ASSOSOMM

La formazione tecnica è una priorità per il futuro del #lavoro in Italia. Nei prossimi 5 anni, le #imprese avranno bisogno di oltre 3,2 milioni di lavoratori, con una forte domanda di #competenze tecniche e preparazione intermedia: il 55% della nuova forza lavoro dovrà provenire da ITS e professionali. Il sistema scolastico, tuttavia, non è pronto a rispondere a queste esigenze e le #aziende sono quindi chiamate a colmare le lacune tecniche, trasformandosi in piccole #università. Come ricordato dal Presidente Rosario Rasizza oggi la parola d’ordine è #formazione: c’è bisogno di un piano nazionale importante per affrontare le sfide del #futuro.

Secondo l’ultima ricerca di Censis per #Assosomm, in Italia le #imprese private investono il 60% della spesa nazionale in Ricerca e Sviluppo, superando le #università (24%). Tuttavia, solo il 10% di questi investimenti si traduce in percorsi di #formazione per i #lavoratori, contro il 60% degli atenei. Le Agenzie per il Lavoro si sono dimostrate un'efficace soluzione per colmare questa lacuna, offrendo – solo nell’ultimo anno – oltre 2,8 milioni di ore di percorsi professionalizzanti gratuiti a quasi 360 mila persone. Il modello delle Apl risulta così vincente per la rapidità e la specificità dei #percorsiformativi offerti. Nei prossimi anni, si prevede una carenza di 43.700 laureati e 666.000 diplomati tecnici nel mercato del lavoro. Questo scenario sottolinea ulteriormente l'urgenza per le aziende di adottare un ruolo attivo nella formazione, diventando vere e proprie “piccole università” interne. Investire nello sviluppo delle #competenze è cruciale, e le aziende devono ampliare il loro impegno nella formazione per rispondere a queste sfide demografiche e professionali. Allo stesso modo, le università dovrebbero allineare i loro programmi alle esigenze del tessuto imprenditoriale per garantire una preparazione adeguata dei futuri professionisti e facilitare una maggiore condivisione sociale del #sapere

13 milioni di Italiani in vacanza il giorno di #Ferragosto*. L'#estate non sarebbe la stessa senza il settore #Horeca. Ristoranti, bar, hotel e stabilimenti balneari sono il cuore pulsante delle nostre #vacanze, contribuendo in maniera significativa all'economia del Paese. Un settore che deve essere tutelato, valorizzato e sostenuto, anche attraverso il #lavoro in #somministrazione, che può garantire #flessibilità e #trasparenza. *Fonte: Confcommercio

Il Presidente Rosario Rasizza, ospite di Sky TG24, ha invitato la Viceministra del Lavoro, Maria Teresa Bellucci, a riflettere sull'aspetto cruciale della carenza di personale nel nostro tessuto imprenditoriale. #Assosomm ha più volte proposto di avere accesso a un #decretoflussi ad hoc, dedicato alle esigenze specifiche delle #aziende, che le ApL ben conoscono. Questo permetterebbe di occupare concretamente le persone e di fornire loro soluzioni abitative (un aspetto spesso sottovalutato, ma in realtà fondamentale) grazie al supporto delle imprese clienti che, in diversi casi, offrono anche questa possibilità.  Come sottolineato da Andrea Bignami questa potrebbe essere un'ottima occasione di collaborazione tra pubblico e privato. Siamo pronti a intervenire, ha concluso Rasizza, lavorando con le istituzioni per trovare soluzioni efficaci e trasparenti.

Il sistema scolastico non prepara un numero sufficiente di #lavoratori con #formazionetecnica rispetto a quello richiesto dalle #imprese: è quanto emerge dall’ultima ricerca condotta da Censis per #Assosomm. Il tessuto imprenditoriale italiano necessiterà infatti nei prossimi anni di 1.775.500 diplomati tecnici e professionali, ma la #scuola ne prepara 666.000 in meno, a fronte di un surplus di 264.500 liceali. Una disparità che evidenzia la necessità di ricalibrare i piani di studi e offre alle #aziende l'occasione di assumere un ruolo attivo nella #formazione, supportate da adeguati provvedimenti istituzionali. Una sfida di sviluppo per tutto il Paese.

