Skillvue

❓𝗖𝗩 𝘃𝘀 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝗱𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗶? Ti aspettiamo il 20 febbraio alle 18:30 negli spazi di Randstad Box, a Milano, per un confronto su questa e altre tematiche chiave per i professionisti #HR come il ruolo del #welfare e il confronto con i #GenZ in azienda. L’evento si chiama ISAC HR: è un format innovativo lanciato da Lead che ci permetterà di affrontare alcune delle tematiche più calde del momento nel settore delle risorse umane, confrontandoci non solo con i professionisti che si avvicenderanno sul palco, ma anche direttamente con il pubblico. Lo scopo è quello di creare uno spazio di discussione aperto riguardo al superamento del #CV come metodo “tradizionale” di selezione o pre-selezione dei candidati, coinvolgendo chi si occupa ogni giorno di #recruitment per valutare i pro e i contro dello spostamento a un approccio #skillsfirst supportato dalla #tecnologia. Pensi che sia questa la chiave per vincere la sfida del #FutureOfWork o credi che non si possa prescindere dal CV all’interno di un processo di #selezione? Raccontacelo all’evento! Iscriviti ora alla lista d’attesa 👉🏻 https://lnkd.in/dmGXTTYk Grazie a Renato Pannella per averci coinvolti in questa iniziativa; ora diamo il via al dibattito! 🚀 #Skillvue #SkillsPlatform

#Skills è una delle parole più frequentemente ripetute all’interno del Future of Jobs Report pubblicato questo mese dal World Economic Forum, e non potrebbe essere altrimenti. All’interno di un mercato del #lavoro sempre in cambiamento, dove i titoli lavorativi perdono progressivamente il significato che avevano in passato, alcune delle domande più importanti da farsi sono: ❔ quali saranno le competenze richieste dal mercato del lavoro nei prossimi 5-10 anni? ❔ se si tratta di competenze nuove, come possiamo formare velocemente le persone affinché le possano acquisire e impiegare nel proprio percorso lavorativo? Abbiamo riassunto la risposta a questa domande in un breve carousel contenente i 5 principali insights “skills-related” del Future of Jobs Report. 👉🏻 Scorri verso destra per scoprirli tutti! #Skillvue #SkillsPlatform

🔎 𝗟'𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝗜 𝗻𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗛𝗥: 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝘀𝗰𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮! L’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano, giunto alla sua 15a edizione, ha lanciato un’indagine con l’obiettivo di approfondire le 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗛𝗥 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲 𝗲 𝗶 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗶. In qualità di azienda sostenitrice della Ricerca, stiamo supportando la raccolta dei dati inerenti a queste tematiche. Per questo motivo, se sei un professionista #HR e hai avuto modo di confrontarti con questo tema, ti chiediamo di dedicarci pochi minuti del tuo tempo per rispondere alla survey qui sotto: 👉🏻 https://lnkd.in/djvKX8RZ   I dati ricevuti saranno trattati in modo assolutamente anonimo. Inoltre partecipando alla Ricerca e compilando la survey potrai ricevere gratuitamente un estratto con i risultati delle analisi svolte dall’Osservatorio!   Per qualsiasi dubbio o chiarimento puoi scrivere a chiara.tamma@polimi.it #OHR25 HR Innovation by Osservatori.net Luca La Cola Martina Mauri Chiara Tamma Elia Rigamonti #Skillvue #SkillsPlatform

💡 AI e big data, ma anche pensiero creativo e flessibilità: queste le principali skills in ascesa secondo il Future of Job Report 2025 del WEF. Ma come individuare e valutare sempre meglio le competenze delle nostre persone? 👇 Ormai lo sappiamo: nel mondo del lavoro del futuro, lo spazio per CV sarà sempre meno. I job title possono diventare gabbie: le competenze, la chiave per uscirne. Ecco perché siamo felici di annunciare che Skillvue, la piattaforma di analisi delle competenze supportata dall’AI che aiuta le aziende nei processi di recruitment, internal mobility e talent management, sarà Partner di Future of Work Trends 2025. Sul palco dell’evento saliranno infatti Nicolo Mazzocchi, CEO e Co-Founder di Skillvue, e Nicole Cerruti, Recruiting & Onboarding Manager per l'Italia di Europ Assistance, per parlare dell’impatto dell’AI sui processi HR e di come trasformare la tua azienda in un’organizzazione skill-based. Dai un'occhiata all'agenda completa qui👉https://lnkd.in/dMyea3EQ

