UMANA SPA

Il nostro impegno per l’ambiente.   Dal percorso per le certificazioni ISO 14001:15 e ISO 50001:18 all’adozione di una travel policy per minimizzare gli impatti ambientali nei viaggi di lavoro, dalla scelta dei fornitori in base alle performance ambientali al costante monitoraggio degli impatti di sedi e filiali: scopri il quarto Bilancio di Sostenibilità del Gruppo Umana, redatto per le aziende di servizi HR: Umana, Umana Forma, U.Form. e Uomo e Impresa.   👉 https://lnkd.in/d8_q2XnG

Umana a Comprendere per Cambiare, evento organizzato ieri da Confindustria Veneto Est al liceo scientifico Leonardo Da Vinci di Treviso per approfondire l’impatto della AI nel mondo della formazione e dell’apprendimento. “La scuola come somma tra intelligenza delle persone e intelligenza delle macchine?”, questo il titolo dell’incontro, ha visto l’intervento, per Umana, della presidente Maria Raffaella Caprioglio, che ha sottolineato l’importanza di far entrare l’IA nel bagaglio di competenze di ciascuno. Nel corso della serata, moderata da Alessandro Garofalo, esperto di innovazione, con la presidente di Umana sono intervenuti: Patrizio Bianchi, professore emerito dell'Università degli Studi di Ferrara, già Ministro dell’Istruzione (in collegamento video); Giulio Buciuni, direttore scientifico executive education Trinity College Dublin; Francesca Moriani, CEO Var Group; Lorenzo Pinto, Founder e CTO Futura; Gianmarco Russo, direttore generale Confindustria Veneto Est.

L’impatto dell’IA sul mondo del lavoro, da come cambia il metodo di ricerca di lavoro ai contenuti delle nuove professioni; l’importanza della formazione e dell’aggiornamento continuo, a partire dall’alfabetizzazione digitale, e la necessità di un utilizzo etico e trasparente degli strumenti di IA.   Sono solo alcuni dei temi affrontati oggi da Giuseppe Venier, amministratore delegato di Umana, all’evento “Il lavoro nell’intelligenza artificiale”, organizzato da FEMCA CISL FVG a Pordenone.   Il valore della persona e delle sue competenze sono stati al centro degli interventi dell’AD di Umana che ha citato anche l’esperienza di Ghana Project, uno dei progetti internazionali di integrazione lavorativa e sociale che vede Umana impegnata con Confindustria Alto Adriatico, in collaborazione con l’Ispettoria Salesiana per l'Africa Occidentale Sud.   Dopo l’introduzione di Stefania Saltarini Modotti, FEMCA CISL FVG, i saluti del sindaco di Pordenone, Alberto Parigi, e la relazione di Franco Rizzo, segretario generale FEMCA CISL FVG; con la moderazione di Francesco De Filippo, responsabile Agenzia Ansa Fvg, insieme all’AD di Umana sono intervenuti: Gianluca Melzi, responsabile Relazioni Industriali EssilorLuxottica; Nicola Basso, responsabile Relazioni Industriali Bracco; Salvatore Benigno, presidente CAFC S.p.A.; Michelangelo Agrusti, presidente Confindustria Alto Adriatico; Alessia Rosolen, assessore al Lavoro Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia; Nora Garofalo. segretaria generale FEMCA CISL - Federazione sindacale Energia Moda Chimica e Affini.   Le conclusioni sono state affidate ad alberto monticco, segretario generale usr cisl fvg.

