Publicação de Mausa SA Equipamentos Industriais

Hoje é comemorado o dia internacional do orgulho LGBTQIA+! Nós da Empregos, acreditamos que promover a diversidade e inclusão é fundamental para ajudar milhares de pessoas que precisam de uma oportunidade de trabalho. Por isso, convidamos você, recrutador ou empresário, a repensar como incluir essas pessoas no quadro de funcionários da empresa, não somente nesta data, mas durante todo o ano! Veja algumas ações que você pode começar hoje: ✅ Implementar políticas de Inclusão e Diversidade: estabeleça políticas claras contra discriminação e assédio, garantindo que todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, se sintam seguros e respeitados. ✅Oferecer treinamentos de sensibilização: realize workshops e treinamentos regulares para educar os colaboradores sobre as questões LGBTQIA+, promovendo a empatia, o respeito e a compreensão dentro da equipe. ✅Apoiar grupos de afinidade e redes de apoio: incentive a formação de grupos de afinidade LGBTQIA+ e ofereça suporte a esses grupos, criando espaços onde os colaboradores possam compartilhar experiências e obter apoio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todos. 🏳️🌈 #orgulholgbtqia+ #inclusão #diversidade #respeito

Fala-se muito de inclusão e diversidade nas empresas, mas após algumas análises, vi que não é bem isso que encontramos. Então acredito que seja importante lembrar quais os tipos de diversidade..... 1. De Gênero 2. ETÁRIA 3. Étnica 4. Sexual 5. Relacionada a pessoas com deficiência (PCD) Para algumas dessas diversidades temos metas e cotas ou seja obrigatoriedade de contratação, só que fica uma dúvida...... e as outras ficam guardadas no fundo da gaveta? Ressalto que não estou desqualificado ninguém, apenas estou ressaltando que o colaborador com mais de 40 anos, também consegue fazer um ótimo trabalho. #inclusão #diversidade #oportunidade

Oi Pessoal, boa tarde! Quero comunica-los, que nesses próximos 18 meses estarei fazendo parte do núcleo da Multiplicidade - comitê de inclusão e diversidade. ( DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÉNERO). Promover diversidade de gênero nas empresas significa garantir ambientes seguros para que todas as pessoas – cisgênero e transgênero, binárias e não binárias, intersexos e gêneros fluidos – convivam de maneira harmoniosa. Com a diversidade de gêneros nas equipes, podemos aproveitar uma variedade de pontos de vista e abordagens de diferentes experiências de vida. Uma variedade de perspectivas pode despertar a criatividade e inovação, além de ajudar as organizações a identificar e aproveitar novas oportunidades. A It'sSeg Company tem implementado políticas e culturas promovendo a diversidade e a inclusão, assegurando direitos iguais independentemente do sexo, género, orientação sexual ou expressão de género.

Igualdade de Oportunidades: Acesso igualitário a vagas de emprego, promoções e benefícios, sem discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Ambientes de Trabalho Inclusivos: Ambientes que promovam a diversidade e a inclusão, onde todos se sintam seguros e respeitados. Políticas Anti-Discriminação: Implementação de políticas claras contra a discriminação e o assédio no local de trabalho. Representatividade: Maior representatividade LGBTQIA+ em cargos de liderança e gestão.

As vagas afirmativas são uma iniciativa crucial para promover a diversidade e a inclusão dentro de uma empresa! Essas vagas representam um comprometimento em criar oportunidades para pessoas que são sub-representadas na sociedade, como, por exemplo mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, entre outras. Ao reservar vagas para esses grupos, as empresas reconhecem a importância de proporcionar igualdade de acesso ao mercado de trabalho, valorizando a contribuição de cada indivíduo para o ambiente corporativo. Além disso, ao adotar essas práticas, as empresas demonstram um compromisso real com a igualdade e a justiça social, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e equitativa! #magna #magnasearch #magnaexecutivesearch #rh #processoseletivo #business #trabalho #empresa #recursoshumanos #gestaodepessoas #vagas #coaching #ficaadica #job #recrutamento #capitalhumano #carreira #processoseletivo #campinas #saopaulo