⚠️ I metodi tradizionali di analisi delle #competenze sono sempre meno sostenibili ed efficienti per le aziende. Per dare una marcia in più ai processi #HR non possiamo prescindere dall’applicazione di un approccio #skillbased, supportato naturalmente dalla giusta #tecnologia che garantisca massima efficienza e scalabilità. 👉🏻 Ne abbiamo parlato ieri durante il Pitch Workshop "𝗛𝗥 𝗧𝗲𝗰𝗵 - 𝗦𝗵𝗮𝗽𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝗳 𝗛𝗥", organizzato dall’Osservatorio Startup Thinking in collaborazione con l’Osservatorio HR Innovation Practice della POLIMI Graduate School of Management per evidenziare le soluzioni più innovative sul mercato italiano ed europeo all’interno del settore delle #risorseumane. 📌 Grazie alla presentazione di alcuni casi d’uso concreti della nostra piattaforma #AI-based di analisi delle competenze, Nicolo Mazzocchi, CEO & Co-founder di Skillvue, ha evidenziato non solo gli step necessari per l’implementazione di tecnologie innovative nei processi di #recruitment, #internalmobility e #talentmanagement, ma anche l’impatto che queste tecnologie hanno sulla quotidianità del professionista #HR e sulla trasformazione dei processi dell’intera azienda. 🙌🏻 Grazie a tutto il team di Osservatori per l’invito e a Matteo Malvicini, Business Innovation Developer di Randstad Italia, per la sua preziosa testimonianza rispetto all’utilizzo di Skillvue, “uno strumento di potenziamento - e non di sostituzione - della funzione HR!” Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net #StartupThinking #OHR25 #OssHRInnovationPractice Asia Corradi Filippo Frangi Luca La Cola Alessandra Luksch Stefano Mainetti Martina Mauri Chiara Tamma

📅 #StartupThinking, siamo al quinto appuntamento! Oggi 22 01 25 ore 11:00 il Pitch Workshop “#HR Tech: shaping the future of HR” dell’Osservatorio StartupThinking degli Osservatori Digital Innovation, in collaborazione con i colleghi dell’Osservatorio HR Innovation Practice! 🔎Negli ultimi anni, le nuove tecnologie stanno rivoluzionando i processi di gestione delle risorse umane nelle aziende, ambito in cui le trasformazioni negli ultimi anni sono state dirompenti portando ad un nuovo profilo della forza lavoro. La ricerca si propone di evidenziare le principali innovazioni nel mercato HR Tech, analizzando startup internazionali che offrono soluzioni per l'intero processo di gestione dalla #talentattraction, sviluppo e performance management, al #welfare. 🚀Insieme a Stefano Mainetti, Responsabile Scientifico dell’Osservatorio Startup Thinking, e Filippo Frangi, Ricercatore Senior, ci saranno i colleghi Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, e Luca La Cola, Analista Junior, ad inquadrare il contesto di riferimento e presentare i dettagli della Ricerca condotta. 📣Durante la pitch session, avremo modo di conoscere otto promettenti startup del settore: 🎤Igor Diev di Autentik AI 🎤 Leonardo Capotosto di FunniFin - Financial Wellbeing 🎤 Andrea Antonio Armellini di Gamedoo 🎤 Luca Tamborino Frisari di Klaaryo 🎤 Carloandrea Gadda di Quint 🎤 Marco Z. di Deel 🎤 Nicolo Mazzocchi di Skillvue, insieme a Matteo Malvicini di Randstad Italia 🎤 Giacomo Marchiori di Talentware 🤝 Con noi tanti Innovation, HR e IT manager della nostra community! ℹ️Vuoi saperne di più sul programma di attività? Scrivimi in privato. #HRInnovationPractice #HRTech #OpenInnovation #InnovazioneDigitale Luca Fallica Cristina Marengon @Federica D’Adamio Eliana Bentivegna Andrea Gaschi Andrea Cavallaro Filippo Frangi Erica Alice Moretti Rita Giordano Asia Corradi Viola Bagarotti

