LHH Polska

👈 👇 👉 ☝ "I badania i obserwacje wskazują, że jednym z największych problemów w firmach jest natężenie liczby zmian w czasie i ich wielowątkowość czy złożoność. Generalnie, mimo „zmiano-entuzjastycznych” narracji w biznesie w ostatnich latach uważam, że ludzie w większości nie przepadają za zmianą, czego dowodem są inne badania nieodmiennie wskazujące „rodzinę” - symbol stabilności - jako najważniejszą wartość. Błędem przy wdrażaniu zmiany bywa przekonywanie na siłę, że sam proces zmiany jest „dobry”, bo myślę, że większość pracowników (a i menedżerów) tego z zasady „nie kupuje”, bo zbyt kłóci się to z ich utrwalonymi kulturowo odczuciami. Oczywiście dostrzegam, że w młodszych pokoleniach jest więcej akceptacji dla tymczasowości i mobilności, ale nie sądzę, aby jedno pokolenie wystarczyło, aby zmienić zachowania kształtowane od wieków." - pisze Pawel Gniazdowski, Senior Advisor LHH Polska, który pomaga menedżerom zaplanować i przygotować się do komunikowania trudnych i niepopularnych zmian. Przeczytaj cały tekst: https://lnkd.in/gZUrcUvd #HumanResources #leadership #management

↩ O ile wcześniej korzystaliśmy z przenoszenia produkcji z Europy Zachodniej do Polski, o tyle teraz sami odczuwamy skutki tego zjawiska, gdy procesy produkcyjne są przenoszone do tańszych lokalizacji, w tym Indii, Chin, a w Europie do Bułgarii, Rumunii i na Węgry - mówi dla Rzeczpospolitej Rafał Talarek, dyrektor w firmie LHH, która specjalizuje się w #outplacement, dodając, że ten trend utrzyma się w najbliższych miesiącach. Tym bardziej że w cyklicznym badaniu Polskiego Instytutu Ekonomicznego koszty pracownicze nadal utrzymują się na czele listy barier ograniczających działalność firm (teraz wskazuje je 66 proc. badanych). #humanresources #management

🧘♀️ 🧘♀️ 🧘♀️ Wsparcie LHH pomogło mi uporządkować emocje związane z przymusową zmianą pracodawcy. Potem była dawka praktycznej wiedzy i konkretny plan działania dopasowany do moich potrzeb. Przeczytaj, co było kluczowe dla osób, które nagle straciły pracę i jakiego wsparcia możesz oczekiwać od swojego byłego pracodawcy: https://lnkd.in/ddCjVBSQ Skontaktuj się z nami i zamów wsparcie dla Twoich pracowników: https://lnkd.in/ddnvxXaF #humanresources #leadership #management

😠 Rozmowa rozstaniowa to nie czas, by mówić pracownikowi, co dotychczas robił źle. 1️⃣ Po pierwsze nic już z tym nie może zrobić (nawet gdyby zaczął inaczej się zachowywać to nie przywrócimy go do pracy). 2️⃣ Po drugie w procesach o charakterze restrukturyzacyjnym powody zwolnień leżą po stronie pracodawcy, nie pracownika. W tym miniprzewodniku znajdziesz 3 checklisty związane z procesem zwolnień: https://lnkd.in/dxiz6hSB #humanresources #leadership #change

