Qui de mieux que nos collaborateurs pour parler de leur métier avec passion ? Derrière chaque solution apportée par IMA, il y a des femmes et des hommes, comme Valérie et Olivier, qui s’investissent avec cœur et professionnalisme pour accompagner nos bénéficiaires dans les moments clés de leur vie.💛 #Engagement #MétiersDeLHumain #GROUPEIMA
Post de Groupe IMA
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🎉 Trois ans de collaboration, trois ans d'engagement main dans la main pour allier performance économique et engagement social. ➡️ Depuis 2021, Afiph Entreprises accompagne le Groupe SEB sur la plateforme logistique de Mions. Grâce à ce partenariat, des travailleurs en situation de handicap mental ou psychique réalisent des missions variées : manutention, traitement des produits non conformes, différenciation retardée, etc. ➡️ En 2024, près de 60 personnes accompagnées par l’Afiph ont contribué à ce partenariat, illustrant l’engagement commun pour une économie inclusive et performante. 🏆Cette année, le Groupe SEB a eu le plaisir de recevoir le Trophée RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) lors de la Soirée "Diversité et Entreprises". Cette récompense marque également une étape importante, 3 années de collaboration. Pour célébrer cet anniversaire, le trophée a été présenté à l’ensemble des équipes : salariés du groupe, travailleurs et salariés de l’Afiph. 👏 Merci au Groupe SEB et à CALOR pour leur confiance et leur engagement à nos côtés. Ensemble, nous démontrons qu’un partenariat entre le milieu industriel et le secteur protégé peut être un véritable levier de performance et d’impact social. Afiph Entreprises, c’est aussi une expertise au service des entreprises : des prestations de qualité et un accompagnement sur-mesure pour intégrer l’inclusion dans votre stratégie. 🌟 #Inclusion #RSE #Partenariat
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📢 Congrès Français et Européen des Entreprises à Mission - Rendez-vous ce jeudi 16 mai à la Maison de la Mutualité à Paris ! J'aurai le plaisir d'animer la table-ronde : La société à mission, pour engager les salariés et fortifier la marque employeur, aux côtés de Mayalen Brenier Samanos, Stéphane Chevet, Arnaud Stimec. 🎤 Témoignages, retours d'expérience sur des dimensions concrètes du modèle... 👉 Comment les investisseurs et le monde de la #finance voient la société à mission ? 👉 Pourquoi attend-on autant des entreprises aujourd'hui ? 👉 Comment articuler la #CSRD et la mission ? 👉 A quels enjeux permet de répondre le modèle de la société à mission ? 👉 Comment engager ses salariés et fortifier sa #marqueemployeur à l'aide de sa mission? 🤝 Les entreprises font partie de la solution pour participer à relever les défis sociaux et environnementaux du XXIème siècle. Aujourd'hui, plus de 1550 entreprises ont déclaré leur qualité de société à mission en France. 🔎 Inscription et programme : https://lnkd.in/dew9N2Nh #Europe #entrepriseamission #France
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🎧 Ravie d’avoir échangé avec Romain MAGAGNIN, Directeur de l'Expérience Client chez Mobilité Mutuelle. Dans le cadre de son MBA à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Romain prépare un mémoire sur les spécificités du management dans l’ESS et les attentes des générations Y et Z. 🌿 Nous avons abordé des sujets clés : l'importance de la RSE et du sens au travail dans la fidélisation des talents, en particulier chez les jeunes générations, pour qui l’impact sociétal d’une entreprise est essentiel. 🌍 Ensemble, nous nous sommes interrogés sur l'empreinte mutualiste en matière de RSE. En effet, les mutuelles, par leur modèle de développement durable, sont particulièrement bien placées pour répondre à ces attentes. 👥 En intégrant la solidarité, l’humain et la responsabilité au cœur de leurs pratiques, les mutuelles offrent à leurs collaborateurs des parcours professionnels porteurs de sens, tout en s’engageant dans un projet de société plus équitable et durable. À La France Mutualiste, nous incarnons ces valeurs à travers une marque employeur engagée. 🔊 Écoutez notre échange pour en savoir plus sur ces enjeux, les attentes des générations Y et Z et les réponses de l’employeur mutualiste. #TousMutualistes #ManagementResponsable #DéveloppementDurable #FidélisationDesTalents #ESS
