Post de Gloria

🌈 Selon l’Ifop, en France en 2023 :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être out (visibles) auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉  Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📅 Le 11 octobre est célébrée la Journée internationale du coming out. Il s’agit d’une date  essentielle pour encourager la visibilité des personnes LGBTQIA+  tout en rappelant leurs droits fondamentaux. 🏳️🌈 A cette occasion, et tout au long de l’année, le rôle des entreprises est crucial pour l’inclusion des salarié.e.s LGBTQIA+. Sensibilisez vos équipes avec Gloria : nous vous proposons nos conférences sur le coming out et comment l’accueillir, l’inclusion des personnes trans, et l’accompagnement parental des enfants LGBTQIA+. 📩 Si notre accompagnement sur ce sujet vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter à alixia@gloriaforbusiness.com ou à consulter notre site internet : https://lnkd.in/eJYe9kY9 

En juin c’est le mois des fiertés ! Faites-vous ce qu’il faut ? 🌈 Les résultats du dernier baromètre LGBT+ du GROUPE IFOP le confirment : l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur. 📊 Chiffres clés : ➡️Près d'une personne LGBT+ sur deux a été victime de discrimination au moment de l’embauche ou sur leur lieu de travail ➡️55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+ ➡️4 LGBT+ sur 10 en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cela nuit à l’inclusion et à leur bien-être : ➡️40% ont renoncé à participer à des événements informels où les conjoint·es étaient invité·es. Les derniers rapports de SOS homophobie montrent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminue pas. Cette réalité alarmante nous pousse à agir et à promouvoir des environnements de travail inclusifs et respectueux. 🎯 Comment agir en entreprise ? ➡️Communiquez et échangez de manière anonyme pour soulever les problèmes actuels ➡️Encouragez vos collaborateurs LGBT+ à partager leurs expériences ou invitez des figures extérieures à le faire pour sensibiliser ➡️Incarnez le changement en tant que dirigeant à travers vos paroles et votre comportement ➡️Appliquez une tolérance zéro, chaque salarié doit se sentir en sécurité ! #LGBT #QVCT #MoisdesFiertés #Inclusion

L’entreprise : SAFE PLACE LGBT+ ? Hier L'Autre Cercle présentait son baromètre LGBT+ réalisé avec le GROUPE IFOP. Globalement les choses vont mieux même s’il reste encore des progrès à accomplir : 🟢 Visibilité : les collaborateurs LGBT+ sont plus visibles de façon globale mais plutôt auprès de quelques collègues de confiance (versus leur N+1) 🟢 GPA : 9 employés sur 10 sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues même s’ils ne sont pas le parent biologique 🔴 Insultes homophobes : 53% des salariés LGBT+ disent avoir déjà été victimes d’insultes 🔴 les personnes transgenres et non-binaires restent plus discriminées que les gays et lesbiennes 🔴 prés de la moitié des salariés LGBT+ n’osent pas parler de leur orientation sentimentale au travail On peut se réjouir de ces progrès et cela conforte pour moi l’idée que le rôle de l’entreprise est primordial pour les personnes LGBT+. Pourquoi ? Parce qu’elle reste un lieu de droit, un lieu de vie et de socialisation important, un environnement qui doit être un lieu d’inclusion et dans lequel on doit se sentir bien, soi-même, à sa place. 👏 77% des salariés estiment que leur entreprise est bienveillante à l’égard des LGBT+ Par ici pour tous les résultats : https://lnkd.in/eKYU6NCA ⛔ Mais en parallèle, à l’extérieur de l’entreprise, les insultes et agressions homophobes augmentent, et l’actualité de ces derniers jours nous prouve que tout cela reste très fragile. Alors continuons à travailler sur des environnements de travail qui favorisent la liberté d’être soi. #lgbt+ #travail #inclusion #safeplace Catherine TRIPON Julien HAMY Anaïs Legris Michèle Lecerre Mélissa Quillet

