CIEE-RS

Na etapa de recrutamento e seleção, encontrar um talento exige muita estratégia e um bom planejamento. Mais do que pensar na postura do candidato, você sabia que muitos deles desistem das vagas devido a uma má impressão do recrutador? Por isso é tão importante ter uma atenção redobrada nos processos seletivos. Na entrevista, fuja de atitudes que podem passar uma má impressão: ✦ Falta de escuta ativa; ✦ Comportamento antiético; ✦ Comunicação esporádica; ✦ Dar falsas expectativas. Futuramente, o candidato pode se tornar um cliente, e as boas lembranças do processo de seleção podem ser decisivas. Algumas coisas só você pode fazer pela sua empresa, mas outras o CIEE-RS resolve para você. Aqui, trabalhamos juntos para que o seu negócio tenha processos descomplicados e funcionais no dia a dia. Dicas para fugir e práticas para aderir agora mesmo, você confere no carrossel abaixo: envie para o recrutador do seu negócio ou comece a trabalhar essas práticas no seu próprio desempenho. Não se esqueça: do recrutamento à contratação, o CIEE-RS é o maior aliado do seu negócio! Confira o conteúdo que elaboramos em parceria com a Emanuelle Staudt, coordenadora da Central de Relacionamento com o Cliente aqui do time. #cieers #aprendizagem #mercadodetrabalho #recrutamento #vaga #desistencia Emanuelle Staudt

Falta profunda de foco, pouca vontade de exercer o seu trabalho e irritabilidade constante: esses podem ser alguns sintomas de que a sua vida pessoal e profissional estão em desequilíbrio. Como está o seu equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? ✦ Conforme uma pesquisa do The State of Work Life Balance Pelo menos 50% dos profissionais trabalham aos finais de semana, considerando horas fora do escopo. Abdicar do seu tempo livre pode não compensar na carreira profissional, apenas acabar trazendo um maior cansaço físico e mental. Para você ter um crescimento saudável em seu trabalho, é preciso se desconectar e descansar quando necessário. ✦ A importância do tempo de qualidade Quando você tem tempo para hobbies, saúde e relacionamentos, consequentemente se sente mais motivado com a empresa e a carreira. Esse balanceamento, além de reduzir as chances de burnout, permite que você recarregue suas energias e tenha mais criatividade, trabalhando com maior produtividade e satisfação. ✦ O impacto da cultura da empresa As empresas podem se esforçar para apoiar mais seus colaboradores, com iniciativas e conversas, para garantir que eles estão felizes e equilibrando a vida profissional e pessoal. O que pode ser feito? Flexibilidade de horários; Programas de incentivo ao cuidado da saúde física e mental; Comunicação e transparência. Como consequência positiva, o turnover será cada vez mais baixo, enquanto a retenção de talentos vai crescer significativamente! Como anda o seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional? É algo que você tem conseguido manter? #cieers #aprendizagem #mercadodetrabalho #vidapessoal #equilibrio #carreira #estagio

“Lidar com o desconforto, desenvolver a comunicação e buscar crescimento são fundamentais.”, destaca Audrey Vitória, gestora de Recursos Humanos na Villella Bank, iniciou sua trajetória como telefonista e recepcionista em um estágio do CIEE-RS. A experiência permitiu que Audrey desenvolvesse competências essenciais para seu futuro, como comunicação e postura organizacional. Durante seu estágio, ela também participou de oficinas do CIEE-RS, aproveitando ao máximo essas oportunidades para expandir seus conhecimentos e habilidades. Conheça mais sobre a trajetória da Audrey em nossa coluna: https://lnkd.in/d9Rtu_dw e no nosso blog: https://lnkd.in/dYsbf6MG #cieers #inspiracieers #históriasqueinspiram #trajetória #colunajc