[ EN QUÊTE D’ESS : Épisode 7 ] Je vous propose aujourd’hui de découvrir Amandine LEVIEL. À la suite d’une riche expérience au sein de l’ANEM, cette responsable des ressources humaines a rejoint La France Mutualiste, il y a quelques mois. Passionnée par les questions relatives à l’économie sociale et solidaire et la RSE, elle a dirigé de nombreux travaux sur l’évolution des métiers et l’accompagnement des salariés en Mutualité. Pour développer une culture managériale mutualiste, elle a notamment contribué à la mise en place d’un parcours « Manager en Mutualité », dispensé par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Débonnaire et engagée, elle s’assure en outre de l’alignement entre la marque employeur et l’accompagnement des salariés, au sein de son organisation. Un entretien aussi passionnant qu’éclairant ! 🎧 Podcast : https://lnkd.in/es_6NmzK
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[ALERTE WEBINAIRE A NE PAS MANQUER] J-1 🌱 70 % des salariés attendent des entreprises qu’elles s’engagent pour une cause. Face à cette attente croissante, comment faire de la solidarité un véritable levier pour motiver vos équipes et renforcer les valeurs de votre entreprise ? Rejoignez-nous mardi 5 novembre à 11h30 pour un webinar de 40 minutes et découvrez des solutions innovantes illustrées par des cas concrets pour répondre à ces enjeux. Au programme : ✅ Intégrer des initiatives solidaires dans votre stratégie RSE ✅ Créer des synergies gagnant-gagnant avec les associations ✅ Dynamiser vos actions avec une approche globale qui intègre des leviers solidaires et des actions RSE internes 👀 Voici la liste des intervenants dont je fais partie qui partageront leurs expériences et stratégies réussies : Maxime Marchand, CEO de mão boa Georges Basdevant, Co-fondateur & CEO de Dift (by Captain Cause) Anaëlle TONOT, Chargée de Communication & Marketing chez M COM Agathe Gros, Responsable Partenariats Privés chez Sport dans la Ville Inscrivez-vous : https://lnkd.in/dWsjCQUH
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[#Europe] 📢 Congrès Français et Européen des Entreprises à Mission - Rendez-vous le 16 mai à la Maison de la Mutualité ! 🤝 Les entreprises font partie de la solution pour participer à relever les défis sociaux et environnementaux du XXIème siècle. Alexandre Jost, fondateur et délégué général de la Fabrique Spinoza, aura le plaisir d'animer la table-ronde : La société à mission, pour engager les salariés et fortifier la marque employeur. Il sera aux côtés de Mayalen Brenier Samanos, Stéphane Chevet, Arnaud Stimec. 🎤 Témoignages, retours d'expérience sur des dimensions concrètes du modèle... Découvrez tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la société à mission : 👉 Comment les investisseurs et le monde de la #finance voient la société à mission ? 👉 Pourquoi attend-on autant des entreprises aujourd'hui ? 👉 Comment articuler la #CSRD et la mission ? 👉 A quels enjeux permet de répondre le modèle de la société à mission ? 👉 Comment engager ses salariés et fortifier sa #marqueemployeur à l'aide de sa mission? Aujourd'hui, plus de 1550 entreprises ont déclaré leur qualité de société à mission en France. 🔎 Pour découvrir l'intégralité du programme de l'événement et vous inscrire, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/dew9N2Nh
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Un jour symbolique pour Bel qui devient officiellement une entreprise à mission selon la loi et lance un plan mondial d’actionnariat salarié. Entreprise familiale de plus de 150 ans, Bel a le souci du bien commun inscrit dans son ADN depuis sa création par mon arrière-arrière grand-père. En adoptant le statut d’entreprise à mission et en lançant un plan mondial d’actionnariat salarié, la famille d’actionnaires réaffirme sa vision à long terme où la rentabilité et la responsabilité sont intimement liées. Ces décisions sont l’aboutissement de 20 ans d’engagements du groupe Bel pour créer un modèle pionnier de croissance durable. Cela reflète notre volonté de participer activement et durablement à un modèle alimentaire respectueux de l'homme et de la nature. Les salariés de Bel sont clés pour ancrer ce modèle durable. Notre objectif est de partager avec eux la valeur que nous créons grâce au programme d’actionnariat salarié « We Share » qui commence par la France, puis sera déployé au niveau mondial. Aujourd'hui, nous faisons un pas de plus vers un modèle de création de valeur qui bénéficie à toutes les parties prenantes, en combinant rentabilité et responsabilité à l'égard des personnes et de la planète. #ForAllForGood #EntrepriseAMission #WeShare 👉 https://lnkd.in/ePBRHgim
