Post di Upskill

Nonostante i contratti con formazione rappresentino l’opportunità per le piccole e medie imprese di favorire e sviluppare una cultura aziendale fresca e innovativa, i dati relativi alle attivazioni/assunzioni di #tirocini e #apprendistato sono lievemente calati nel 2023. Qual è il motivo? Come le aziende vedono la #formazioneonthejob? Scrivilo nei commenti Di questa tematica ne ha parlato approfonditamente #Ifoa nel suo nuovo articolo di Blog: leggilo per scoprire il valore dell’ #intergenerazionalità! 👉  https://lnkd.in/dhX3cq66

Nonostante i contratti con formazione rappresentino l’opportunità per le piccole e medie imprese di favorire e sviluppare una cultura aziendale fresca e innovativa, i dati relativi alle attivazioni/assunzioni di #tirocini e #apprendistato sono lievemente calati nel 2023. Qual è il motivo? Come le aziende vedono la #formazioneonthejob? Scrivilo nei commenti Di questa tematica ne ha parlato approfonditamente #Ifoa nel suo nuovo articolo di Blog: leggilo per scoprire il valore dell’ #intergenerazionalità! 👉  https://lnkd.in/dYq5eHRH

Academy Aziendali? Lo sviluppo delle Academy aziendali si inquadra in uno scenario secondo cui l’Italia si colloca ancora lontano dall’obiettivo del Consiglio europeo per il 2025 che, per i 25-64enni, fissa un minimo per il tasso di partecipazione alle attività di istruzione e formazione pari al 47%. Anche noi di Data Masters notiamo ancor troppa poca volontà da parte delle aziende di dare continuità a percorsi di upskilling e reskilling... Tra le maggiori difficoltà, sopratutto per dipendenti tecnici, una forte asimmetria tra HR manager e team di sviluppo... credo un grande passo in avanti potrebbe esser fatto, semplicemente assegnando budget annuali direttamente ai team e rendendo la formazione parte integrante dei contratti aziendali. https://lnkd.in/dpDd6N9N

👩🏫 La formazione aziendale è spesso considerata un costo anziché un investimento, ma è importante capire che è la mancata formazione a costare molto di più: pur non generando introiti diretti, far crescere le proprie risorse interne consente il progredire dell’organizzazione nel suo complesso. Ma quali sono i rischi derivati dall’assenza di adeguata formazione? Scoprili scorrendo il carosello 👇 , e contattaci per una consulenza su come migliorare la formazione nella tua azienda. #progettiamoinnovazione

🚀 Scopri come il Fondo Nuove Competenze può trasformare la carriera dei tuoi dipendenti! 🚀 Il Fondo Nuove Competenze rimborsa le ore di lavoro dedicate alla formazione, offrendo ai lavoratori l'opportunità di acquisire nuove competenze o potenziare quelle esistenti. Questo approccio aumenta il livello del capitale umano e apre la strada a nuove possibilità professionali. 🌱 Competenze Green 💻 Competenze Digitali Sviluppare queste competenze è fondamentale per la competitività delle imprese. Vuoi sapere come possiamo supportarti in questo percorso? Contattaci e scopri il supporto che Studio Saper Essere può offrirti! #Formazione #Competenze

Come si accorcia la distanza tra mondo del lavoro e mondo della formazione? Una buona risposta potrebbe essere quella dell'apprendimento duale, un sistema per cui le aziende possono integrare i più giovani mentre ancora stanno completando gli studi. Ci racconta vantaggi e potenzialità di questo sistema Salvo Panarello, che con Keix - Data for Knowledge ha sperimentato con successo questo modello, tanto da vincere un premio sul tema. Nell'articolo di spalla, invece, alcuni approfondimenti sull'ultima edizione italiana del WOBI. Grazie ad Ana Mazzeo, Silvio Rubbio e Alessia Canfarini per la bella occasione di riflessione. #apprendistato

Digital One propone corsi di aggiornamento e riqualificazione finanziati dai 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐢 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 per i dipendenti di imprese private, promuovendo uno #SviluppoProfessionale accessibile a tutti. Quali sono i vantaggi per le imprese? ⚙️ La formazione continua stimola una maggiore #produttività. I dipendenti diventano più efficienti nel loro lavoro. 🔁 Riduce significativamente il #turnover aziendale. I dipendenti apprezzano l'opportunità di crescere e progredire all'interno dell'azienda. 🏆 I dipendenti ben formati e informati contribuiscono a sostenere la #competitività aziendale. 🌟 Offrire programmi di formazione continua può essere un forte incentivo per attirare #talenti promettenti. Se sei un’azienda interessata compila il form per avere maggiori informazioni: https://lnkd.in/dy77zzFt

C'É BISOGNO DI UMANE RISORSE Il 10 gennaio parte la NONA edizione di UmaneRisorse, il master di Scuderia Formazione di FiordiRisorse per tutte e tutti coloro che guidano, gestiscono, organizzano, lavorano con le Persone. Abbiamo aggiornato la brochure in cui è possibile non solo approfondire i temi estremamente attuali rispetto a qualsiasi altro master HR, ma anche valutare la qualità dei docenti. Due aspetti che in genere non sono mai espressi trasparentemente nelle presentazioni dei corsi. Anche quelli più blasonati. Scoprirete che: - Umane Risorse non è un corso "solo per HR", ma è un vero e proprio percorso manageriale che affronta anche temi di etica, organizzazione, valori. Perchè abbiamo sempre più bisogno di Persone e meno di "Risorse". - Il percorso è stato studiato in collaborazione con dieci HR Director provenienti da aziende di varie dimensioni e settori differenti, a cui a materie più tecniche (selezione, formazione, payroll, budget) sono state affiancate materie necessarie ad affrontare tempi nuovi: gestione dei dati, reputazione, comunicazione, tecnologie e strumenti. - Umane Risorse ha un costo accessibile perché FiordiRisorse - Una Nuova Cultura del Lavoro ritiene che la formazione di qualità deve essere alla portata di tutti. - i docenti coinvolti sono per la maggiore Direttori/trici del Personale in carica perché è fondamentale che certi temi vengano sviluppati da chi ogni giorno li affronta all'interno delle organizzazioni, in modo attuale ed aggiornato. - le materie più tecniche sono state affidate a consulenti ed esperti specializzati (consulenti del lavoro, esperti di welfare, produttori di ATS e Project manager di inventari di personalità) - un percorso trasversale, utile a chi lavora con le Persone, a chi vuole accedere al mondo delle Risorse Umane e a chi è già nel ruolo e desidera aggiornarsi o approfondire materie specifiche. - il master si svolge in diretta streaming tutti i venerdi pomeriggio e i sabato mattina. Le lezioni vengono registrate e sono consultabili in qualsiasi momento. Al termine del percorso verrà rilasciato non solo l'attestato, ma anche l'Open Badge digitale, condivisibile su ogni documento e piattaforma, che permette a chi legge di conoscere il percorso effettuato nel dettaglio. La presentazione aggiornata è scaricabile qui: https://lnkd.in/dWD7DJjP

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