Il nostro impegno sulla governance aziendale. Un modello basato su integrità, rispetto, legalità, inclusività ed etica. Scopri gli obiettivi futuri e le attività per garantire il miglioramento della trasparenza nel reporting ESG, promuovere la leadership femminile in azienda, perseguire la cultura del rispetto delle regole e favorire comportamenti responsabili, etici e rispettosi all’interno del quarto Bilancio di Sostenibilità del Gruppo Umana, redatto per le aziende di servizi HR: Umana, Umana Forma, U.Form. e Uomo e Impresa. 👉 https://lnkd.in/d8_q2XnG

Umana a Capri per “Orizzonti”, il 39° Convegno nazionale dei Giovani Imprenditori Confindustria. Tanti gli spunti emersi ai tavoli e agli incontri tematici in una due giorni di lavori sul mondo dell’impresa e lo sviluppo nell’area del Mediterraneo. Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana, intervistata da Andrea Cabrini, direttore Class CNBC, è intervenuta, insieme a Igor Garzesi, direttore generale Banca Mediolanum, al tavolo “Formare per Competere”: “Il tema della formazione resta centrale per le aziende e per il mercato del lavoro – ha detto la presidente di Umana – soprattutto in un momento in cui emerge forte l’esigenza di reperire manodopera per sostenere la crescita delle imprese e affrontare la sfida demografica. Ma in questo contesto è importante guardare anche all’estero. Il progetto Ghana ad esempio, uno fra i molti che stiamo seguendo, è un programma di integrazione lavorativa e sociale che rappresenta un’esperienza inedita nel suo genere e che ci ha visto impegnati insieme a Confindustria Alto Adriatico, in collaborazione con l’Ispettoria Salesiana per l'Africa Occidentale Sud. Le persone arrivate qui in Italia sono state selezionate da Umana e con Umana Forma hanno partecipato a un programma di formazione professionale e civico-linguistica a Sunyani (Ghana) che sta continuando nel nostro Paese. I 15 saldatori diplomati sono i primi ad essere arrivati in Italia e saranno presto raggiunti dagli altri loro compagni nelle prossime settimane e inseriti fin da subito in aziende italiane partner del progetto con un contratto di lavoro in somministrazione, quelle stesse aziende che si sono fatte carico sia dei costi di trasferimento sia del loro alloggio”. Numerosi alla due giorni di Capri i contributi di aziende, associazioni, imprese e istituzioni, con la partecipazione, fra gli altri, del vice presidente del Consiglio e ministro degli Affari Esteri, Antonio Tajani; Adolfo Urso, ministro delle Imprese e del Made in Italy; Giuseppe Valditara, ministro dell’Istruzione e del Merito; Marina Calderone, ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali; Anna Maria Bernini, ministro dell'Università e della Ricerca; Francesco Lollobrigida, ministro dell’Agricoltura, e il contributo video della presidente del Consiglio, Giorgia Meloni. In apertura la relazione di Riccardo Di Stefano, presidente dei Giovani Imprenditori Confindustria, e a chiudere l’intervista del moderatore Andrea Cabrini al presidente di Confindustria, Emanuele Orsini. #Capri2024

“Insieme per il lavoro buono”: Umana tra i 23 soci fondatori della Fondazione Industriali per il lavoro, promossa da Confindustria Cuneo e costituita con l'obiettivo di realizzare progetti a impatto sociale focalizzati sul lavoro, in partnership con 27 imprese del territorio (tra cui i 23 soci) e in sinergia con istituzioni ed enti no-profit. Tante le iniziative che saranno sviluppate per sostenere il mercato del lavoro in chiave di sostenibilità sociale, creando opportunità concrete capaci di includere chi ne è escluso, e alle quali Umana contribuirà con la propria esperienza nel campo dei servizi HR, mettendo a disposizione della Fondazione le proprie aree Politiche Attive del Lavoro, Collocamento mirato, Orientamento e l’Area Integrazione. Dalla formazione per i non occupati e i lavoratori stranieri ai percorsi di inserimento lavorativo per i detenuti, dall’orientamento dei giovani alla formazione delle donne in ambito STEM e al collocamento mirato: con una dotazione iniziale di 1,3 milioni di euro, la Fondazione Industriali mira a favorire l’inserimento e il reinserimento lavorativo delle fasce più fragili della popolazione, organizzando attività di formazione per le nuove generazioni, incentivando la parità di genere e la valorizzazione della cultura d’impresa e del lavoro. 