Plus de la moitié des employé·es LGBT+ (53%) déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enculé » (45%), « gouine » (32%) ou encore « travelo » (29%) sur leur lieu de travail, selon le baromètre 2024 GROUPE IFOP x L'Autre Cercle. Ça vous choque ? 🌈 Ce Vendredi 17 Mai marque la Journée Internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. À quelques semaines du Pride Month 🌈, il est bon de rappeler quelques chiffres extraits du baromètre 2024 GROUPE IFOP x L'Autre Cercle : 🔹 3 personnes LGBTQ+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation de travail. 🔹 Seule une personne LGBTQ+ sur deux est visible dans son environnement professionnel. 🔹 Le niveau d’agressions subies par les employé·es LGBT+ reste élevé depuis plusieurs années (28%, soit 3 employé·es LGBT+ sur 10). 🔹 L’évolution progressive des mentalités constatée ces dernières années profite à la visibilité des personnes LGBT+, qui augmente de 10 points en 6 ans. Cependant, cette visibilité reste nuancée en fonction du niveau hiérarchique (49% auprès des managers, soit -11 points de visibilité). Sur la thématique LGBT+, l’engagement des employeurs a un impact positif sur l’ensemble des indicateurs, et l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur. Chez HUNIC Conseil / Le partenaire recrutement des Industries Culturelles et Créatives, notre engagement est sans concession et nous pensons que prôner la diversité et l’inclusion ne se limite pas à de la communication. Dans les missions qui nous sont confiées au quotidien et nos processus de recrutement, HUNIC Conseil / Le partenaire recrutement des Industries Culturelles et Créatives encourage : 🤝 Le Soutien : Encourager et soutenir les personnes LGBTQ+ dans leur parcours professionnel et personnel. 💖 La Bienveillance : Créer un environnement de travail “safe” où chacun se sent respecté et valorisé, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. 🌟 La Solidarité : S'unir pour lutter contre les discriminations, rendre visible et promouvoir une culture de tolérance et d'acceptation. Le milieu des Arts et de la Culture a toujours été un vecteur puissant de changement et de sensibilisation. Nous avons toutes et tous un rôle d’exemplarité à jouer pour changer la donne. Pour en savoir plus sur les enjeux et les actions possibles, consultez le baromètre Ifop x L'Autre Cercle. https://lnkd.in/dFfcMEYS Marilyne MAIGRAT [She/Her] 👏🏼 Marie Augis Julia ARNAUD Mélina Garrigou Frédérique J. Laura Nessaïbia Genevieve LAGUILHEME #JournéeContreLHomophobie #Diversité #Inclusion #IndustriesCulturellesCréatives #Solidarité #SoutienLGBTQ+

