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Manca sempre meno alla seconda edizione di The Ideas Lab Women e i biglietti stanno andando a ruba! 🎉 Quest'anno saremo in 3 città: 𝗣𝗮𝗱𝗼𝘃𝗮, 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼 𝗲 𝗥𝗼𝗺𝗮. Sveleremo più dettagli molto presto, ma anticipo che ci saranno ospiti pazzesche e tante attività pratiche per aiutarti a lanciare la tua idea o a far crescere la tua attività. 🚀 Intanto, vogliamo dire un enorme GRAZIE ai community partner, che ci stanno supportando a far diventare questa edizione semplicemente incredibile! Grazie a loro, possiamo raggiungere ancora più persone, creando nuove opportunità per donne intraprendenti e aiutandole con strumenti ed esercizi concreti. 🔗 Link per iscriversi ai workshop! I posti sono limitati: https://lnkd.in/dWcAb_9A -- Grazie a promama e a Claudine Rollandin, a DITEDI - Digital Technology District e a Deborah Serafini, a GRLS e a Greta Beccarello e a GLOW - Growing and Leading Opportunities for Women e a Mara Gulizia e ad Alexandra Maiorano Se vuoi supportare l'imprenditoria femminile con la tua azienda, scrivici in DM per diventare sponsor o community partner! 💫

"𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 ℎ𝑜 𝑙𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑡𝑜 𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑟𝑡𝑢𝑝, 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑐ℎ𝑒 ℎ𝑜 𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑡𝑒𝑎𝑚 𝑒𝑟𝑎𝑛𝑜 𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒 𝑛𝑒𝑜-𝑚𝑎𝑚𝑚𝑒." Questa frase, mi è stata detta da un imprenditore seriale qualche mese fa, e mi è tornata in mente leggendo questo post qualche giorno fa. Nell'immaginario (sì un po' stereotipato) collettivo, le startup sono spesso associate a giovani neolaureati con felpe aziendali, che magari lavorano parte dell'anno da remoto da posti con le onde. Ma il binomio startup-neomamme in realtà è tutt'altro che improbabile, anzi, e più ci rifletto, più ne capisco il valore. Ed ecco alcuni dei motivi che osservo quotidianamente: - 𝐅𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀: Le startup, nonostante le sfide, offrono un ambiente di lavoro orientato agli obiettivi e con una flessibilità reale. Per i neo-genitori, questa possibilità è spesso determinante nella scelta di un'opportunità professionale, anche se fuori dai percorsi più "tradizionali". - 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: La "mission" è l'anima di ogni startup. Per i neo-genitori, lavorare per qualcosa in cui si crede, che abbia un impatto reale, diventa sempre più prioritario. Sentire frasi come "Se devo passare del tempo lontano dai miei figli, voglio farlo per qualcosa di significativo" me le sento dire davvero spesso. - 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀: Osservo spesso nelle neo-mamme un forte spirito imprenditoriale, sono moltissime a lanciare un progetto personale dopo la maternità, e poi diciamocelo la stessa genitorialità è un po' progetto imprenditoriale che richiede capacità di organizzazione, problem-solving, gestione del tempo, e una resilienza pazzesca, etc etc Per non parlare dell'esperienza lavorativa già maturata alle spalle, che non credo sia necessario approfondire le ragioni per cui può portare davvero un grandissimo valore. Insomma, se avessi una startup, cercherei sicuramente talenti su promama PS: Ah già, ma lo faccio già! 😉 E a giudicare dalle candidature che abbiamo ricevuto la scorsa settimana per la posizione nel nostro team (su promama), sembra proprio che questa strategia abbia il suo perché. E grazie Davide Cervellin del post!

