Publicação de >MOVER

No Brasil tem-se usado de maneira acrítica termos como "anti-woke" e reproduzido notícias de como empresas nos EUA têm reduzido suas iniciativas de diversidade sem olhar para o que essas mesmas empresas têm feito por aqui. Ao meu ver isso provoca um desserviço ao debate público, principalmente no recorte de equidade racial. Primeiro ponto: não existe "woke" ou "anti-woke" na nossa realidade. No Brasil, temos uma demografia que inclui 56% de pretos e pardos, enquanto nos EUA esse número é de apenas 14%. Além disso, nosso arcabouço jurídico é robusto no reconhecimento de ações afirmativas: cotas no ensino superior foram declaradas constitucionais pelo STF, e diversas instâncias já julgaram favoravelmente políticas públicas e privadas que promovem a equidade. O debate político também é diferente — enquanto nos EUA questões raciais são fortemente polarizadas, estudos mostram que o gap entre petistas e antipetistas sobre justiça racial é muito menor (Partisan Stereotyping and Polarization in Brazil, paper publicado pela Cambridge University Press). Segundo ponto: muitas vezes, há uma grande diferença na abordagem de empresas no Brasil e nos EUA em relação a essa agenda e isso se deve aos contextos distintos em que essas organizações operam. Claro, algumas empresas nunca colocaram a busca por equidade como um valor central e aproveitaram o atual momento para um desembarque; mas em muitos casos trata-se de uma adaptação ao ambiente político-regulatório de lá, não um desembarque em si, mas, mais que isso, não implica mudanças globais. Nos EUA, a reversão da Suprema Corte em 2023 sobre ações afirmativas no ensino superior geraram um efeito cascata, influenciando o zeitgeist conservador e trazendo implicações legais, cenário catalisado com a eleição de Donald Trump. No Brasil, apesar de estarmos conectados a tendências globais, seguimos outro caminho. O Brasil não deve importar as particularidades políticas domésticas dos EUA. Temos nossa própria história e trajetória civilizatória. Não se trata de ignorar o que acontece no mundo, mas de reconhecer que nossos desafios e conquistas são específicos. Precisamos manter o foco em nossa realidade, criando caminhos para um país mais justo e equânime, respeitando nossas diferenças e contextos.

é o fim da onda ESG? 🚨 NÃO! 🚨 A gente debate sempre isso aqui na Think Eva e nossa perspectiva é, em muitos pontos, alinhada a esse post da Natalia Paiva O Brasil tem seu contexto próprio, legislação robusta, estrutura social com problemas muito particulares. Além disso, temos empresas da Europa e da Ásia (mercados enormes) ainda bastante motivadas pelas práticas ESG, investindo no BR e condicionando os empréstimos à criação de programas de inclusão. Outras boas notícias: 🟡 Sistema B está com recorde de empresas pedindo qualificação. 🟡 Global Compact quase triplicou a quantidade de empresas parceiras no ultimos anos. dá raiva do que tem sido feito no América do Norte? Da muita raiva. Mas não é problema nosso (pelo menos não ainda). Parar a bola e expandir a perspectiva ajuda a desengajarmos das narrativas que não nos pertencem.

No ESTADÃO de hoje, a sócia-fundadora da Alandar e diretora-executiva da >MOVER, Natalia Paiva, fala sobre o aumento da reação contrária às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em meio aos investimentos nesse campo, destacando a decisão da Suprema Corte dos EUA pela inconstitucionalidade de práticas de ação afirmativa em admissões em universidades. Natália explica que o contexto jurídico, social e político do Brasil é radicalmente diferente do norte-americano e que, do ponto de vista legal, a constitucionalidade de cotas no ensino superior brasileiro já foi referendada pelo #STF, assim como a aprovação de ações afirmativas no funcionalismo público em diferentes estados e no governo federal. "No coração da reação contra DEI está a percepção crescente de que essas iniciativas, ao invés de nivelar o campo de jogo, inadvertidamente criam novas formas de exclusão e discriminação (...) Ela parte da ideia popular, mas equivocada, de que diminuir desigualdades entre brancos e não brancos, ou entre homens e mulheres, implica perdedores e ganhadores. Não se trata disso. DEI trata de buscar uma cultura corporativa nas quais os processos sejam justos, e as práticas, inclusivas – para todo mundo", analisa Natalia. #Alandar #PolíticasPúblicas #Liderança #DEI #Tecnologia

