Charte de la diversité

🎬 La Charte de la diversité  en 1mn ! La charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par l’employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 - 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. - 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes - 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses - 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… - 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social - 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés   La diversité rassemble toutes les singularités, elle est plurielle ! Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.000 organisations signataires et signez la Charte de la Diversité ! 🙏 Les entreprises s'engagent European Commission ANCTerritoires 🛠 Made by L'ASSOCIÉ pour Les entreprises pour la Cité 📝 Signer & Agir > www.charte-diversite.com

🎉 20 ANS DE LA CHARTE DE LA DIVERSITE ! L'occasion de vous parler des plus de 5.300 organisations signataires de la Charte de la Diversité ! ✨ L’entreprise Evolem signe la Charte de la diversité ! « Nous avons la conviction que la diversité et l'inclusion sont des leviers de transformation et de performance. C’est pourquoi Evolem agit au quotidien auprès de l’ensemble de ses parties prenantes à travers une politique volontariste : 👉 S'engage à lutter contre toutes les formes de discrimination 👉 Crée un environnement respectueux de chacun dans un souci d’équité 👉 Collabore avec des fournisseurs responsables, qui partagent nos engagements 👉 Accompagne les structures de son portefeuille vers une croissance économique plus inclusive En signant la Charte de la diversité, Evolem s’inscrit dans l'affirmation de ses valeurs et renforce son engagement. Cela se traduit par des actions dans 3 domaines : la diversité des origines, le handicap, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. » - Sandrine Escaleira, CEO Evolem Alexiane HEINTZ Damien Delurier

Entre 2018 et 2023, le taux d’activité des 55-59 ans a progressé de 2,5 points, et celui des 60-64 ans a fait un bond de 6,2 points. Une preuve claire que la participation des séniors sur le marché du travail continue de croître. Mais quels sont les défis majeurs auxquels ils sont confrontés ? Et comment les entreprises peuvent-elles les accompagner efficacement ? Pour répondre à ces questions, nous avons le plaisir d’accueillir Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme Seniors à votre Service. La réalité est sans appel : dès 45 ans, les séniors rencontrent plus de difficultés pour accéder à l’emploi et font face à de nombreuses idées reçues, comme : ❌ Les séniors sont plus difficiles à manager  ❌ Ils résistent au changement  ❌ Ils ne maîtrisent pas les nouvelles technologies Au-delà des stéréotypes, l'accès à l'emploi n'est pas égalitaire pour les séniors.  57% des hommes de plus de 55 ans sont en activité, contre 53% des femmes qui occupent, le plus souvent, des postes à temps partiel. Pour lutter contre ces préjugés et soutenir les fins de carrière, Valérie Gruau met en avant des actions clés : ✅ Former davantage les séniors (seulement 32% des plus de 45 ans bénéficient d'une formation)  ✅ Mettre en place des points de carrière pour favoriser la mobilité interne ou la reconversion  ✅ Encourager le mentorat intergénérationnel 🎙️ Écoutez dès maintenant cet épisode via le lien en commentaire. 👇 Et rendez-vous dans deux semaines pour la deuxième partie de cet épisode, avec d'autres conseils pratiques sur l'inclusion des séniors et des retraités, et des idées concrètes pour favoriser la collaboration entre générations. Bonne écoute ! #Senior #Inclusion Elise MOISON Elisabeth FUCHS Nathalie Ducongé

🎬 La Charte de la diversité  en 1mn ! La charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par l’employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 - 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. - 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes - 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses - 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… - 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social - 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés   La diversité rassemble toutes les singularités, elle est plurielle ! Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.000 organisations signataires et signez la Charte de la Diversité ! 🙏 Les entreprises s'engagent European Commission ANCTerritoires 🛠 Made by L'ASSOCIÉ pour Les entreprises pour la Cité 📝 Signer & Agir > www.charte-diversite.com

