Tempor - Agenzia per il Lavoro

#𝗝𝗢𝗕𝗡𝗘𝗪𝗦 - 𝗣𝗔𝗧𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗦𝗜𝗖𝗨𝗥𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘 𝗜𝗡 𝗔𝗥𝗥𝗜𝗩𝗢 𝗔𝗗 𝗢𝗧𝗧𝗢𝗕𝗥𝗘 🦺 Dal primo ottobre arriva la patente a punti per la #SicurezzaSulLavoro, lo prevede la bozza del Decreto Legge PNRR, in Consiglio dei Ministri che obbliga le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei e/o mobili al possesso di tale patente. La patente rilasciata dall’Ispettorato Nazionale Del Lavoro dopo l’iscrizione alla Camera Di Commercio prevede l’adempimento da parte del datore di lavoro e dei lavoratori di alcuni obblighi formativi, come il possesso del Durc, del Documento di Valutazione dei Rischi e del Documento Unico di Regolarità Fiscale. Dalle ultime indiscrezioni, pare che la patenta avrà un punto di partenza di trenta crediti e consentirà all’azienda che n’è in possesso, di operare con una dotazione pari o superiore a 15 crediti. Nel caso in cui un incidente sul lavoro risulti in un esito mortale o porti un lavoratore a un’inabilità permanente, verranno decurtati rispettivamente 20-15 punti. Nel caso invece di inabilità temporanea assoluta, che porti un lavoratore all’astensione dal lavoro per più di quaranta giorni, saranno invece tagliati 10 crediti. I crediti decurtati potranno essere reintegrati a seguito della frequenza di corsi che consentiranno di riacquisire cinque crediti per volta. Tuttavia la manovra non è stata accolta positivamente da tutti. Infatti numerosi sindacati, come Feneal-Uil, sostengono che la manovra “risulti troppo farraginosa: i punti partono da 30, ma possono arrivare a 100, facili da guadagnare, difficili da perdere. Il che non porterà alla sospensione della patente neanche in caso di strage di lavoratori." #Tempor #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #Lavoro #Work #Job #Articolo #Blog #Notizie #News #Sicurezza #WorkSafety

𝗦𝗜𝗖𝗨𝗥𝗘𝗭𝗭𝗔 𝗦𝗨𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢: 5️⃣ 𝗠𝗢𝗗𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗥𝗢𝗠𝗨𝗢𝗩𝗘𝗥𝗟𝗔 ⚠️ Gli incidenti sul lavoro, anche mortali, non accadono da soli. Dietro ad ogni incidente, ci sono una serie di cause dirette e indirette, spesso costituite da atti e condizioni non sicure come un macchinario guasto, una procedura non attuata correttamente, una distrazione o tutt’altro. Tutte queste condizioni rappresentano un mix fatale, che oggi come ieri continua a creare vere e proprie tragedie. Si stima infatti, che solo nel 2023 sono arrivate ad Inail ben 1.041 denunce di incidenti mortali sul posto di lavoro. 🗣️ Ecco quindi che diventa fondamentale promuovere una cultura della #sicurezza, coinvolgendo i lavoratori, incentivandoli a rispettare e far rispettare le norme di sicurezza e promuovendo una comunicazione libera. Come agenzia per il lavoro abbiamo voluto evidenziare 5️⃣ modi con cui possiamo promuovere una cultura della #SicurezzaSulLavoro, scorri il post per leggerli! 🦺 #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #Tempor #HR #HumanResources #RisorseUmane #Safety #WorkSafety #Lavoro #Work

#Tempor per la Filiale di #Roma 📍 Ricerca: COMMESSO/A 🛒 Per candidarsi: LINK AL PRIMO COMMENTO 👇 #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #Lavoro #Work #Job #Commesso #GDO #OfferteDiLavoro #JobOffer #Hiring

𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝘀𝘁𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗼 𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗸-𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲: 𝗲𝗰𝗰𝗼 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗶 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗮̀. Secondo un'indagine di Skuola.net la generazione Z desidera un lavoro che sia appassionante, ben pagato e che offra un sano equilibrio tra vita privata e professionale. 🔝𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̀: - Passione: per il 67% degli intervistati, il lavoro deve essere in linea con le proprie passioni. - Stipendio: quasi il 60% lo ritiene un fattore importante. - Equilibrio: la metà dei giovani desidera un buon bilanciamento tra vita privata e professionale. 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗶: - Prospettive di carriera (37%) - Utilità sociale (26%) - Sicurezza sul lavoro (22%) - Rispetto per l'ambiente (15%) - Riconoscibilità sociale (15%) 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲: ♀ Donne: danno più importanza alla passione (69%) e all'equilibrio (55%). ♂ Uomini: apprezzano di più la notorietà derivante dal lavoro (19%) e l'utilità sociale (28%). 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗮 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗮: - Flessibilità: il 49% la considera importante, il 31% fondamentale. - In presenza: l'80% preferisce lavorare in presenza, ma con una settimana corta (solo il 14% desidera il lavoro da remoto completo). - Modello ibrido: il 37% preferisce alternare giorni in ufficio e da remoto. - Settimana corta: il 47% vorrebbe orari di lavoro più brevi. 🎯𝗢𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶: - Stabilità: per il 34% (soprattutto donne, 38%) è l'obiettivo principale. - Viaggiare: il 15% desidera questa possibilità. - Tempo libero: il 9% lo ricerca. - Migliorare il mondo: il 12% aspira a questo obiettivo o a diventare un leader nel proprio settore. La generazione Z ha le idee chiare sul lavoro: vogliono un futuro appagante, sia professionalmente che personalmente. Le aziende che sapranno rispondere a queste esigenze saranno le più attrattive per i giovani talenti. #generazionez #lavoro #futuro #orientamento #scuola

𝗣𝗔𝗥𝗜𝗧𝗔’ 𝗗𝗜 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗘: 5️⃣ 𝗠𝗢𝗗𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗥𝗢𝗠𝗨𝗢𝗩𝗘𝗥𝗟𝗔 𝗔 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 ♀️♂️ In una precedente #TemporTips abbiamo parlato della #ParitàDiGenere e del suo valore all’interno dell’ambiente di lavoro e dell’azienda. ⚖️ Anche se il tema della #GenderEquality è sempre di più sotto i riflettori, gli ostacoli per farlo rispettare sono ancora tanti. 👱🏻♀️ 👨🏽🦱 Secondo il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum, ci vorranno ancora ben 170 anni per raggiungere un buon traguardo sulla parità di genere in azienda, combattendo problematiche come il #GenderGap. Oltre a parlarne allora cosa si può fare per promuovere la Parità di Genere sul luogo di lavoro? 🤔 Noi abbiamo pensato a 5️⃣ strategie per promuovere l’uguaglianza di genere sul luogo di lavoro, scoprile ora! #TemporTips #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #Tempor #HR #HumanResources #RisorseUmane #PariOpportunità #Parità #Uguaglianza

#TemporPerTE ❤️ I nostri uffici ricevono spesso visite da candidati e da lavoratori che vengono a trovarci con entusiasmo e con gioia 🚪 proprio come ha fatto 𝗦𝘁𝗲𝗳𝗮𝗻𝗶𝗮 qualche giorno fa con la filiale di #TemporVasto. Stefania è una nostra storica lavoratrice che si è rivolta tempo fa alla filiale per un supporto nella sua ricerca di lavoro, venendo inserita inizialmente con un contratto a tempo determinato. Nonostante le sfide del settore, l’azienda ha deciso di premiare l’impegno e la costanza di Stefania 🥇 assumendola a tempo indeterminato grazie a un contratto in #StaffLeasing. Con l’occasione della firma del contratto Stefania è passata a salutare e volendo ringraziare il team del prezioso aiuto ha offerto in dono dei deliziosi pasticcini! 🍰 Stefania siamo felici di averti aiutato a brillare ✨ il tuo percorso rappresenta il coronamento del nostro impegno nella selezione e conferma ancora una volta che le lavoratrici come te possono tutto, ancora congratulazioni! 💪🏻 #Tempor #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #DiamoValoreAiLavoratori #StorieDiValore #Lavoro #Work #HR #RisorseUmane #HumanResources

Senso di appartenenza, responsabilità e orgoglio italiano 🇮🇹 Da oggi la squadra arbitrale ha un nuovo compagno di viaggio: ATTAL Group, azienda specializzata in servizi dedicati al mondo del lavoro e tra i primi 5 gruppi di agenzie per il lavoro in Italia, sarà lo sponsor di maglia dei direttori di gara. In attesa che inizi la nuova stagione, in bocca al lupo a tutti gli arbitri italiani impegnati nelle competizioni internazionali! 🤍 🔗 https://lnkd.in/dVC3ya64 #Italbasket #ATTALXFIP