L'après mois des fiertés : comment favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ dans vos entreprises ? 🤔 🏳️🌈 Le mois de juin est un mois de célébration pour les LGBT+, une occasion de rappeler que le combat pour l’égalité n’est pas encore gagné. Ces démonstrations se font dans la rue, à l'image de la marche des fiertés qui se déroule partout en France durant le mois, mais l'entreprise reste un lieu de socialisation important où ces questions ne peuvent être laissées de côté. Pourquoi c'est un sujet important :  👉 Près de 3 personnes LGBT+ sur 10 déclarent avoir fait l’objet d’une agression LGBTphobe au travail  👉 15% déclarent avoir été concerné par des discriminations dans la rémunération ou dans le recrutement   👉 6 personnes LGBT+ sur 10 se disent aujourd’hui visibles au travail, « une hausse historique de 10 points en 6 ans » Voir l'illustration issue du Baromètre de GROUPE IFOP & L'Autre Cercle Concrètement, quelles actions mettre en place en entreprise ? Voici trois idées implémentables dans votre entreprise : 1️⃣ Le congé homoparental : vous pouvez proposer un congé homoparental au 2ème parent d'un même sexe, ce qui permet de prendre en compte la parentalité au sens large, quelle que soit la configuration de la famille 2️⃣ Recrutement non discriminant : il est important que tous les collaborateurs, et notamment les RH, soient formés au recrutement inclusif pour éviter tous biais à l'embauche et garantir un processus égal à tous les candidats 3️⃣ Vocabulaire inclusif : dans la lignée de la formation, pourquoi ne pas former les collaborateurs au langage inclusif ? Ceci permet de créer une atmosphère plus inclusive dans l'entreprise pour ne mettre personne à l'écart Voilà des ressources pertinentes pour commencer votre transition : 💫 Gloria : cette solution accompagne les entreprises tout au long de l'année pour sensibiliser vos équipes à l'importance de l'inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail, à travers différents formats : conférences, ateliers, formations, quiz, newsletter, etc. https://lnkd.in/eF4UiGaC 📖 Guide de Welcome to the Jungle pour les entreprises et l'aide au recrutement non discriminant : https://lnkd.in/eMjCs2C6 📚 Wenabi : ressources pour mobiliser son entreprise pendant le mois des fiertés : https://lnkd.in/eSBv2Emb 📜 L'autre Cercle : une charte dédiée aux mesures d'inclusion et de diversité des personnes LGBT+ : https://lnkd.in/ehBpc3bA  🎨 Groupe JLO : ce cabinet propose des accompagnements dédiés à la diversité & l'inclusion en entreprise : https://lnkd.in/eHz_Yfr2 Dépassons le mois des fiertés et agissons dans les entreprises ! 

En plus de contribuer au bien-être de leurs salariés LGBT+, les entreprises instaurant une politique de diversité et d’inclusion augmentent naturellement leur compétitivité. Du gagnant-gagnant ! Voici comment créer un environnement plus inclusif.

📢🌈 Les conditions de travail des personnes LGBT+ s’améliorent sensiblement et c’est une bonne nouvelle ! En effet, d’après les résultats du baromètre biennale de L'Autre Cercle x l’IFOP publié cette semaine et qui mesure le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail : 🟢 77% des salarié.e.s considèrent leur organisation comme bienveillante à l'égard de la communauté LGBT+ 🟢 Les violences physiques à l'encontre des personnes LGBT+ sont en recul (de 14% à 10% des sondé.e.s en trois ans) 🟢 La perception d’une discrimination à l’embauche ou dans la rémunération continue de se réduire (respectivement 15% et 16% des sondé.e.s). Mais tout n’est pas parfait, loin de là : 🔴 53% des salarié.e.s LGBT+ déclarent avoir déjà été insultés au sein de l’entreprise. 🔴 les personnes transgenres et non-binaires sont plus d'un tiers à avoir été agressées sur leur lieu de travail, soit neuf points de plus que les employé.e.s LGBT+ 🔴 21% des salarié.e.s non-LGBT+ se disent mal à l’aise face au coming out d'un ou une collège transgenre. Et rappelons enfin que près de la moitié des gays, lesbiennes ou trans n'osent pas parler de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre au travail, alors qu'être et pouvoir être soi-même, c'est évidemment essentiel pour l'inclusion, au travail comme ailleurs ! #LGBT #Queer #Inclusion #Discrimination #Diversité #Égalité

