Publicação de ID_BR - Instituto Identidades do Brasil

[Como você está investindo no desenvolvimento das lideranças femininas da sua empresa?] Na Ousadas Liderança, defendemos que a verdadeira transformação começa com diversidade, equidade e inclusão. Estamos aqui para desafiar o status quo e inspirar mulheres a ocuparem espaços de poder e influência com confiança. 🎯 Nossa Missão: Impulsionar mulheres para que sejam, antes de mais nada, líderes de si mesmas e se tornem agentes de transformação nos espaços que ocupam. 🎯 Nossa Visão: Visualizamos um futuro onde todas as mulheres tenham o poder de redefinir suas narrativas, superando barreiras e atingindo seu máximo potencial. 🎯 Nossos Pilares: Autoconhecimento: para mudar a forma como a mulher se vê Autoconfiança: para mudar a forma como ela se posiciona Autogestão: para que se torne protagonista de sua vida e carreira Negociação: para que saiba reconhecer o seu próprio valor Como mentora, consultora e palestrante, tive o privilégio de me conectar com milhares de mulheres e desenvolver programas que ajudam a construir culturas organizacionais inclusivas, que colaboram com o desenvolvimento destes talentos. 🌎 Quer levar essa transformação para a sua empresa? Confira meu portfólio e vamos conversar sobre a melhor solução para o negócio e para as pessoas do seu time. Conte comigo! #EducaçãoCorporativa #LiderançaFeminina

Você sabia? Empresas que investem no crescimento e retenção do número de mulheres em cargos de liderança economizam cerca de US$ 1,47 milhão de dólares para cada 1.000 colaboradores. A conclusão vem do aumento de produtividade que lideranças femininas geram tanto em times femininos quanto masculinos, segundo estudo Potencial Project de Harvard. Escrevi com mais detalhes sobre esse estudo e resultados impactantes no meu post anterior, para quem tiver interesse em entender os pontos que trazem esse aumento. #liderançafeminina #produtividade

Você já refletiu sobre o PODER da gestão FEMININA e seu impacto nas empresas? 💼✨ No Brasil, as mulheres representam hoje 38,8% dos líderes executivos, um número que cresceu significativamente desde 2014 (quando era apenas 28%). Esse avanço traz consigo benefícios valiosos para as empresas e o ambiente corporativo. Empresas com lideranças femininas não só têm mais facilidade para tratar de temas como inclusão e diversidade, mas também se beneficiam de uma visão de gestão mais humana e colaborativa, que valoriza a capacitação das equipes e incentiva o crescimento sustentável. Porém, muitas dessas empresas ainda enfrentam desafios, como a falta de acesso a recursos educacionais para desenvolvimento em gestão e finanças. Essa lacuna de apoio pode ser um obstáculo para o crescimento e a continuidade de negócios promissores. É nesse ponto que a Medery faz a diferença, oferecendo suporte financeiro especializado para fortalecer e impulsionar essas iniciativas. Com a Medery, sua empresa terá uma parceira comprometida com a valorização e capacitação das líderes e equipes, para que o sucesso seja mais do que um objetivo — seja uma realidade duradoura! 🚀 📞: 41 99246-6139 #MederyGestao #GestaoFinanceiraDescomplicada #DiaDoEmpreendedorismoFeminino #LiderancaFeminina #EmpoderamentoFeminino

