Fédération France Sénior

En 2023, on observe que plus de 80 % des personnes âgées de 55 ans ont un emploi, mais ... 🔍 Lire la suite : https://lnkd.in/eXPmNERn Source : insee.fr Illustration : Midjourney 6

💬 Event FFS- Salon de la Reconversion Professionnelle Samedi 12 octobre 2024, la Fédération France Sénior participait au Salon de la Reconversion Professionnelle de la Communauté de Communes des Coteaux Bellevue près de Toulouse. L'occasion de rencontrer les séniors et les différents acteurs de l'emploi du secteur et de mettre en avant les solutions proposées par la Fédération, notamment autour de la #mobilitéprofessionnelle et du #Label. Pour en savoir + https://lnkd.in/eEKW2uDc

Les seniors et l'emploi en France : chiffres-clés 2024 🔑 📈 Une présence croissante des seniors dans la population active La part des seniors dans la population active française connaît une augmentation continue. En 2025, les personnes âgées de 50 à 64 ans représenteront 35% de la population active, selon les projections de l'Insee. En 2022, les 55-64 ans constituaient déjà 16,8% des actifs. Cependant, malgré cette présence accrue, le taux d'emploi des seniors en France reste en deçà de la moyenne européenne. En 2022, seulement 56,9% des 55-64 ans étaient en emploi, contre 62,4% pour l'ensemble de l'Union européenne.(...) Lire la suite : https://lnkd.in/emHdTHi9

🔍 Découvrez les réalités du marché du travail français en 2022 ! Les tensions sur le marché du travail atteignent leur plus haut niveau depuis 2011, touchant 8 métiers sur 10. Quels secteurs sont les plus impactés ? Quelles sont les causes de ces tensions ? Comment cela impacte les séniors ? Notre dernier article basé sur l'étude de la Dares - ministère du Travail et France Travail révèle des disparités importante entre régions et départements, offrant un éclairage essentiel sur les défis de recrutement actuels. 🚨 L'ensemble de ces cartes et données chiffrées sont disponible sur le site de l'#Observatoire pour les adhérents. 🚦 Points clés : • Forte tension dans l'industrie, le bâtiment, l'informatique et les soins infirmiers • Hausse marquée dans l'hôtellerie-restauration post-Covid • Causes variées : intensité des embauches, manque de main-d'œuvre, inadéquation des compétences Lire la suite : [https://cutt.ly/qejzBjcY] #MarchéDuTravail #Recrutement #AnalyseÉconomique

🔍 Seniors, votre carrière n'est pas finie ! Découvrez comment la formation professionnelle peut être votre meilleur allié après 50 ans. Dans notre dernier article, nous explorons les opportunités de formation pour les travailleurs seniors et leur impact sur l'employabilité. Vous y trouverez :✅ Les avantages de la formation continue pour les plus de 50 ans ✅ Les dispositifs spécifiques comme le CPF bonifié et la VAE ✅ Des idées de formations adaptées à vos besoins ✅ Des conseils pour financer votre formation La formation est la clé pour rester compétitif et épanoui dans votre carrière ! 👉 Lisez l'article complet sur notre blog et partagez vos expériences en commentaires. https://cutt.ly/SejzzDBF Ensemble, changeons le regard sur l'emploi des seniors ! #FormationProfessionnelle #EmploiSeniors #ApprentissageToutAuLongDeLaVie

Saviez-vous que le taux d'emploi des 60-64 ans en France n'est que de 34%, contre 63% en Allemagne ? 🤔 Découvrez comment nous pouvons construire ensemble un marché du travail plus inclusif et valorisant pour nos seniors ! 💼🌟 Lien vers l'article : [https://cutt.ly/cegrqT4b]

Merci à vous Marie-Sophie DOLLADILLE, Nathalie LIEBERT, Carole Bonzi, Jean Louis Chapelet, Jean-françois Izambert pour vos partages.

Demain 11H 👨💻 👩💻 (Inscription gratuite !!!) https://lnkd.in/ewyrmMth

🗓 WEBINAIRE SANTÉ : INSCRIPTION GRATUITE 📺 💫 Quel est le de rôle l’organisation dans la prévention de la santé globale du collaborateur ? 💫 Les études nous prouvent qu'une culture d'entreprise bienveillante booste la confiance collaborateur et sa propension à communiquer des informations sur sa santé à son management. 🕵♂️ Ainsi, d'après l'étude People at Work 2023 du Groupe ADP réalisée dans 140 pays : 👉 68% des interrogés se sentiraient en confiance avec leur employeur pour aborder la question de leur santé physique, 👉 64% seraient, quant à eux, capables de mener des discussions transparentes quant à leur santé mentale La santé globale n’en reste pas moins un enjeu, responsable notamment d’un fort absentéisme : 🕵♂️ selon le Baromètre de l’absentéisme 2023 Ayming, 45% des salariés absents l’étaient pour raison de maladie. 👉 Comment asseoir une culture d'entreprise favorisant la confiance et le dialogue ? 👉Quelle stratégie de prévention santé adopter aujourd’hui dans un contexte intergénérationnel ? 👉Comment prévenir plutôt que guérir afin d’anticiper les phénomènes d’usure physique et psychologique au travail ? 👉Quelles solutions pour améliorer le bien-être collaborateur à tous les stades de sa carrière ? RDV MARDI 25 JUIN À 11H00 pour en débattre avec : 💫 Marie-Sophie DOLLADILLE, Responsable des partenariats et Experte Ressources Humaines, Qualité de Vie et Conditions de travail, Ayming 💫 Nathalie LIEBERT, Directrice des Ressources Humaines et de la RSE, Edenred France 💫 Carole Bonzi, Responsable de la Bienformance, Châteauform' 💫 Jean Louis Chapelet, Président, Fédération France Sénior 💫 Jean Louis Chapelet-françois Izambert, membre fondateur Fédération France Sénior 💫 Agnès Parra, Co-fondatrice CELANEO Formations Agnès Parra proposera un échange sur les grands enjeux relatifs à la qualité de vie et aux conditions de travail du collaborateur [QVCT], d'un point de vue intergénérationnel et en particulier dans le contexte du recul de l'âge de la retraite, d’un absentéisme fort et croissant souvent dû à la maladie. 👉 👉 Inscription gratuite ici 👉 👉 https://lnkd.in/ewyrmMth #webinaire hashtag #QVCT hashtag #senior hashtag #générationZ hashtag #prévention hashtag #santé hashtag #organisations hashtag #RH hashtag #solutionsRH hashtag #bienveillance hashtag #anticipation hashtag #débat

Se réorienter vers les métiers de la transition et de la solidarité