🎙️La deuxième partie de notre épisode consacré à la monoparentalité en entreprise est désormais disponible ! Dans ce nouvel épisode, Mathilde AUZOU et Angélique GASMI partagent leurs réflexions sur la manière d’intégrer plus efficacement les familles monoparentales dans les politiques de diversité et d’inclusion des entreprises.  Mathilde et Angélique présentent également la « Charte de la monoparentalité », un plan d’action complet qui propose des solutions concrètes pour soutenir les monoparents dans leur parcours professionnel. Parmi les pratiques recommandées, on retrouve : ✅ L’instauration d’horaires de travail flexibles, adaptés aux besoins des monoparents.  ✅ La possibilité de télétravail, offrant davantage de souplesse et de flexibilité.  ✅ La mise en avant des congés parentaux supplémentaires, un soutien crucial pour ces familles. Mathilde et Angélique insistent également sur l'importance de reconnaître officiellement le statut de monoparent au sein de l’entreprise. Cette reconnaissance permet d'encourager un dialogue ouvert et d’offrir des aménagements de travail adaptés. 🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode inspirant en consultant le lien en commentaire de ce post, et découvrez comment mettre en place ces solutions au sein de votre organisation ! 👇 #Monoparentalité #Inclusion #ÉgalitéDesChances #Parentalité Arthur Nicolas Elisabeth FUCHS

🎉 20 ANS DE LA CHARTE DE LA DIVERSITE ! L'occasion de vous parler des plus de 5.300 organisations signataires de la Charte de la Diversité ! ✨ L’entreprise Stanley Black & Decker, Inc. signe la Charte de la diversité !    « Chez Stanley Black and Decker, nous croyons fermement que la force de notre entreprise réside dans la richesse des talents et des perspectives. Pour nous, l'inclusion est une source inépuisable d'innovation, de créativité et de croissance. En ouvrant notre entreprise à une pluralité de profils, nous repoussons les limites, défions les conventions et ouvrons de nouvelles voies vers un avenir meilleur et plus performant » Ani Hachikian, Directrice RSE Sarah Ahmidan Nicolas Guyon-Lacroze Antoine Champinot Damien Delurier Charte de la diversité

🎙️ Nouvel épisode : « La monoparentalité en entreprise : comprendre, soutenir et agir »   En France, 1 famille sur 4 est monoparentale. Cela représente plus de 3 millions de foyers et 4,7 millions d'enfants. Ce phénomène, qui touche majoritairement des femmes (85 %), soulève des défis importants, tant personnels que professionnels.   Pour en parler, nous accueillons :   - Angélique GASMI, cheffe d’entreprise et présidente exécutive du Fonds de dotation Femmes et Avenir, - Mathilde AUZOU, coach spécialisée et ambassadrice du programme national Aide aux familles monoparentales.   Dans cette première partie, nous explorons, ensemble, les réalités économiques de ces familles (revenus inférieurs de 30 %, taux de pauvreté élevé) et les défis quotidiens de la monoparentalité.   Un épisode riche en enseignements pour mieux comprendre ces enjeux et agir !   Retrouvez-le dès maintenant en commentaire de ce post 👇   📢 PS : La semaine prochaine, ne manquez pas la deuxième partie ! Nous y partagerons des solutions concrètes pour aider les entreprises à mieux accompagner les familles monoparentales et à faciliter une conciliation équilibrée entre travail et vie personnelle. #Monoparentalité #Inclusion #ÉgalitéDesChances #Parentalité