❔ A quale di queste 7 narrative sul #FutureOfWork credi di più? 📄 Secondo una ricerca di Harvard Business Review riportata da Andrew Spence, Esperto e Advisor sul Future of Work, ci sono 7 principali racconti in circolazione rispetto a quello che ci immaginiamo succederà nel mondo del #lavoro nel corso dei prossimi anni con un progressivo aumento della trasformazione digitale e dell’utilizzo di  #AI. 💼 Ciascuna narrativa tende a essere “sposata” dalle persone non soltanto sulla base del flusso di informazioni al quale sono state esposte, ma anche sulla base di credenze personali o del settore nel quale lavorano. Per esempio, gli imprenditori in ambito #tech e #digital tendono a scegliere quelle più ottimiste, mentre chi si occupa di #economia aderisce maggiormente a quelle che enfatizzano la razionalità. 📌 Naturalmente una narrativa non esclude necessariamente un’altra: le aziende che oggi utilizzano Skillvue sono la dimostrazione che un’era caratterizzata dall’Augmentation, l’Upskilling e - perché no - la Deintensification è possibile. 💡 Soprattutto Spence ci ricorda che tutti noi siamo parte attiva, con le nostre scelte e le nostre convinzioni, della narrativa che risulterà vincente: “𝘛𝘩𝘦𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘢𝘳𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘴 𝘢𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘵 𝘫𝘶𝘴𝘵 𝘱𝘳𝘦𝘥𝘪𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴; 𝘵𝘩𝘦𝘺’𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘤𝘦𝘴. 𝘉𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘨𝘯𝘪𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘢𝘭𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘴𝘩𝘢𝘱𝘪𝘯𝘨 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘰𝘸𝘯 𝘸𝘰𝘳𝘬 𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺, 𝘺𝘰𝘶 𝘤𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘥𝘦 𝘩𝘰𝘸 𝘵𝘩𝘦𝘴𝘦 𝘵𝘳𝘦𝘯𝘥𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘦.” Fonte: Beyond Prediction - Shaping Your Work Story in an Uncertain World di Andrew Spence #Skillvue #SkillsPlatform

𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘃𝘂𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗢𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗛𝗥 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹 𝗼𝗳 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗶 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼 Siamo felici di essere partner del progetto di ricerca attivato quest’anno dall’Osservatorio HR Innovation Practice su alcune tematiche per noi centrali: ✔️ L’evoluzione del ruolo della direzione #HR ✔️ Il cambiamento in corso nel mercato del #lavoro ✔️ L’avvento della #skillsbased organization ✔️ L’innovazione dei processi HR e l’#AI ✔️ Il benessere e l’engagement sul lavoro 🗓️ Entriamo subito nel vivo del dibattito il 𝟱 𝗳𝗲𝗯𝗯𝗿𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱 con il workshop “Nuove frontiere per l’HR: l’Intelligenza Artificiale cambia le regole del gioco”, durante il quale discuteremo insieme delle principali opportunità portate dall’evoluzione dell’AI e dal suo impatto sulla gestione delle risorse umane, senza dimenticare le sfide normative, etiche e di privacy. 👉🏻 Se ti va di essere dei nostri la partecipazione è gratuita e su invito, riservata ai referenti della Direzione HR. Per maggiori informazioni scrivi a chiara.tamma@polimi.it Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net #OHR25 #OssHRInnovationPractice Martina Mauri Chiara Tamma Luca La Cola