La formazione dei #dipendenti è considerata un fattore strategico per le imprese italiane: l'83,6% di queste, infatti, riconosce nella #formazione l'elemento chiave per consolidare il rapporto con i propri #collaboratori, fidelizzarli e attrarre nuovi talenti. Analogamente, interrogando i #lavoratori sui motivi che li spingerebbero a cambiare occupazione, il 36,1% di questi lo farebbe per cercare una posizione più qualificante, che accresca le proprie #competenze.  Investire in percorsi formativi mirati e di qualità costituisce indubbiamente una scelta lungimirante per le #aziende per garantire un #futuro di crescita e sviluppo. Le Agenzie per il Lavoro svolgono un ruolo chiave: come ricordato dal Presidente Rosario Rasizza, proprio grazie a loro, nel 2023, quasi 360.000 persone hanno potuto accedere gratuitamente a uno dei quasi 75.000 corsi offerti dalle imprese clienti coinvolte. Censis per #Assosomm.

Per coprire il fabbisogno di lavoratori stagionali non si può improvvisare: la parola d’ordine è programmazione. Ecco perché #Assosomm chiede al Ministero che le Agenzie per il #Lavoro siano coinvolte nella gestione dei #decretiflussi: le #Apl non solo conoscono le esigenze delle #aziende, ma hanno anche gli strumenti per garantire assunzioni regolari e trasparenti, secondo una precisa pianificazione, occupandosi anche delle questioni alloggiative. Il Presidente Rosario Rasizza, intervistato da Andrea Pancani a Coffee Break La7.

"...una forma di #lavoro che si manifesta con caratteri disumani e che rientra in un fenomeno - che affiora non di rado - di sfruttamento del lavoro dei più deboli e indifesi, con modalità e condizioni illegali e crudeli. Fenomeno che, con rigore e fermezza, va ovunque contrastato, eliminato totalmente e sanzionato, evitando di fornire l'erronea e inaccettabile impressione che venga tollerato ignorandolo".   Riportiamo un passaggio del discorso sul tema del #caporalato pronunciate dal nostro Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, in occasione del 160esimo anniversario della fondazione di Croce Rossa Italiana, durante il quale ha ricordato la tragica vicenda che ha coinvolto #SatnamSingh, il bracciante indiano al quale sono stati negati soccorso e assistenza. #Assosomm si unisce a queste parole, ribadendo la propria disponibilità ad agire in qualsiasi contesto e iniziativa di eliminazione di ogni forma di sfruttamento indebito dell'impegno dei lavoratori.

Un processo di selezione basato sulle #competenze dei candidati e sulle esigenze delle #aziende, nel rispetto della #legalità e #dignità personale e salariale: è quello che le Agenzie per il #Lavoro propongono al Governo, rendendosi disponibili a gestire un #DecretoFlussi ad hoc, per portare in Italia 25mila persone l’anno, garantendo non solo un contratto, stabilito dal CCNL, ma anche una soluzione abitativa. Così il Presidente di #Assosomm Rosario Rasizza, ospite di Andrea Bignami a Sky Italia TG24 Economia.

170mila posizioni ancora aperte per la stagione estiva: anche quest'anno le Agenzie per il #Lavoro impegnate nel soddisfare la domanda del mercato per la #ricerca e la #selezione del personale. I settori più coinvolti sono il #turismo, la #ristorazione e l’#hôtellerie, con una forte concentrazione di opportunità in #Sicilia, #Abruzzo e #Friuli-Venezia Giulia. Il Presidente di #Assosomm Rosario Rasizza al TG5 di Mediaset.