Plus que quelques semaines avant la parution de la 4ème édition du Baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle x GROUPE IFOP ! À quoi sert ce baromètre ? 📍 L'objectif du Baromètre LGBT+ 2024 est de sensibiliser les organisations à l'importance de créer des environnements inclusifs et respectueux de la diversité. Les résultats de l'enquête serviront de base pour identifier les bonnes pratiques, mettre en place des actions concrètes et promouvoir l'égalité des chances au travail. Tous les deux ans, L’Autre Cercle et l’IFOP observent les perceptions relatives à l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, en donnant la parole à l’ensemble des employé·es (LGBT+ ou non). L’étude offre également l’opportunité aux organisations répondantes de disposer de données quantitatives sur leur organisation (à partir de 100 répondant·es). Participer à cette enquête est une occasion de faire entendre sa voix et de contribuer à l'amélioration des conditions de travail pour toutes et tous. Chaque réponse compte. Elles permettent de faire avancer les mentalités et les politiques d'inclusion dans le monde du travail. Au fil des éditions, nous pouvons aussi de constater l’évolution des perceptions, des actions menées et des discriminations au sein des organisations. Le Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle x IFOP est aujourd’hui considéré comme l'enquête de référence pour les sujets d’inclusion des personnes LGBT+ au travail et est régulièrement utilisé par les médias et les acteur·rices de l’inclusion pour soutenir l’importance d’offrir un environnement de travail respectueux de chacun·e, quelle que soit son orientation sexuelle et affective, son identité ou son expression de genre. Les résultats de cette 4ème édition du Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle x IFOP seront dévoilés lors d’une conférence (disponible en ligne) – restez connecté·es, nous vous donnerons plus de détails très bientôt ! #LAutreCercle #IFOP #LBGT #Baromètre #Inclusion

En cette Journée Internationale contre l'homophobie et la transphobie, retour sur quelques chiffres-clés du baromètre LGBT+, une étude signée L'Autre Cercle. Réalisée en partenariat avec l'Ifop, et menée tous les deux ans, cette étude vise à « mesurer le climat d'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail ». Et le moins qu'on puisse dire, c'est que justement, il en reste, du travail. On y apprend notamment que : - 28% des employé·es LGBT+ ont déjà subi une agression sur leur lieu de travail. Ce chiffre grimpe à 37% pour les personnes trans et non-binaires. - Outre les agressions, 53% des employé·es LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes. Par exemple : « enc*lé » (45%), « g*uine » (32%) ou « tr*velo » (29%). - Même si on progresse, 6 employé·es LGBT+ sur 10 sont encore invisibles auprès de leurs collègues, et plus de la moitié auprès de leur hiérarchie directe. - Les personnes non-LGBT, quant à elles, se déclarent à 20% mal à l'aise face à un coming-out trans. Le chiffre tombe à 6% face à un coming-out homosexuel. - Malgré tout cela, 77% des Français·es considèrent leur entreprise comme LGBT-friendly... 🧐 Bref, vous l'aurez compris : l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise reste un sujet majeur, d'autant plus important à l'heure où l'espace médiatique est submergé de discours anti-trans dangereux et d'initiatives politiques inquiétantes. --- Si vous me découvrez avec ce post, je suis Léa Niang, consultante, formatrice et speakeuse en communication inclusive. Vous souhaitez oeuvrer pour davantage d'inclusion des personnes LGBTQ+ dans votre entreprise ? Discutons-en !

🏳️🌈 En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, rappelons que les discriminations et les agressions persistent dans le monde du travail, qui demeure un lieu d’exclusion pour les personnes LGBT+. 💡En effet, l’entreprise est le 3ème espace de discriminations après la famille et internet. Selon les études de L'Autre Cercle et de SOS homophobie, 𝟑 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐬𝐮𝐫 𝟏𝟎 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail. La grande majorité des personnes LGBT+ optent pour "l’invisibilité" : parmi les employés non "out" au travail, 𝟖𝟑 % choisissent de dissimuler leur orientation pour protéger leur évolution de carrière, tandis que 𝟔𝟕 % le font pour garantir leur bien-être quotidien au travail. 👉A nous d'agir pour créer un environnement plus inclusif ! A cette fin, nous organisons en ce jour symbolique un 𝐪𝐮𝐢𝐳 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞 à destination des entreprises membres de notre réseau. Cette initiative vise à sensibiliser et à déconstruire les préjugés et les stéréotypes, afin de promouvoir un milieu de travail toujours plus ouvert et respectueux 🙏 #LGBT #Inclusion #Diversité