In Auditel, l'#equità non è solo un obiettivo ma una realtà quotidiana. Lavoriamo incessantemente per garantire che ogni membro del team abbia le stesse opportunità di crescita e successo, indipendentemente dal proprio background o identità. Il nostro posto tra i Best Workplaces Italia riflette il nostro impegno per un ambiente di lavoro giusto ed equo. #Equità #Opportunità #Auditel #BestworkplacesItalia #gptwcertified Great Place to Work® Italia
Post di Auditel S.r.l
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Un altro importante riconoscimento per il lavoro svolto in questi anni. Scopri di più su intesasanpaolo.it
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HR Director I Business Coach I AIDP Member I Advisory Board Member Osservatorio Smart Working | People Strategy I Digital & Innovation
What does #HR mean to us? Firs of all, a mission. Altough different and very diverse, in our team we truly share the same values and ethical approach. Some of our ambitions: 📌 Provide the best possible #experience in an #authentic culture to our #people with #caring, #upskilling and #reskilling to grant #employability 📌 Influence positively the #environment, #planet and #community through the implementation of the #purpose in the daily actions together with our colleagues. 📌 Itentify actions and #sustainable solutions for our people to speed the #business targets achievement That's the framework which drove our projects, all made internally! If you are part of HRC Community - MyHRGoal, have a look at our projects and vote us https://lnkd.in/eH-99AxY: you have still time up to 29th June!
In GRENKE il team HR interpreta il caring come una modalità operativa quotidiana, dando vita a progetti per favorire il work-life balance delle persone e accompagnarle in tutti i loro percorsi di vita, professionale e personale. Alcune delle nostre iniziative sono candidate per la certificazione rilasciata da HRC Community - MyHRGoal che premia i “Best HR Team” che si sono distinti in una people strategy ad alto impatto per il benessere e la valorizzazione delle persone in azienda. Se sei iscritto a HRC, puoi votarci su https://lnkd.in/eH-99AxY, selezionando i progetti GRENKE: c’è tempo fino al 29 giugno! Fabiana Carioli, Ludovica Pellizzetti, Erika Migliavacca, Laura Casale, Rosanna Navarra, Sabrina Boem, Camilla Rebecca Rossi #GRENKE #letsgrowtogether #FastForwardFinance #HR
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✨ BearingPoint | Consultants of the Year 2025✨ I am proud to see that BearingPoint is among the "Consultants of the Year 2025" by Il Sole 24 Ore! This achievement confirms our commitment to clients, innovation, and sustainable transformation. In recent years, the role of the consultant has changed profoundly: from mere vectors of innovation, we have become strategic partners, working side by side with our clients to implement concrete changes, support structured plans, and ensure regulatory compliance. A special thanks to our #clients, who push us to do better and better. Their trust is our greatest motivation. And thanks to our #people, the beating heart of BearingPoint. In an automated world, the ability to listen and create authentic relationships remains our distinctive value. https://lnkd.in/ddhwkJ4a This recognition is just the beginning: let's continue to grow, innovate, and create value. 🚀 #BearingPoint #ConsultantsOfTheYear #People #Planet #Innovation #MoreTogether
✨ BearingPoint | Consulenti dell'Anno 2025✨ Sono orgoglioso di vedere che BearingPoint è tra i "Consulenti dell'Anno 2025" de Il Sole 24 Ore! Questo traguardo è una conferma del nostro impegno verso clienti, innovazione e trasformazione sostenibile. Negli ultimi anni, il ruolo del consulente è cambiato profondamente: da semplici vettori di innovazione, siamo diventati partner strategici, lavorando fianco a fianco con i nostri clienti per realizzare cambiamenti concreti, supportare piani strutturati e garantire conformità normativa. Un ringraziamento speciale ai nostri #clienti, che ci spingono a fare sempre meglio. La loro fiducia è per noi la motivazione più grande. E un grazie alle nostre #persone, il cuore pulsante di BearingPoint. In un mondo automatizzato, la capacità di ascoltare e creare relazioni autentiche resta il nostro valore distintivo. https://lnkd.in/ddhwkJ4a Questo riconoscimento è solo l'inizio: continuiamo a crescere, innovare e creare valore. 🚀 #BearingPoint #ConsulentiDellAnno #People #Planet #Innovation #MoreTogether