Dzięki piękne Bożena Mroczek za nasze spotkanie w zeszłym tygodniu podczas konferencji LHH Polska "Organizacje lepsze do życia". W kuluarach rozmawiałyśmy m.in. o tym jak wiele organizacji przechodząc obecnie przez zmiany i restrukturyzacje potrzebuje również zmiany kultury organizacyjnej i o ile łatwiejsze i szybsze, a zatem efektywniejsze, mogłyby te transformacje być, gdybyśmy w nich uwzględniali aspekty emocji i przekonań, które mają tak ogromny wpływ na nasze zachowania, a nie tylko same zmiany struktur, procesów czy narzędzi, którymi chcemy osiągać rezultaty. LHH Polska - dzięki za organizację wszechstronnej konferencji dla HR, a wszystkim prelegentom za bardzo praktyczne i szczere dzielenie się własnymi doświadczeniami: Łukasz Gajek, Sylwia Miszke, Radosław Nowak, Joanna Samolczyk-Pawlak, Piotr Kuron, Anna Halas-Krawczyk, Joanna Kowalska, Paulina Pazio, Sabrina Naremska, Angelika Makar & Marta Popławska. Jaroslaw Kaczorowski Spacerolog Praski - wdzięczność ogromna za słoneczny spacer z historią po terenie Tor Wyścigów Konnych Służewiec 🐎🐎🐎 Aneta Karwowska & Bożena Mroczek cudownie było Was spotkać po latach i móc tak swobodnie dzielić się doświadczeniami i przemyśleniami.

💥 🗯 💥 W sporcie jest takie powiedzenie, że dopóki trener krzyczy, to mu zależy. Gdy szef się interesuje, oczekuje wyników, to jesteś bezpieczny. Ale kiedy nagle się wycofuje z tej relacji i mniej czasu z tobą spędza, mniej się pyta i jest mniej wymagający, to zacznij się martwić – mówi w wywiadzie dla Forbes Piotr Kuron, szef działu Customer Success na region zachodnioeuropejski w LHH, ekspert z zakresu projektów reorganizacyjnych i rekrutacyjnych. Forbes https://lnkd.in/d-fz6UYn Onet https://lnkd.in/dcKuMyuU #management #HR #leadership

6️⃣ 7️⃣ % kandydatów pochodzi z networkingu lub aktywnych działań naszych rekruterów ❕ 🔎 🔍 Powiedz nam, kogo szukasz: https://lnkd.in/ddnvxXaF #humanresources #recruitment

Nieoczywiste. Intrygujące i interesujące. Tak można określić nie tylko miejsce tegorocznej wspaniałej konferencji LHH Polska i Greenberg Traurig Poland, ale też przede wszystkim treść prelekcji i wystąpień. Konferencja została zorganizowana w zabytkowej Loży Honorowej Warszawskiego Toru Wyścigów Konnych na Służewcu. Wśród poruszanych tematów - to co na topie dla HR (i dla mnie): dyrektywa o jawności wynagrodzeń, programy rozwojowe wspierające wdrażanie strategicznych zmian, reskilling i upskilling, a także zarządzanie benefitami oraz D&I z perspektywy prawnej i praktycznej. Wspaniałe wydarzenie! #event #goodjob

Tak! To moja pierwsza rolka tutaj, ale dzisiaj chciałabym skupić się na czymś znacznie ważniejszym. 😊 Chciałabym podziękować LHH Polska i Greenberg Traurig, LLP za zorganizowanie tak inspirującego wydarzenia. Tematy poruszane na konferencji były niezwykle aktualne i dotyczyły wyzwań, przed którymi stoi HR w dzisiejszych czasach: dyrektywa o jawności wynagrodzeń, reskilling, D&I czy wellbeing. Jako osoba pracująca w marketingu, wyniosłam ze spotkania wiele cennych wskazówek i pomysłów.😊 No i jestem pełna podziwu dla Waszej pracy! 👏👏👏

🎉I would like to sincerely thank the guests and clients of LHH for their trust and for attending in such large numbers at the annual event in Warsaw. We are pleased to share experiences and to benefit from what our guests bring. 🎉Special warm thanks go to the entire LHH Poland team for their tremendous effort and dedication in ensuring that our guests feel at home (so I’ve heard😉). 🎉A bow and thanks to the speakers: Sylwia Miszke Radosław Nowak Joanna Samolczyk-Pawlak Piotr Kuron Anna Halas-Krawczyk Joanna Kowalska Paulina Pazio Sabrina Naremska Angelika Makar Marta Popławska Maciej Walkowiak #lhh