Post di Stefano Francesconi

🕵♂️ Il Ministero del Lavoro ha registrato nel periodo a cavallo tra marzo e aprile un ‘impennata dei contratti depositati ai fini della detassazione dei premi di risultato. Su 11.270 ancora attivi, sono 908 i nuovi contratti aziendali o territoriali depositati nel periodo di riferimento con un incremento del :   🔹 +29,5 % rispetto a marzo -aprile 2023 ;   🔹 +19,1 % rispetto al I° trimestre 2023 .   In prevalenza sono le aziende con meno di 50 dipendenti ad avvalersi della detassazione per riconoscere ai propri lavoratori importi aggiuntivi alla retribuzione in funzione del raggiungimento degli obiettivi. ⤵     #risorseumane

Contratti collettivi e retribuzioni contrattuali - Aprile - giugno 2024 Alla fine di giugno 2024, i 41 contratti collettivi nazionali in vigore per la parte economica riguardano il 64,0% dei dipendenti – circa 8,4 milioni – e corrispondono al 62,9% del monte retributivo complessivo. Nel corso del secondo trimestre 2024 sono stati recepiti 4 contratti: conciarie, distribuzione moderna organizzata, agricoltura – impiegati, pubblici esercizi. I contratti che – a fine giugno 2024 – sono in attesa di rinnovo ammontano a 34 e coinvolgono circa 4,7 milioni di dipendenti (il 36,0% del totale). Il tempo medio di attesa di rinnovo a giugno 2024 è pari a a 27,3 mesi (era 29,2 a giugno 2023) per i lavoratori con contratto scaduto e a 9,8 mesi se calcolato sul totale dei dipendenti (era 15,4 a giugno 2023). La retribuzione oraria media nel periodo gennaio-giugno 2024 è cresciuta del 3,1% rispetto allo stesso periodo del 2023. Questa fase di recupero delle retribuzioni rispetto all’inflazione dovrebbe consolidarsi nei prossimi mesi, alla luce della chiusura di ulteriori rinnovi nel settore dei servizi. Nella #pubblicaamministrazione, ancora in attesa dei rinnovi relativi al triennio 2022-2024, la crescita retributiva risulta invece in rallentamento ed è sostenuta esclusivamente dall’erogazione dell’indennità di vacanza contrattuale ai dipendenti delle Amministrazioni non statali. 👇 https://lnkd.in/dcg8Yd9u #contratti #retribuzioni #istat #contratticollettivi #lavoro #dati

❗️Oltre l'80% degli accordi sul premio di risultato punta sulla produttività (15.316 su quasi 18.963). 1️⃣ 🔍 Incremento dei contratti depositati: Nel 2024, i contratti attivi hanno raggiunto le 18.963 unità, con un incremento del 14,5% rispetto all’anno precedente, coinvolgendo oltre 5 milioni di lavoratori. 2️⃣ 💰 Premi medi di 1.509 euro: L’importo medio dei premi di produttività è stato di 1.509,10 euro, con una riduzione della tassazione al 5%. 3️⃣ 📊 Aumento della contrattazione territoriale: I contratti territoriali mostrano un +26% rispetto al 2023, sottolineando l’attenzione verso le piccole imprese. 4️⃣ 🏢 Settore Servizi: Il 61% dei contratti riguarda il settore dei Servizi, con il Nord Italia ancora dominatore nella distribuzione. 5️⃣ 🚀 Contrattazione di prossimità in crescita: I contratti ex art.8 Dl 138/2011 continuano a diffondersi, specialmente al Sud e nelle regioni settentrionali. 6️⃣ 🌍 Divari territoriali persistenti: La distribuzione dei contratti continua a evidenziare forti divari tra Nord, Centro e Sud del Paese. 7️⃣ 🏭 Focus su micro e piccole imprese: Le aziende con meno di 50 dipendenti rappresentano il 48% dei contratti, segnale della struttura produttiva italiana. #Produttività #FutureOfWork #ContrattazioneTerritoriale #LavoroSostenibile https://lnkd.in/dbtKiMJM

Continua ad aumentare la diffusione dei contratti di produttività che coinvolgono oltre 4,1 milioni di lavoratori. Sono 13.597 i contratti attivi depositati allo scorso 17 giugno nella banca dati del ministero del Lavoro, il 26,2% in più rispetto alla stessa data del 2023. A beneficiare del premio di risultato sono 4.169.930 lavoratori - di cui 2.831.265 attraverso i contratti aziendali e 1.338.665 con i contratti territoriali - per un importo annuo medio pari a 1.483,37 euro.