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In Auditel, crediamo fermamente che il successo di un'azienda sia intrinsecamente legato al benessere dei suoi collaboratori. Arianna Pozzi, del nostro team di Business Development, lo descrive perfettamente: "L’ascolto, il rispetto, l’attenzione al corretto bilanciamento lavoro-vita personale sono nel DNA di Auditel, un’azienda radicata su solidi valori che sa cogliere le trasformazioni della società e permette alle singole professionalità di crescere ed esprimersi al meglio". 👌 Questo approccio ci consente non solo di rispondere in modo proattivo alle esigenze del nostro team ma anche di anticipare e abbracciare le trasformazioni della società, creando un ambiente lavorativo che favorisce la crescita personale e professionale di ogni individuo. In Auditel, ogni collaboratore ha la libertà di esprimere il proprio potenziale in un contesto che valorizza il bilanciamento tra vita professionale e personale. #Auditel #WorkLifeBalance #CrescitaProfessionale #ValoriAziendali #Benessere #BestworkplacesItalia #gptwcertified Great Place to Work® Italia
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Some of the ideas discussed by our powerful panel have found reflection in the #G7 Matera Ministerial Statement and will likely inform further G7 work on women's economic empowerment https://lnkd.in/eBXiZUnV
Adottare un approccio olistico alla #TrasformazioneEcologica per garantire #PariOpportunità e superare stereotipi e barriere. È stato il tema al centro di “Empowering Women Entrepreneurship”, il panel a cui ha partecipato ieri Emanuela Trentin, Ceo #SiramVeolia, nell’ambito della G7 Industry Stakeholders Conference - Bridging Gaps and Building Futures: Women, Youth, and Talent for Inclusive Growth, che si è svolta a Matera, in concomitanza con la riunione dei Ministri G7 sulla parità di genere e l’#empowerment femminile. L’incontro è stata l’occasione per raccontare l’impegno del Gruppo Veolia nello sviluppo del capitale umano, nella meritocrazia e nell’#inclusione: principi fondanti della nostra identità, e “requisiti imprescindibili di lavoro e di prosperità, particolarmente importanti in un settore, quello delle cosiddette ‘professioni verdi’, che sta crescendo a grande velocità e che richiede oggi risorse, competenze, e talenti nuovi, al momento difficili da trovare”, come sottolineato dalla nostra Ceo. Per accelerare questo processo è fondamentale incoraggiare le giovani ragazze verso gli studi STEM con un percorso strutturato di orientamento già nelle fasi iniziali della scuola e promuovere una strategia di #diversità ed #inclusione con obiettivi definiti e misurabili a cui legare anche la politica di remunerazione del management. Inoltre, è stata presentata l'iniziativa #VeoliaCare, volta a garantire nei 60 Paesi dove opera il Gruppo Veolia gli stessi standard minimi di #welfare, anche nei Paesi dove non vi sono prescrizioni di legge. Alla presenza della Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità Eugenia Maria Roccella, Emma Marcegaglia, Chair B7 Italy, e Francesco Somma, Presidente Confindustria Basilicata, hanno partecipato al dibattito: Lara Ponti, Ceo Ponti S.p.a. e Vicepresidente per la Transizione Ambientale e gli Obiettivi ESG Confindustria, Antonella Centra, Vicepresidente Esecutivo, General Counsel, Global Sustainability and Corporate Affairs Gucci, Gary Litman, Senior Vice President Global Initiatives U.S. Chamber of Commerce, Margherita Perretti, Presidente di Perretti Petroli, Rosistella Provinzano, Board of Directors Lucano 1894, e Eniko Tarkany-Szucs, Partnership and Business Development Manager & External Comms Co-Lead Women@, LinkedIn. Mariangela Pira, giornalista Sky TG24, ha moderato l’incontro.