Atualmente, as empresas também têm um papel fundamental na formação e desenvolvimento de jovens talentos no mercado de trabalho. É sobre isso que o nosso CEO, Lucas Baldisserotto, conta no episódio do nosso podcast especial de aniversário, no qual discute o futuro do recrutamento, as tendências de 2024 para a área de RH e muito mais! O episódio foi apresentado por Cristiano Arrué Felix, nosso Gerente de Marketing, e contou com a participação de Cleyton Limberger, Gerente de TI, e o já mencionado, Lucas Baldisserotto, CEO da Organização. Todos os episódios estão disponíveis: Spotify: https://lnkd.in/d_6RiWmY YouTube: https://lnkd.in/dmsR5VuB #cieers #podcast #aniversariocieers #tendencias2024 #rh #recrutamento

Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas que se destacam são aquelas que valorizam a diversidade e a inclusão. Ambas, no mercado de trabalho brasileiro, são uma questão de responsabilidade social para um negócio de sucesso. Assim, surgiram as Métricas de Inclusão, para medir o quão plural é a sua empresa. Segundo dados do IBGE, divulgados em julho de 2023, 18,6 milhões de pessoas com deficiência viviam no Brasil. No entanto, apenas 26,6% desse grupo encontram oportunidades nas organizações. A mensuração da diversidade e inclusão pode permitir que a empresa tenha um crescimento significativo no mercado de trabalho. Com as métricas, é possível que você avalie o impacto das ações, identifique áreas de oportunidade, aumente a accountability e tome decisões estratégicas. Confira algumas sugestões para implementar na sua empresa:  Acessibilidade: avaliar a acessibilidade da empresa para garantir a autonomia e segurança dos grupos de PCDs; Recrutamento inclusivo: priorizar a inclusão desde o processo de recrutamento;  Cultura e ambiente de trabalho: identificar o engajamento dos colaboradores, sejam de grupos diversos ou não. Além de gerar resultados positivos, adotando essas e outras métricas, a empresa também assume a responsabilidade social de impulsionar a igualdade no ambiente corporativo. E você, já tinha pensado em adotar esses indicadores? #cieers #inclusao #mercadodetrabalho #plural #metrica #responsabilidadesocial #rh  #pratodosverem: este post possui texto alternativo 

E se passaram 2 anos de muito sucesso da Plataforma Conjuntos. Com 11 mil contratos assinados, 4 mil empresas cadastradas e mais de 7,6 milhões de acessos, a Conjuntos tem transformado a vida de jovens talentos, conectando eles a oportunidades profissionais de maneira rápida e eficiente. O CEO do CIEE-RS, Lucas Baldisserotto, destaca: “O ambiente virtual deu agilidade e mais transparência às conexões e processos e facilitou a inclusão dos estudantes. Quem teria dificuldade de participar da seleção de forma presencial, agora pode fazer isso de onde estiver. [...]”. Leia mais sobre o “match” da vida profissional em nossa coluna: https://lnkd.in/dpirqm-2 #cieers #2anos #plataformaconjuntos #mercadodetrabalho #jovens  #pratodosverem: este post possui texto alternativo.

Já falamos o quanto o trabalho de um líder vai muito além de gerenciar as equipes. Criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam respeitados e aceitos, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica individual, é um fator essencial que precisa fazer parte da liderança É essencial estar atento e reconhecer quando um colaborador está se afastando ou se sendo excluído do restante da equipe ou quando há comportamentos discriminatórios direcionados a quem está engajado com o tema LGBTQIAP+. Essa sensibilidade ajuda no combate a qualquer forma de preconceito no ambiente de trabalho. Ser um líder comunicativo, bem informado e aberto sobre o tema, permite conversas mais sinceras e profundas com os colaboradores, ajudando a entender suas habilidades únicas, necessidades e aspirações profissionais. Enquanto alguns podem querer compartilhar assuntos de sua vida pessoal com a equipe, outros podem preferir manter esses detalhes privados. Embora as políticas das empresas sejam importantes, o respeito diário entre os colaboradores é ainda mais. Antes de sermos líderes e colaboradores, somos indivíduos. Já se perguntou como você contribui para a criação de um ambiente verdadeiramente inclusivo? #cieers #LGBTQIAP+ #diadoorgulho #mercadodetrabalho #lideranca #pratodosverem: este post possui texto alternativo