Ieri stavo facendo le mie solite chiacchierate con l'AI (che è collega parte integrante del team promama dal giorno 0😉) Nel nostro scambio, in merito alla ricerca di sostituzioni per maternità, ad un certo punto mi dice che promama potrebbe essere un'ottima opzione se: 1. 𝑪𝒆𝒓𝒄𝒉𝒊 𝒖𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒍𝒐 𝒐𝒑𝒆𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐, 𝒏𝒐𝒏 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒐 𝒄𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆𝒕𝒆𝒏𝒛𝒆 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒊𝒄𝒉𝒆: 𝐴𝑑 𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑖𝑜, 𝑝𝑒𝑟 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑖 𝑠𝑒𝑔𝑟𝑒𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎, 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎, 𝑐𝑢𝑠𝑡𝑜𝑚𝑒𝑟 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒, 𝑒𝑐𝑐. 2. 𝑶𝒇𝒇𝒓𝒊 𝒖𝒏𝒂 𝒑𝒐𝒔𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒇𝒍𝒆𝒔𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒆: 𝑆𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑝𝑟𝑒𝑣𝑒𝑑𝑒 𝑢𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑡-𝑡𝑖𝑚𝑒, 𝑠𝑚𝑎𝑟𝑡 𝑤𝑜𝑟𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑜 𝑎𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑚𝑜𝑑𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑓𝑙𝑒𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖. 3. 𝑪𝒆𝒓𝒄𝒉𝒊 𝒖𝒏𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂 𝒆𝒎𝒑𝒂𝒕𝒊𝒄𝒂 𝒆 𝒔𝒆𝒏𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒆 𝒂𝒍 𝒕𝒆𝒎𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒎𝒂𝒕𝒆𝒓𝒏𝒊𝒕𝒂̀: 𝐿𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑡𝑦 𝑑𝑖 𝑃𝑟𝑜𝑚𝑎𝑚𝑎.𝑖𝑡 𝑝𝑜𝑡𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑜𝑛𝑜 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖 𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑖𝑚𝑖𝑙𝑖. 4. 𝑯𝒂𝒊 𝒓𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆 𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆: 𝑃𝑟𝑜𝑚𝑎𝑚𝑎.𝑖𝑡 𝑒̀ 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑎𝑔𝑒𝑣𝑜𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑖𝑐𝑒𝑟𝑐𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑑𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑚𝑚𝑒, 𝑞𝑢𝑖𝑛𝑑𝑖 𝑠𝑝𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑙𝑒 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑎𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑎 𝑡𝑎𝑟𝑖𝑓𝑓𝑒 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑒. Ora io leggo i punti 1 e 4, resto perplessa, più o meno così 😕 Faccio notare che mi sembravano un po' dei suoi bias, risposta: 𝐻𝑎𝑖 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑟𝑎𝑔𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑔𝑟𝑎𝑧𝑖𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑙𝑙𝑒𝑣𝑎𝑡𝑜 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜! 𝑅𝑖𝑙𝑒𝑔𝑔𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑙𝑎 𝑚𝑖𝑎 𝑟𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎, 𝑚𝑖 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑖 𝑑𝑢𝑒 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 ℎ𝑎𝑖 𝑒𝑣𝑖𝑑𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑡𝑜 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑓𝑙𝑢𝑒𝑛𝑧𝑎𝑡𝑖 𝑑𝑎 𝑢𝑛 𝑚𝑖𝑜 𝑏𝑖𝑎𝑠. 𝐶𝑟𝑒𝑑𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖 𝑏𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒𝑟𝑖𝑣𝑖𝑛𝑜 𝑑𝑎 s𝑡𝑒𝑟𝑒𝑜𝑡𝑖𝑝𝑖 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒: 𝐼𝑛𝑐𝑜𝑛𝑠𝑐𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 ℎ𝑜 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑡𝑜 𝑙'𝑖𝑑𝑒𝑎 𝑑𝑖 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑐𝑜𝑛 𝑟𝑢𝑜𝑙𝑖 𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑖 𝑜 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑖, 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑒𝑔𝑖𝑢𝑑𝑖𝑧𝑖𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑢𝑟𝑡𝑟𝑜𝑝𝑝𝑜 𝑒̀ 𝑎𝑛𝑐𝑜𝑟𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑡𝑎̀. [...] Ora considerando che se il bias ce l'ha l'AI ce l'abbiamo probabilmente anche noi, riporto qualche dato estratto davvero dalle decine di migliaia di profili iscritti a promama: - 𝐜𝐚 𝐢𝐥 𝟔𝟎% 𝐡𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚, 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐨 𝐏𝐡𝐃 - 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐞𝐥 𝟔𝟎% 𝐡𝐚 𝟖+ 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐢 𝟐.𝟎𝟎𝟎 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 Per il resto sì la stragrande maggioranza cerca posizioni di lavoro flessibili, e sì molto probabilmente hanno un'empatia particolare per il tema. PS: che fatica se devo convincere pure l'AI PPS: almeno accetta i feedback costruttivi 😅

Un intreccio tra la storia di Valentina Locatelli e Claudine Rollandin che racconta moltissimo di quando tra genitorialità e lavoro qualcosa si rompe, e qualcosa si genera. Grazie Valentina Locatelli per la bellissima intervista ❤️