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#15 💡 et dernière bonne pratique issue de notre précédente Table Ronde organisée avec l'AMARC - Association pour le MAnagement de la Réclamation Client, délivrée par Anne-Marie Quina : « Les collaborateurs de Roole qui le souhaitent, disposent de 11 h par mois à destination de deux types de dispositifs tournés "vers l’autre" : • La Fondation Roole qui a pour mission de lever les freins liés à la mobilité notamment pour les personnes les plus vulnérables • Le Collectif au sein duquel les collaborateurs se mettent au service des autres mais directement dans l’entreprise (engagement RSE, bien-être, événements internes...) » --- Retrouvez les autres bonnes pratiques dans les posts précédents de notre page ou contactez-nous pour obtenir la synthèse des retours d'expérience partagées lors de notre Table Ronde ! > https://lnkd.in/eFmKs253 #ExpérienceCollaborateur #Engagement #RSE
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Double bravo Antoine Fievet et toute l'équipe Bel! Bravo pour le statut à mission qui cristallise et pérennise les valeurs et les ambitions de développement de Bel. Bravo pour la mise en place de l'actionnariat salarié. Comme le soulignaient hier Pierre-André de Chalendar et Augustin de Romanet lors de la journée des adhérents de l'IFA administratrices et administrateurs engagés , outre le plus financier pour les personnes et leurs familles, associer les salariés à la réussite de l'entreprise présentent de nombreux avantages, parmi lesquels: - un engagement bien plus fort. A titre d'exemple, le rapport d'Eres "Panorama de l’actionnariat salarié" indique un taux de démission de 6,8 % dans les entreprises avec actionnariat salarié contre 11,3 % dans celles qui n'en ont pas (scope grandes entreprises françaises SBF120). - une résilience bien plus forte en période de crise, comme l'a expérimenté ADP durant le COVID. - une valeur pédagogique sur les dividendes, l'allocation du résultat, qui facilite le dialogue social - pousse le Conseil d'administration à avoir une vision patrimoniale, plus long terme.
Un jour symbolique pour Bel qui devient officiellement une entreprise à mission selon la loi et lance un plan mondial d’actionnariat salarié. Entreprise familiale de plus de 150 ans, Bel a le souci du bien commun inscrit dans son ADN depuis sa création par mon arrière-arrière grand-père. En adoptant le statut d’entreprise à mission et en lançant un plan mondial d’actionnariat salarié, la famille d’actionnaires réaffirme sa vision à long terme où la rentabilité et la responsabilité sont intimement liées. Ces décisions sont l’aboutissement de 20 ans d’engagements du groupe Bel pour créer un modèle pionnier de croissance durable. Cela reflète notre volonté de participer activement et durablement à un modèle alimentaire respectueux de l'homme et de la nature. Les salariés de Bel sont clés pour ancrer ce modèle durable. Notre objectif est de partager avec eux la valeur que nous créons grâce au programme d’actionnariat salarié « We Share » qui commence par la France, puis sera déployé au niveau mondial. Aujourd'hui, nous faisons un pas de plus vers un modèle de création de valeur qui bénéficie à toutes les parties prenantes, en combinant rentabilité et responsabilité à l'égard des personnes et de la planète. #ForAllForGood #EntrepriseAMission #WeShare 👉 https://lnkd.in/ePBRHgim
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🤝 3 jours par an x 500 collaborateurs = 6 équivalents temps plein sur une année à dédier à une cause ! Telle est l'ambition de « Nos jours solidaires », la plateforme d'engagement créée en 2023 et mise à la disposition des 500 salariés de La France Mutualiste. Cet espace permet aux salariés de la mutuelle de choisir une cause pour laquelle s'investir pendant 3 jours aux côtés d'une ou plusieurs associations partenaires. Ils sont déterminés à aider les autres, partout en France. Souvent, il suffit d’aller près de chez soi. Rappelons que la France compte environ 1,5 million d’associations en activité et que 90% fonctionnent uniquement grâce aux bénévoles. L’expérience d’un collectif qui nous dépasse est un facteur d’évolution personnelle et sociétale, c’est participer à la déconstruction de clichés qui mettent à mal le vivre-ensemble. Pour les salariés qui ont tenté l’expérience, ces journées ont souvent été vécues comme un temps fort sur le plan émotionnel, et ils deviennent de formidables ambassadeurs auprès des autres. Car l’intérêt est aussi de prolonger la dynamique. « L'inclusion, c’est être respecté pour ce que l’on est et valorisé pour sa contribution. En tant qu’employeur, nous voulons créer les conditions d’un environnement de travail où chacun peut exprimer sa valeur tel qu’il est, avec authenticité. » rappelle Xavier Fontquerni-Ribe. Vous donnez peu lorsque vous donnez de vos biens. C'est lorsque vous donnez de vous-même que vous donnez vraiment. C’est aussi cela la #ForceDuCollectif !