📃 #𝗝𝗢𝗕𝗡𝗘𝗪𝗦 – 𝗟𝗔 𝗚𝗥𝗘𝗖𝗜𝗔 𝗦𝗣𝗘𝗥𝗜𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔 𝗟𝗔 𝗦𝗘𝗧𝗧𝗜𝗠𝗔𝗡𝗔 𝗟𝗨𝗡𝗚𝗔: 𝗔𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 𝗦𝗘𝗜 𝗚𝗜𝗢𝗥𝗡𝗜 𝗦𝗨 𝗦𝗘𝗧𝗧𝗘 📅 Mentre nel resto del mondo si parla di settimana corta, in Grecia le ore e i giorni di lavoro aumentano. Da lunedì 1° luglio le aziende di diversi settori potranno richiedere una settimana di 48 ore e sei giorni. La misura è indirizzata al settore industriale, a quello delle telecomunicazioni e alle aziende che devono garantire un servizio 24 ore su 24. Non riguarda il turismo, dove le 40 ore settimanali in cinque giorni sono state già abolite lo scorso anno. 📍 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲’ 𝗹𝗮 𝗚𝗿𝗲𝗰𝗶𝗮 𝗵𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝗼𝘁𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗹𝘂𝗻𝗴𝗮 La misura, secondo il governo di centro-destra guidato da Kyriakos Mitsotakis, servirebbe innanzitutto a rimediare alla carenza di manodopera qualificata in molti campi, dovuta alla massiccia emigrazione di giovani negli ultimi anni. Il governo spera anche di contrastare il lavoro in nero, molto diffuso. Secondo le ultime indiscrezioni, il giorno di lavoro extra sarà pagato il 40% in più di un giorno normale. 📍 𝗟’𝗼𝗽𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 Le opposizioni contestano al governo di avere approvato la riforma senza consultare sindacati e lavoratori. Secondo Aris Kazakos, professore di diritto del lavoro all’Università Aristotele di Salonicco la legge “ucciderà la settimana di lavoro di cinque giorni. Il datore di lavoro ha in mano tutte le carte e può dettare praticamente tutte le condizioni che vuole, instaurando un regime ingiusto”. Inoltre, Kazakos afferma che l’aumento delle ore di lavoro potrebbe aumentare i rischi per la sicurezza. L’altra obiezione alla settimana lunga riguarda l’occupazione. Oggi in Grecia, secondo dati Eurostat, si lavora più che in qualsiasi altro paese dell’Unione europea (39,8 ore a settimana, contro una media di 36,1), mentre il tasso di disoccupazione (10,8%) è secondo solo a quello della Spagna. In sostanza, l’opposizione afferma che ritornare a “lavorare meno, per lavorare meglio”. #Tempor #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #Lavoro #Work #Job #Articolo #Blog #Notizie #News #SettimanaLunga

Cerchi lavoro in Basilicata? Allora fai GOL con Tempor! ⚽ Tempor aderisce al #ProgrammaGOL in Basilicata, un'azione di riforma prevista dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza dell'Italia) 🥅 avente l’obiettivo di facilitare l’occupabilità attraverso lo sviluppo di nuove competenze. ✅ Indirizzato ai lavoratori con ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito, lavoratori fragili, working poor e/o persone disoccupate senza sostegni al reddito, il programma si articola attraverso l’organizzazione di attività quali orientamento, formazione professionale e accompagnamento al lavoro, anche grazie a percorsi di stage retribuiti. Reskillati con Tempor! ✨ Scorri il post per sapere come ti aiutiamo e poi scrivici a temporpotenza@tempor.it o contattaci al numero 0971/274736 📲 #Tempor #IlValoreDiTempor #DiamoValoreAlTempo #Basilicata #Lavoro #Work #Job #Formazione #Competenze #Skills #Corso #Stage #Workshop

𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗬: 5️⃣ 𝗠𝗢𝗗𝗜 𝗣𝗘𝗥 𝗣𝗥𝗢𝗠𝗨𝗢𝗩𝗘𝗥𝗟𝗔 𝗔 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢 🌈 In occasione del #PrideMonth, nella #TemporTips di oggi parliamo di #Diversity e come promuoverla sul lavoro, un tema che ormai è priorità di tutti, dipendenti e aziende. Quando si parla di “diversità” ci si riferisce ovviamente alle differenze sostanziali presenti in ognuno di noi, che possono riguardare età, etnia, sesso, genere, orientamento, aspetto fisico, disabilità, religione, status socio-economico, credo politico, livello culturale, modi di vivere e di pensare. 👨🏻🦽👩🏻🦯🏃🏻♂️ All’interno di un’azienda (ma non solo) spesso le diversità si trasformano in stereotipi e pregiudizi che finiscono per creare barriere e ostacoli. ⛔Tuttavia, noi riteniamo che la diversità rappresenti un valore aggiunto sul luogo di lavoro poiché ognuno di noi, grazie al proprio background, può contribuire allo sviluppo di nuove idee e in ultima analisi alla crescita dell’azienda. 🤝🏼 Ma come promuoviamo la diversità a lavoro? Noi ti proponiamo 5️⃣ strategie per farlo nel migliore dei modi! 🏳️🌈 #Tempor #IlValorediTempor #DiamoValorealTempo #HR #HumanResources #RisorseUmane #DiversityInclusion #Inclusione #Inclusion #Pride #Lavoro #Work