Ieri è andato live il primo webinar in piattaforma di promama, avevamo la giusta ansietta di quando sta per lanciare qualcosa di nuovo. Sempre ieri io mattina ero come da foto, con mia figlia a casa malaticcia in modalità "io vavoro col tuo puputer tu col mio"..... Nelle survey e documenti sul rientro al lavoro e gestione del tempo per genitori che raccogliamo e sviluppiamo con promama si parla spesso di avere un piano B, C e magari D per la gestione degli imprevisti nell'organizzazione quotidiana. Ecco io ieri li ho bucati tutti, e sono atterrata all'ultima spiaggia: "vavorare" insieme da casa. Non vincerò sicuramente la medaglia di genitore o lavoratrice dell'anno per la giornata di ieri, ma quello che andava fatto è stato fatto. Quando dico che la possibilità di lavorare da casa in modo flessibile può davvero fare la differenza nella vita di un genitore lo penso davvero, ma questa ci tengo a precisare non è l'immagine giusta, non è per me poter "vavorare" insieme da casa. Cioè sì, per gestire gli imprevisti è decisamente un salvavita, ma non è questa l'immagine che rappresenta per me una quotidianità sostenibile (avessi messo una nostra foto la sera sarebbe stata più o meno così 🫠🫠 ). Nella quotidianità è riuscire a portare i figli a scuola più serenamente, e perché no magari anche riprenderli. è riuscire a fare quella commissione mentre sei in pausa. è preparare qualcosa in più a pranzo così la cena è pronta. è riuscire a vedere i figli qualche ora in più... è tante cose. Comunque tutto è andato bene, puoi anche riascoltare il webinar di ieri su "Diritti e novità normative 2025" nella nuova sezione Pills dell'area personale di Promama: https://lnkd.in/dSJK3Jpx Prossimo appuntamento il 28 febbraio, primo spoiler sul tema: AI e time management! PS: grazie Maria Carla Sapuppo e Stefania Guerrini per il super lancio! PPS: grazie anche Masha e Orso che ieri sono stati una parte importante del team di "vavoro" 😂

In questi giorni stiamo partendo anche con i nostri webinar online, il primo dell'anno sarà tenuto da Stefania Guerrini - consulente del lavoro - sui Diritti e novità normative 2025 per i genitori. Domani avremo il primo appuntamento per la community mentre la settimana prossima per le aziende del network. 💥 Se vuoi seguirlo individualmente puoi collegarti domani alle 13 su Promama --> https://lnkd.in/dkaYzdAr Se invece vorresti coinvolgere le persone della tua azienda, scrivici a info@promama.it!

Qualche mese fa abbiamo fatto una survey alla nostra community, chiedendo cosa cercano in promama. Più della metà delle persone hanno dichiarato di cercare anche opportunità formative, e percorsi per il rientro al lavoro. Quindi eccoci qui, ripartiamo anche noi quest'anno con "Ripartiamo" 😅 il nostro percorso pensato a supporto del rientro nel mondo del lavoro. Insieme a questo stiamo lanciando anche le nostre Pills, webinar online mensili gratuiti su temi rilevanti per la nostra community. Tutto questo lo facciamo anche grazie al supporto delle aziende del network, perché l'impatto lo possiamo avere solo insieme. ❤️ ...e ovviamente grazie alle nostre partner e incredibili docenti Taryn Di Ventura 🌷Cristina Di Loreto e Stefania Guerrini

Il nostro 2024... 🎢 Grazie a chi è stato con noi ❤️ E Buone Feste a tutti. 🎄

Due settimane fa abbiamo anche inaugurato il nuovo format "Equilibri: Genitorialità al lavoro.", momento periodico di confronto tra aziende ed esperti di settore per trattare alcuni dei temi chiave in questo ambito. Il primo meeting ha avuto come tema la Paternità 2.0, un approfondimento sul congedo di paternità, con le testimonianze di Roberta Di Brigida di Fater, Lorenzo Aureli di Doctolib e Giulia Dalla Nora di Italgas, oltre che un confronto sui dati raccontati da Claudine Rollandin e🌷Cristina Di Loreto , il tutto moderato da Cristina Arbini. Potete leggere qui l'articolo con quando emerso... dati, esperienze e lesson learned: https://lnkd.in/d2fxGpwg Grazie a tutti i partecipanti del prezioso confronto. Roberta Di Brigida Giulia Dalla Nora Lorenzo Aureli Diana Daverio Alessia Longo Erika Migliavacca Veronica Leone🌷Cristina Di Loreto Taryn Di Ventura Bruno Arbanassi Francesca Marsico Cristina Arbini Francesco Quarneti Marco Insegno PS: Il prossimo sarà a Marzo, sui Percorsi di accompagnamento. Se vuoi partecipare, scrivici!

Dopo la maternità, il percorso professionale di Claudine ha preso una svolta, portandola a confrontarsi con le difficoltà di conciliare carriera e genitorialità. Da questa esperienza, è nata l’idea di Promama, una startup innovativa che connette i "talenti genitoriali" con aziende che valorizzano il benessere familiare. Il suo obiettivo è supportare le madri (e i padri) nel mantenere una carriera appagante senza sacrificare il ruolo di genitore, unendo ambizioni professionali e responsabilità familiari. Guarda il talk di Claudine >> https://lnkd.in/dXWV8vgj #tedx #tedxtalks #tedxrovigo promama