4 milioni di lavoratori beneficiano del Premio produttività Al 15 luglio 2024, dei 15.186 contratti attivi nella banca dati del dicastero del Lavoro che prevedono un premio di produzione: 👉7.703 sono stati depositati tra gennaio e la prima metà del mese di luglio 👉2024, 2.162 nel corso dell’ultimo mese (15 giugno/15 luglio) 👉1.077 nella prima metà del mese in corso. Gli accordi riguardano un totale di oltre 4 milioni di lavoratori (per la precisione 4.446.549), tra i 3.074.952 dipendenti che fanno riferimento a contratti aziendali e 1.371.597 a contratti territoriali, per uno stipendio medio annuo di 1.509,30 euro. Il 47% sul totale dei contratti depositati e attivi sono attribuibili a imprese con meno di 50 dipendenti. La quota restante è divisa tra le aziende con oltre 100 dipendenti (38%) e quelle di fascia intermedia con numero di dipendenti compreso tra 50 e 99 (15%). Secondo quanto riportato da un’analisi del Caf Acli che riguarda circa 1,1 milioni di modelli 730/2024 presentati fino al 12 luglio, “i dipendenti che hanno ricevuto un bonus dal proprio datore di lavoro sono passati in un anno dal 7,2% al 9,4% del totale dei contribuenti. Mentre l’importo medio del premio è cresciuto di circa 194 euro (da 1.167 a 1.362 euro) I premi di produttività rappresentano una leva fondamentale per migliorare la produttività e la redditività delle imprese, oltre a incrementare il benessere economico dei lavoratori. La riduzione della tassazione al 5% ha incentivato un numero crescente di aziende ad adottare questo strumento, con un impatto positivo su oltre 4 milioni di lavoratori. Fonte al primo commento #condividileinformazioni

Premio di Produttività: - Gli accordi depositati e attivi al 31 dicembre 2024 sfiorano le 19mila unità con un incremento del 14,5% rispetto alla metà di dicembre del 2023. - Oltre 5 milioni i lavoratori che ne beneficiano. -1.509 euro l'importo medio procapite del premio erogato. - 5% l'aliquota IRPEF applicata fino al 2027. - 80.000 euro il tetto reddituale annuo lordo per poterne beneficiare. - Crescente il peso dei contratti che prevedono misure di welfare aziendale ossia 11.418, mentre 1.721 prevedono un piano di partecipazione. Make RU-more! I nostri Servizi: #Amministrazione e #Costodellavoro https://lnkd.in/dePWh3rn #produttività #risultati #redistribuzione #incentivazione

🔔 Attenzione a tutti i datori di lavoro del settore terziario! 📅 Luglio 2024: È tempo di erogare la prima tranche dell'importo una tantum previsto dal rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Terziario. 💼 Dettagli Importanti: Prima tranche: Luglio 2024 Seconda tranche: Luglio 2025 Importo complessivo: 350€ lordi per il IV livello (importi riparametrati per altri livelli) 📌 Cosa bisogna fare: Includere l'importo nei cedolini paga di Luglio 2024. Applicare il corretto importo in base al livello di inquadramento. Gestire le eventuali riduzioni proporzionali per part-time, assenze, e variazioni contrattuali, assorbimenti. 📝 Nota Bene: • L'importo è suddivisibile in 15 quote mensili. • Applicabile solo ai lavoratori in forza al 22 marzo 2024. • L'importo non è utile ai fini del TFR e assorbe futuri aumenti contrattuali. • L’importo sarà imponibile contributivamente. • Importo dell’ UNA TANTUM sarà soggetto a tassazione separata in quanto riferito ad annualità precedenti il corrente periodo d’imposta Post di Gianluca Pillera e Marco Bertelle (consulenti del lavoro Monza) Verifica il contratto e chiedi sempre conferma al tuo consulente del lavoro! #humanresources #hr #lavoratori #bustapaga #azienda #dipendente #imprenditore #impresa #risorseumane #paghe #bustepaga #consulentidellavoro #work #consulentedellavoro #consulenzalavoro #imprese #dipendenti #stipendi #cedolino

Sono prevalentemente le imprese con meno di 50 dipendenti ad avvalersi di questo strumento per riconoscere ai propri lavoratori importi aggiuntivi alla retribuzione in funzione del raggiungimento degli obiettivi

