Todas as nossas vagas tem o objetivo de promover a cultura inclusiva e a diversidade, independente de gênero, orientação sexual, idade, raça, etnia, crença e deficiência. #vagaspiracicaba #metalurgia #engenhariadeproduto #engenhariadeprodutopiracicaba
Publicação de Mausa SA Equipamentos Industriais
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Não se trata de discutir nossa postura diante da diversidade. Trata-se de discutir nossas ações. Ao mesmo tempo, não se trata de formular ações de inclusão, mas de como isso se relaciona como nossos valores e como isso é autêntico. Na Rede Santa Catarina a Humanização e a Dignidade são valores fundamentais e, no nosso entendimento, isso significa tratar as pessoas com respeito a suas diferenças, e as considerando com um indivíduo integral (ou seja, o profissional do dia a dia que é também, mãe, pai, esportista amador, ativista, artista, pensador, batalhador… é gente!). Desta forma, a Inclusão é nossa escolha feita de braços bem abertos! #redesantacatarina #inclusao #inclusão #diversidade #ética #integridade #compliance #culturacorporativa
Nós, da Rede Santa Catarina, temos orgulho de anunciar nossa parceria com a PCD+ Soluções em Inclusão com Qualidade uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, que também atua em diversas frentes de apoio à diversidade e inclusão. Essa iniciativa, mais do que mostrar que respeitamos, promovemos e apoiamos a inclusão, reforça nosso compromisso com a diversidade no ambiente de trabalho, destacando o valor dos profissionais qualificados que compartilham Nosso Jeito de Ser e Agir. Juntos, buscamos promover a inclusão e a integração de talentos em nossas Casas. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião. Para descobrir as vagas disponíveis, acesse a nossa página “Trabalhe Conosco” https://lnkd.in/eQ4JwGDC Vamos juntos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Porque cada talento importa! #RedeSantaCatarina #Diversidade #Oportunidade
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Hoje é comemorado o dia internacional do orgulho LGBTQIA+! Nós da Empregos, acreditamos que promover a diversidade e inclusão é fundamental para ajudar milhares de pessoas que precisam de uma oportunidade de trabalho. Por isso, convidamos você, recrutador ou empresário, a repensar como incluir essas pessoas no quadro de funcionários da empresa, não somente nesta data, mas durante todo o ano! Veja algumas ações que você pode começar hoje: ✅ Implementar políticas de Inclusão e Diversidade: estabeleça políticas claras contra discriminação e assédio, garantindo que todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, se sintam seguros e respeitados. ✅Oferecer treinamentos de sensibilização: realize workshops e treinamentos regulares para educar os colaboradores sobre as questões LGBTQIA+, promovendo a empatia, o respeito e a compreensão dentro da equipe. ✅Apoiar grupos de afinidade e redes de apoio: incentive a formação de grupos de afinidade LGBTQIA+ e ofereça suporte a esses grupos, criando espaços onde os colaboradores possam compartilhar experiências e obter apoio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para todos. 🏳️🌈 #orgulholgbtqia+ #inclusão #diversidade #respeito
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Fala-se muito de inclusão e diversidade nas empresas, mas após algumas análises, vi que não é bem isso que encontramos. Então acredito que seja importante lembrar quais os tipos de diversidade..... 1. De Gênero 2. ETÁRIA 3. Étnica 4. Sexual 5. Relacionada a pessoas com deficiência (PCD) Para algumas dessas diversidades temos metas e cotas ou seja obrigatoriedade de contratação, só que fica uma dúvida...... e as outras ficam guardadas no fundo da gaveta? Ressalto que não estou desqualificado ninguém, apenas estou ressaltando que o colaborador com mais de 40 anos, também consegue fazer um ótimo trabalho. #inclusão #diversidade #oportunidade
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Hoje, 21 de março, é o #DiaInternacionalDaSíndromeDeDown, uma data que promove e reforça a importância da #conscientização, #equidade e #diversidade. Você sabia que o artigo 27 da Convenção da United Nations sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência estabelece que todos têm direito a oportunidades iguais de trabalho? De acordo com dados do IBGE, há cerca de 300 mil brasileiros com Síndrome de Down. Por isso, é fundamental incentivar a #inclusão desses profissionais no mercado de trabalho. Além de proporcionar diversos benefícios para o ambiente corporativo, a diversidade também traz criatividade e perspectivas únicas. 🤝 A #FibraExperts entende que promover um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e anticapacitista é necessário para que todos possam contribuir e prosperar. #DiadaSíndromedeDown #anticapacitismo
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Oi Pessoal, boa tarde! Quero comunica-los, que nesses próximos 18 meses estarei fazendo parte do núcleo da Multiplicidade - comitê de inclusão e diversidade. ( DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÉNERO). Promover diversidade de gênero nas empresas significa garantir ambientes seguros para que todas as pessoas – cisgênero e transgênero, binárias e não binárias, intersexos e gêneros fluidos – convivam de maneira harmoniosa. Com a diversidade de gêneros nas equipes, podemos aproveitar uma variedade de pontos de vista e abordagens de diferentes experiências de vida. Uma variedade de perspectivas pode despertar a criatividade e inovação, além de ajudar as organizações a identificar e aproveitar novas oportunidades. A It'sSeg Company tem implementado políticas e culturas promovendo a diversidade e a inclusão, assegurando direitos iguais independentemente do sexo, género, orientação sexual ou expressão de género.