Liderança Feminina: um caminho em ascensão! De acordo com a Forbes Brasil, as mulheres estão voltando a conquistar cada vez mais espaços de poder e liderança nas empresas. Depois de uma pandemia de retrocessos, onde muitas mulheres abriram mão do trabalho pra darem conta de outros papéis e de serem a maioria das impactadas nas demissões, chegou o momento delas voltarem… Atualmente, as mulheres já ocupam 17% das presidências de empresas, um número que reflete o esforço e a determinação das mulheres em quebrar barreiras e superar desafios. É baixo, mas indica mais que o dobro de mulheres nessa posição de 2017 pra cá. Olhando pra outros níveis de carreira, as mulheres hoje ocupam 34% das vice presidências, 26% dos cargos de diretoria, 21% dos conselhos e 17% da presidência. A liderança feminina traz consigo uma perspectiva única, onde a liderança tem se mostrado mais eficaz e de construção de laços mais fortes, estimulando o desenvolvimento de outros profissionais, de acordo com o Estudo da organização Leadership Circle. Qual sua opinião sobre a liderança feminina nas empresas? Fonte: Forbes #liderança #Equidade #carreiras ECOVIS WFA Auditoria e Consultoria

A recente fala do Tallis Gomes, "Deus me livre de mulher CEO", gerou bastante polêmica e reforça a necessidade de discutirmos o impacto da diversidade e da liderança feminina nas empresas. Minha experiência trabalhando com mulheres em cargos de CEO, CFO e outras posições de alta liderança foi simplesmente transformadora. Elas trouxeram não apenas uma abordagem diferenciada, mas também uma gestão mais humanizada, equilibrada e empática. Aprendi, ao longo dessa jornada, que as mulheres líderes costumam enxergar além dos números, levando em consideração o bem-estar das pessoas e a saúde organizacional de maneira holística. Em diversos momentos, essa forma de gestão abriu portas para grandes sucessos que eu talvez não tivesse alcançado em ambientes menos empáticos ou centrados exclusivamente na performance. Foi essa visão mais humanizada que permitiu que equipes se mantivessem motivadas e conectadas aos propósitos maiores da organização, mesmo em tempos desafiadores. Além disso, o equilíbrio que elas trazem para o ambiente corporativo criou uma dinâmica onde as decisões são mais ponderadas, considerando múltiplas perspectivas e impactos. Por isso, posso afirmar com segurança: as mudanças positivas que experimentei ao trabalhar com mulheres em cargos de liderança foram cruciais para muitos dos meus maiores sucessos profissionais. Apostar em diversidade e liderança feminina não é apenas uma questão de justiça ou representatividade, mas de resultados sólidos e um ambiente de trabalho mais rico, inovador e colaborativo.

📌 Gestão e mulheres na liderança: A Combinação que Transforma! A gestão de clientes vai além de atender bem — é sobre criar conexões, antecipar necessidades e personalizar experiências. São justamente essas habilidades que muitas vezes estão presentes no estilo de liderança de nós, mulheres, com forte capacidade de empatia e visão estratégica. Empresas lideradas por mulheres tendem a criar laços mais profundos com os clientes, resultando em melhorias diretas nos KPIs, como NPS e retenção. No entanto, a falta de equidade de gênero ainda é uma barreira significativa no mercado. Mesmo com a evidente contribuição das mulheres em cargos de liderança, elas continuam sub-representadas nos níveis mais altos de decisão. Isso reflete uma perda de oportunidades tanto para as empresas quanto para os clientes, que se beneficiariam de uma abordagem mais inclusiva e diversificada. A infeliz publicação do nosso colega da G4 deixou explícito essa semana o reflexo do ambiente corporativo😩, ele só não contava que talvez, só talvez, as pessoas não vivam mais no mesmo casulo, com isso me arrisco a dizer que a liderança feminina não é apenas uma vantagem competitiva, é uma necessidade!! Se quisermos criar um futuro onde a gestão seja verdadeiramente eficaz, precisamos garantir que mais mulheres estejam no comando, moldando um mercado mais justo, empático e preparado para atender às demandas de um público cada vez mais diverso.