 📢 Kick-Off del nuovo Corso IFTS in Apprendistato Art .43 Tecniche per la Manutenzione Avanzata di Impianti Automatizzati in partenza presso la nostra sede di Milano Sono orgogliosa di annunciare l’avvio del nuovo percorso di formazione IFTS, frutto della collaborazione tra  ITS Lombardia Meccatronica Academy, CNOS-FAP Lombardia – sede di Milano, e UMANA SPA. Questo progetto, che prenderà il via il prossimo 21 ottobre presso l' Istituto Salesiano S. Ambrogio Milano Opera Don Bosco di Milano, rappresenta un'opportunità formativa unica per i giovani apprendisti e le aziende del settore. La giornata sarà dedicata a illustrare il programma e le opportunità offerte da questo corso avanzato, che mira a fornire competenze tecniche di alto livello nella manutenzione di impianti automatizzati. 📅 Programma dell’evento: - Ore 9:00: Apertura con presentazione dei partner e del corso - Ore 10:00: Intervento delle aziende partecipanti con testimonianze dal settore - Ore 11:00: Visita ai laboratori e alle strutture della scuola Il percorso prevede un totale di 900 ore di formazione, suddivise in 450 ore di didattica in aula e 450 ore di esperienza pratica presso aziende leader del settore, permettendo agli allievi di apprendere direttamente sul campo.   Un’occasione imperdibile per chi desidera specializzarsi nel campo della manutenzione avanzata e iniziare una carriera di successo in un settore in continua evoluzione. Vi aspettiamo numerosi! #CNOSFAPRegioneLombardia #FormazioneProfessionale #IFTS #ManutenzioneAvanzata #Milano #OpportunitàFormative #SalesianiMilano

Il nostro impegno per le aziende. Scopri le iniziative legate alla formazione, al collocamento mirato e all’age management, i progetti internazionali per la selezione, formazione e inserimento di persone migranti, rifugiate o richiedenti asilo all’interno del quarto Bilancio di Sostenibilità del Gruppo Umana, redatto per le aziende di servizi HR: Umana, Umana Forma, U.Form. e Uomo e Impresa. 👉 https://lnkd.in/d8_q2XnG

Nell’anno di Torino Capitale della Cultura d’Impresa, Umana – presente in Piemonte con 11 filiali, di cui 4 in provincia di Torino – è stata partner anche dell'edizione 2024 di CONNEXT Torino Business Matching, l'evento di Business Matching dell'Unione Industriali Torino dedicata alle imprese. Dal 9 al 10 ottobre, al Centro Congressi Unione Industriali Torino, centinaia di incontri B2B. #ConnextTO2024

Umana al convegno di ASAG - Alta Scuola Psicologia Agostino Gemelli, “Verso un’ecologia degli apprendimenti organizzativi. L’economia circolare delle competenze nel sistema pubblico-privato”. L’impatto della transizione digitale, il valore delle soft skill e la necessità di modificare le modalità di recruiting; l’equilibrio tra privacy e vissuto personale e l'importanza della costruzione di un rapporto fiduciario fra selezionatore e candidato nella fase di selezione. Questi alcuni dei temi affrontati da Giuseppe Venier, amministratore delegato di Umana, all’evento che si è svolto ieri all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, in partnership con Umana. Alla tavola rotonda, moderata da Chiara D'Angelo, membro del direttivo del Master in Gestione e Certificazione delle Competenze ASAG, insieme all’AD di Umana sono intervenuti: Eloisa Cianci, coordinatrice didattica Master Gestione e Certificazione delle competenze ASAG, Filomena Buonocore, docente in Organizzazione aziendale all’Università degli Studi di Napoli 'Parthenope' e docente SNA - Scuola Nazionale dell'Amministrazione e Carlotta Morozzi, Ph.D. Student del Dipartimento di Psicologia all'Università Cattolica del Sacro Cuore, che ha presentato gli esiti di una ricerca qualitativa, condotta in collaborazione con Umana, sul tema della gestione delle risorse umane in un'ottica di riduzione dello "skill-waste". A concludere l’incontro, il reporting degli esiti dei laboratori metodologici con il contributo, tra gli altri, di Roberta Bullo, responsabile di Itinere, divisione di Umana.