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In Auditel, ogni giorno è un'avventura unica, un viaggio all'insegna dell'innovazione e della crescita personale e professionale. Come sottolinea Mario Bramè, Head of Operation: "Ogni giorno in Auditel va in scena un percorso umano e professionale fatto di innovazione, confronto, libertà di esprimere le proprie potenzialità e obiettivi precisi. E quando il giorno finisce, si ha sempre l'impressione di essersi arricchiti un po' di più. È un luogo di lavoro da vivere". 🌞 Queste parole catturano l'essenza di ciò che significa far parte della famiglia Auditel. Un ambiente dove la libertà di espressione, la condivisione delle idee e il confronto costruttivo sono all'ordine del giorno. Dove ogni sfida è un'opportunità per imparare e crescere, e dove il successo è condiviso e celebrato insieme. #Auditel #Innovazione #CrescitaProfessionale #CulturaAziendale #TeamAuditel #BestworkplacesItalia #gptwcertified Great Place to Work® Italia
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Sviluppo Vendite e Governance di Rete & Generali Employee Resource Group – ERG We Open to the World
Generali Italia è 𝐓𝐨𝐩 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 - leader tra le aziende in Italia. Generali Italia conquista il 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 tra le 151 aziende certificate come Top Employer 2025 in Italia. Il prestigioso riconoscimento, assegnato dal Top Employers Institute, celebra l’eccellenza nelle strategie che puntano al 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 dei dipendenti e 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 nell’ambiente di lavoro. Tra i 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 che hanno portato Generali Italia al vertice: -) lavoro ibrido per una maggiore 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à. -) 𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 ed 𝐞𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐥𝐞 come priorità strategiche. -) percorsi innovativi di 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 e sviluppo delle 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞. -) soluzioni mirate per 𝐰𝐞𝐥𝐥-𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠 e 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞. -) investimenti in 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 e 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, per restare al passo con i cambiamenti del mercato. Un impegno costante che consolida Generali Italia come modello di riferimento per il 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. "...𝘐𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘳𝘪𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝙨𝙚𝙩𝙩𝙞𝙢𝙤 𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙚𝙘𝙪𝙩𝙞𝙫𝙤 𝘭𝘢 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵à 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦 𝘦 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰...” - Anna Nozza 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨? Candidati su www.gogenerali.com o presentati nell'Agenzia della tua città e vieni a scoprire perché questo per noi è #PiùDiUnLavoro https://lnkd.in/dyFZK8Yq #TopEmployer2025 #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro
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Instructional Designer | Digital Innovator & AI Specialist | Esperto in Progettazione e Project Manager |
What exciting news for the future of Italian entrepreneurship! This post highlights the enormous potential of younger leadership in our country. The idea that it could generate up to 40 billion euros in additional wealth is truly impressive. It's encouraging to see how generational diversity in leadership teams can foster innovation, creativity, and sustainability. The co-CEO model, which combines experience with fresh perspectives, seems particularly promising. This research pops the way for a bright future for the Italian economy, valuing young talent and building a bridge between tradition and innovation. I can't wait to see how the Italian business landscape will evolve in the coming years! #ItalianInnovation #YoungLeadership #EconomicFuture