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Il y a 2 ans, je prenais une disponibilité pour création d’entreprise afin de développer Vagues Horizons. (J’en avais fait un bilan positif en début d’année : https://lnkd.in/eKbuzNwT ). Plusieurs #changements en ce mois de juin : 1️⃣ Je prolonge ma disponibilité pour 3 ans #supplémentaires en changeant de motif (convenances personnelles) car celle pour création d’entreprise est limitée à 2 ans sur l’ensemble de la carrière d’un fonctionnaire. 2️⃣ J’intègre L'OUVRE-BOITES , une #coopérative d’activités et d’emploi (CAE), pour passer à un statut d’entrepreneur-salarié. Ce statut permet de faire porter juridiquement l’activité de Vagues Horizons par la CAE et d’en être salarié, mon salaire étant ajusté en fonction des revenus de mon activité. Cela permet ainsi de s’inscrire dans une #protection #sociale : 🔸 véritablement protectrice, ce qui n’est pas le cas du statut de microentrepreneur. 🔸 véritablement socialisée, par la mutualisation des cotisations sociales et non un système d’assurance privée. J’y retrouve aussi nombre de pair.es avec qui je partage des valeurs d’#autonomie et de #solidarité. 3️⃣ Mes #projets et #engagements s'orientent de plus en plus dans l'accompagnement des #transformations systémiques pour la #transition sociale et écologique, qui me motivent. Mais j'y reviendrai plus en longueur une autre fois 😉
[NOUVELLE PROMO 🔥 ] Cette semaine une nouvelle promo de 14 entrepreneur·es venu·es de Nantes, Saint-Nazaire et Vendée entre dans notre coopérative. Ils·elles commencent par se rencontrer et se familiariser avec l'environnement puis suivent plusieurs ateliers pour monter en compétences sur la gestion de leur activité. Une semaine intense pour cette nouvelle étape de leur parcours. Bienvenue à : Nantes 🐘 ➡ Karleen Bellenger, accompagne les territoires à la transition écologique et sociale ➡ Vanessa Bourquin, accompagnement à transition écologique et sociale ➡ Thibaud DAVID, production audiovisuelle ➡ Marion De Almeida Braga, sensibilisation au sexisme et à l'écologie et facilitation ➡ Maddy Ezannic, conseil et accompagnement ➡ Alizé Ferré, consultante en égalité femme/homme ➡ Virginie FILLEUL, Consultante/formatrice en prévention des risques psycho-sociaux ➡ Mickaël Poiroux, accompagnement et formation ➡ Sabrina QUERE, Assistante digitale (Communication des PME et assistanat commercial) ➡ Léa Redien, Formatrice RH, Management et commercial Saint-Nazaire 🛳 ➡ Juliette Colin, practicienne bien-être ➡ Mehdi Guedira, cours de cuisine & chef à domicile La Roche-sur-Yon 🍞 ➡ Jenny Ballanger, création de bougies ➡ Jean-michel Valliquet, coach médiation en entreprises
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22 128 abonnés
Conseillère recouvrements
6 j.Quelle chance vous avez de faire ce beau métier ! 👍