Todos juntos pela reconstrução do Estado! Com muita ajuda e participação ativa dos CIEEs do Brasil, com destaque a Santa Catarina, Paraná, Rio de Janeiro e Minas Gerais, arrecadamos mais de 3 toneladas de itens com a nossa campanha Todos pelo Rio Grande do Sul e nossa equipe já está entregando essas doações às famílias e demais pessoas atingidas pelas enchentes. Para acompanhar as nossas entregas de itens e demais ações, acesse https://lnkd.in/dkkyia5S #cieers #sosrs #portaldeinformacao #todospelors #doacao #campanhacieers #pratodosverem: este post possui texto alternativo

O LinkedIn Talent Solutions elaborou um relatório sobre as previsões do recrutamento em 2024. O documento traz embasamento de diversos líderes, gerentes e recrutadores. Rico em dados, os temas apresentados foram: IA, Competências, Qualidade das contratações, Agilidade, Regime de trabalho flexível e Geração Z. Os insights apresentados refletem a necessidade de adaptação por parte dos recrutadores, para enfrentarem os desafios e aproveitarem as oportunidades do mercado de trabalho que estão em constante evolução. Você já estava por dentro desses insights? Confira todo o relatório aqui: https://lnkd.in/dfvbCp8u #cieers #recrutamento #mercadodetrabalho #lideranca #insights #pratodosverem: card: O futuro do recrutamento. Segundo o linkedIn. card: O ambiente de trabalho está passando por transformações rápidas e significativas, impulsionadas pela tecnologia que vem se inovando, instabilidade econômica, competição entre profissionais, entre outros fatores. Por causa disso, o LinkedIn Talent Solutions organizou um relatório, atualizado este ano, sobre o futuro do recrutamento. A análise foi separada em 6 temas diferentes: IA, Competências, Qualidade das contratações, Agilidade, Regime de trabalho flexível e Geração Z.  card: IA - Entre os recrutadores, 62% expressam otimismo em relação ao impacto da IA generativa nas atividades de recrutamento. Além disso, 71% dos trabalhadores brasileiros acreditam que as ferramentas de IA podem melhorar seu desempenho no trabalho. Competências - Para 73% dos recrutadores, a contratação com base em competências é uma prioridade e 67% dos trabalhadores brasileiros consideram essencial priorizar as competências em vez da formação acadêmica ao buscar novas oportunidades de emprego. card: Qualidade das contratações - Nos próximos cinco anos, 54% dos recrutadores consideram que a qualidade das contratações será uma prioridade em suas estratégias de trabalho. Agilidade - Essa característica é uma prioridade para 91% dos profissionais de recrutamento, pois mostra que se adaptam rapidamente às necessidades de contratação. card: Regime de trabalho flexível - Entre 2022 e 2023, houve um aumento de mais de 146% nas candidaturas para vagas remotas no mundo todo. Geração Z - Até 2025, a Geração Z irá representar mais de 25% do ambiente de trabalho global. Por isso, as equipes de talentos acreditam que atrair e reter jovens serão os maiores desafios a serem enfrentados nos próximos 5 anos.  card: Você já estava por dentro desses insights?

No mercado de trabalho atual, a fronteira do que se experiencia no ambiente interno das empresas e no mundo exterior desapareceu. O uso de celulares no ambiente de trabalho já mudou o nosso dia a dia e a IA também estão entrando nessa nova dinâmica. Mas como podemos integrar a inteligência artificial de forma eficaz dentro dos processos e garantir que os colaboradores estejam preparados para essa nova era? A Gestora de Pessoas e Cultura do CIEE-RS, Andréa Armellini, ressaltou a importância da conscientização no uso da IA e salienta '' A inteligência artificial por si só não é boa nem ruim; é a forma como a utilizamos que define se vai nos ajudar ou não.'' Para ver algumas dicas sobre como usar a IA na sua empresa, veja nossa coluna completa https://lnkd.in/d9hRpfeU #cieers #colunajc #mercadodetrabalho #lideranca #ia #inteligenciaartificial #pratodosverem: esse post possui texto alternativo.