Generationenkonflikte am Arbeitsplatz: Wie vermeidet man sie?

Wenn Philipp Einwang mit seinen Mitarbeitern spricht, merkt er immer wieder, wie unterschiedlich deren Lebensrealitäten sind. „Bei uns arbeiten Babyboomer und Leute aus der Generation Z – da prallen zwei verschiedene Lebenswelten aufeinander“, erzählt der Geschäftsführer der Hessingpark-Clinic GmbH aus Augsburg. Seine Beobachtung: „Einige der Älteren, die das Unternehmen aufgebaut haben, finden, dass die Neuen diese Leistung nicht genug respektieren und Dinge fordern, die sie sich damals hart erarbeiten mussten. Und die Neuen stört teilweise, dass die Älteren so viel von der Vergangenheit erzählen und wenig Verständnis für ihre Lebenseinstellung haben.“