Post di Orienta Family - Le Cicogne

Ieri ho avuto il piacere di partecipare all'open lesson di Fabiana Andreani, intitolata “Oltre il CV: come costruire le basi della propria identità professionale”, organizzata da Radar Academy. 💡 Ecco 4 tips che Fabiana ci ha lasciato riguardo i percorsi di carriera non lineari. Vorrei condividerli soprattutto con i miei coetanei, perchè ci sono passata anche io da poco, da venticinquenne, e so come ci si sente! ▸ La vita non finisce a 30 anni. ▸ Cambiare non è un errore. È una grossa opportunità. ▸ Non pensatevi per ruoli o per lauree. Pensatevi per competenze, non per etichette. ▸ Siete voi a dare un valore alle vostre scelte. Non mettete nelle mani degli altri la valutazione sul vostro conto.   🤝 Sogno una puntata di un podcast in cui Fabiana Andreani e Stefania Andreoli discutono di giovani adulti e futuro del lavoro.    #grazie #orientamento #careertips #lavoro #under35 #HR #RisorseUmane #CV #selezione #formazione #carriera #placement

Rifare il proprio CV é stressante??? - se vuoi posso darti una mano con una consulenza di orientamento; -nel video con Fabiana Andreani 👇 scopri velocemente alcuni esempi di CV e come possono essere migliorati; -Europass solo per amministrazioni pubbliche (tienilo sempre aggiornato); -attraverso l'utilizzo di strumenti Canva gratuiti puoi personalizzare e snellire molto il lavoro e renderlo più creativo e autentico alla tua persona. Ancora dubbi?? Chiama 3283252313

📣 GET READY WITH GO GENERALI Ti aspettiamo oggi alle ore 16:00 per il 3° appuntamento online dedicato alle prime fasi del processo di selezione. Vedremo insieme a Fabiana Andreani come valorizzare al meglio il tuo profilo e come farti notare! 👉🏼 Cosa aspetti, iscriviti al seguente link: https://lnkd.in/dhCR3XW9 #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro

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Con piacere, condivido il mio Curriculum Vitae con informazioni più approfondite che però lasciano sempre libero spazio a colloqui per colmare curiosità o dubbi, e soprattutto per conoscere meglio le attività ancora in corso da me.

Le soft skills sorpassano le hard skills nei CV ⬇️ L’analisi arriva da Zety Italia che ha passato in rassegna oltre 50.000 curriculum internazionali, con l’obiettivo di confrontare i Cv redatti nel 2018 con quelli scritti nel 2023. Il risultato è interessante in quanto rappresentativo di un mercato del lavoro in straordinaria evoluzione. Se cinque anni fa erano le hard skills, ovvero le competenze tecniche, a popolare i curricula, oggi, i candidati preferiscono dimostrare altre capacità, come quelle relazionali. Nel 2023 le hard skills pesano appena per il 20% e in cima alla lista troviamo invece comportamenti e tratti della personalità, come le competenze comunicative. Non solo, nel 2023, le competenze soft sono declinate in maniera trasversale e dettagliata. Sale in cima il team working, sempre più importanti la capacità comunicativa ed il problem solving, scende la leadership. Si segnalano alcuni nuovi ingressi come: abilità di multitasking, pensiero critico, processo decisionale, attenzione ai dettagli, organizzazione e pensiero analitico e critico. Dunque i dati confermano la tendenza ormai sempre più diffusa a volersi far vedere come persone prima ancora che come lavoratrici e lavoratori. Mettere in mostra le proprie human skills nei Cv (venendo scelti e valutati per questo), sembra essere il primo passo per riuscirci 🤞🏻

Cosa vuoi fare dopo?   Non è facile per un giovane rispondere a questa domanda e spesso si tende a rimandare la decisione fino all’ultimo momento.    Perché? - E’ la prima decisione importante che devono prendere - Le opzioni sono molteplici e, a volte, ancora astratte - Mancano le informazioni necessarie per indirizzare la scelta  - Possono avere delle idee non allineate alle aspettative dei familiari   Come aiutarli? - Sdrammatizzare: nulla è definitivo. Le possibilità per arrivare all’obiettivo sono numerose.  - Ragionare in base ai propri interessi e competenze - Raccogliere informazioni ed approfondire le tematiche - Confrontarsi con studenti che hanno già scelto per concretizzare la scelta.   Essere accompagnato/a da una professionista dell’orientamento permette di definire le priorità ed avanzare progressivamente tenendo conto anche della realtà del mercato. Per contattarmi: https://lnkd.in/dT7Aqn-e   #orientamento #leprimescelte #postlaurea #giovani #ASNOR *Foto di Siora Photography su Unsplash

📌 IL TUO CV È BELLO COME TE? Ieri mattina l'ho chiesto ai partecipanti di un corso di specializzazione che mi dicevano: "Il CV? Ah, sì ce l'abbiamo già. L'abbiamo compilato su..." [omissis, perché oggi non mi va di infierire] Ok, mi han guardata male, ma il senso è: 💥 Ragazzi, ma vedete quanto siete belli? Quanto sono belle le vostre storie! C'è chi è si è laureato in corso lavorando, chi viene dall'altra parte del mondo e ora è qui con un master in mano, chi ha praticato più sport a livello agonistico di una squadra di Supereroi... Perché non lo vedo sul vostro CV? Perché non VI vedo sul vostro CV? Recruiter, perché i ragazzi hanno tanta paura di mostrarsi? [E forse non solo i ragazzi] "Come nascondo questo buco tra i due lavori?" "Devo giustificare il cambio di università, cosa scrivo?" "Non sono madrelingua italiana, lo metto o è meglio di no?" Lo sapete: 🙋♀️ lavoro ai due lati della scrivania di un Responsabile Risorse Umane, sia con loro che con i loro candidati 🙋♀️ cammino come un'equilibrista sul filo che separa Recruiter e Candidati per fare in modo che li unisca (capendosi) Ma la strada è lunga. BISOGNA CHE CI AIUTIAMO DA NOI. Il CV non è un compito in classe. Il colloquio non è un esame. La rivoluzione deve partire dai Recruiter e dalle Aziende. O dovrebbe. Intanto io parto. Recruiter, ce la facciamo a far sentire i ragazzi accolti e speciali? Anzi, "belli". perché siamo tutti belli (anche chi non è più un ragazzo, come me). Tutti noi: ce la facciamo a non sentirci più in dovere di GIUSTIFICARE ma al massimo a voler RACCONTARE? 🙋♀️ Tu ti senti libera/o di mostrarti sul CV? 🙋♀️ E ti senti accolta/o a colloquio? 🤷♀️ E quindi... come reagisci?

Fare incetta di lauree, non aumenta le possibilità di trovare un lavoro, ne basta una, eppoi costruire un percorso di specializzazione delle competenze in entrata sul mercato del lavoro, maggiormente spendibili in rapporto alle proprie attitudini. Nel consegnare i cv a mano, non c'è nulla di umiliante, anzi come in altri contesti lavorativi, il Porta a Porta funziona, metterci la faccia, utilizzare assertivita, persuasione, sfoggiare la propria autostima, fare domande, indagare, sono tutte competenze trasversali che parlano di noi e trasmettono un messaggio vincente.

Divulgo interessante articolo