Publicação de Médis

👨⚕️ A Médis, do Grupo Ageas Portugal, está empenhada em promover o bem-estar das mulheres durante a menopausa. Sabia que cerca de metade das 1,222 milhões de mulheres em Portugal que passa actualmente pelo processo da menopausa “assumem mal-estar”❓ Alguns dados do estudo que destaco: 📈 13% das inquiridas disse estar mal/muito mal preparada para a menopausa, 39% revela preparação mediana e os restantes 48% uma preparação boa ou excelente. 📈 72% das mulheres entre os 45 e os 60 anos vive num estado permanente de tensão 📈 50% afirma já ter tido um esgotamento ou depressão. É fundamental dar voz a estas mulheres e oferecer-lhes um acompanhamento holístico, que vai além do tratamento médico convencional. A menopausa é uma fase única na vida das mulheres, e é essencial normalizar e abordar abertamente os desafios que ela traz. 💪 A Médis está comprometida a agir, tornando a menopausa numa fase menos dolorosa para todas as mulheres, promovendo o bem-estar feminino e garantindo que todas as mulheres recebem o apoio e a orientação que necessitam. #grupoageasportugal #medis #saúde #BemEstarFeminino #Menopausa #SaúdedaMulher

Caros colegas, segue meu novo editorial onde discutimos trabalho e menopausa. Tema de muita importância pois as mulheres sofrem sintomas menopausias sem uma devida receptividade por parte de seus empregadores. Precisamos ampliar essa discussão. Vamos aos poucos construindo uma história melhor para todas as mulheres! # menopausa#educacao em menopausa.

Um artigo publicado na newsletter da Fast Company Brasil me saltou aos olhos e me trouxe a esperança, mesmo que ainda remota, de que existe luz no fim do túnel.   Na matéria, Sarah Chavarria, CEO da Dental Delta, rede americana de seguradoras odontológicas, relata a solidão que vivenciou ao começar a sentir os primeiros sintomas da menopausa. Sentiu-se incompreendida pelo seu médico e mais ainda no ambiente de trabalho."Apesar do crescente enfoque da sociedade nessa fase da vida da mulher, ela continua cercada de estigmas, o que faz com que muitas mulheres hesitem na hora de compartilhar suas experiências." relata. "Como seriam os locais de trabalho se nós nos sentíssemos à vontade para compartilhar abertamente nossas histórias sobre a menopausa?". Com certeza, seriam muito mais acolhedores e inclusivos.   Segundo o último senso do Brasil, cerca de 29 milhões de mulheres estão na menopausa. Não podemos mais esconder o sol com a peneira. Até quando os tomadores de decisão vão negligenciar recursos e espaços de acolhimento para funcionárias que estão nessa fase? "Está mais do que na hora de desenharmos ações para mulheres na perimenopausa e na menopausa, uma parte da força de trabalho mal atendida e sub-representada", conclui Chavarria. Como ela mesma diz, juntas podemos acabar com o estigma e fazer a diferença. Concorda?   Como esse tema é tratado no seu ambiente de trabalho? Ou é algo sobre o qual ainda não se fala? #minhaidadenaomedefine #menopausa #etarismo #preconceito #rh https://lnkd.in/dKK2zX-R

*Precisamos falar sobre Menopausa* A menopausa é um dos ciclos da vida da mulher, correto? Então por que o assunto ainda é um tabu, gera vergonha e só se “descobre” que essa fase existe quando ela bate a nossa porta? Segundo estimativa da Organização Mundial da Saúde (OMS) até 2030 ao menos 1 bilhão de pessoas devem estar na menopausa. O fato da nossa cultura ser imperativa sobre a mulher não poder envelhecer e ter "naturalizado" a busca pela juventude eterna poderia ser um dos motivos da menopausa ainda assombrar o universo feminino e termos tanta desinformação em torno dela? Para discutir esses e outros pontos que atravessam a vida de todas e inclusive de pessoas trans, vamos reunir um time de peso nesta quinta-feira (28/03), às 19h30, no YouTube do Hospital Alemão Oswaldo Cruz. Nossas especialistas irão trazer dicas valiosas e bem práticas para que você possa se preparar para chegada dela; e se você já está vivendo a menopausa na pele, como pode lidar melhor com ela, sendo você mesma, sem medo, fingimento ou vergonha. Já reserva 1h da sua agenda nesta quinta-feira (28/03), prepara as dúvidas e o bloquinho para anotar tudo porque o papo vai ser transformador. Ah, não esquece de ativar o sininho para receber a notificação assim que a live começar 😉 ➡ https://lnkd.in/d44EB8ur #marçomêsdamulher #menopausa #saúdedamulher #diversidade