🌈 Hoje é comemorado o dia do orgulho. Ok, isso todo mundo e todas empresas sabem. Porém, por que ninguém fala em promover a empregabilidade trans na sua empresa? Promover a empregabilidade trans na empresa não é apenas garantir um espaço no mercado de trabalho, mas também proporcionar cidadania para essas pessoas. Sem alternativas, as pessoas trans e travestis se veem obrigadas a conviverem com o alto risco de violência e morte das ruas. No Brasil, pessoas T tem expectativa de vida de 35 anos, sendo o país com o maior número de casos de homicídios de pessoas trans no mundo há 14 anos consecutivos. As Melhores Empresas Para Trabalhar atuam cada vez mais por dentro do seu papel na responsabilidade social, cientes de que elas dependem das pessoas e causam impactos nas pessoas. Para além de programas de empregabilidade trans, é importante que a empresa crie comitês para acolher, cuidar e motivar o crescimento de pessoas LGBTI+ dentro da organização. As vagas afirmativas são um mecanismo de garantir a empregabilidade trans, porém, reconhecer os vieses sociais e compreender a história e desigualdade social em nosso país é uma maneira de garantirmos que todos os processos seletivos se tornem equalizantes. Um beijo, e viva a diversidade.

Hoje é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ e a data marcado um momento de discussão sobre os desafios que esses profissionais encontram para serem inseridos no mercado de trabalho. Um estudo apresentado pelo Pacto Global da ONU Rede Brasil, em março deste ano, mostrou que a discriminação no ambiente corporativo contribui para a vulnerabilidade e limita as oportunidades de emprego dessa população no Brasil.  Como forma de incentivar as empresas a reforçar a diversidade de gêneros e promover um ambiente respeitoso para todos, a Trilha Carreira Interativa sugere cinco iniciativas que organizações podem adotar para garantir oportunidades de convívio e desenvolvimento para esses funcionários. Nos nossos programas de cultura e desenvolvimento existem várias maneiras personalizadas de apoiar sua empresa nesse processo

No Brasil, a população LGBTQIA+ enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho. Estudos indicam que aproximadamente 20% dos profissionais LGBTQIA+ já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, e muitos relatam dificuldades em acessar oportunidades de emprego e progressão na carreira. Dados da Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT) mostram que cerca de 61% dos trabalhadores LGBTQIA+ escondem sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional por medo de represálias.   Acredito que a diversidade é um motor essencial para a inovação e o crescimento. Por isso, reforçar a importância de criar políticas inclusivas que promovam a igualdade de oportunidades e valorizem cada indivíduo por suas habilidades e contribuições únicas. 🌈

Hoje, 21 de março, é o #DiaInternacionalDaSíndromeDeDown, uma data que promove e reforça a importância da #conscientização, #equidade e #diversidade. Você sabia que o artigo 27 da Convenção da United Nations sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência estabelece que todos têm direito a oportunidades iguais de trabalho? De acordo com dados do IBGE, há cerca de 300 mil brasileiros com Síndrome de Down. Por isso, é fundamental incentivar a #inclusão desses profissionais no mercado de trabalho. Além de proporcionar diversos benefícios para o ambiente corporativo, a diversidade também traz criatividade e perspectivas únicas. 🤝 A #FibraExperts entende que promover um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e anticapacitista é necessário para que todos possam contribuir e prosperar. #DiadaSíndromedeDown #anticapacitismo

As vagas afirmativas são entendidas como uma estratégia de ação social para promover a equidade no ambiente de trabalho. Elas fazem parte do conjunto de medidas destinadas a integrar grupos específicos, sendo consideradas minorias. Essas vagas desempenham um papel fundamental nas desigualdades enfrentadas por pessoas negras, garantindo que essas tenham uma representação mais justa. Para empresas, as vagas afirmativas tendem a aumentar seus lucros e melhorar a competitividade. #uzomadiversidade #vagasafirmativas #empresas #igualdade Entre em contato e saiba mais sobre a Uzoma através do nosso site: https://lnkd.in/eJPiux7N #uzoma #diversidade #sigaobomcaminho