Post de PublicisLive Paris

🌈 En ce #PrideMonth 🏳🌈, nous mettons à l'honneur les personnalités qui œuvrent pour faire de Bain une entreprise inclusive et accueillante pour tous. Les allié(e)s jouent un rôle essentiel au sein de notre réseau Pride at Bain. Ils sont des soutiens précieux, des relais au quotidien pour éduquer, sensibiliser et lutter contre les stéréotypes, les discriminations et les inégalités envers les personnes #LGBTQ+. Alliée depuis plusieurs années, Margaux LOUIS - Manager, Internal Communication revient sur son engagement et explique pourquoi elle s'investit : ➡ Qu'est-ce qui t'a motivée à devenir une alliée au sein de Pride at Bain ? 💬 Mon attachement sans faille à la communauté LGBTQIA+ et mon désir d’afficher mon soutien. ➡ Pourquoi penses-tu qu'il est important pour les allié(e)s de s'engager dans des réseaux comme Pride at Bain ? 💬 Pour exprimer haut et fort un message d’égalité et d’inclusion. J’ai deux enfants et il est essentiel qu’ils grandissent avec ces valeurs. ➡ En quoi penses-tu que la présence d'allié(e)s dans le réseau Pride at Bain renforce la culture inclusive de l'entreprise ? 💬 Cela permet d’avoir un impact plus fort – la présence d’une grande équipe active au sein du stream PRIDE permet d’offrir plus d’événements et de présences en interne et en externe. Les alliés comme Margaux sont indispensables pour faire de Bain un lieu où chacun peut être authentiquement soi-même. Ensemble, continuons à promouvoir l'#égalité et l'#inclusion. Pour en savoir plus sur le réseau Pride at Bain: https://lnkd.in/eRjJ73-m

Mois des fiertés : on arrête le rainbow washing en entreprise ? ♠️♥️ Dans la famille des discriminations, nous piochons …celle liée au genre et à l’orientation sexuelle ♦️♣️ Le rainbow-washing consiste pour une entreprise à communiquer autour des valeurs LGBT+, sans entreprendre d'actions concrètes. Et c’est dommage… Pourtant, une personne LGBT sur deux est invisible dans son organisation, selon la 3e édition du baromètre mené par l’IFOP pour L’Autre Cercle en 2022. 🫤 Les conséquences ⇒ Anxiété, isolement, mal-être et mauvaise estime de soi 🤕 Le mois des fiertés est donc une période propice pour communiquer de manière authentique, en mettant en avant le côté humain  ! Alors voici quelques solutions 💥 🏳️🌈 Sensibiliser vos collaborateurs : Avec Impact en Bulles, vos équipes participent à une première étape dans le processus de conscientisation sous format ludique et collaboratif, essentiel pour agir contre les discriminations.                                                                                              🏳️🌈 Nommer un responsable inclusion et diversité.                                   🏳️🌈 Signer 👉 La Charte d’Engagement LGBT+ | L'Autre Cercle   🏳️🌈 S'engager auprès d'associations LGBT+ notamment grâce au mécénat d’entreprise et bénévolat                                                                                      Alors, on se retrouve quand pour un atelier ? 🗨️

Inclusion LGBTQIA+ : une nécessité d'en parler chez ilek ! 🌈 Vendredi dernier, nous avons eu le privilège d'assister à une conférence inspirante sur les réalités LGBTQIA+. L’acronyme de Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexe et Asexuel. Pourquoi est-ce primordial d’en parler ? ・Inclusion et sécurité : Un environnement de travail inclusif est essentiel pour le bien-être de tous. ・Impact business : 26% des jeunes boycottent les marques qui ne reflètent pas leurs valeurs. ・Des discriminations persistes : 28% des personnes LGBTQIA+ ont déjà subi des moqueries, des menaces ou des insultes. ・Ressenti personnel : le genre est une construction sociale et un choix de chacun Agir chez ilek, c’est fréquemment sensibiliser sur ces sujets et condamner les comportements, le harcèlement qui vont à l’encontre de notre politique : créer un environnement où tout le monde se sente bien. Un grand merci à Léonie pour cette conférence enrichissante et à Gloria pour son soutien continu sur les enjeux d'#inclusion. 👉 Suivre tous nos engagements ici : https://lnkd.in/e8fbeB5X

#Pride 🌈 Inspirer l'authenticité et susciter un changement positif, sur nos lieux de travail et pour nos clients ! Chez JLL en France et dans le monde, nous nous engageons à œuvrer au mieux pour proposer à nos collaborateurs et à nos clients des environnements de travail inclusifs et équitables où chacun peut s’épanouir. S’il faut se réjouir que la cause LGBT+ a progressé comme jamais en entreprise en France avec plus de 3 salariés sur 4 qui considèrent leur organisation comme « LGBT-Friendly », il faut néanmoins garder en tête que 16% des salariés interrogés se sentent encore mal à l’aise avec l’identité de genre selon le 4e baromètre LGBT+ publié en avril par L’Autre Cercle x Ifop. 🏳️🌈 #UnPeudHistoire C’est aux Etats-Unis en 1970, à la suite des émeutes de Stonewall, que nait la Gay Pride. Lancée en France en 1977, elle porte désormais le nom de “Marche des fiertés”. Aujourd’hui le mois de juin célèbre dans le monde tous les évènements dédiés LGBTQIA+ pour améliorer la visibilité, l'acceptation et les protections juridiques de tous. 👀 LGBTQIA+ signifie : lesbiennes, gays, bis, trans, queers, intersexes, asexuels, + tous les autres #JLLPride #Juin #MoisDesFiertés