Un partenariat pour des Jeux Olympiques inclusifs et accessibles pour tous ! Le Groupe Accor, partenaire premium des Jeux Olympiques Paris 2024 ●, les équipes de la Charte de la diversité , du réseau Les entreprises pour la Cité et de la Fédération des acteurs de la solidarité Ile-de-France se sont associés cet été pour proposer gracieusement à des personnes en situation de handicap travaillant en ESAT et Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) de participer aux Jeux Olympiques ! Une occasion en or pour découvrir les meilleurs athlètes du monde ! 🤾♀️🏇🤺🏊🏃🏽🥇🥈🥉 Accompagnés par des référents du réseau Les entreprises pour la Cité et de la Fédération des acteurs de la solidarité Ile-de-France, les dix participants du premier groupe ont participé le 27 juillet aux épreuves de Handball (Matchs Croatie - Japon puis Norvège -Argentine) tandis que les treize participants du second groupe ont participé à la finale Hommes du Modern Pentathlon organisé le 10 août au Château de Versailles Grâce à cette généreuse opération, la vingtaine de salariés en insertion issus des structures Access Inclusive Tech, Ateliers sans Frontières Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale), Liva Logistique et Séquences Clés Productions a eu la chance unique de participer aux Jeux Olympiques 2024 💬« 𝐽𝑎𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑗𝑒 𝑛’𝑎𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑢 𝑖𝑚𝑎𝑔𝑖𝑛𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑝𝑢𝑖𝑠𝑠𝑒 𝑚’𝑎𝑟𝑟𝑖𝑣𝑒𝑟, 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝐽𝑒𝑢𝑥 𝑂𝑙𝑦𝑚𝑝𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 » s’est exclamée une participante 🤩 Cette expérience inoubliable a permis aux participants non seulement de profiter des compétitions sportives de haut niveau mais aussi de se sentir inclus et valorisés dans un cadre international prestigieux ✨ Nous remercions sincèrement le groupe Accor pour cette initiative généreuse et toutes les structures impliquées pour leur soutien inestimable ! Anne-Sophie Beraud Christian PENSART Elisabeth FUCHS Laureen Planchon 🔗🎯Yann Tanguy Elise MOISON Cécile Decker Loona Viciana Véronique Marret Nicollet Ralph BUCHTER

Le Groupe DUBOIS signe la Charte de la diversité ! ✨ Créée en 2004, la charte de la Diversité compte aujourd'hui plus de 5000 signataires. Elle vise à dépasser le cadre légal de la lutte contre les discriminations pour progresser vers plus d'égalité des chances et d'inclusion. Chaque individu, indépendamment de son origine, son genre, son âge, son orientation sexuelle ou son handicap, enrichit notre entreprise. La diversité est une source de force, d'innovation et de meilleure prise de décision. Notre Engagement : 👉 Nous promouvons un environnement inclusif qui attire des talents variés et favorise l'égalité des chances. 👉 Nous bâtissons un lieu de travail respectueux et épanouissant pour tous nos collaborateurs. En signant cette charte, nous renforçons notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et continuons à travailler sur des projets concrets avec l’Agefiph, le Comité HandiSport 37, l’E2C Val de Loire du 37 et l’ASSOCIATION ENTRAIDE ET SOLIDARITES ✍️ Un grand merci à toutes nos équipes pour leur engagement quotidien 💪 #GroupeDubois #diversite #inclusion

A l'occasion des 20 ans de la Charte de la diversité , les organisations signataires de la Charte se sont retrouvées en juin et juillet 2024 à Marseille, Lyon, Nantes, Bordeaux et Nice autour de parcours sensoriels immersifs et ludiques pour un moment unique autour de la diversité en partenariat avec SENSAS France ! Une expérience sensorielle de deux heures suivie d'échanges autour de l'histoire de la Charte de la diversité, de l'intégration de toutes les diversités en entreprise et d'un temps de signature collective de la Charte de la diversité Revivez ces instants en video et découvrez comment chaque équipe a vécu cette expérience unique avec nous ! Encore une fois, un grand merci à notre partenaire SENSAS France et à toutes les organisations signataires pour leur engagement pour la diversité, l'équité et l'inclusion Yann Tanguy, Elisabeth FUCHS, Elise MOISON, Silvana Popovic, Justine Biaut, Camille JEAN, Damien Delurier, Jenna Leclercq, LUCILE BRISEBARRE, Julia WASYKULA, Anne-Laure CUQ Stay tuned pour les prochains rendez-vous de la Charte en régions ! Camille VERNAY Steve Roumeau Valerie A. Larifla