Deus me livre é de empresa que não entende que liderança feminina é sinônimo de sucesso! 💪 Ainda ouvimos muito por aí que 'lugar de mulher não é no topo', mas os números mostram exatamente o contrário. Empresas com mulheres em cargos de liderança não só fazem o certo, como também fazem o melhor para seus negócios. Segundo um estudo da McKinsey, essas empresas têm 21% mais chances de lucrar acima da média. E isso não é tudo! O impacto vai muito além dos resultados financeiros: promover a diversidade atrai e retém os melhores talentos, reduz a rotatividade e cria um ambiente mais criativo e colaborativo. Já imaginou quantas ideias incríveis surgem quando diferentes perspectivas se encontram? Eu, como mulher e CEO, sei o poder transformador que trazemos para o mercado. É um orgulho liderar uma empresa majoritariamente feminina, ao lado de grandes mulheres na liderança, como Érica Lucciola Verena Novis Kirchhoff e Marta Carvalho , além de tantas outras profissionais incríveis que tenho o prazer de ter na equipe. Para quem ainda pensa diferente, fica o recado: diversidade não é só tendência — é uma estratégia inteligente! 😉 #Outsmarting #Diversidade #Mulheres #CEO #LiderançaFeminina

Nos últimos anos, as mulheres têm se destacado cada vez mais no mundo dos negócios, quebrando barreiras e alcançando posições de liderança que antes pareciam inatingíveis. A liderança feminina é marcada por uma abordagem colaborativa, empática e visionária, que tem se mostrado extremamente eficaz no desenvolvimento de equipes e no crescimento de empresas. Mulheres no comando estão mostrando que a diversidade de pensamento e a capacidade de transformar desafios em oportunidades são essenciais para o sucesso nos negócios. Vamos reconhecer e valorizar cada vez mais o poder da liderança feminina, que não só transforma empresas, mas também inspira gerações futuras." #treinamentodevendas #empreededorismofeminino #palestramulheresempreendedoras #vendasb2b

💥 A Revolução da Liderança Feminina Já Começou – E Quem Não Acompanhar Vai Ficar Para Trás! 💥 As empresas que ainda acreditam que liderança é território exclusivo dos homens estão fadadas ao fracasso. Liderança feminina não é tendência, é revolução. E quem não enxergar isso estará perdendo não apenas grandes líderes, mas oportunidades de inovação e crescimento. 👩💼 Mulheres em posições estratégicas trazem visões únicas, resolvem problemas de forma criativa e lideram com empatia e firmeza. Não é coincidência que organizações com mais diversidade de gênero tenham melhores resultados financeiros. 🚨 O futuro da liderança é feminino– e ele já está acontecendo. Se sua empresa ainda não está apostando nas mulheres, é hora de repensar suas prioridades. A pergunta é: Você está preparada(o) para acompanhar essa revolução? #LiderançaFeminina #DiversidadeNosNegócios #QuebreAsRegras #MulheresNoPoder #InovaçãoComPropósito #LiderançaTransformadora

🚨 Se tá difícil de explicar, a gente desenha, Tallis! 🚨 Mulheres podem ser o que elas quiserem, inclusive CEOs. Agora, me diz: como ainda tem gente que dúvida da liderança feminina? Sabia que apenas 10% das empresas da Fortune 500 são lideradas por mulheres? Em 2023, essa estatística ainda representa uma grande disparidade, mas também prova que as mulheres não só estão conquistando seu espaço como CEOs, como estão trazendo resultados impressionantes. Empresas com paridade de gênero no topo têm 21% mais chances de lucratividade acima da média. E antes que alguém venha com o velho papo de “liderança natural masculina”, aqui vai outro dado: segundo a Leadership Circle Profile, mulheres têm eficácia de liderança e competência criativa em níveis mais altos, além de construírem conexões mais fortes e impactarem menos de forma reativa. Condutas retrógradas não só desrespeitam mulheres, mas colocam em risco a reputação da sua empresa. Sim, um comentário ou uma postura errada pode viralizar e acabar com a credibilidade do seu negócio em minutos! ⏳ Obs: créditos da imagem preservados. #maternidadenasempresas #mulheresnocomando #mulheresnaliderança #liderança #empreendedorismo