Novo número do POWER to, o espaço onde figuras de relevo da sociedade civil partilham os seus testemunhos e pontos de vista sobre a agenda para a igualdade de género nas empresas. E o convidado desta edição é o Diretor da Exame. POWER to…Tiago Freire “Não vejo essa igualdade a chegar nos próximos anos, ainda que acredite que estamos muito melhor doque há uns anos. Esse movimento vai continuar, mas há ainda muito por fazer. Há uma base cultural da sociedade que é mais difícil de mudar e que leva mais tempo. Acredito que uma coisa não se conseguirá mudar sem a outra. Ou seja, a cultura tem de mudar...” Aceda à entrevista completa aqui  https://lnkd.in/d_6q4Wzn

Diversidade: a necessidade de um olhar mais abrangente Começamos com uma definição muito usada para diversidade: "grupo de diferenças e semelhanças que definem pessoas, tornando-as únicas de acordo com sua etnia, cor, raça, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade." O conceito surgiu e muito se debateu sobre o tema, ideias, perspectivas, mas pouco se deu atenção ao detalhe de como isto começou. Baseado em um Tratado da ONU sobre Diversidade, o governo Brasileiro precisou torná-lo Emenda Constitucional, isto é, parte de nossa Carta Magna. Infelizmente, grande parte do que vimos aconteceu por imposição legal e não por iniciativa das esferas pública e privada. Com exceção de organizações já consolidadas em questões sociais e humanas, como esse tema seria tratado e teria evoluído se não fosse por exigência da lei? Admiro o trabalho e esforço empenhado por muitos profissionais, empresas, institutos, fundações, uma luta diária que teria maior alcance se nós, como seres humanos, diversos, tivéssemos essa questão como base de nossos valores e esta definição de Diversidade poderia ir além, pois somos seres distintos e a desigualdade extrapola o limite deste conceito e poderemos evoluir como unidade quando entendermos de fato o que é Diversidade e sua importância dentro da sociedade. #diversidade #cultura #história #crenças #respeito

Quando falo sobre inclusão no mercado de trabalho, cotas e bolsas na universidade para pessoas pretas, é sobre esta foto que estou falando. Este foi o palanque de anúncio da vitória de Trump nos EUA. Dentre todas as pessoas elencadas pelo presidente para estarem lá, não tinha nenhuma preta ou preto presente. 14,2% da população americana deixada de lado pelo presidente. Um ambiente, público ou privado, para que seja produtivo, salutar e sapiente deve incluir a máxima da diversidade, seja etária, racial, religiosa etc... para que o debate de ideias seja o mais abrangente possível. #inclusao #mercadodetrabalho #politica #educacao #diversidade

Um pouco mais sobre a Diversidade Vimos no post passado que o tema ganhou força por intermédio de lei e é interessante saber que muitas delas foram sancionadas após o Brasil ser acionado pela ONU ou pela OEA, podendo sofrer sanções. Dito isto, foi muito importante que algumas empresas, ONGs e fundações, iniciaram um processo de ações afirmativas(AA) que nortearam o tema Diversidade nas organizações e na sociedade. Contudo, com um olhar menos profundo, parece-nos que ocorreu uma grande evolução no tema, porém a realidade é bem distinta em um país que carrega historicamente a subjugação da mulher, da população negra e demais minorias e que ainda está muito presente na sociedade atual. Isto impacta o sistema como um todo afetando social e economicamente uma engrenagem que precisa ser reparada após séculos de discriminação e exclusão social. Alguns passos foram dados em direção a evolução pela educação que, todos sabemos, é a mola propulsora para o desenvolvimento de uma sociedade que busque a redução das desiguladades e ofereça oportunidades para todos sem qualquer tipo de distinção. No entanto, precisamos avançar mais na questão educacional e as organizações têm que adotar políticas mais abrangentes, ir além das contratações, que em muitos casos parecem cotas, e de palestras de conscientização. Os departamentos de Gestão de Gente/Pessoas, devem ter a iniciativa de implantar programas mais abrangentes bem como nas questões comportamentais de seus colaboradores, pois é fato inegável que o cidadão / a cidadã que sofre com a discriminação não rende aquilo que seu potencial pode oferecer. #diversidade #inclusão #respeito #oportunidade