Il pleut sur notre arc-en-ciel cette année 🌈 🌧 Alors que les droits LGBT+ ont fortement avancé ces dernières années dans la société, mais aussi en entreprise et en agence de communication, ils sont mis en danger par l'actualité politique, et le retour affligeant d'insultes et de discrimations menaçant toutes les minorités. Le Mois des Fiertés serait-il le mois pour Voter ? 🗳 Le Mois des Fiertés serait-il le mois pour re-Sensibiliser ? A l'AACC - Association des Agences-Conseils en Communication on se mobilise pour informer et promouvoir les bonnes pratiques DIVERSITÉ ET INCLUSION au sein des agences de communication. Au cœur des enjeux de représentation de la société dans sa diversité, nos agences doivent lutter contre toute forme de discrimination, promouvoir la diversité et l’inclusion de tous les profils, et contribuer à créer des environnements de travail où chaque membre du personnel peut se sentir lui-même, respecté, accepté, valorisé. NEVER APOLOGIZE FOR BEING YOURSELF ! Fiches pratiques et best practices en commentaire. #Pride is everyday avec Caroline Darmon Marie Gabrie Romain Troche Marion Rungette Gildas BONNEL Nadra Grandclaude (Sadfi) Elise Monnier Flora Ekam-Dick Shortlinks · vers un avenir Roseponsable Team Créatif Group

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eTRf6kuM  

Je remarque que le logo de plusieurs entreprises présente aussi le drapeau ou les couleurs des communautés LGBTQ+. Pour que ce geste ne soit pas que symbolique, une communication claire devrait être effectuée sur toutes les plates-formes (offre d’emploi, site web, entête) sur ce qui est réellement fait à l’interne pour être inclusif. Comme personne trans, la possibilité de prendre connaissance des réflexions, engagements et actions prises à l’interne pour m’offrir un milieu de travail réellement inclusif, ce avant avant même de postuler, me met en confiance beaucoup plus que de voir les couleurs affichées sans engagements. Intéressé.e.s à savoir comment sortir de la symbolique? Je donne régulièrement des conférences sur l’inclusion des personnes trans en milieu de travail :)

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eAg72Dwp  

Sensibiliser les collaborateurs en entreprise sur les notions de diversité ce n'est pas toujours simple. Alors découvrez notre module qui mêle humour et pragmatisme et qui permet d'aborder la diversité en entreprise sans complexe !

Fierté n’est pas jouer ! 🏳️🌈 Célébrer l’inclusion en juin, c’est bien. En faire un vrai sujet et un engagement fort tout au long de l’année, c’est encore mieux ! Alors que les manifestations du mois international des fiertés s’achèvent, nous constatons qu’un nombre croissant d’entreprises adressent chaque année le sujet. On ne peut que s’en féliciter. 🤝 Collectivement. De plus en plus d’acteurs économiques font le choix de prendre la parole et participent à la visibilité de cette cause. C’est essentiel. Rendre visible, c’est le premier pas vers l’inclusion. On ne peut pas penser, et donc inclure, ce que l’on ne voit pas. Ou ce dont on ne parle pas. Cependant, le chemin est encore long. La réalité du quotidien est là pour nous le rappeler :  2️⃣ 1️⃣  % des Français·es employé·es LGBT+ déclarent toujours constater des traitements inégaux du fait de leur orientation sexuelle*. On pourrait choisir d’ignorer ce chiffre. Se dire qu’après tout la diversité et l’inclusion des personnes LGBTQIA+ sont des enjeux sociétaux qui relèvent des sphères publiques. Ce n’est pas uniquement le cas. Tout d’abord, parce que les entreprises sont des acteurs puissants de la société. Mais aussi parce que ces questions constituent aussi un enjeu business au sens strict. ➜ des collaborateurs qui s’auto-censurent, qui ne se sentent pas inclus, ce sont autant de salariés qui n’expriment pas pleinement leur potentiel ; ➜ les discriminations sont un frein considérable au travail en équipe et la rétention des talents; ➜ les entreprises sont des acteurs à mission et elles sont sommées de jouer leur rôle. Chez Théâtre à la Carte - Digital Generation, nous sommes convaincus que l’inclusion est un défi managérial de tous les jours. Et nous sommes fiers à notre tour d’accompagner nos clients sur ce grand et beau sujet chaque année. 💛 ✊ *4ème baromètre LGBT+, L’Autre Cercle x IFOP, 2024