L'ARAN ha pubblicato sul sito istituzionale il nuovo Rapporto semestrale sulle retribuzioni dei dipendenti pubblici, aggiornato con i dati al 16 settembre 2024. Gli aumenti effettivi dei salari – rilevati sulla base delle statistiche ufficiali di Istat e del Conto Annuale RGS – sono stati confrontati con gli incrementi percentuali riconosciuti dai CCNL. I dati mostrano significativi aumenti delle retribuzioni, soprattutto per le Funzioni Centrali, confermando l'impegno nel miglioramento delle condizioni economiche nel settore. Nel triennio 2016-2018, le retribuzioni di fatto per le Funzioni Centrali sono cresciute del 6,8%, rispetto al 3,48% previsto dai contratti collettivi nazionali (CCNL). Questo incremento, superiore alle previsioni, evidenzia una crescita importante delle retribuzioni nel settore pubblico. Nel triennio successivo, 2019-2021, la crescita è stata ancora più evidente: le retribuzioni contrattuali sono aumentate del 7,05%, mentre le retribuzioni di fatto hanno registrato un incremento del 9,41%, ben oltre il 4,19% stabilito dai CCNL. Questi risultati sono stati ottenuti grazie a risorse aggiuntive stanziate ex lege per aumenti su voci indennitarie fisse e all'effetto di progressioni stipendiali. Gli aumenti si sono tradotti in incrementi mensili significativi: per le Funzioni Centrali, l'incremento effettivo è stato di 406 euro mensili, rispetto ai 191 euro previsti. Anche gli altri comparti hanno beneficiato di aumenti superiori a quelli stabiliti dai contratti: le Funzioni Locali hanno registrato un incremento di 205 euro rispetto ai 176 previsti; la Sanità ha visto un aumento effettivo di 210 euro rispetto ai 186 euro previsti dal CCNL; mentre per Istruzione e Ricerca l'aumento effettivo è stato di 180 euro rispetto ai 175 euro previsti. Confronto con il Settore Privato Nella seconda sezione del Rapporto, viene fornito il consueto aggiornamento sull'andamento delle retribuzioni contrattuali della pubblica amministrazione, basato sul comunicato Istat del 26 luglio 2024, e posto a confronto con quelle del settore privato. In generale, si osserva che nella pubblica amministrazione, a causa della mancata sottoscrizione dei rinnovi del triennio 2022-2024, la crescita retributiva non tiene il passo con il resto dell'economia ed è dovuta solo all'erogazione dell'indennità di vacanza contrattuale, che tuttavia è stata erogata con valori molto più elevati rispetto al passato. “Questi dati dimostrano che, nonostante le sfide ancora presenti per il rinnovo del triennio 2022- 2024, che prevede risorse per un ulteriore incremento retributivo del 6%, comprensivo dell'indennità di vacanza contrattuale maggiorata già erogata, il settore pubblico stia compiendo progressi concreti per migliorare le retribuzioni del settore pubblico, superando in molti casi le aspettative iniziali.” https://bit.ly/4fni0hP

Via libera al Contratto Logistica, Trasporto Merci e Spedizione Il 6 dicembre 2024 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl Logistica, Trasporto Merci, Spedizione, scaduto il 31 marzo 2024. L’accordo di rinnovo riguarda il periodo 1° aprile 2024 – 31 dicembre 2027 che le Parti sociali avevano già in parte coperto con l’erogazione di un importo mensile a titolo di ICE (Indennità di Copertura Economica prevista dall’accordo del 19 marzo 2024) pari a 69,99 euro lorde al livello B3 (diversi importi erano stati previsti per gli altri livelli della classificazione del personale viaggiante e non viaggiante). Questo elemento economico sarà presente nei cedolini paga con competenza fino al 31 dicembre 2024. Per la prima volta nel Ccnl, tra le voci che compongono a tutti gli effetti la retribuzione base, entra anche l’EPA, Elemento Economico d’Area, con importi differenti in base ai vari livelli di inquadramento. L’EPA avrà effetto su tutti gli istituti contrattuali e di legge. A partire dal 1° gennaio 2025 decorrono i nuovi aumenti retributivi che porteranno, per il personale viaggiante inquadrato al livello B3, un incremento economico a regime pari a 260 euro di cui: 140 euro sul tabellare; 120 euro a titolo di EPA. Gli aumenti saranno erogati con le seguenti decorrenze: dal 1° gennaio 2025 90 euro sul tabellare e 40 euro di EPA; dal 1° gennaio 2026 40 euro sul tabellare; dal 1° gennaio 2027 40 euro di EPA; dal 1° giugno 2027 10 euro sul tabellare e 40 euro a titolo di EPA. Mentre per il personale non viaggiante inquadrato al livello 3 Super l’incremento economico a regime sarà pari a 230 euro, di cui 140 euro sul tabellare; 90 euro a titolo di EPA. Gli importi degli incrementi sono stati riparametrati per tutti gli altri livelli di inquadramento. Vengono inoltre adeguati gli importi delle indennità di trasferta di cui all’art. 62 a partire dal 1° gennaio 2025. Nel Ccnl viene sancito per la prima volta il diritto alla disconnessione del personale durante le pause e i giorni di assenza, con eccezione del “personale con funzioni direttive da identificarsi con i quadri e con quello preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa, nonché il personale viaggiante per le comunicazioni necessarie al regolare svolgimento dell’attività lavorativa del conducente o per garantire la sicurezza del conducente stesso, del veicolo, della merce e/o del patrimonio aziendale” Tra le diverse novità apportate dall’intesa si segnala l’ampliamento del periodo di preavviso in caso di dimissioni e licenziamento del personale viaggiante di cui ai livelli A3, B3, C3, che passa dagli attuali 15 a 20 giorni di calendario, e l’eliminazione del livello 6J a partire dal 31 dicembre 2025.