Intelligenza artificiale: hype o realtà? L'#AI è sicuramente protagonista dei principali dibatitti in ambito #HR, si tratta di un cambiamento epocale? 📢 Ne parliamo al prossimo workshop dell'Osservatorio HR Innovation Practice! Cosa analizzaremo? L’evoluzione dell’AI e il suo impatto sulla gestione delle risorse umane, le sfide normative, etiche e di privacy che comporta, le principali barriere e opportunità. 🗓 Quando? 5 febbraio dalle 9.30 🚀 In che modo? ->Evidenze da analisi della letteratura ->Risultati di un'indagine su un campione di organizzazioni ->Momenti di confronto e condivisione di esperienze e idee ->Sessioni di approfondimento con esperti del settore L'evento mira a approfondire la tematica con diverse metodologie per rispondere alle diverse necessità aziendali. Da momenti di plenaria arricchiti dalla presentazione dei dati della ricerca, a momenti di discussione in gruppi per entrare nel dettaglio di esperienze concrete e fare brainstorming sulle opportunità future. Inoltre, per chi volesse approfondire ulteriormente il tema abbiamo organizzato 4 tavoli di approfondimento in presenza il pomeriggio dell'evento e 2 sessioni online nei giorni successivi. 👉 Non ci sono più scuse per non conoscere le nuove frontiere dell'AI in ambito HR! L'evento è gratuito e riservato a referenti HR aziendali. Se di interesse partecipare, scrivimi! 👇 Sotto tutti i dettagli: agenda , tavoli e sessioni di approfondimento Con noi ad alimentare la discussione ci saranno: Oracle Talentia Software Zucchetti Speexx Innovation4HR Assintel Babbel for Business Strada Toffoletto De Luca Tamajo ServiceNow INAZ SRL Alveria SAP Jointly TeamSystem Up2You K-Rev srl WeExecutive nCore HR Indeed Skillvue Quint #ohr25 #OssHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net Mariano Corso Chiara Tamma Luca La Cola Elia Rigamonti Fiorella Crespi Giacomo Spiccia Sofia Cremaschi Rita Zampieri Gabriele Boccoli Luca La Mantia Natalia Bagnoli

🙋🏼♀️ La stragrande maggioranza dei candidati (il 94% secondo Thomas.co) desidera ricevere un #feedback durante il processo di selezione, tuttavia diversi studi confermano che meno della metà delle persone lo riceve effettivamente, e che solo 17% dei candidati è abituato a riceverlo con regolarità. ⚠️ Un altro dato preoccupante è quello segnalato da Lever, che dichiara che a quasi l’80% dei candidati non è mai stato sottoposto un questionario di gradimento dell’esperienza vissuta e non ha così avuto la possibilità di fornire a sua volta un riscontro sulla qualità della #CandidateExperience. 😕 Risulta quindi chiaro che, per quanto le aziende siano ormai ben consapevoli degli enormi vantaggi portati dall’istituzione di una “cultura del feedback” nei confronti dei propri candidati e abbiano spesso a disposizione strumenti tecnologici avanzati per gestire non solo questo tipo di attività ma anche l’intera esperienza di candidatura, qualcosa ancora non funziona come dovrebbe. 🏭 Un fattore rilevante, che gioca spesso un ruolo chiave nel determinare il successo di queste best practice, è per esempio il settore nel quale l’azienda si trova ad operare. C’è poi da tenere in considerazione l’ancora difficile equilibrio tra umanizzazione e automatizzazione, due temi centrali quando si parla di feedback. 🗣️Di questo e di tanto altro abbiamo parlato durante lo scorso Forum Risorse Umane durante il Tavolo Tematico "PROCESSI DI RECRUITING E CANDIDATE EXPERIENCE: SFIDE E PROGRESSI POSSIBILI" tenuto da Mario Casillo, che ci ha dato l’occasione di raccogliere l’esperienza e le opinioni su queste tematiche di professionisti #HR di aziende molto diverse tra di loro come MotorK, Joivy, Verisure, Gruppo Tempocasa e Selection 4.0 SA. Clicca qui per leggere l’approfondimento! https://lnkd.in/eKyfC43u #Skillvue #SKillsPlatform