Secondo una ricerca condotta dalla società di consulenza Bain, una leadership più giovane potrebbe generare una ricchezza aggiuntiva tra i 20 e i 40 miliardi di euro per l'economia italiana. In Italia, l'età media dei CEO delle società quotate è di circa 60 anni, più alta rispetto ai 55-58 anni degli altri paesi europei. Questo dato è ancora più significativo se confrontato con l'età media dei CEO delle società dello S&P 500, che raccoglie le principali società americane, che si attesta intorno ai 58 anni. Il nostro Paese ha un management tra i 2 e i 5 anni più vecchio rispetto alla media europea. Nelle società dell'indice S&P 500, l’età media di assunzione degli amministratori delegati è aumentata del 20% dal 2005, passando da 46 a 55 anni. L'inserimento di manager giovani può sbloccare creatività e flessibilità necessarie per l’innovazione. I team di leadership diversificati per età favoriscono l’apprendimento e l’adozione di modelli di business sostenibili, migliorando anche i risultati di responsabilità sociale d’impresa. Alcuni studi dimostrano che aziende guidate da giovani leader hanno una maggiore propensione all’innovazione, investendo di più in ricerca e sviluppo e registrando un numero maggiore di brevetti. Una strategia implementata già da diverse aziende è quella del co-CEO, dove leader esperti e giovani condividono responsabilità ed esperienze. Un esempio emblematico è Google (Alphabet), dove Larry Page e Sergey Brin, insieme a Eric Schmidt, hanno creato un triumvirato intergenerazionale che ha guidato l’azienda verso l’innovazione continua. Quando Schmidt fu nominato CEO di Google, diciassette anni fa, Page e Brin avevano ventisei anni, la loro compagnia appena 24 mesi e non più di 200 dipendenti (oggi sono più di 135mila in tutto il mondo). I due studenti di Standford avevano le idee chiare sui loro obiettivi, ma sapevano di non avere abbastanza esperienza per realizzarli da soli. Si affidarono quindi a Schmidt, che, grazie alla sua esperienza, ha aiutato Page e Brin ad avviare l'azienda fino alle sue dimissioni nel 2018. #lavoro #leadership #aziende #italia #europa #will #willmedia
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The Italian economy is mostly represented by PMI, namely small/mid-size companies. This interesting interview article points out the added value of such companies and how attractive can be to work in such environments, growing professional skills in a more cross-functional way and the feeling of being fully part of a highly valuable success story. I can only confirm 💪🏻😎 #PMI #teamplay #addedvalue #success
"Perché lavorare in una PMI?" All'evento #AdeccoHighlights del 25 settembre, abbiamo affrontato il tema con esperti di alto profilo come Laura Bresciani, CEO di I.M.D. Generators Srl; Lorenzo Casartelli, Direttore di produzione Casartelli Antonio srl; Marco Moscatti, CEO di TEC Eurolab - Testing | Certificazione | Formazione e Presidente giovani imprenditori Confindustria Emilia; Simone Terreni, Managing Director VoipVoice; Marina Puricelli, Direttrice General Management PMI SDA Bocconi, e Virginia Stagni, Chief Marketing Officer The Adecco Group Italia. Tutti concordano sul fatto che le #PMI siano una realtà in cui l’approccio trasversale consente di sviluppare una vasta gamma di competenze e di assumere un ruolo da protagonista nel mondo del lavoro. Per scoprire di più sul nostro Osservatorio Adecco Highlights: https://lnkd.in/dTg7mA9t
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Ieri si è svolto il terzo e ultimo incontro del programma Young Talent, organizzato da Valore D in collaborazione con TCO International. Un’esperienza formativa e arricchente, che mi ha dato l’opportunità di confrontarmi con giovani professionisti, condividendo riflessioni e sfide legate allo sviluppo professionale. Durante il percorso abbiamo esplorato tre dimensioni fondamentali: 💠 Agilità emotiva: comprendere meglio le nostre emozioni e motivazioni; 💠 Agilità relazionale: riconoscere i bisogni e le emozioni degli altri; 💠 Agilità strategica: sviluppare capacità di influenza strategica per una gestione efficace degli stakeholder. Questi incontri hanno rafforzato la mia consapevolezza personale e professionale, fornendomi strumenti preziosi per affrontare con maggiore efficacia le sfide future. Un ringraziamento speciale a Forvis Mazars in Italia per avermi offerto l’opportunità di partecipare a questo programma. In particolare, ringrazio Ivano Pelassa per aver supportato la mia candidatura e, insieme ad Alessandro Tirrito, per sostenere ogni giorno la mia crescita professionale, valorizzandomi e spronandomi a dare il meglio. #YoungTalent #ValoreD #CrescitaProfessionale #Leadership #SoftSkills
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