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Analista Comercial | Executivo de contas | Endomarketing | Business Management | Business Development | Treinamento
🌈 Hoje é comemorado o dia do orgulho. Ok, isso todo mundo e todas empresas sabem. Porém, por que ninguém fala em promover a empregabilidade trans na sua empresa? Promover a empregabilidade trans na empresa não é apenas garantir um espaço no mercado de trabalho, mas também proporcionar cidadania para essas pessoas. Sem alternativas, as pessoas trans e travestis se veem obrigadas a conviverem com o alto risco de violência e morte das ruas. No Brasil, pessoas T tem expectativa de vida de 35 anos, sendo o país com o maior número de casos de homicídios de pessoas trans no mundo há 14 anos consecutivos. As Melhores Empresas Para Trabalhar atuam cada vez mais por dentro do seu papel na responsabilidade social, cientes de que elas dependem das pessoas e causam impactos nas pessoas. Para além de programas de empregabilidade trans, é importante que a empresa crie comitês para acolher, cuidar e motivar o crescimento de pessoas LGBTI+ dentro da organização. As vagas afirmativas são um mecanismo de garantir a empregabilidade trans, porém, reconhecer os vieses sociais e compreender a história e desigualdade social em nosso país é uma maneira de garantirmos que todos os processos seletivos se tornem equalizantes. Um beijo, e viva a diversidade.
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As vagas afirmativas são uma iniciativa crucial para promover a diversidade e a inclusão dentro de uma empresa! Essas vagas representam um comprometimento em criar oportunidades para pessoas que são sub-representadas na sociedade, como, por exemplo mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, entre outras. Ao reservar vagas para esses grupos, as empresas reconhecem a importância de proporcionar igualdade de acesso ao mercado de trabalho, valorizando a contribuição de cada indivíduo para o ambiente corporativo. Além disso, ao adotar essas práticas, as empresas demonstram um compromisso real com a igualdade e a justiça social, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e equitativa! #magna #magnasearch #magnaexecutivesearch #rh #processoseletivo #business #trabalho #empresa #recursoshumanos #gestaodepessoas #vagas #coaching #ficaadica #job #recrutamento #capitalhumano #carreira #processoseletivo #campinas #saopaulo
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A DiversasHub pode ajudar sua empresa a promover um ambiente inclusivo e acolhedor para todas as pessoas colaboradoras durante o ano todo. Oferecemos diversas soluções para que sua empresa possa celebrar o Dia do Orgulho e ir além, criando um ambiente verdadeiramente inclusivo e acolhedor: ✨Palestras para sensibilização e conscientização sobre diversidade e inclusão. ✨Rodas de Conversa para criar espaços de acolhimento, reflexão e aprendizado. ✨Apoio para empresas encontrarem caminhos para criar políticas internas igualitárias. ✨Treinamentos: Letramento da lideranças e equipes para lidar com questões LGBTQIA+ no ambiente de trabalho. Apesar dos avanços, a comunidade LGBTQIA+ ainda enfrenta desafios significativos. Por isso, uma programação com várias ações para estímulo à inclusão das pessoas da comunidade LGBT+ na sua empresa é muito importante! A construção de espaços corporativos livres de preconceito e discriminação (em todas as suas formas) é um trabalho contínuo. Entre em contato e descubra como podemos transformar o ambiente da sua empresa! 🌈💪
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Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento | Educação Corporativa | Consultora em Aprendizagem
🔍Etarismo e a Deficiência Desde 2016, venho realizando treinamentos sobre esse tema, e a cada ano vejo que ele se torna mais importante. A luta contra o etarismo e o capacitismo é um compromisso de toda a sociedade. Através da conscientização, do diálogo e da ação conjunta, podemos construir um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e diverso, onde todas as pessoas tenham a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. O mercado de trabalho apresenta desafios únicos para pessoas com deficiência +40 anos. Combater o etarismo e o capacitismo é essencial para criar um ambiente inclusivo e justo para todos. Benefícios para as Empresas: Diversidade e Inovação: Empresas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência e profissionais mais experientes se beneficiam de uma força de trabalho mais diversificada e inovadora. 🌟💡 Responsabilidade Social: Ser uma empresa inclusiva melhora a imagem corporativa e demonstra um compromisso com a responsabilidade social. 🤝🌍 #Inclusão #Diversidade #Acessibilidade #MercadoDeTrabalho #Etarismo #Deficiência #Empoderamento #ResponsabilidadeSocial
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As vagas afirmativas são entendidas como uma estratégia de ação social para promover a equidade no ambiente de trabalho. Elas fazem parte do conjunto de medidas destinadas a integrar grupos específicos, sendo consideradas minorias. Essas vagas desempenham um papel fundamental nas desigualdades enfrentadas por pessoas negras, garantindo que essas tenham uma representação mais justa. Para empresas, as vagas afirmativas tendem a aumentar seus lucros e melhorar a competitividade. #uzomadiversidade #vagasafirmativas #empresas #igualdade Entre em contato e saiba mais sobre a Uzoma através do nosso site: https://lnkd.in/eJPiux7N #uzoma #diversidade #sigaobomcaminho
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