempestivamente, supportare i bambini/e e ridurre ripercussioni a livello emotivo e relazionale.  Hanno partecipato oltre 200 persone! Elena Cessari Donatella Ceraldi #welfareaziendale #peoplecare #genitorialità

Da domani ci trovate a Fa' la cosa giusta! in particolare - tra le 16 e le 17 - il nostro Paolo Schipani parteciperà a una tavola rotonda per ragionare sulla relazione tra #welfareaziendale e #territorio assieme con Mara Bucciarelli – Sviluppo Sostenibile di Gruppo Poste Italiane, Luca Cassani - Corporate Sustainability Manager Epson Italia, Matteo Colle – Direttore Relazioni Esterne e Sostenibilità Gruppo CAP e con la moderazione di Rossella Sobrero. Vi aspettiamo!

L’obiettivo è quello di superare la logica che vede il #welfareziendale esclusivamente legato a #flexiblebenefits e #fringebenefits, in modo da costruire progetti di #peoplecare con una forte vocazione “sociale”. Ne abbiamo parlato sul publiredazionale uscito all’interno delle pagine de “Il Sole24Ore” del 29 gennaio all’interno dello Speciale “Welfare Management – Realtà Eccellenti”, portando a valore la relazione con diverse imprese che rappresentano un fiore all’occhiello nel panorama italiano: UniCredit, Findomestic Banca, Camst Group. Ringraziamo in particolar modo Milco Traversa – Direttore Risorse Umane di Coop Alleanza 3.0 -, Andrea Del Chicca – direttore Corporate di Trenord-, e Linda Navelli – HR Learning & Welfare Specialist di Rekeep – per aver raccontato in maniera chiara l’importanza strategica delle loro politiche di welfare. (articolo completo nel primo commento)

Contenti di essere partner di Rekeep nello sviluppo di uno dei sistemi di #welfareaziendale più innovativi degli ultimi anni. Con “Keep Care Family”, lavoratrici e lavoratori con un carico di cura sono accompagnati dai nostri Care Manager per individuare la risposta più appropriata alla loro situazione. E, inoltre, l’azienda mette a disposizione dei voucher che danno accesso a servizi alla persona erogati dalla cooperazione sociale afferente a Welfare Come Te. Grazie a Linda Navelli – HR Learning & Welfare Specialist di Rekeep – con la quale interagiamo quotidianamente per rendere il progetto sempre migliore. #welfare #peoplecare #cooperazione #caremanager