Nuovo Protocollo Nazionale Lavoro Agile

8 dicembre 2021

PROTOCOLLO NAZIONALE SUL LAVORO IN MODALITÀ AGILE

 Governo, sindacati e associazioni di categoria hanno approvato un protocollo di 16 articoli, che sarà la base per gli accordi aziendali. Di seguito i punti salienti.

Principi generali

• Rimane il riferimento alla legge 22 maggio 2017, n. 81 e agli accordi collettivi in essere
• Viene rimandata alla contrattazione di secondo livello la declinazione operativa per ogni contesto aziendale
• Rimane la volontarietà all’accordo individuale (nessuno può essere obbligato)
• Rimane la differenza di inquadramento rispetto al telelavoro

Elementi per l’accordo individuale

• Durata a tempo indeterminato o determinato
• Alternanza tra lavoro nei locali aziendali e da remoto (non si può essere solo da remoto o solo in presenza)
• Facoltà di indicare luoghi eventuali esclusi da remoto
• Strumenti di lavoro previsti
• Tempi di riposo e misure per la disconnessione
• Forme di controllo della prestazione da remoto (stante la normativa vigente)
• Formazione per svolgere il lavoro agile
• Obblighi informativi per il datore
• Diritto di recesso giustificato

Organizzazione e diritto alla disconnessione

• Assenza di orario di lavoro preciso
• Rispetto linee guida del responsabile per garantire operatività e interconnessione aziendale
• Possibilità di prevedere fasce orarie, incluse quelle di disconnessione
• Rimangono i permessi per motivi personali e famigliari
• Non previste prestazioni di lavoro straordinario, a meno che non lo stabilisca l’azienda in modo specifico nel suo contratto
• Durante le assenze per ferie, malattie, permessi, consentito disattivare i dispositivi e nessun obbligo a leggere le comunicazioni aziendali fino alla ripresa del lavoro

Luogo di lavoro

• Facoltà del lavoratore di scegliere il luogo per il lavoro agile
• Vincoli: garanzia di riservatezza, sicurezza e protezione dei dati e di connettività ai sistemi aziendali

Strumenti di lavoro

• Dotazione tecnologica a carico del datore, salvo accordi diversi compreso indennizzo per le spese
• Manutenzione e proprietà strumenti rimangono al datore
• Obbligo comunicazione data breach per il lavoratore
• Accordo per rientro nei locali aziendali se strumenti non funzionanti

Salute e sicurezza sul lavoro

• Si applica la legge relativa alle prestazioni rese all’esterno dei locali aziendali
• Obbligo informativa annuale per il datore sui rischi connessi al lavoro agile
• Ambienti per la prestazione idonei a garantire salute, sicurezza e riservatezza

Infortuni e malattie professionali

• Copertura per malattie e infortuni come da prestazione fuori dai locali aziendali
• Comprese malattie professionali per utilizzo di videoterminali e infortuni in itinere

Diritti sindacali

• Garanzia di esercizio anche da remoto

Parità di trattamento e pari opportunità

• Confermato stesso trattamento di chi lavora in presenza sempre, compreso welfare, benefits, premi di risultato
• Stimolo ai servizi per l’equilibrio tra vita e lavoro e tutela della genitorialità e prestatori di assistenza

Lavoratori fragili e disabili

• Impegno a facilitarli anche come accomodamento ragionevole

Welfare e inclusività

• Impegno a utilizzare strumenti per favorire genitorialità, inclusione e conciliazione vita-lavoro

Protezione dei dati personali e riservatezza

• In carico al lavoratore il trattamento dei dati aziendali con riservatezza
• Datore si impegna a proteggere i dati secondo GDPR
• Adozione del principio “privacy by design e by default” con valutazione d’impatto (DPIA) dei trattamenti, cioè privacy sostanziale non formale
• Enfasi sulle policy di protezione dati: security by design, formazione comportamentale contro e per la gestione degli attacchi cibernetici e le frodi informatiche

Formazione e informazione

• Da prevedere formazione tecnica, organizzativa e digitale, anche per i responsabili per la gestione dei gruppi di lavoro agili
• Incentivi alla formazione professionale in modalità continua e in presenza, anche come risposta al rischio di isolamento
• Formazione per uso non invasivo della tecnologia sulla vita privata

Osservatorio bilaterale di monitoraggio

• Istituzione dell’Osservatorio Nazionale Bilaterale sul lavoro Agile per promuovere pratiche migliori, monitorare l’adozione del protocollo e lo sviluppo delle tecnologie

Incentivo pubblico alla contrattazione collettiva

• Per le aziende che utilizzano i contratti collettivi nazionali e di secondo livello per il lavoro agile, anche in chiave di sostenibilità ambientale e sociale
• Richiesta di semplificazione delle procedure di comunicazione degli accordi individuali

Disposizione finali

• Rimangono validi gli accordi già firmati a livello nazionale, territoriale e aziendale.

Testo del protocollo