Tendências para 2025: macartismo 2.0, quem poderia imaginar? Boa sorte a todas as pessoas que atuam na área de Diversidade, Equidade e Inclusão, tempos muito complicados se aproximam e exigirá união... https://lnkd.in/dJs6yrjj

Recentemente, o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, afirmou em se discurso que pretende acabar com os programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Essa declaração me inquieta profundamente, e acredito que também preocupa muitos de nós que trabalhamos todos os dias para construir ambientes mais justos e acolhedores. Programas de DEI não são apenas estratégias corporativas ou palavras bonitas em relatórios. Eles representam um compromisso com pessoas reais, com histórias e vivências diversas, que muitas vezes enfrentam barreiras para se sentirem pertencentes e valorizadas. São esses programas que nos ajudam a construir espaços onde cada indivíduo pode trazer sua identidade completa e ser respeitado por isso. Ouvir uma declaração como essa me faz pensar no quanto ainda precisamos avançar, especialmente aqui no Brasil, onde as desigualdades raciais e sociais são tão presentes. Se políticas como essas forem enfraquecidas, o impacto será sentido diretamente nas vidas de pessoas que dependem de uma sociedade mais inclusiva para ter acesso a oportunidades justas. É fundamental que as instituições brasileiras, especialmente as que atuam no *investimento social privado*, não se deixem abalar por discursos que tentam deslegitimar a importância da diversidade. Pelo contrário, devemos reafirmar nosso compromisso com a construção de um mundo mais equitativo e inclusivo, resistindo a qualquer tentativa de deslegitimar essas agendas fundamentais. É essencial que continuemos investindo em ações que promovam a diversidade em todos os níveis, desde a base até a liderança, e que possamos demonstrar o impacto positivo dessas iniciativas. Convido meus colegas e parceiros do setor a refletirem sobre o momento atual e a se unirem para garantir que os avanços em equidade racial e inclusão não sejam perdidos. #Diversidade #Equidade #Inclusão #InvestimentoSocialPrivado #Brasil #Empatia #Resistência

A meritocracia nas empresas prejudica ou ajuda na inclusão? Esse foi o mote de nossa enquete encerrada na semana, aqui no Linkedin. Não foi de muita surpresa o resultado apresentado. Embora o tema tenha atraído a atenção de mais de 1.500 pessoas, a enquete teve apenas 39 respondentes. O resultado é sem dúvida pouco expressivo e, do ponto de vista estatístico, não é o suficiente relevante para marcar uma tendência. Mas também pode inferir que muitas interessados deixaram de votar em razão de que não estavam suficientemente convictos sobre o tema. Contudo, em reconhecimento e gratidão aos que participaram, vale os comentários. 21% dos respondentes disseram que a meritocracia prejudica, enquanto 79% disseram que ajuda. Coincidência ou não, o resultado bate com o que já se observa entre líderes que se preocupam em promover a inclusão de forma mais autêntica: equidade não é igualdade. E isso é claro que defendem o acesso igualitário a oportunidades e não estão tentando resolver todos os problemas da sociedade. Por outro lado, uma nova (e desastrosa) onda no mundo corporativo se inicia com o abandono das políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) em razão de que consumidores estão se opondo às suas práticas militantes (veja em https://lnkd.in/dvTjJYYp ), essas tradicionalmente caracterizadas por estupendos erros conceituais sobre inclusão, onde prevalece mais o voluntarismo pelas causas sociais do que zelar pela autenticidade do propósito. Por essa razão é que os líderes corporativas devem levar em conta de que contratar é de longe mais fácil do que incluir e a inclusão verdadeira está no quanto as pessoas são acolhidas e têm acesso as mesmas oportunidades. Nessa condição, o afastamento de preconceitos diversos no ambiente corporativo e a consciência de que a inclusão leva à diversidade cognitiva criam as condições para se fazer da inclusão uma estratégia de negócio. Embora a meritocracia não se equivalha à equidade, em seus sentidos literais, ela é a própria expressão de que a equidade está trabalhando, quando a oportunidade permitiu o reconhecimento do talento, sem preconceitos.