Mais de 2.700 empresas do Reino Unido assinaram um compromisso de menopausa no local de trabalho. Essa iniciativa é um passo crucial para tornar os locais de trabalho mais inclusivos e compassivos, reconhecendo e apoiando as necessidades das mulheres em todas as fases de suas vidas profissionais. É lamentável que, no Brasil, ainda não vemos muitas iniciativas semelhantes, apesar de estarmos cientes do envelhecimento da população e da crescente presença de mulheres com mais de 45 anos no mercado de trabalho. Enquanto as empresas muitas vezes têm políticas e benefícios robustos para mulheres gestantes, a atenção dada às mulheres na fase da menopausa é frequentemente negligenciada. Essa discrepância é um lembrete vívido de como ainda temos um longo caminho a percorrer para garantir que todas as mulheres sejam apoiadas e respeitadas. É fundamental reconhecer que a menopausa pode afetar significativamente a saúde física, emocional e mental das mulheres, e que os locais de trabalho têm um papel vital em fornecer o apoio necessário durante essa transição. Ao abordar ativamente essas questões, as empresas não apenas demonstram seu compromisso com a igualdade de gênero, mas também promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os funcionários. É hora de todas as empresas, e especialmente os gestores de recursos humanos, refletirem sobre como podem melhorar suas práticas e políticas para garantir que nenhuma mulher seja deixada para trás durante essa fase de suas vidas profissionais. Juntos, podemos criar locais de trabalho mais inclusivos, onde todas as mulheres sintam que suas necessidades são reconhecidas e valorizadas.

Como cada vez mais mulheres permanecem no mercado de trabalho até os 50 anos ou mais, tem surgido uma pequena indústria de serviços e produtos pronta para ajudá-las a enfrentar a experiência da menopausa. Algumas empresas se concentram em fornecer assistência médica às pessoas que estão enfrentando a menopausa e que, segundo elas, não são contempladas pelo sistema de saúde tradicional. Mesmo assim, a maioria dos locais de trabalho tem demorado a abordar o assunto: a última edição de uma pesquisa anual realizada pela Bonafide, uma startup de cuidados com a menopausa, revela que a maioria das trabalhadoras ainda não dispõe de nenhum tipo de adaptação quando se aproxima da menopausa ou quando está passando por ela. Além disso, são percebidas como “menos produtivas ou menos emocionalmente estáveis”. ➡ Para ler a matéria na íntegra, acesse o link abaixo. https://lnkd.in/eYwJQWYy #worklife #fastcompany #fastcompanybrasil

Sílvia Nunes, Diretora da Michael Page em Portugal, num webinar sobre o tema promovido pela consultora no Dia Mundial da Menopausa em 2023 salienta que "Se as organizações estiverem bem informadas sobre a menopausa e dispuseram de sistemas de apoio em funcionamento, poderão ajudar os colaboradores a gerirem esta enorme mudança nas suas vidas e a diminuir o impacto no seu trabalho enquanto durarem os sintomas" 📣 Um estudo da Michael Page no Reino Unido revelou que 3 em cada 5 mulheres que passam pela menopausa experimentam efeitos negativos no trabalho, sendo os mais comuns, distúrbios de sono, diminuição da concentração, mudanças de humor e aumento de ansiedade 🔍 https://lnkd.in/dbavUDN8 #MichaelPagePortugal #emprego #recrutamento